最終更新日:2025/2/12

韮崎市役所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
山梨県
資本金
公共機関のため記載なし
売上高
公共機関のため記載なし
従業員
674名(2022年4月1日)
募集人数
1~5名

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採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年平均有給休暇取得日数は2023年度では10.2日と多く、年間休日は120日以上と充実しています。

  • 制度・働き方

    充実した福利厚生の他、資格取得支援制度や時短勤務制度など、様々な制度があります。

会社紹介記事

市役所職員だからこそ体感できるやりがいがたくさんあります。一緒に働いてみませんか

PHOTO

担当部署:建設課建設土木担当仕事内容:市が管理する道路、橋梁、水路等の維持管理や、建設・改修工事の設計・施工管理など

建設課に勤務する平賀皓大です。
市民の生活を支える道路・水路などのインフラ施設を管理する仕事をしています。
台風や悪天候等で道路が陥没したり、道路へ倒木があったりした時は、出動し応急措置を行うこともあります。
日々の管理が、市民の方の安全な生活に直結するため、責任感と使命感がある仕事です。
市民の方から、「ありがとう」と温かいお言葉をいただいたときは、心の底から嬉しいです。

休日の過ごし方:
家族と公園や買い物に出かけたり、家族との楽しい時間を過ごしています。
市役所のサッカー部に所属しており、市町村職員対抗大会等があります。
月2回フットサルをして、体を動かしています。
基本的に土日、祝日は休みなのでプライベートの時間を確保できています。

採用試験を受ける方へのメッセージ:
土木職などの技術職員の方、大歓迎です。
市役所職員だからこそ、体感できるやりがいがたくさんあります。ぜひ、一緒に働いてみませんか?

志望した動機:私は以前、民間の建設会社に勤めていました。当時、災害復旧工事を担当した時に、自然災害の脅威と、インフラ施設の大切さを改めて感じました。その時に、「ふるさと韮崎」で同じような災害が発生した時に私には何ができるだろうと考えました。何の役にも立つことができないかもしれないけれど、「ふるさと韮崎」のために働いてみたいと思い、韮崎市役所を志望しました。

会社データ

プロフィール

 山梨県の北西部に位置する韮崎市は、古くから人と文化が行き交う交通の要衝、甲州街道の宿場町として栄えてきました。周囲には雄大な南アルプス、八ヶ岳、茅ヶ岳、そして霊峰富士といった名立たる日本の名峰がそびえたち、本市が他に誇る大自然のパノラマが360度に展開しております。
 武田家が氏神として崇敬した武田八幡宮や勝頼公が自ら火を放った悲運の城・新府城跡など、武田家ゆかりの史跡が市内のいたるところに点在する“甲斐武田氏”発祥の地でもあります。
 雄大な自然と、先人たちが築き、保存・継承されてきた伝統と歴史、人々の営みが紡ぐ生活文化とが調和した市です。
 韮崎市では、第7次総合計画を策定し、本市が目指す将来都市像を「すべての人が輝き 幸せを創造するふるさと にらさき」と定め、一人ひとりの生き方が尊重され、全ての人が心の豊かさと幸せを実感できるまちづくりを推進しています。



事業内容
韮崎市政全般にわたる行政サービス業務
本社郵便番号 407-8501
本社所在地 山梨県韮崎市水神一丁目3番1号
本社電話番号 0551-22-1111(代表)
資本金 公共機関のため記載なし
従業員 674名(2022年4月1日)
売上高 公共機関のため記載なし

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 19.2%
      (26名中5名)
    • 2024年度

    (病院医療職を除く)

社内制度

研修制度 制度あり
新規採用職員研修をはじめ、年次別にeラーニングなどの研修を実施しています。また、自治大学校や研修機関への派遣により専門的な知識を習得を支援します。
自己啓発支援制度 制度あり
資格を取得するための試験の受験料や知識を習得に関する講座の受講料の自己啓発助成制度があります。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
山梨大学、駿河台大学、筑波大学
<大学>
山梨大学、山梨県立大学、山梨学院大学、都留文科大学、静岡県立大学、山梨英和大学、神奈川大学、横浜国立大学、信州大学、山形大学、筑波大学、桜美林大学、金沢工業大学、駒澤大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工業大学、東京理科大学、東北福祉大学、日本大学、青山学院大学、明治大学、明治学院大学、明星大学
<短大・高専・専門学校>
山梨学院短期大学、帝京学園短期大学

山梨大学、山梨県立大学、山梨学院大学、都留文科大学、明治学院大学、中央大学、日本大学ほか、県内外の国公立大学、私立大学、短期大学、専門学校からの採用実績があります。

採用実績(人数)      2023年  2024年  2025年(予)
------------------------------------------------------
大  卒 4名    5名    3名
短 大 卒 3名    1名     -
専門学校 2名    3名     -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 4 7
    2022年 4 5 9
    2021年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 7 - -%
    2022年 9 - -%
    2021年 5 - -%

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