最終更新日:2025/2/12

諏訪中央病院組合【諏訪中央病院】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 医療機関

基本情報

本社
長野県
資本金
1000000円
売上高
10000000円
従業員
823名(令和3年3月31日現在)
募集人数
1~5名

日本の”ド”真ん中で働く!!チーム医療で地域に貢献!!

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

こんにちは!
2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

会社データ

プロフィール

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■諏訪中央病院の基本理念と目指す医療
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当院の採用ページをご覧いただきありがとうございます!
日本の真ん中に位置する長野県の、さらに真ん中に位置する茅野市にある病院です。

基本理念は「やさしく、あたたかい、たしかな医療をめざす」です。
常にやさしくあたたかい姿勢で患者さんに寄り添うことを目指しています。

医療の高度化、細分化が加速する中、薬剤師の医療にかかわる重要度と期待度が増してきています。
安全で正確な業務を行うために抗がん薬調剤鑑査システム、全自動紛薬ロボット、バーコード読み取りシステムを導入し、薬剤師の対人業務の強化を図っております。

私たちの仕事はもっと多くの仲間が必要です。
みんなが集まればもっともっといい医療を患者さんや地域に提供ができます。
そんな仲間を1人でも増やしたい、一緒にがんばりたい!
そんな思いで働いています。

少しでも興味を持っていただいた方は、短時間でも大丈夫なので
ぜひ見学にいらしてください!

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■ケアミックス病院と薬剤師の役割
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当院はケアミックス病院として、チーム一丸となって患者さんをサポートしています。
※ケアミックス病院とは…急性期と回復期の医療機能を併せ持つ医療施設の一種です。急性期と回復期の治療を一緒に提供して、患者さんが入院から退院まで、スムーズに治療を受けられるようにする病院です。

ケアミックス病院での薬剤師としての役割は
入院患者さんへの薬の指導や副作用の説明、また安定後の在宅生活や他の医療機関への移動のサポートです。地域包括ケア病棟や回復期リハビリテーション病棟でも患者さんの薬の管理と必要な支援を提供し、医師や看護師と協力して治療計画を策定します。病院内で薬剤師の臨床的な役割を重視し、地域の保険薬局とも連携して患者に包括的な医療サポートを提供します。

その時その場だけの処方ではなく、退院した後も健康に過ごせるように、段階を踏みながら長期的なサポートを実践しています。

患者さんと長く関わることができるのは、ケアミックス病院で働く薬剤師のやりがいの一環です。

事業内容
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■診療科目
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内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、血液内科、腫瘍内科、内分泌内科、代謝内科、腎臓内科、脳神経内科、感染症内科、リウマチ科、漢方内科、小児科、産婦人科、精神科、外科、消化器外科、乳腺外科、肛門外科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科、リハビリテーション科、耳鼻いんこう科、眼科、放射線科、歯科口腔外科、皮膚科、病理診断科、救急科、麻酔科

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■運営施設
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ドック・健診センター、東洋医学センター、訪問看護ステーション「いろは」
介護老人保健施設 やすらぎの丘、諏訪中央病院看護専門学校、介護老人福祉施設 ふれあいの里
本社郵便番号 391-8503
本社所在地 長野県茅野市玉川4300番地
本社電話番号 0266-72-1000
設立 昭和25年(1950年)8月 1日
資本金 1000000円
従業員 823名(令和3年3月31日現在)
売上高 10000000円
病床数 一般病床 324床、療養病床 36床、 計 360床
〔内訳〕一般 190床、地域包括ケア 86床、緩和ケア 12床、回復期リハビリテーション 36床、医療療養 36床
付属施設 ■ドック・健診センター
■東洋医学センター
■訪問看護ステーション「いろは」
併設施設 ■介護老人保健施設 やすらぎの丘
■諏訪中央病院看護専門学校
■介護老人福祉施設 ふれあいの里
平均年齢 35.7
平均給与 基本給 271,238円 +時間外、日宿直手当等合わせて 約350,000円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.3
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.4
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度なし
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
千葉大学、明治薬科大学
<大学>
金沢大学、北里大学、岐阜薬科大学、静岡県立大学、城西大学、昭和大学、昭和薬科大学、高崎健康福祉大学、帝京大学、東京薬科大学、東北医科薬科大学、新潟薬科大学、福山大学、北陸大学、星薬科大学、名城大学

採用実績(人数) 2020年   2021年   2022年  2023年
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1名     2名     1名     1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 1 1 2
    2020年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 1 1 0%
    2021年 2 1 50.0%
    2020年 1 1 0%

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