最終更新日:2025/6/26

(株)TAKUTO

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 不動産
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
1億円
売上高
158億8,589万円 ※2023年実績
従業員
171人 (アルバイト・パート、嘱託含む)
募集人数
11~15名

【暮らしをイノベートする不動産テックカンパニー】TAKUTOは、住まいと暮らしを通じて「たのしい」を届ける企業です。

エントリーを受け付けております!\そんじょそこらの不動産会社ではありません/ (2025/06/26更新)

伝言板画像

\そんじょそこらの不動産会社ではありません/


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~私たちは常に進化し、街に新しい価値を与え、
そこに暮らす人たちに、たのしいくらしをとどける~総合不動産会社です。


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不動産の管理・開発・再販といった役割を通し、「街」に新しい価値を与えることで人々の暮らしを支えていきます。

不動産管理、不動産開発、不動産仲介という3つの事業を中心に、不動産の有効活用や住まいの提案、入居後の暮らしのサポート、リフォームや保険の提案まで住まいと暮らしに関するあらゆるニーズに対応します。
お客様の期待に応える感動の接客や、大胆な発想で新しい価値や便利な仕組みを生み出す事で、「ひと・まち・くらし」をもっと楽しくしていきます。

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\暮らしをイノベートする不動産テックカンパニー/である
TAKUTOグループの業界をリードする事業への取り組みに興味をもつこと間違いなし!

たくさんのご応募お待ちしております!

TAKUTOグループ/採用担当

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会社紹介記事

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オーナー様の資産活用の頼れるパートナーとして、コンサルティング力が求められます。グループ力を活かし、オーナー様にTAKUTOだからこその最適なご提案を提供します。
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「目指すは学校みたいな会社!」TAKUTOのオフィスは社員交流が活発な、グローバルで、先進的な空間。いつも笑いであふれています。

不動産業界にイノベーションを起こし、「たのしい くらしを とどける」

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「顧客中心で正面主義」を理念に、時代の変化に柔軟に対応するTAKUTOグループ。新たなステージで共に挑戦してくれる方をお待ちしています。(代表取締役 太田卓利)

「私たちは、常に進化し街に新しい価値を与え、そこに暮らす人たちに、たのしいくらしをとどける会社」です。これがTAKUTOのビジョンであり存在意義だと考えています。私たちはこの信念をもって創業から23年、不動産管理・不動産開発・不動産仲介を中心に着実な成長を歩んできました。
そして、今、私たちは更なる進化に向けて動き始めました。
これからのTAKUTOを創るには皆さんの柔軟な想像力とエネルギーが必要です。なぜなら、ビジョンを形にするのは、他でもない社員自身であると考えているからです。
誰かにやってもらうのではなく、自ら当事者意識をもって主役になりたい方へ、私の大切にする3つのビジョンをご紹介します。

■一緒に働く仲間を大切にしたい
ビジョン実現のためには、「社員が幸せに働ける会社」であることが大前提だと考えています。社員一人ひとりが家族との時間を大切にし、そしてやりがいを感じながら働ける会社。そんな幸せ度の高い会社を目指して、ライフワークバランスの向上に向けた福利厚生の充実と社員研修などの人材育成に力を入れていきます。

■「不動産×IT」企業としてのさらなる躍進
TAKUTOはこれまでも「不動産テックカンパニー」をかかげ、ITを駆使した商品サービスを構築してきました。しかし、新型感染症の影響で人々のコミュニケーションや情報共有がオンライン化するなど生活様式が一変し、さらなる変革が求められています。だからこそ、これまで以上にスピード感をもって主軸事業である不動産管理・開発それぞれの分野でITを活用し、お客様の期待を超える感動のサービスをお届けします。
また不動産開発事業では地域経済を復活させるべく、新たに「不動産再生事業」に取り組み、街を活性化していきます。地域に根付いた文化や風土を守りつつ、オーナー様の大事な資産に新たな価値を与え、「再生する」という今の時代に合ったソリューションで、街と暮らしを豊かにしていきます。

■成長意欲を発揮してください
「自己実現」に向かって成長していくことがみなさんのモチベーション向上の秘訣です。
TAKUTOで、あなたがなりうる最高の姿を目指してともに成長していきましょう!もちろん、私を含め先輩社員みんなでバックアップします。

ビジョンに共感し、チャレンジしていきたいと思ってくれたあなたと志高く共に働けることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

~私たちは常に進化し、街に新しい価値を与え、
そこに暮らす人たちに、たのしいくらしをとどける~総合不動産会社です。





TAKUTOは、不動産の管理・開発・再販といった役割を通し、「街」に新しい価値を与えることで人々の暮らしを支えていきます。

不動産管理、不動産開発、不動産仲介という3つの事業を中心に、不動産の有効活用や住まいの提案、入居後の暮らしのサポート、リフォームや保険の提案まで住まいと暮らしに関するあらゆるニーズに対応します。
お客様の期待に応える感動の接客や、大胆な発想で新しい価値や便利な仕組みを生み出す事で、「ひと・まち・くらし」をもっと楽しくしていきます。

事業内容
■不動産管理事業
■不動産仲介事業(学生課)
■不動産コンサルティング事業
■学生マンション運営事業
■サブリース事業
■建築・リフォーム事業
■リノベーション事業
■保険事業

□営業エリア
大阪府下、東京都、香港

□管理戸数
全国38位(30,200戸 2021年9月実績)

□入居率
入居率96.9%(2019年3月実績)

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マンションの資産管理事業/建物管理・入居者管理/ファンド物件のプロパティマネジメント/リーシング業務/サブリース事業/リフォーム・リノベーション事業

本社郵便番号 541-0043
本社所在地 大阪府大阪市中央区高麗橋3-2-7 オリックス高麗橋ビル2F
本社電話番号 06-6223-5111
第二本社郵便番号 532-0011
第二本社所在地 大阪府大阪市淀川区西中島4-3-24 サムティ新大阪センタービル3F
第二本社電話番号 06-6838-2222
創業 1998年2月
設立 1999年5月12日
資本金 1億円
従業員 171人
(アルバイト・パート、嘱託含む)
売上高 158億8,589万円 ※2023年実績
事業所 ■大阪本社
■北大阪支社
■東京本社
■名古屋支社
代表者 代表取締役/太田 卓利
関連会社 【企業名】(株)TAKUTO INVESTMENT
関連会社 ・台湾支店
沿革
  • 【設立】
    • 1999年5月12日 (株)宅都の不動産管理部門が独立
               (有)宅都管理 設立
  • 【組織変更】
    • 2002年7月1日 有限会社から(株)宅都管理に組織変更
  • 【名称変更】
    • 2012年2月1日 (株)宅都プロパティに組織名称を変更
  • 【名称変更/CI改革】
    • 2021年10月
       (株)TAKUTOに組織名称を変更
      コーポレートアイデンティティーを刷新し、コーポレートカラーやロゴなどもリニューアル

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.2
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 5 7
    取得者 0 5 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■チームで『考えて議論し発信する』入社時新入社員研修
社会人としてのマナーやエチケットをはじめ、業界の展望やTAKUTOの進むべき道を真に理解するための講座など知識をインプットする研修だけではなく、フィールドワークやプレゼン大会なども盛り込み、自ら積極的に学び発信するという社会人に必要なアウトプットまでが身に着くようなラインナップになっています。
自己啓発支援制度 制度あり
■自ら学び、成長できる独自の教育カリキュラム「タクトカレッジ」
従業員が学びたい分野を自ら選択し、得意分野を伸ばせる環境作りのために設立しました。毎年社員の声に応じて形を変えながら実施しています。現在では、eラーニングの導入や宅建をはじめとする資格取得へのフォローを行っています。
メンター制度 制度あり
■新入社員をフォローするメンター制度
1年目社員に対しては、一人ひとりにメンターがついています。
月1回を目途に面談を行い、業務面以外に、プライベートな相談やキャリアや目標設定についてもフォローを行っています。他部署の先輩とペアになるため、会社全体への理解度や社内人脈を広げることも出来ます。
所属部署や人事担当者だけでなく、会社全体でサポート体制を築くことで新入社員の成長と定着を促します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■キャリアビジョン研修
新入社員に対しては、1年後の自分の理想像(ビジョン)を描き、それを実現するための行動計画を作成してもらいます。作成した行動計画の進捗を振り返る機会も設け、キャリアビジョンの進捗確認や見直しも行いますので、着実に理想の自分に近づくことができます。

■メンター研修
メンターを担当する先輩社員に向けた研修です。先輩社員自身が自分のキャリアを振り返り、先輩としてどうステップアップしていくかを考え、将来に向けた目標を立てる機会になります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、朝日大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪音楽大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪成蹊大学、大阪大学、岡山大学、九州大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、高野山大学、國學院大學、種智院大学、西南学院大学、摂南大学、創価大学、拓殖大学、帝塚山学院大学、東海大学、苫小牧駒澤大学、同志社大学、同志社女子大学、富山大学、奈良大学、日本文化大学、日本文理大学、羽衣国際大学、阪南大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、山口大学、関西大学、関西学院大学、甲南大学、甲南女子大学、近畿大学、東北芸術工科大学、神戸女子大学、和歌山大学、神戸大学、大阪国際大学、松山大学、立命館大学、関西外国語大学
<短大・高専・専門学校>
関西外国語大学短期大学部

採用実績(人数)      2021年  2022年  2023年 2024年 2025年(予)
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大卒    13名  15名   11名   4名   7名
短大卒   1名    ―   ―     ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 9 14
    2020年 18 10 28
    2019年 18 14 32
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2021年 14 0 100%
    2020年 28 2 92.9%
    2019年 32 7 78.1%

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