最終更新日：2024/8/27

トゥモローゲート(株)

業種

コンサルティングファーム
シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
広告

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 4,500万円

売上高: 弊社規定により非公開

従業員: 45名（男性28名、女性17名）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

自称、日本でいちばん怪しい真っ黒な会社

会社紹介記事

漆黒に包まれたオフィスのコンセプトは”大人も遊べる秘密基地”。卓球、ダーツ、カラオケ、バー、滑り台まで完備。デスクはフリーアドレス。世のなかに蔓延るブラック企業を塗り潰すブラック”な”企業。会社のブランド戦略を練ったりデザインしたりぶっ壊す会社。好きなことを好きなひとと好きなようにやる。

: 漆黒に包まれたオフィスのコンセプトは”大人も遊べる秘密基地”。卓球、ダーツ、カラオケ、バー、滑り台まで完備。デスクはフリーアドレス。

: 世のなかに蔓延るブラック企業を塗り潰すブラック”な”企業。会社のブランド戦略を練ったりデザインしたりぶっ壊す会社。好きなことを好きなひとと好きなようにやる。

オモシロイ会社づくりを提案するブランディングの会社です

	関西トレンドの発信地でもある大阪・心斎橋、そこに自他ともに認める「ブラックな企業」が存在する。会社の名前はトゥモローゲート。成長企業を対象に会社の付加価値を高めるブランド戦略を提案するクリエイティブ集団だ。真っ黒なオフィス、真っ黒な資料が特徴的なトゥモローゲートは、日本全国に散らばる魅力的な会社を発掘し、ミッションやビジョンを言語化、"企画力"と"創造力"を武器にオモシロイ企業づくりを提案する。　企業理念は " 世の中にきっかけを" 「ささる」×「あがる」＝「ひらく」独自の3つの哲学で関わるすべての人たちの一歩を踏み出す「きっかけ」でありたい、そんな想いがトゥモローゲートという社名に込められている。創業当時から徹底してこだわるアイデンティティは「誰もやらないをやる」こと。山積みの課題とおなじくらいたくさんの夢を抱え、ワクワクする企業文化を創るべく、個性派ぞろいのメンバーが黒い組織に集まっている。

関西トレンドの発信地でもある大阪・心斎橋、そこに自他ともに認める「ブラックな企業」が存在する。会社の名前はトゥモローゲート。成長企業を対象に会社の付加価値を高めるブランド戦略を提案するクリエイティブ集団だ。真っ黒なオフィス、真っ黒な資料が特徴的なトゥモローゲートは、日本全国に散らばる魅力的な会社を発掘し、ミッションやビジョンを言語化、"企画力"と"創造力"を武器にオモシロイ企業づくりを提案する。

　企業理念は " 世の中にきっかけを"

「ささる」×「あがる」＝「ひらく」独自の3つの哲学で関わるすべての人たちの一歩を踏み出す「きっかけ」でありたい、そんな想いがトゥモローゲートという社名に込められている。創業当時から徹底してこだわるアイデンティティは「誰もやらないをやる」こと。山積みの課題とおなじくらいたくさんの夢を抱え、ワクワクする企業文化を創るべく、個性派ぞろいのメンバーが黒い組織に集まっている。

会社データ

事業内容	【企業ブランディング事業】企業の経営理念を言語化し、ビジョンに沿った企業づくりをコンサルティングとデザインで解決。ターゲットに対する企業ブランド戦略を企画立案します。・経営理念設計（ミッション、ビジョン、バリューの言語化）・アウターブランディング（Webデザイン、グラフィックデザイン、映像制作）・インナーブランディング（人事評価制度設計、社内制度設計、働き方改革）・採用ブランディング（採用サイト、採用パンフレット、採用ムービー）・SNSブランディング（Youtube、Twitter、Instagram、Tiktokの運用）経営層や社員からヒアリングした情報を競合他社のブランド戦略をリサーチし、会社ごとの色のあるブランドコンセプトを設計。企業の内部改革と並行してWebや映像、SNSなどを駆使した中身から変わるブランディングを提案します。

事業内容

【企業ブランディング事業】
企業の経営理念を言語化し、ビジョンに沿った企業づくりをコンサルティングとデザインで解決。ターゲットに対する企業ブランド戦略を企画立案します。

・経営理念設計（ミッション、ビジョン、バリューの言語化）
・アウターブランディング（Webデザイン、グラフィックデザイン、映像制作）
・インナーブランディング（人事評価制度設計、社内制度設計、働き方改革）
・採用ブランディング（採用サイト、採用パンフレット、採用ムービー）
・SNSブランディング（Youtube、Twitter、Instagram、Tiktokの運用）

経営層や社員からヒアリングした情報を競合他社のブランド戦略をリサーチし、会社ごとの色のあるブランドコンセプトを設計。企業の内部改革と並行してWebや映像、SNSなどを駆使した中身から変わるブランディングを提案します。

本社郵便番号	542-0086
本社所在地	大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
本社電話番号	06-7167-3950
設立	2010年4月（創業から全期黒字経営）
資本金	4,500万円
従業員	45名（男性28名、女性17名）
売上高	弊社規定により非公開
事業所	大阪本社／大阪市中央区西心斎橋1-6-32アニーズビル2階オフィスコンセプト「オトナも遊べる秘密基地」東京支社／東京都港区芝5-13-11 ザイマックス三田ビル8階
取引先実績	日本全国延べ200プロジェクト以上のブランディング実績取引しない会社:ブラック企業もしくはビジョンのない会社
取引先業界	akippa(株)／(株)ウェブライダー／(株)MJE／オフィスナビ(株)／(株)カーポートマルゼン／(株)クイック／幸南食糧(株)／(株)コスモビューティー／三和建設(株)／GLIONグループ／J.フロントリテイリンググループ／(株)生活総合サービス／ゼネラルホールディングス(株)／(株)セルビス／中央会計(株)／(株)ピアズ／(株)マイナビ／メロディアン(株)／(株)八百鮮／(株)ライズアップ／(株)リクルートキャリア／(株)リンクアンドモチベーション／(株)ロゴス・コーポレーション
平均年齢	30.4歳（最年少19歳～最年長42歳）
平均年収	463万8,363円
MISSION（存在意義）	『世の中にきっかけを』私たちの存在意義、それは世界に”きっかけ”をつくること。自分たちらしくオモシロイことを世の中に発信する、という独自の哲学の元にこれまでにない切り口から「面白い」を発想の原点に、関わる人すべての「新しい明日」をつくるきっかけであり続けたい。そんな想いがトゥモローゲートという社名に込められています。クライアントと共にきっかけの種を探り、その種を育て、咲かせる。トゥモローゲートという存在を通して一つでも多くのFun（面白い）を一つでも多くのFan（共感者）に届け続けることが私たちの使命です。
VISION（将来展望）	『世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る。』トゥモローゲートにとって「変わってる」と言われることは最高の褒め言葉。私たちはいままでにないを生み出す会社です。それはだれも見たことがない、聞いたことがない価値を生み出すということ。変わっていなければ駄目なんです。弊社はこれまでにない企業価値観、これまでにないタイプの社員、これまでにない高い志＝これまでにない世界一面白い価値を生み出す企業を目指します。
VALUE（守る価値観）	01. 自分たちの仕事に誇りを持とう 02. 気持ちのいい挨拶をしよう 03. 素直に謙虚に大胆に攻めよう 04. すべてを自責で行動しよう 05. 好奇心を持ち前向きに突き進もう 06. 当たり前のことを当たり前以上にやろう 07. すぐ決めてすぐ行動し継続しよう 08. 失敗を恐れることなく果敢に戦おう 09. カッコいい服を身にまとおう 10. 仲間を愛し家族を大切にしよう 11. 感謝の気持ちを忘れずに伝えよう 12. 相手を尊重し敬意ある言動をしよう
沿革	2010年4月トゥモローゲート創業現代表の西崎が自宅をオフィスにひとりで学生向け就活支援事業を開始 2013年5月脱自宅。6坪のオフィスを借りる（大阪市西区北堀江） 2014年4月新卒採用に特化した企画デザインを手掛ける採用ブランディング事業を開始 2014年12月 2015年卒より初の新卒採用開始（応募者7,000名採用1名） 2015年4月社員数5名（ディレクター3名、デザイナー2名） 2015年5月規模拡張のため関西心斎橋ビルに移転（大阪市中央区南船場） 2016年4月社員数7名（ディレクター4名、デザイナー3名） 2017年3月直感で選ぶ企業発掘型就活メディア「WORKEY」リリース 2017年4月社員数12名（ディレクター6名、デザイナー5名、広報1名） 2017年11月他企業の人事同士で採用への考え方を共有し合う「関西人事交流会」の運営をスタート 2018年4月社員数15名 2019年4月社員数16名（プロデューサー6名、デザイナー8名、人事1名、広報1名） 2019年5月業務拡張につき大阪本社基地を4倍に拡張。新オフィスへ移転オフィスコンセプト「オトナも遊べる秘密基地」 2020年4月社員数24名（プロデューサー10名、デザイナー12名、人事1名、広報1名） 2020年4月社員数27名（プロデューサー10名、クリエイター14名、人事1名、広報2名） 2022年4月社員数37名（プロデューサー17名、クリエイター17名、人事1名、広報2名） 2023年2月社員数46名（プロデューサー17名、クリエイター24名、人事2名、広報3名）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 20日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり中期ビジョンに掲げる「2025年までに大阪でいちばんオモシロイ会社になる」を実現するために、さまざまな研修教育制度でみなさんのレベルアップをサポートします。【内定者研修インターンシップ】内定から入社まで有給のインターンシップ(一日当たり9,000円支給)に参加していただきます。業界知識などの基本はもちろん、社員とクライアントを訪問し、コンセプト設計から企画書立案、クライアント対応などリアルなビジネスの現場を学んでいただきます。【ベーシックスキルアップ研修】人事総務部が、基本的なビジネスマナーやビジネスマインドを醸成するための基本的な仕事スキルを高める研修を実施します。若い会社だからこそ、どこよりも丁寧なメールや電話、顧客対応ができるよう独自のルールに沿った手厚いおもてなし対応を学びます。【アドバンススキルアップ研修】リーダー候補、マネージャー候補など階層ごとにティーチング、コーチング、マネジメントなどの特定スキルを磨くことを目的に、担当講師による少人数制で密度の高い研修を実施します。役職に応じた必要スキルを役員、マネージャーが直接レクチャーします。【ロープレ＆フィードバック研修】内定者及び新入社員には企画書作成や、プレゼンテーションの実践式シミュレーションを週に1回（約30分）以上実施しています。どこができている部分で、何が足りないのかを毎週明確にすることで、自身の課題を明確にし確実なスキルアップにつなげていきます。【エグゼクティブパートナーによる研修】企業ブランディングを担当したエグゼクティブパートナーと契約。ブランディング、マーケティングに対する知識レベルを高めるために、外部講師による定期的な研修を実施しています。【全社員ビジョン浸透合宿】 1泊2日の泊まり込みで会社のミッションやビジョン、これからのトゥモローゲートを考えるための合宿です。5年後、10年後、ブラックな企業がどのような世界をつくるのか、日常の業務と離れ自分たちの価値を高めるためのディスカッションを実施します。
自己啓発支援制度	制度あり【社外研修費補助制度】自己スキルアップのため休日休暇を使って社外研修や勉強会に参加する場合、事前に申請をすれば全額会社負担で社外研修を受講することができます。 ※交通費・懇親会費は除く
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪学院大学、大阪教育大学、大阪体育大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、順天堂大学、西南学院大学、同志社大学、長浜バイオ大学、阪南大学、明治大学、明星大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、大阪モード学園もっと見る
採用実績（人数）	2022年卒　2名採用 2023年卒　3名採用 2024年卒　2名採用(予)

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大阪教育大学、大阪体育大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、順天堂大学、西南学院大学、同志社大学、長浜バイオ大学、阪南大学、明治大学、明星大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ大阪、大阪モード学園

採用実績（人数）

2022年卒　2名採用
2023年卒　3名採用
2024年卒　2名採用(予)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）