最終更新日:2025/3/28

守山市役所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
滋賀県
資本金
公共機関のためなし
売上高
公共機関のためなし
従業員
562人
募集人数
26~30名

採用試験の募集を開始しています!!!(令和7年5月7日まで)

守山市のために全力投球できる方、お待ちしております! (2025/02/12更新)

伝言板画像


=============市長メッセージ=============

みなさん、こんにちは!
 守山市長の 森中 高史です。
 
 守山市は駅前を中心とする市街地の利便性と、琵琶湖や野洲川、のどかな田園などの自然豊かなエリアとのバランスが取れた、非常に住みやすいまちです。
 全国でも珍しい、人口が伸び続けているまちで、それは単に京都や大阪が近いから、という立地的な理由だけでなく、医療、教育、子育て、自然環境、交通網、安全安心など様々な「選ばれる理由」が守山にはあるからです。

 かくいう私も、東京育ちで、総務省に就職してから、国での勤務と自治体への出向とを繰り返すなかで、9つの市や区に住んできましたが、そのなかでも、守山が一番住みやすいと感じて、守山に住みたい!守山のまちづくりをしたい!と移住してきました。

 私は国、県、市と様々な職場で働いてきました。国は国、県は県、それぞれの良さがありますが、市役所の仕事は、自分が行った仕事の成果をはっきり感じることができ、市民のため、社会のために仕事をしている、という充実感や達成感があります。また、その充実感や達成感はワークライフバランスにもつながります。

 地方分権が進み、市役所でできること、市役所でないとできないことが増えています。
『まちづくりをしたい!』 と思うのなら、ぜひ、まちづくりの最前線である市役所で働きませんか?
最後に、守山市のまちづくりの特徴、PRポイントを4つご紹介します。

1 人口も増加し、前向きなプロジェクトが同時多発的に動いている
2 市民や各種団体との関係が良く、同じ方向を向いて一緒にまちづくりができる
3 様々なプロジェクトの実行を支えるだけの税収があり、安定した財政運営が可能である
4 若い世代が多く高齢化率が低く、少子高齢化に伴う諸課題に備える時間的、財政的余裕がある


 若い皆さんの力で、守山市を一緒に盛り上げましょう。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    席を自由に選び、仕事内容によって働く場所を選ぶことができる「フリーアドレス制」を導入しています。

  • 制度・働き方

    働き方改革に力を入れている市役所です!時差出勤やテレワークの利用もしやすい職場環境です。

  • やりがい

    市役所の仕事は、市民のために全力投球し、自分が描いたものがカタチになっていく仕事です。

会社紹介記事

PHOTO
令和5年8月に完成したばかりの新庁舎です。
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ソファー席や個別ブースなど、「働く人の活動に合わせて働く場所を選ぶ」フリーアドレスを導入し、働きやすい職場環境です。

ボトムアップをすすめる社内風土

PHOTO

市役所のカフェ前で談笑する職員

中堅・若手職員が活躍している市役所です。
ぜひ、若い皆さんが新しい風を吹かせてください。

会社データ

プロフィール

守山市は、滋賀県の南部に位置し、琵琶湖や野洲川の恵みに支えられ、美しい田園風景が広がる自然豊かなまちであり、自然災害が少なく、交通アクセスに優れ、子育てや教育環境が良いことから、全国でも稀にみる、人口増加都市として選ばれています。
また、優良企業の立地が進み、守山駅前を中心とする中心市街地のにぎわいづくりや、湖岸のポテンシャルを活かした活性化の動きなども進んでいます。

事業内容
第5次総合計画を策定し、令和3年度から計画に基づくまちづくりを展開しております。

PHOTO

市民のために全力投球できる人をお待ちしています。

本社郵便番号 524-8585
本社所在地 滋賀県守山市吉身二丁目5番22号
本社電話番号 077-583-2525
資本金 公共機関のためなし
従業員 562人
売上高 公共機関のためなし
平均年齢 38.8

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 19 19 38
    取得者 11 19 30
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    57.9%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 36.4%
      (132名中48名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新規採用職員研修、消防署での規律研修、若手職員が政策提案を行う研修、メンタルヘルス研修、福祉体験研修等
研修制度は充実しており、1年目の皆さんが仕事や職場環境に慣れていただけるよう全面的にサポートします。
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

公務員のため非公開

採用実績(人数)          2022年  2023年  2024年
-----------------------------------------------------------
上級行政職    12名    11名    20名
幼児教育職     5名      4名     7名
専門職       4名      6名     12名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 39 2 94.9%
    2023年 21 2 90.5%
    2022年 21 0 100%

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