(株)万代の2025年度会社概要

お客様や一緒に働く人々の「暮らし」と「食生活」を豊かに彩り、自然と足を運んでいただける、どこよりも親しみやすいスーパー。それが”万代らしさ”にほかなりません。

会社紹介記事

関西一円に都市型店舗から大型店舗まで167店舗(2024年5月現在)を展開する同社。年間4～5店舗のペースで出店しており、今後も新たに出店が予定されています。入社後はまず基礎研修を行い、基礎技術を身につけてから店舗へ配属します。初心者の方も安心してください。プロへの第一歩をしっかりサポートします。

: 関西一円に都市型店舗から大型店舗まで167店舗(2024年5月現在)を展開する同社。年間4～5店舗のペースで出店しており、今後も新たに出店が予定されています。

: 入社後はまず基礎研修を行い、基礎技術を身につけてから店舗へ配属します。初心者の方も安心してください。プロへの第一歩をしっかりサポートします。

「日本一買い物に行きたい店舗」「日本一働きたい会社」を目指して躍進中！

万代の店舗づくりに欠かせないのは『従業員がイキイキと働くこと』。社員全員の教育をサポートしているので、安心して成長できる環境が整っています。	【関西一円に167店舗を展開する地域密着型食品スーパー】私たち万代は、「日本一買い物に行きたい店舗」「日本一働きたい会社」をビジョンに掲げ、大阪を中心に兵庫・奈良・京都・三重・和歌山に167店舗（2024年5月現在）を展開する食品スーパーマーケットです。これまで都心部の機能集約型店舗から郊外の大型店舗まで、出店エリアに応じた様々な形態の店舗をつくり上げてきました。1日の来客数は約46万人。年間1億6,000万人以上のお客様にご来店いただいております。【お客様のニーズに対応すべく進化し続ける】万代は地域とお客様の暮らしにより密着しながら、さらなる進化を目指しています。近年ではお客様のニーズにお応えすべく、インストアベーカリーや薬店などを併設した、新しいスタイルの店舗も出店。時代の変化を的確に捉えた店舗開発にも、積極的に取り組んでいます。今後も、多くのお客様の暮らしを支える、地域コミュニティの場として、中心的な役割を担っていきたいと考えています。【万代が目指す「成長」とは】万代が考える成長とは、「規模の成長」ではなく、「一人ひとりが成長すること」。社員の成長こそが会社の成長、お客様の満足に繋がるからです。そのため、研修制度やマニュアルの整備にも注力し、「現場での学び」をしっかりとサポート。「日本一働きがいのある職場」づくりに努めています。スーパーの仕事は、外から見れば日々同じ業務の繰り返しのように思われがちですが、1日として同じ状況はありません。日々変化する市場や周囲の環境を考えながら、自分で計画を立て、売上につなげていくところは、“商売”そのものの醍醐味を感じてもらえるでしょう。若手にチャンスを与え、育む環境が万代にはあります。

万代の店舗づくりに欠かせないのは『従業員がイキイキと働くこと』。社員全員の教育をサポートしているので、安心して成長できる環境が整っています。

【関西一円に167店舗を展開する地域密着型食品スーパー】
私たち万代は、「日本一買い物に行きたい店舗」「日本一働きたい会社」をビジョンに掲げ、大阪を中心に兵庫・奈良・京都・三重・和歌山に167店舗（2024年5月現在）を展開する食品スーパーマーケットです。これまで都心部の機能集約型店舗から郊外の大型店舗まで、出店エリアに応じた様々な形態の店舗をつくり上げてきました。1日の来客数は約46万人。年間1億6,000万人以上のお客様にご来店いただいております。

【お客様のニーズに対応すべく進化し続ける】
万代は地域とお客様の暮らしにより密着しながら、さらなる進化を目指しています。近年ではお客様のニーズにお応えすべく、インストアベーカリーや薬店などを併設した、新しいスタイルの店舗も出店。時代の変化を的確に捉えた店舗開発にも、積極的に取り組んでいます。今後も、多くのお客様の暮らしを支える、地域コミュニティの場として、中心的な役割を担っていきたいと考えています。

【万代が目指す「成長」とは】
万代が考える成長とは、「規模の成長」ではなく、「一人ひとりが成長すること」。社員の成長こそが会社の成長、お客様の満足に繋がるからです。そのため、研修制度やマニュアルの整備にも注力し、「現場での学び」をしっかりとサポート。「日本一働きがいのある職場」づくりに努めています。
スーパーの仕事は、外から見れば日々同じ業務の繰り返しのように思われがちですが、1日として同じ状況はありません。日々変化する市場や周囲の環境を考えながら、自分で計画を立て、売上につなげていくところは、“商売”そのものの醍醐味を感じてもらえるでしょう。若手にチャンスを与え、育む環境が万代にはあります。

会社データ

事業内容	地域の皆様に食を提供する「食のライフライン」としての役割を担っています。「食を通じて地域のお客様の暮らしを、より楽しくより豊かにする」それが私たちの使命です。食料品・住居関連商品・衣料品・酒類等を販売するスーパーマーケットの経営。プライベートブランドの開発。店舗167店舗（大阪113、兵庫29、奈良13、京都10、三重1、和歌山1　2024年5月現在）【万代を表すキーワード】 #大阪府#大阪市#阿倍野#天王寺#高槻市#交野市#東大阪市#枚方市#堺市#松原市#八尾市#大東市#泉南#門真市#柏原市#豊中市#岸和田市#茨木市#寝屋川市#藤井寺市#和泉市#貝塚市#羽曳野市#守口市#南河内 #兵庫県#神戸市#尼崎市#西宮市#三田市#宝塚市#明石市#伊丹市#川西市 #京都府#京都市#長岡京市#宇治市 #奈良市#生駒#橿原市#香芝市#葛城市 #和歌山県#和歌山市#三重県#名張市＃スーパーマーケット＃スーパー＃販売＃事務＃バイヤー＃営業＃企画＃商品開発＃マーケティング＃小売り＃小売業＃食品＃鮮魚＃青果＃＃栄養＃お菓子＃日用品＃化粧品

事業内容

地域の皆様に食を提供する「食のライフライン」としての役割を担っています。「食を通じて地域のお客様の暮らしを、より楽しくより豊かにする」それが私たちの使命です。

食料品・住居関連商品・衣料品・酒類等を販売するスーパーマーケットの経営。プライベートブランドの開発。
店舗167店舗（大阪113、兵庫29、奈良13、京都10、三重1、和歌山1　2024年5月現在）

【万代を表すキーワード】
#大阪府#大阪市#阿倍野#天王寺#高槻市#交野市#東大阪市#枚方市#堺市#松原市#八尾市#大東市#泉南#門真市#柏原市#豊中市#岸和田市#茨木市#寝屋川市#藤井寺市#和泉市#貝塚市#羽曳野市#守口市#南河内
#兵庫県#神戸市#尼崎市#西宮市#三田市#宝塚市#明石市#伊丹市#川西市
#京都府#京都市#長岡京市#宇治市
#奈良市#生駒#橿原市#香芝市#葛城市
#和歌山県#和歌山市#三重県#名張市
＃スーパーマーケット＃スーパー＃販売＃事務＃バイヤー＃営業＃企画＃商品開発＃マーケティング＃小売り＃小売業＃食品＃鮮魚＃青果＃＃栄養＃お菓子＃日用品＃化粧品

本社郵便番号	577-8543
本社所在地	大阪府東大阪市渋川町3-9-25
本社電話番号	06-6720-3305
設立	1962年5月
資本金	5,720万円
正社員数	3,110名（2023年5月時点）
売上高	3,622憶900万円（2023年2月決算）経常利益 68億5500万円（2023年2月決算）
代表	代表取締役社長　阿部　秀行
事業所	本社／大阪府東大阪市店舗／166店舗（大阪112、兵庫29、奈良13、京都10、三重1、和歌山1）2023年11月現在物流センター／4カ所（他にプロセスセンター有）
業績	年　　　　　　　売上高　　経常利益 ────────────────────── 2013年(2月決算)　　　2,674　　　　　44.4 2014年(2月決算)　　　2,793　　　　　59.8 2015年(2月決算)　　　2,963　　　　　70.5 2016年(2月決算)　　　3,135　　　　　79 2017年(2月決算)　　　3,267　　　　　66 2018年(2月決算）　　 3,377　　　　　53 2019年(2月決算)　　　3,461　　　　　63 2020年(2月決算)　　　3,582　　　　　49 2021年(2月決算)　　　3,794　　　　105 2022年(2月決算)　　　3,767　　　　　78 2023年(2月決算)　　　3,622　　　　　62 　　　　　　　　　　　　　　　（単位：億円）
平均年齢	38.7歳
平均勤続年数	14.5
健康経営優良法人に認定	万代は健康経営優良法人2023に認定をうけることができました！
沿革	1949年万代油脂工業として創業 1953年株式会社に組織改組 1962年業務発展のため、万代油脂工業(株)から分離 (株)万代百貨店を設立 1978年奈良県に進出 50店舗達成 1981年兵庫県に進出 1987年 100店舗達成 1988年京都府に進出 1989年株式会社　万代に社名変更 1992年三重県に進出 1993年南港物流センター稼働 1997年万代ユニオン（労働組合）結成 1998年斑鳩物流センターを要冷物流センターに改築 POSシステム導入 1999年新社屋竣工 2001年渋川生鮮センター稼働フローズンMDセンター稼働 2002年 130店舗達成南港第２物流センター稼働南港物流センター増築 2005年北大阪要冷センター稼働 2006年堺物流センター稼動南港物流センター閉鎖南港第２物流センター閉鎖【年間売上高2,000億円突破】 2007年設立45周年 2008年新POSシステム導入 2011年 145店舗達成【年間売上高2,500憶円突破】 2012年設立50周年 2013年 150店舗達成 2016年年間売上高3,000憶円達成、彩都物流センター稼働 2017年設立55周年 2019年渋川畜産PC稼働 2022年／設立60周年　　　　健康経営優良法人認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	82名	21名	103名
取得者	20名	20名	40名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

24.4%

女性

95.2%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修　・導入研修（社会人の基礎知識の習得、企業理念、接客研修、衛生管理など）　・部門別研修（技術研修、部門別専門講義） ●フォローアップ研修　・年次に応じて業務に必要な項目を学ぶマネジメント研修　　（入社1年目～3年目　年2回）　 ●選択型研修　・計数、労務管理、食品安全衛生等全17講座を夏季・冬季の年2回開講。　　（自分に必要な項目を選んで自由に参加できる研修）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり ●部門別・習熟度別の訓練シート：若手社員のスキル習得のため、5段階の目標を　設定して入社後3年間の育成プログラム。 ●昇進試験：部門責任者の候補者層選抜のための試験制度。　部門運営に必要な知識や実務習得状況を試験と面接で確認。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、島根大学、摂南大学、創価大学、太成学院大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良女子大学、阪南大学、広島大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　133名（大卒113名、短専卒9名、高卒11名） 2023年　147名（大卒128名、短専卒10名、高卒9名） 2022年　144名（大卒116名、短専卒8名、高卒20名） 2021年　118名（大卒93名、短専卒9名、高卒16名） 2020年　131名（大卒96名、短専卒4名、高卒31名） 2019年　165名（大卒121名、短専卒19名、高卒25名) 2018年　178名（大卒129名、短専卒7名、高卒42名）

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、島根大学、摂南大学、創価大学、太成学院大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良女子大学、阪南大学、広島大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

採用実績（人数）

2024年　133名（大卒113名、短専卒9名、高卒11名）
2023年　147名（大卒128名、短専卒10名、高卒9名）
2022年　144名（大卒116名、短専卒8名、高卒20名）
2021年　118名（大卒93名、短専卒9名、高卒16名）
2020年　131名（大卒96名、短専卒4名、高卒31名）
2019年　165名（大卒121名、短専卒19名、高卒25名)
2018年　178名（大卒129名、短専卒7名、高卒42名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）