最終更新日：2024/12/2

(株)オフィスバスターズ【TOKYO PRO Market上場】

上場企業

業種

商社（複合）
商社（インテリア・住宅関連）
通信・インフラ
物流・倉庫
リース・レンタル

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円（資本準備金含む）

売上高: 162.8億円（2023年12月期）

従業員: 単体 499名（アルバイト含む）連結 586名（アルバイト含む）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【TOKYO PRO Market上場】"捨てる"を止めて、もっと自由に、もっと働きやすく

会社紹介記事

20周年を迎えた、高い志と強い想いを持ったメンバーたち。一人ひとりが業務を通じて自己成長しています。メンター制度やOJT制度など、いち早くひとり立ちできるように先輩社員が責任をもって育てます。

: 20周年を迎えた、高い志と強い想いを持ったメンバーたち。一人ひとりが業務を通じて自己成長しています。

: メンター制度やOJT制度など、いち早くひとり立ちできるように先輩社員が責任をもって育てます。

オフィスの【もったいない】を【富】に変えるサーキュラー(循環)総合商社をめざして

三菱銀行出身である社長の熊谷正慶。当社ではチャレンジャーを徹底的にサポートします。	■サーキュラー(循環)総合商社をめざして私たちは、オフィス家具・OA機器などのオフィス資産の中古品に特化した”サーキュラー(循環)総合商社“を展開しております。 2003年にたった2名で創業した当社も2023年度は約50拠点に拡大、連結売上150億円を突破、社員600名規模にまで成長しました。今後サーキュラー総合商社として、循環型社会の形成に大きく貢献していきます。 ■早期のキャリア形成が叶う！若手の変化成長を促す風土があります “常に「素直な向上心」で「変化成長」していこう。” 弊社の行動スローガンです。失敗を恐れない、変化して成長したいという意欲があれば、若手のうちから責任ある仕事を任せて、早期にキャリアを築いていきます。新卒社員の半数以上が入社5年以内でがリーダー職へと昇格し、なかには入社5年目で課長になった社員もいます。 ■抜群の定着率で、新卒入社の役員や役職者も多数在籍中弊社では“「多様性と個性」を徹底的にサポートしていこう”という人材スローガンを掲げており、社員のチャレンジャー精神、向上心をサポートする風土が根強くあります。・オフィスバスターズ執行役員（2007年新卒）・オフィスソリューション本部副本部長（2011年新卒）・総合提案部部長（2011年新卒）・関西環境企画部部長（2013年新卒）・リユース部副部長（2010年新卒）・環境企画部副部長（2013年新卒） etc...

三菱銀行出身である社長の熊谷正慶。当社ではチャレンジャーを徹底的にサポートします。

■サーキュラー(循環)総合商社をめざして
私たちは、オフィス家具・OA機器などのオフィス資産の中古品に特化した”サーキュラー(循環)総合商社“を展開しております。

2003年にたった2名で創業した当社も2023年度は約50拠点に拡大、連結売上150億円を突破、社員600名規模にまで成長しました。
今後サーキュラー総合商社として、循環型社会の形成に大きく貢献していきます。

■早期のキャリア形成が叶う！若手の変化成長を促す風土があります
“常に「素直な向上心」で「変化成長」していこう。”
弊社の行動スローガンです。
失敗を恐れない、変化して成長したいという意欲があれば、若手のうちから責任ある仕事を任せて、早期にキャリアを築いていきます。
新卒社員の半数以上が入社5年以内でがリーダー職へと昇格し、なかには入社5年目で課長になった社員もいます。

■抜群の定着率で、新卒入社の役員や役職者も多数在籍中
弊社では“「多様性と個性」を徹底的にサポートしていこう”という人材スローガンを掲げており、社員のチャレンジャー精神、向上心をサポートする風土が根強くあります。

・オフィスバスターズ執行役員（2007年新卒）
・オフィスソリューション本部副本部長（2011年新卒）
・総合提案部部長（2011年新卒）
・関西環境企画部部長（2013年新卒）
・リユース部副部長（2010年新卒）
・環境企画部副部長（2013年新卒）
etc...

会社データ

事業内容	●リユース・ファシリティ事業デスクやチェアなどのオフィス家具やオフィスOA機器の買取や販売、オフィスコーディネート事業。お客様の潜在的なニーズを最大限まで引き出し、最適な提案をしていきます。 ●レンタル・シェア・サブスク事業「所有」から「シェア」の時代へ。様々な働き方に合わせた提案をします。 2015年創設の比較的新しく、成長著しいビジネスに携われます！世界的循環をリードする「サーキュラー（循環）総合商社」を目指して、国内外へサービスを展開中。世界のリユース市場形成のために日々邁進しています。

本社郵便番号	103-0022
本社所在地	東京都中央区日本橋室町1-5-3　福島ビル
本社電話番号	03-6262-3155
設立	2003(平成15)年6月20日
資本金	1億円（資本準備金含む）
従業員	単体 499名（アルバイト含む）連結 586名（アルバイト含む）
売上高	162.8億円（2023年12月期）
売上高推移	当社は創業以来【無借金】企業です。直近の3年間掲載（連結） 162億円(2023年12月期実績) 152億円(2022年12月期実績) 147億円(2021年12月期実績)
支社・営業所所在地	関西支社/大阪府大阪市中央区博労町4丁目3-2 オーツグランドビル中部支社/愛知県名古屋市千種区神田町1-23 後藤レジデンスビル九州支社/福岡県福岡市中央区大名1-4-1NDビル北関東支社/埼玉県北足立郡伊奈町栄3-133 東北支社/宮城県仙台市若林区六丁の目中町15-30
事業所	拠点　47拠点本社/東北支社/関東支社/中部支社/関西支社/九州支社 ■店舗部門：国内　仙台店/福島郡山サテライト/つくば店/茨城南店/春日部・越谷店/埼玉・蓮田店/ さいたま店/千葉店/デザイナーズ家具センター/足立・葛飾店/錦糸町店/ 神田・大手町店/日本橋店/池袋店/飯田橋サテライト/新宿サテライト/ 品川・三田店/立川・八王子店/川崎店/横浜本店/浜松サテライト/ 名古屋千種店/名古屋本店/岐阜店/京都東寺店/新大阪店/大阪梅田本店/ 大阪心斎橋店/なんば・日本橋店/大阪・堺店/東大阪店/神戸・三宮店/尼崎店/ オフィスチェア店/岡山サテライト/福岡南店/福岡博多店/福岡西店/ 熊本サテライト ■物流部門東日本サーキュラーベース/西日本サーキュラーベース
子会社	株式会社レンタルバスターズ（連結子会社）株式会社CBM 株式会社オービーエス　株式会社バスターズロジテック
関連会社	株式会社結　株式会社PB工芸社　株式会社アラームボックス関係会社　OfficeBusters Philippines 海外提携店舗フィリピン店 8店舗バリンタワク店/マカティ店/カインタ店/リパ店/サンタロサ店/ 500ショウ・ゼントラムモール店/ハーモニービレッジモール店/ チェックポイントモール店その他輸出国台湾/香港/シンガポール/タイ/ミャンマー/マレーシア/カンボジア/ロシア/等
株主構成	天野太郎、熊谷正慶、役員、従業員持株会、芙蓉総合リース(株)、（株）テンポスホールディングス、(株)アトライ
平均年齢	37.5歳（2024年度4月時点）
許認可等	東京都公安委員会事務機器商（古物商）第304350307627号第一種貨物利用運送事業関自貨第928号高度管理医療機器等販売業・賃貸業柏保第0426号動物用高度管理医療機器等販売業・賃貸業 27 中高 002 宅地建物取引業東京都知事（2）第90179号内装仕上工事業　国土交通省大臣許可(般-29) 第26676号解体工事業　国土交通省大臣許可（般-30）第26676号一級建築士事務所東京都知事登録　第61767号産業廃棄物収集運搬業東京都第13-00-157967号産業廃棄物収集運搬業千葉県第01200157967号産業廃棄物収集運搬業埼玉県第01100157967号産業廃棄物収集運搬業神奈川県第01400157967号
当社実績（例）	▼下記一例。そのほか多数実績あり▼ ■旭化成様：3,500名の本社移転・オフィス什器の買取と廃棄・間仕切り（ハイパーテンション）の解体搬出、買取りを行いコスト削減実現。 ■三越伊勢丹ホールディングス様：本社および各拠点の事務所什器の買取廃棄から、閉館百貨店内の什器、造作の買取廃棄も実施。 ■高島屋様：グループ会社含む10拠点の集約移転に伴う引越業務、買取廃棄を当社にて実施。引越から廃棄までワンストップ集約する事で、移転全行程の圧縮、コスト削減を実現。 ■日本航空様：統廃合に伴う不要物品の買取破棄、環境コンサルティング請負。 ■三菱商事様：4,500名の本社移転、全量廃棄予定であった不用品すべてをリユース・リサイクル。廃棄に比べ大幅なコスト削減を実現。新品商品に比べ排出CO2を650トン削減。 ■近鉄百貨店様：あべのハルカス移転に伴いトラック役約180台分百貨店1棟すべての什器を排出。 ■丸紅様：3,500名の本社移転。フィリピンスキームを活用したリユースによる廃棄コストの大幅削減実施。全量4トン車600台の不要物を15日間にて排出完了。 ■シャープ様：東京本社移転に伴う不要物品の買取廃棄と移転先への什器販売。 ■ソニーモバイルコミュニケーションズ様：オフィス什器買取・間仕切り買取（パーテーション）・LANケーブル買取による大幅コスト削減実施。 ■東芝様：本社移転に際して8,000名分のオフィス家具を買取。 ■パナソニックプラズマディスプレイ様：尼崎工場の不要什器を買取。 ■プリンスホテル様：全国のホテル家具・機器の買取・撤去。 ■順天堂大学病院様：大学病院1棟すべての什器・機器を排出。 ■ヤフージャパン様：6,500名の本社移転にて25,000物品の引き上げを実施。ヤフー社員様の福利厚生の一環として中古什器の社内向けオークションを実施。東京慈恵会医科大学付属病院様：大型医療機器を含めた医療機器・什器買取と廃棄・特殊物の搬出を一括実施。 ■ユニー・ファミリーマートホールディングス様：本社所有の美術品を含め、数十点の美術品の高額買取実施。
参加団体	一般社団法人日本オフィス家具協会（JOIFA）正会員一般社団法人日本リユース業協会 (JRAA) 正会員一般社団法人日本什器備品リユース協会 (JAFRA) 正会員東京経営者協会経営者懇談会委員東京商工会議所会員柏商工会議所会員京都商工会議所会員ダイヤモンド経営者倶楽部会員
有資格者	一級建築士 3名二級建築士 3名宅地建物取引士 2名一級建築施工管理技士 3名二級建築施工管理技士 5名電気通信設備工事担任者　デジタル第一種 1名電気通信設備工事担任者　アナログ・デジタル総合種 1名公益財団法人日本産業廃棄物処理振興センター主催産業廃棄物の収集・運搬課程講習修了 24名公益財団法人日本産業廃棄物処理振興センター主催産業廃棄物の処分課程講習修了 1名環境社会検定試験（eco検定）合格 46名職長・安全衛生責任者教育修了170名
経営理念	１【チャレンジャーを徹底的にサポートする】チャレンジャーとは2つの意味があります。【1】起業家や縮小されて心機一転される方、何とかコストを抑えて世の中に新しい付加価値を提供されようとしているお客様全てを指します。【2】社内的にはこれからの人生で自分を変化成長させていく意欲のあるスタッフや、一度失敗しているけれども当社で何かを成し遂げたいと思っているスタッフなどを指します。当社は社内外問わず、チャレンジャーの皆様方をサポートし、世の中に貢献していきます。２【もったいないを徹底的にサポートする】日本では一部の企業で、移転等でOA機器（コピー機やビジネスフォン等）やオフィス家具をまだ使用できる状態で廃棄して、再び新品を購入しています。一方、また別の企業では、使いづらい古い商品を壊れるまで使う、もしくは、とりあえずは資金が無いので購入を控えてコピーセンターやコンビニなどに足を運ぶという現状があります。そのような海外・国内でのオフィス商品の偏りをなくし、全ての人が感じている”もったいない”という精神を徹底的に追求していきます。贅沢なオフィスを作るのが決して地球の為ではありません、新しいものをどんどん取り入れていく事が決して世の中の為ではありません。当社はオリジナルのオフィス創りを”もったいない”精神に基づいて追求していきます。
事業目標その1	■日本の開業率を10％達成開業率とは、1年間に開業した会社の数を全会社の数で割った割合ですが、日本では戦後すぐの勃興期にはこの開業率が高かったですが、既に成熟し大企業が優遇されている現在では、3％前後と低迷しております。一方、ベンチャー企業が元気のいい欧米では開業率10％弱と成熟した社会ながら高水準で長年推移しております。日本でも国際競争力向上のために中小企業の活性化や独立開業への政府支援が叫ばれて久しいですが、まだまだ開業時の資金不足や大企業尊重の風土から、開業率が伸び悩んでおります。当社では多くの開業者を支援し、当社ご利用者の皆様から少しでも多くの成長企業や上場企業が出てこられたらこれほど嬉しい事はございません。 2007年以降、団塊の世代の方々が大量退職されますが、退職者と言えどもまだまだお元気でビジネス意欲のある方が大勢です。当社は日本の国際競争力を上げるべく、そういった社会構造の中、開業率を欧米並みの10％に上げ、開業する中小企業の防波堤となっていきます。
事業目標その2	■オフィス商品の循環率10％達成現在、日本国内のオフィス商品（パソコン、コピー機、電話機、サーバー、オフィス家具など）は年間に5兆円程度販売されていますが、その中で中古品として販売される率は恐らく2％以下と推測されます。環境負荷削減として3R、REDUCE(使用量削減)、REUSE(商品として再利用)、RECYCLE（資源として再利用）と言われていますが、中古品を使用することによって新品のREDUCE効果・REUSE効果が発揮でき、熱やエネルギーを使うRECYCLEよりはかなりの環境負荷削減効果があります。車市場では新車と中古の販売台数はほぼ同じというほど、循環率が高い市場となっていますが、オフィス商品はこれからが循環率が向上する時代です。5兆円市場のうち、当社はせめて10％の5,000億円分を再利用・再販できる会社となっていきます。
事業目標その3	■新たな挑戦の糧となる経常利益10％達成世の中にはとにかく儲ける事が第一の会社も存在しておりますが、当社は経営理念を実現するために設立された会社です。一方、経営理念を実現するためには、この中古品市場という新しい市場で、商品戦略・人事戦略・地域戦略など常に新しい事に挑戦する必要があります。そのためにも挑戦のためのコストを確保するために、経常利益を最低でも10％は達成していくというのが必要となります。成長無きところは衰退します。常に新しいことに挑戦し成長する会社となります。
事業目標その4	■海外展開10カ国達成当社では構造的に国内販売のみで利益を確保する事が可能ですが、当社の経営理念では全世界のあらゆるオフィスでの偏りをなくす事となっております。様々なリスク要因や手間・コストがかかったとしても、海外展開を充実していく必要があります。海外展開を早い段階で10カ国達成し、積極的に推進していきます。
沿革	2003年6月 (株)オフィスバスターズ設立 2005年2月オフィスの【ゴミゼロスキーム】を住友商事グループとスタート 2005年６月関東における物流柏センター開設 2006年６月フィリピン進出　日本人駐在員によるオペレーション開始 2006年8月世界自然環境保護基金WWFへの【ドネーションシステム】スタート 2007年7月・買い取り価格をマイナスした【ネット移転見積もりサービス】スタート・柏マシンセンター開設 2007年10月オフィスの【ゴミゼロスキーム】に関して営業譲渡を受ける 2008年1月環境を考慮した【オフィスレイアウト・エコレイアウトサービス】スタート 2008年5月輸送車両における【カーボンオフセットサービス】スタート 2008年10月早稲田大学との産学連携によるCO2削減データベース構築を開始 2010年1月・居ぬき仲介事業開始・オフィス開設支援事業開始 2011年2月関西支社開設 2011年7月早稲田大学と共同でオフィス家具再利用の節電効果をデータベース化 2013年1月スマートフォンアプリ【私の蔵】リリース 2015年1月株式会社レンタルバスターズ設立 2017年1月中部支社開設 2018年1月天野太郎が代表取締役会長に就任熊谷正慶が取締役社長に就任 2018年2月本社を千代田区岩本町から中央区日本橋に拡張移転 2018年10月九州支社開設 2019年1月熊谷正慶が代表取締役社長に就任 2019年12月関西支社を大阪市浪速区日本橋から大阪市中央区博労町に拡張移転 2020年4月株式会社バスターズロジテック設立 2020年7月東北営業所（現東北支社）開設 2023年3月当社企画販売の「サーキュラーエコチェア」が一般社団法人ソーシャルプロダクツ普及推進委員会よりソーシャルプロダクツ賞を受賞 2023年12月東京証券取引所 TOKYO PRO Marketに上場

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	23名	3名	26名
取得者	4名	3名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

17.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.2%
  （142名中13名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修 ◆マナー研修 ◆コミュニケーション研修 ◆ロジカルシンキング研修 ◆コンセプチュアル研修 ◆リーダーシップ研修 ◆管理職研修 ◆新人マネージャー研修 ◆店舗オペレーション研修 ◆ROC（リユースオフィスコーディネーター）研修 ◆ビジネス理念研修 ◆その他、外部のオンライン研修階層別・職種別に当社独自の研修を必要に応じて都度開催しております。
自己啓発支援制度	制度ありビジネス書籍手当完備：社員が自己啓発を目的にビジネス書籍を購入した際、 2,000円まで会社が負担いたします。
メンター制度	制度あり専門部署にて定期的に面談し、必要な助言を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり専門部署にて定期的に面談を実施いたします。本人の強みを最大限生かせられるように助言や配置転換も行います。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞名古屋市立大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、追手門学院大学、岡山理科大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、京都大学、共立女子大学、岐阜大学、近畿大学、神戸大学、国際基督教大学、国際武道大学、駒澤大学、国士舘大学、志學館大学、静岡大学、秀明大学、種智院大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、星槎大学、成蹊大学、西南学院大学、西武文理大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海学園大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農工大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文理大学、阪南大学、文京学院大学、法政大学、北海道大学、明海大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞東京デザイナー・アカデミー、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年：28名 2023年：23名 2022年：27名 2021年：16名 2020年：26名 2019年：21名 2018年：19名 2017年：15名
どのような社員が多いのか	【1】自発的に行動できる社員　→とにかくやってみよう！というポジティブ精神を持った社員が多いです。【2】個性的な社員　→個性的であらゆる価値観が混ざり合っているため飽きることがなく、毎日が発見の連続です。新しいものを生み出すことに面白みを感じる人が多いと思います。
当社で働くやりがいとは？	【1】知識やスキルが身に付き、成長のスピードも速い点。ライバルが少ない珍しい業界であるため、若くから多くの経験を積むことができます。【2】仕事を通じて自己成長できる点。ただお金を稼ぐために働くのでは、人生がもったいない！オフィスバスターズでは自分が思い描くビジョンを叶えるために、仕事を利用（＝仕事を通じて自己成長）していただきたいという考えを持っております。