最終更新日：2025/4/25

(株)ハウジング重兵衛

正社員
既卒可

業種

住宅（リフォーム）
不動産
商社（インテリア・住宅関連）
住宅
福祉サービス

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 3,000万円

売上高: 40億円（2024年2月実績）

従業員: 152名（2024年10月）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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職場環境

社内の風通し抜群です！社歴、役職、店舗等全てにおいて関係なく居心地よく過ごすことができます。
やりがい

お客様の心からの「ありがとう」をダイレクトにいただけます。一生懸命対応した結果を実感できます。
制度・働き方

「成長したい」を応援する研修や資格取得支援・お祝金制度等があります。しっかり休み全力で仕事する！

会社紹介記事

「一志団結～志をひとつに力を合わせる～」が重兵衛の掲げる理念。社員全員が同じ想いを胸に、日々お客様と向き合っている。お客様の住まいの「総合アドバイザー」として、千葉・茨城に9店舗を構える！リフォームクリエイターとリフォームアドバイザーが最前線を支える

: 「一志団結～志をひとつに力を合わせる～」が重兵衛の掲げる理念。社員全員が同じ想いを胸に、日々お客様と向き合っている。

: お客様の住まいの「総合アドバイザー」として、千葉・茨城に9店舗を構える！リフォームクリエイターとリフォームアドバイザーが最前線を支える

重兵衛に関わる誰もが、幸せになれる会社を創りたい。

代表の菅谷です！未来で働く重兵衛社員へ正面から向き合います！インターンシップ説明会でお待ちしております！	◆格好つける必要も建前もいらない。正直に素の自分でぶつかれる！◆ ハウジング重兵衛は社長も社員も学生も垣根を超えて、正直な自分でぶつかれる舞台です。自分たちの気持ちに偽りのない大家族主義を武器に、リフォーム産業ランキング県内 1位、20代から店長クラス、過去3年の新卒定着率は93％。私たちを繋ぐのは「一志団結」という理念。お客様の喜びを自身の幸せと感じ、業界や地域社会に貢献できる真の仲間を創っていきます。やりたいことがなくてもいい、今さらガクチカなんか変えられない。でも、ありのままの自分でぶつかれる環境がここにはあります。 ◆都会の喧騒のない、のびのびと落ち着いた環境で働ける！◆ ハウジング重兵衛は千葉・茨城を中心に、関東圏に地域密着で店舗を構えています。また、重兵衛では若手の成長機会を創り出すことに注力しています。内定者期間から実戦形式の研修やイベント運営のサポート体験・キャリアプラン研修を実施。入社後も3ヵ月は基本的な社会人マナーや仕事の知識を身につけ、配属後も先輩社員のサポート環境があります。20代から店長エリアマネージャークラスで活躍する社員も多数います。 ◆やりたいことは一切不問！人に喜んでもらいたい一志があればいい！◆ 「目の前の相手に喜んでもらいたい」この想いがあれば、今やりたいことがなくても重兵衛ではwelcome！リフォームとは住まいの改造を通して、お客様の家族の繋がりやあり方に希望を与える仕事。キッチン１つ変わるだけで、「家族が集まるキッチンになって会話が増えたよ！」そんな声が次々に生まれていきます。お客様の感動を生み出す最前線には2つの職種。リフォームアドバイザーはお問い合わせのお客様の悩みに耳を傾け、よりよい暮らしが実現できるのかを一緒に考え具現化する仕事。リフォームクリエイターは現場でお客様の声も聞きつつ、その家にあった最適な設備を施していきます。お客様とのかかわりの中でさらに暮らしが良くなるアイデアを出し、カタチにします。

代表の菅谷です！未来で働く重兵衛社員へ正面から向き合います！インターンシップ説明会でお待ちしております！

◆格好つける必要も建前もいらない。正直に素の自分でぶつかれる！◆
ハウジング重兵衛は社長も社員も学生も垣根を超えて、正直な自分でぶつかれる舞台です。自分たちの気持ちに偽りのない大家族主義を武器に、リフォーム産業ランキング県内 1位、20代から店長クラス、過去3年の新卒定着率は93％。私たちを繋ぐのは「一志団結」という理念。お客様の喜びを自身の幸せと感じ、業界や地域社会に貢献できる真の仲間を創っていきます。やりたいことがなくてもいい、今さらガクチカなんか変えられない。でも、ありのままの自分でぶつかれる環境がここにはあります。

◆都会の喧騒のない、のびのびと落ち着いた環境で働ける！◆
ハウジング重兵衛は千葉・茨城を中心に、関東圏に地域密着で店舗を構えています。また、重兵衛では若手の成長機会を創り出すことに注力しています。内定者期間から実戦形式の研修やイベント運営のサポート体験・キャリアプラン研修を実施。入社後も3ヵ月は基本的な社会人マナーや仕事の知識を身につけ、配属後も先輩社員のサポート環境があります。20代から店長エリアマネージャークラスで活躍する社員も多数います。

◆やりたいことは一切不問！人に喜んでもらいたい一志があればいい！◆
「目の前の相手に喜んでもらいたい」この想いがあれば、今やりたいことがなくても重兵衛ではwelcome！リフォームとは住まいの改造を通して、お客様の家族の繋がりやあり方に希望を与える仕事。キッチン１つ変わるだけで、「家族が集まるキッチンになって会話が増えたよ！」そんな声が次々に生まれていきます。
お客様の感動を生み出す最前線には2つの職種。リフォームアドバイザーはお問い合わせのお客様の悩みに耳を傾け、よりよい暮らしが実現できるのかを一緒に考え具現化する仕事。リフォームクリエイターは現場でお客様の声も聞きつつ、その家にあった最適な設備を施していきます。お客様とのかかわりの中でさらに暮らしが良くなるアイデアを出し、カタチにします。

会社データ

プロフィール	■125年にわたる「一志団結」の想い時は明治32年（1899年）。東京と大阪との間に初めて電話が開通する、そんな時代に初代・菅谷重兵衛は材木商大工となり、商売をスタートさせました。以降、125年以上の歴史を刻み、現在の株式会社ハウジング重兵衛へとその業態を進化させてきました。 1世紀以上にわたり重兵衛が貫き通してきた理念が、「一志団結（いっしだんけつ）~志をひとつに合わせる~」です。この“志”を言い換えれば、社員も、お客様も、お取引会社様も、そして地域の皆様も、みんなで幸せになろう、ということです。だからおのずと重兵衛には、お客様の笑顔を自身のやり甲斐にできるメンバーが集うのでしょう。 ■社員の成長を全力でバックアップ 125年続く会社というと、考え方が古いのではないかと思われるかもしれません。しかし進取の気性でどんどん新しいことにチャレンジしてきたからこそ、重兵衛は成長を続けて来られたのです。いわば重兵衛は、“老舗×ベンチャー”企業でもあるのです。近年は特に社員の成長サポートに注力し、業容の拡大を支えていく人材育成に全力で取り組んでいます。たとえば資格取得面では、業務に必要なものであれば若手が二級建築士資格取得にトライしている、という光景も重兵衛ではごく普通のことなのです。また、重兵衛では2018年度から“新・評価制度”を策定。各自の頑張りやチームへの貢献度などをより公平・公正に査定することで、年功序列に関係なく誰もがステップアップを目指せる環境を整えました。 ■充実した新入社員研修と福利厚生新卒入社の皆さんが、経験ゼロなのは当たり前です。でも仕事の入口でつまづくと、以降の社会生活が楽しくなくなるかも知れません。だからこそ重兵衛では、新入社員研修カリキュラムを組み、皆さんが自信を持って第一歩を踏み出せるようしっかりとバックアップ致します。さらには社員の頑張りに応えるため、福利厚生面を毎年充実させていっています。春の社員旅行では2024年に台湾、2023年には九州を全員で満喫してきました。また秋には社内運動会を開催したり、8月には全社員と家族も参加OKのバーベキューや登山、野球などを実施。社内のコミュニケーション活性化に、大きく役立っています。
事業内容	_/_/ーーーーーーーーー　家族や社員の理想を　　絶対に諦めない会社　　ーーーーーーーーー_/_/ ◆成長が止まらない、日本一正直いれる社風　　152名の社員一人残さず　素直で正直にいれる舞台。　3年以内の新卒定着率93％！　新人営業マンランキング全国1位も在籍。 ◆需要増のリフォーム業界で県内実績No.1 　人々が求め続ける住まいを切り口に　家族のかかわりを素敵に改造する事業を展開　安心とワクワクを生む体験型ショールームと　リフォームやリノベーションに挑戦する　家族のストーリーまで寄り添える社員が強み！　　 ◆都会の喧騒のない、のびのび落ち着いた環境　千葉・茨城中心に都心から90分圏内の　心地よいエリアで自分らしさを発揮しよう！千葉県・茨城県の各支店を中心としたエリアで以下の事業を行っています。 ■新築事業　 ■リフォーム事業　 ■増改築事業 ■外構事業 ■不動産事業 ■外壁塗装事業 ■飲食事業 ■就労支援事業新卒は毎年様々な学部のメンバーが入社していますし、中途は金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、ゲーム、広告、、、様々な業界から入社してきています。入社後1から学んでいける教育研修がありますので、まずはインターンシップにご参加ください！

プロフィール

■125年にわたる「一志団結」の想い

時は明治32年（1899年）。東京と大阪との間に初めて電話が開通する、そんな時代に初代・菅谷重兵衛は材木商大工となり、商売をスタートさせました。以降、125年以上の歴史を刻み、現在の株式会社ハウジング重兵衛へとその業態を進化させてきました。
1世紀以上にわたり重兵衛が貫き通してきた理念が、「一志団結（いっしだんけつ）~志をひとつに合わせる~」です。この“志”を言い換えれば、社員も、お客様も、お取引会社様も、そして地域の皆様も、みんなで幸せになろう、ということです。だからおのずと重兵衛には、お客様の笑顔を自身のやり甲斐にできるメンバーが集うのでしょう。

■社員の成長を全力でバックアップ

125年続く会社というと、考え方が古いのではないかと思われるかもしれません。しかし進取の気性でどんどん新しいことにチャレンジしてきたからこそ、重兵衛は成長を続けて来られたのです。いわば重兵衛は、“老舗×ベンチャー”企業でもあるのです。
近年は特に社員の成長サポートに注力し、業容の拡大を支えていく人材育成に全力で取り組んでいます。たとえば資格取得面では、業務に必要なものであれば若手が二級建築士資格取得にトライしている、という光景も重兵衛ではごく普通のことなのです。また、重兵衛では2018年度から“新・評価制度”を策定。各自の頑張りやチームへの貢献度などをより公平・公正に査定することで、年功序列に関係なく誰もがステップアップを目指せる環境を整えました。

■充実した新入社員研修と福利厚生

新卒入社の皆さんが、経験ゼロなのは当たり前です。でも仕事の入口でつまづくと、以降の社会生活が楽しくなくなるかも知れません。だからこそ重兵衛では、新入社員研修カリキュラムを組み、皆さんが自信を持って第一歩を踏み出せるようしっかりとバックアップ致します。
さらには社員の頑張りに応えるため、福利厚生面を毎年充実させていっています。春の社員旅行では2024年に台湾、2023年には九州を全員で満喫してきました。また秋には社内運動会を開催したり、8月には全社員と家族も参加OKのバーベキューや登山、野球などを実施。社内のコミュニケーション活性化に、大きく役立っています。

事業内容

_/_/ーーーーーーーーー
　家族や社員の理想を
　　絶対に諦めない会社
　　ーーーーーーーーー_/_/

◆成長が止まらない、日本一正直いれる社風　
　152名の社員一人残さず
　素直で正直にいれる舞台。
　3年以内の新卒定着率93％！
　新人営業マンランキング全国1位も在籍。

◆需要増のリフォーム業界で県内実績No.1
　人々が求め続ける住まいを切り口に
　家族のかかわりを素敵に改造する事業を展開
　安心とワクワクを生む体験型ショールームと
　リフォームやリノベーションに挑戦する
　家族のストーリーまで寄り添える社員が強み！　
　
◆都会の喧騒のない、のびのび落ち着いた環境
　千葉・茨城中心に都心から90分圏内の
　心地よいエリアで自分らしさを発揮しよう！

千葉県・茨城県の各支店を中心としたエリアで
以下の事業を行っています。
■新築事業　
■リフォーム事業　
■増改築事業
■外構事業
■不動産事業
■外壁塗装事業
■飲食事業
■就労支援事業

新卒は毎年様々な学部のメンバーが入社していますし、
中途は金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、ゲーム、広告、、、様々な業界から入社してきています。
入社後1から学んでいける教育研修がありますので、
まずはインターンシップにご参加ください！

本社郵便番号	286-0021
本社所在地	千葉県成田市土屋724-2
本社電話番号	0476-23-1101
第二本社郵便番号	289-2504
第二本社所在地	千葉県旭市二6457-1
第二本社電話番号	0479-63-8880
創業	1899年（明治32年）
設立	1997年2月（平成9年）
資本金	3,000万円
従業員	152名（2024年10月）
売上高	40億円（2024年2月実績）
事業所	◆住宅事業《千葉県》成田本社・成田ショールーム店/成田市土屋724-2 佐倉ショールーム店/佐倉市鏑木町474-1 旭・東総店/旭市二6457-1 東金ショールーム店/東金市540番地6 柏ショールーム店/柏市十余二297-19 《茨城県》パルナ稲敷・佐原ショールーム店/稲敷市西代1495 鹿嶋・神栖店/鹿嶋市宮中90 牛久・龍ヶ崎・阿見店/牛久市上柏田2-19-7 茨城本店・水戸ショールーム/水戸市見川町2135-6 ◆その他事業就労支援事業成田デジタルキャリア/千葉県成田市花崎町828-11 きはるカフェ/千葉県富里市日吉台2-9-10
主な取引先	TOTO株式会社様、株式会社LIXIL様、クリナップ株式会社、タカラスタンダード株式会社、ジャパン建材株式会社様　他
平均年齢	35歳
3年以内の新卒定着率	93％
離職率※中途含む	3%
沿革	創業期（１）＜1899＞初代重兵衛、材木商大工となり、商売を始める。＜1866＞ 2代目周太郎誕生。菅谷木工所設立学問に力を注ぎ、東京商業学校（現一橋大学）卒業。家業を継いで、大工となる。相撲もめっぽう強かったが（子々孫々身体能力が高い）、若くして他界する。創業期（２）＜1912＞周太郎他界後、3代目重雄が誕生。後に重兵衛の弟子である明石屋で大工修行をする。重雄、3代目を継承。弱冠21歳で棟梁になり、「梁算段の重兵衛」と呼ばれるようになった。 ※梁算段：曲がりくねった丸太の梁を適材適所に納まるように計算し、加工・組み立てていくこと。第二創業期＜1923＞菅谷工務店として元請けを始める。 ※輸送手段不足、材木管理が難しく 1～2年で1棟ペースであった。 ※TVを購入する等、流行には素早く反応。 4代目重太良誕生。中学校卒業後、東京の専門学校へ進学。黎明期（１）＜1951＞本業に加え、材木の転売事業を開始。 ※当時誰もやっていない材木の転売、ドリル、バイク、三輪車を使用。※営業は背広、革靴で行っていたお寺に天蓋などの装飾品を寄付していた。弟子にも恵まれ、案件は全て自社で請け負う「自社工事」をつらぬく。黎明期（２）＜1958＞５代目重行の誕生。市川工業請高校（市川）、中央工学校（王子）にて建築を学ぶ。※杉山社長（壱番亭グループ）と出会う第三創業期（１）＜1988＞ 5代目として大工を継承し、21歳から大工仕事を始める。当時千葉銀行に勤めていた喜久江と結婚 ※当時は1日も休まず、大工としての成長と家族の幸せのためだけに仕事をしていた。　＜1997＞杉山社長の勧めで日本創造育成研究所のセミナーに参加。事業としての目標を持ち始める。 (有)ハウジング重兵衛設立と共に喜久江の入社 ※1年目は年商8,600万円であった。アキュラホームのFCに加盟。第三創業期（２）＜2002＞船井総研と出会い、リフォーム事業開始。 ※南原氏とともに競合調査などを経て、リフォームに本格参入新築よりもリフォーム事業に舵を切る。リフォーム営業マンの積極採用スタート (株)リフォームじゅうべえ設立 ※当初は5名体制であった。＜2003＞新社屋竣工第三創業期（３）＜2004＞創業初の店舗である成田店オープン＜2006＞成田店リニューアルオープン第三創業期（４）＜2007＞佐原店オープン創業110周年を迎えるじゅうべえ会発足＜2010＞旭店オープン＜2011＞ 6年の修行を経て重貴入社　＜2012＞成田ショールーム店オープン LIXIL秋のリフォームコンテスト全国1位表彰式＜2013＞鹿嶋・神栖店オープン第一回ファストリフォームアワード　大賞受賞第４回船井総研グレートカンパニーアワード　ノミネート＜2014＞牛久・龍ヶ崎・阿見店オープン第三創業期（５）＜2017＞成田店と成田ショールーム店が合併し、大規模ショールームとして移転オープン＜2018＞佐倉ショールーム店オープン佐原店が初ショッピングモール内店舗として大規模移転オープン塗装専門店「塗装屋ぬりべえ」鹿嶋・神栖店、パルナ稲敷・佐原ショールーム店　設立　＜2019＞本店と旭店が合併し、地域最大ショールームとして旭・東総店オープン塗装専門店「塗装屋ぬりべえ」旭・東総店　設立新築部門「fun's life home」へ名称変更一軒まるごとリノベーション「りのべえ」設立りのべえモデルハウスオープン　＜2020＞本社ビル竣工柏ショールーム店(仮名)オープン準備中＜2021＞ホールディングス　設立柏ショールーム店グランドオープン東金ショールーム店グランドオープン就労支援事業「成田デジタルキャリア」開所　＜2022＞茨城本店・水戸ショールームオープンきはるカフェ　オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：1．入社後新入社員研修基本的な知識やマナーなどの研修。リフォームアドバイザーはお客様のお宅にお伺いする仕事ですので、礼儀やマナーがとても大切です。 2．研修旅行全社的な研修として、泊まりで旅行に出かけます。日ごろあまり接点のない他店のメンバーとの交流を深めてほしいと思います。 3．OJT研修先輩との営業同行や現場同行を通じ、基本的なスキルを学ぶことができます。 4．外部講師によるスキルアップ研修外部講師を招いて、月に一度座学の研修をしています。基本的なコミュニケーション能力から、お客様の要望をまとめていく応用編もあります。 5．定期的に個別面談社長、会社役員、担当の上長と定期的に個別面談を行います。社員に寄り添い、抱えている悩みや課題を整理して解決していきたいと思います。 6．グループごとのスキルアップ研修定期的に、グループに分けをしメンバーのその時に必要とされるスキル装着のための研修をしています。メンタルトレーニングやコーチング、技術力強化など、テーマは多岐に渡ります。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度会社が認めた資格を取得する際に、受験費用などを会社が負担します！また取得するための研修・教材費用の会社負担もあり！（要相談・要申請）・メーカー研修斡旋制度各メーカーさんの商品研修への斡旋をしています！自ら学びたい、という方には会社が応援します！・幹部合宿幹部、または幹部候補による合宿を行います。昨年は熱海で行いました！みなで各店舗の来期の構想を発表しつつ、夜はゆっくりと温泉＆食事会。もちろん、合宿費用は会社もちです。幹部もしっかりと成長する仕組みを作っています。重兵衛ではほかにもみなさんの「成長したい！」を応援する制度が多くあります！
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、茨城大学、川村学園女子大学、神田外語大学、国士舘大学、島根大学、淑徳大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京成徳大学、日本大学、明海大学、東京国際大学、玉川大学、産業能率大学、大妻女子大学、高知工科大学、ものつくり大学、明星大学、國學院大學、創価大学、東北福祉大学、東洋大学、武蔵野美術大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校国際理工カレッジ、中央工学校、新潟日建工科専門学校、水戸日建工科専門学校、群馬日建工科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　9人 2023年度　7人 2022年度　11人
採用実績（学部・学科）	生産工学部社会国際学群・国際総合学類応用心理学部人文学部建築学科経済学部など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	4名	9名
2023年	4名	3名	7名
2022年	6名	5名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	9名	1名	88.9%
2023年	7名	2名	71.4%
2022年	11名	1名	90.9%

QRコード

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