最終更新日:2024/11/12

(株)レッティ

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発
  • インターネット関連

基本情報

本社
愛知県
資本金
2,000万円
売上高
5億5,000万円(2023年度実績)
従業員
55名(2024年6月時点)

【金山駅徒歩1分】*文系6割*自宅勉強用&在宅勤務用パソコンプレゼント*弊社と関係する出来るだけ多くの人が「笑顔でいられる状態」を作り、維持することが経営理念です

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会社紹介記事

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上層部が勝手に考えた制度ではなく、社員全員が「いい会社とは?そのために何をすればいいか」を自ら実行できるそんな会社づくりをするために様々な制度を実施しています。
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会社への不安不満などを面談担当者または※フォロワーにお話しいただければ、必ず対策を会社として講じています。※上下関係なく毎日自分のことを気に掛けてくれている人

種をまき、耕し、実りを待ち、もっと広げる。その姿勢で伸びてきました。

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「技術だけでなく、お客様の想いを聞き把握する力が大切。その力が備われば、お客様の要求に対して、さらに良い案を提案し、採用頂ける楽しみが出てきます」と倉内社長。

■当社の強み
【グループウェア「Argus」】
自社製品を導入した企業の“継続率99.9%”が当社の大きな強み。
自社製品を開発・販売しているIT企業は多くあります。しかし、その製品を成長軌道に乗せるのは簡単ではありません。当社は「Salesforce」という顧客管理システムをさらに使いやすく、機能をアップさせた『Argus(アルゴス)』という自社製品を開発。約1万ライセンスの契約があり、導入企業の”継続率は99.9%”。ほとんどの企業が継続しているという画期的なシステムです。こうした自社製品の開発では、毎年「売上7,000万円強、粗利5,000万円弱」のビジネス規模を獲得しています。他にも自動化ツール、OutSystems、オフショア開発など、未来を見据えたビジネスを展開。常に新しい技術に着眼しながら、将来を考えたビジネスを模索しています。

■「仕事は楽しく!」がモットー。
仕事はイヤイヤするものでしょうか?いいえ、決してそんなことはないはずです。私たちは「仕事は楽しく」を大切なモットーにしています。なぜなら仕事に乗り気でない時よりも、楽しく仕事をしている時は生産性が3倍上がると考えているから。それに仕事の品質も向上するのです。そのためにも、働く喜びとなる風土を作ること。こうした環境作りを会社も上司も重視しています。それには社員の考えや意見をしっかりと聞く、そして対策する。レッティが目指しているのは、私たちと関係する人たちが「笑顔でいられる状態」を作り、良い循環を保っていくことです。

■本人の「やりたい!」気持ちをベースに、社員の希望を実現する。
楽しく仕事をするには、やりたいことができるかということも大事。私たちは本人の「やりたい」という気持ちを大切にしています。3ヶ月に1度の面談で、自分がやりたい仕事や身につけたいスキルを上司に伝える機会を設けています。そして、お客様やパートナー、社内で調整を行い、社員の希望を実現させているのです。また、会社をどうしていくのか、これも社員が考えます。なぜなら「社員全員の意思を尊重した会社でありたい」というのが代表の考えだから。2ヶ月に1度の全社会議で話し合い、委員会を立ち上げて対策を考えます。例えば、給与・賞与の査定方法、資格手当の種類と金額など、会社として大切なことも社員の意見から生まれました。

会社データ

事業内容
■自社製品関連開発
2006年からSalesforceビジネスを手掛けてきた当社。
Salesforceプラットフォーム上で動作するグループウェア製品『Argus(アルゴス)』の開発をしています。現在、約1万ライセンスのご契約を頂いております。

・Argus導入のお客様からの個別開発依頼
 -営業行動計画立案システム
 -企業信用情報管理システム
 -全国エリア別課題管理システム
 -スケジュール調整システム
・AI東洋医学
 -東洋医学の知識をAI活用し患者様を治療
 -専門家でも覚えきれない4000年の歴史ある知識をAIで実現
など、多数

■ソフトウェア開発
・言語
Visualforce&Apex(Salesforce)/Microsoft.net(C#,VB,ASP)/JAVA(J2EE)/Flex/Delphi/C,C++
・データベース
Database.com(Salesforce)/Oracle/SQL-Sever/PostgreSQL/MySQL/APサーバー/WebLogic/WebSphere/Microsoft Internet Information Server/Oracle Internet Application Server
・対応業種
物流業(在庫管理・ピッキング支援・EDI・倉庫業料金計算など)/流通業(POS・店舗支援など)/製造業(生産計画・手配管理・部品展開・設計支援・原価管理など)

■パッケージ開発・販売・導入支援・サポート
・Salesforce Appexchange製品の開発、販売、導入、サポート
・Salesforce(SalesCloud&ServiceCloud)導入支援、コンサルティングおよびサポート
・Salesforce 自社パッケージ製品(静脈認証勤怠管理システムなど)
・グループウェア Argus(アルゴス)
・AI東洋医学

■受託開発(自社オフィス内で開発を行う形態)
・JR東海高島屋様向け/アルバイト管理システム
・デンソー様向け/工機管理システム
・トヨタ自動車販売店様向け/営業担当支援システム
・豊田通商様向け/全世界不良管理システム
・日本ゼネラルフード様向け/献立管理システム/勤怠管理システム、他多数
・松屋フーズ様向け/全店舗営業報告&情報共有システム
・全国百貨店向け/消費税対応システム

■専門性人材の常駐支援
システムエンジニア/プログラマー

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昨年20周年を迎え、設立以来順調に業績を伸ばしている当社。金山駅から徒歩1分のところに事務所を構え、サブスク的な利益の上げ方で、安定成長中です!

本社郵便番号 460-0022
本社所在地 愛知県名古屋市中区金山1丁目14番18号 A-PLACE金山 4F
本社電話番号 052-339-0717
設立 2003年4月9日
資本金 2,000万円
従業員 55名(2024年6月時点)
売上高 5億5,000万円(2023年度実績)
給与・手当 【正社員】技術職(システムエンジニア職)
短大 卒業見込みの方
 月給:215,000円(一律手当含む)

専門 卒業見込みの方
 月給:220,000円(一律手当含む)

大学 卒業見込みの方
 月給:230,000円(一律手当含む)

※2年制の専門卒は短大卒と同等 専門卒は3年制を指す。

【手当】
皆勤手当:20,000円(固定給に含む)
時間外手当、通勤手当(実費支給)、資格手当、役職手当、家族手当、在宅勤務手当、日当
年間休日 完全週休2日制(土日祝)
【年間休日】
125日

【有給休暇】
10日~20日
平均有給休暇取得日数13日(2023年度実績)
有給消化率:84%(2023年度)
★有給休暇申請で断られる率 ゼロパーセント!

【休暇制度】
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
勤務時間 【週休3日も可能!フレックスタイム制】
総労働時間(1週間):40時間

■フルフレックス制のため、一日の稼働時間勤務時間は自由に決めていただけます。
例えば、月曜日~木曜日まで1日10時間勤務することにより
金曜日~日曜日までお休みすることも可能です。

■標準労働時間、コアタイムなしのため各自のライフスタイルにより様々な働き方が可能です。
平均残業時間10.3時間(2023年度実績)
昇給昇格・賞与 【賞与】
年2回 7月、12月
【昇給】
年1回 4月

■2023年、2024年と2年連続で全社員1万円のベースアップを行いました。
その結果、大卒者の初任給は23万円になっています(交通費、残業別)
・明確なマトリクスが全社員に公開されています
・自分が今どこにいるのか明確にわかります
・半期に一度賞与面談を通して、どうすればそうなれるのか上司と話し合う機会があります。

■賞与評価
 -業績・上司による評価
 -お客様からの評価、委員会での活動、自己評価、資格取得状況なども数値化
 -上司一存ではなく公平公正に評価されています
福利厚生 【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

■お誕生日のお祝い
社員はもちろん、扶養家族の方全員のお誕生日に
カタログギフトをプレゼント♪

■退職金制度あり
■国家試験資格取得奨励制度
■育児時短勤務(実績有)

オフィスグリコ、給湯器、化粧室等オフィス環境も
充実しています。
ワーケーション制度 ■有給休暇を使うことなく、心も身体もリフレッシュできる環境で仕事を行うことができる制度*海外も可〇
・対象は全社員
・年1回利用可能(最大1か月)
・旅費交通費は往復で最大4万円支給
・さらに毎日日当も支給
楽しく仕事をするために ■ワーケーション制度
好きな場所で勤務可能

■フォロー制度
すべての社員は必ず誰かがフォロー

■定期面談制度
面談専門担当者が3~4か月に一度本人の意見を尊重する面談を実施

■健康診断
法律で定められている健診の他、会社負担オプションあり

■全社会議
偶数月の第三金曜日に全社員参加会議を開催(4.8.12月は懇親会あり)

■委員会制度
会社のルールを社員で検討しルール化 例:資格手当を委員会で決定

■社員が5人以上集まる会には補助金制度あり
ランチ会・飲み会など自由!
嬉しい勤務体系 ■在宅勤務率70%(全社平均であり、人によっては100%)
■コアタイム無しの完全フルフレックス制度(週休3日も可能)
■在宅勤務手当/お客様先勤務手当あり
社員による会社の運営 ■最新の開発スタイルはアジャイルにシフトしつつあり、日々の仕事では
なかなか経験できないため経験者による勉強会を実施!

■それぞれの社員がどのようなレベルアップをしていくのが良いか考えるチームがあり、各人をフォローしています。もちろん教育費は会社が全負担☆

■各社員がレベルアップした証明となる各資格を取得するために
サポートするチームがあります。資格手当金額もこのチームが決めています。

■個人だけ成長するのではなく会社も成長するため法人が取得する資格にも
チャレンジするチームがあります。

■社員が5人以上集まれば一人1000円が出る補助を利用して
BBQ、野球観戦、スキー、映画鑑賞など自由に社員同士が仲良くなるイベントを企画するチームがあります。
なんでも言える風通し ■面談専門担当者が3~4か月に一度全社員を面談をしています
 -希望する仕事内容
 -会社にわかってほしいこと伝えたいこと
 -言いにくいことも聞き取る姿勢を整えています
お話しいただければ毎週の営業会議の議題に上がりすぐに対応しています。
女性の活躍 ■令和5年度「名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰制度」【チャレンジ企業認証部門】に認定されました。

■社員の45%は女性
この仕事は体力とか関係ないので性別の差は一切ありません。
昇給や昇進も性別は一切関係ありません。生き生きと活躍してくれています。
平均年齢 32.3歳(2024年6月時点)
先輩社員へインタビュー 【私の仕事】
設計 ・製造 ・テスト ・保守
・プログラムの設計作業
・プログラムの開発作業
・作成したプログラムのテスト実施
・既存のシステムの保守

【この仕事の好きなところ】
自分が携わった修正に対して、「以前と比べて非常に良くなった」と言う言葉を頂いたことがあります。
苦労した点や、工夫した点を認めていただけ為、とても嬉しく、
また、やりがいを感じました。
自分が頑張って作成したものが期待通りに動いたときに達成感を得られる点、
常に新しいことに挑戦ができる点が楽しいと感じます。

【レッティを選んだ理由】
「会社の中の一社員」という考えが多い中、
社員一人一人を大切にしていることが、
理念や制度から感じ取れたため志望しました。
実際、フレックス制により柔軟な働き方ができる、休暇の取得もしやすい等
とても働きやすい環境であると感じています。
また、社内の風通しも良いため、楽しくお仕事ができる点が
いいと感じています。

【先輩からの就職活動アドバイス】
私は結果的に自分に合っていると思える職業・会社に勤めることが
できていますが、就職活動を終えた直後は、もっと熱心に企業研究を
するべきだったと反省していました。
「自分に合っている職業か」という点については実際にやってみないと
わからないと思います。
しかし、「自分に合っている企業か」は実際に会社を訪れてみたり、
調べてみたりすることで分かることがあると感じます。
様々な企業に興味を持ち、積極的に行動すると後悔のない就職活動が
できると思います。
先輩社員へインタビュー 【私の仕事】
あるメーカーの製造で使用されている既存のシステムを、
新しいものに作り替えるプロジェクトに携わっています。

【レッティを選んだ理由】
未経験でもITの基礎から学べる機会を設けていることや、
資格取得を支援する活動をしていること、また、女性が働きやすい環境作りに
取り組んでいるからです。
将来的に子育てと両立しつつ、常に学びを得ながら仕事ができると思い、
レッティを選びました。

【未経験から育成プログラムを通してみて】
元々福祉施設で働いており、ITの知識は殆どありませんでした。
しかし、専門的なスキルを身につけ、それに見合った成果を得たいという
思いから、IT業界に興味を持ち入社しました。
育成プログラムではデータベースやJavaの基礎など様々なことを学びました。
最初は意味が分からないこともたくさんありましたが、毎日の振り返りの時間で先輩に質問できたので、安心して勉強出来ました。

【先輩からのアドバイス】
調べる、勉強する、質問するという基本的なことが出来れば何とかなります!
認証取得 ISO/IEC27001(ISMS:情報セキュリティマネジメントシステム)
労働者派遣事業許可証/許可番号:派 23-300496
健康推進事業所認定
名古屋女性の活躍推進チャレンジ認証企業
主な取引先 NECソリューションイノベータ(株)、NTTコミュニケーションズ(株)、
(株)NTTPCコミュニケーションズ、キヤノンITソリューションズ(株)、
(株)ジェイアール東海高島屋、(株)システムリサーチ、
(株)セールスフォースドットコム、(株)中電CTI、tdi情報技術開発(株)、
ダイキンエアテクノ(株)、豊田通商(株)、日本事務器(株)、
日本ゼネラルフード(株)、(有)ハートマーケット、
(株)松屋フーズホールディンクス、リコージャパン(株)
※五十音順・敬称略
採用実績校 <大学>
愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、静岡大学、京都大学、中京大学、中部大学、名古屋大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、三重大学、名城大学、山梨県立大学、富山大学、新潟大学、名古屋学院大学、愛知大学、青山学院大学、静岡産業大学、金城学院大学、法政大学、東京理科大学、東海学園大学、福山市立大学、日本福祉大学、立命館大学、椙山女学園大学、至学館大学、神戸市外国語大学、藤田保健衛生大学、常葉大学

<短大・高専・専門学校>
名古屋工学院専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校名古屋校、名古屋情報メディア専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、愛知工業大学情報電子専門学校
福岡マルチメディア専門学校、名古屋電子計算機専門学校、あいちビジネス専門学校

<高等学校>
土岐商業高等学校、東海商業高等学校、愛知商業高等学校、蟹江高等学校、安城高等学校
、名古屋商業高等学校、熱田高等学校、小牧工業高等学校、熊谷工業高等学校

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修
金山本社で先輩社員が横に座り、いつでも質問に答えられる環境でゼロからシステム開発について学ぶことが出来ます。約二カ月間で国家試験である基本情報技術者試験に合格するレベルの知識を習得し、更に、データベースの知識やWEBシステムの必須技術、そしてJavaという本格的な開発言語が習得できます。

・外部コンサルティング会社の研修
目的・階層別で自ら選択し、受けたい研修を受講できます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の資格取得で資格手当が支給されます。
対象資格は委員会にて社員が提案した資格が採用されています。
メンター制度 制度あり
・フォロー制度
全社員は必ず誰かが誰かをフォローしている制度です。
仕事の上下関係は関係ない立場で毎日自分のことを気に掛けていてくれいる人がいることが大切なことだと考えています。
・社内交流委員会
社員同士の交流企画立案・実行をしています。
※社員が5人以上集まる会には補助金制度あり!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・教育委員会
新しい教育プラン(外部コンサルティング会社)の調査・契約・検討や
各種教育の運用促進をしています。

・アジャイル開発委員会
今後、開発の主流になっていくであろうアジャイル開発に関して基礎知識の周知、アジャイル開発で使われる開発ツール(ローコード・ノーコード、特にOutSystems)の定着に関して、企画・運営を推進しています。
今年度は、アジャイル開発をやったことない人が実際に体験できるような小さいプロジェクトを委員会主体で立ち上げようと企画しています。
社内検定制度 制度あり
・セキュリティ教育ツール「セキュリオ」
・オンライン研修制度「Schoo」
目的・階層別で自ら選択し、受けたい研修を受講できます。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 1 1
    2023年 1 2 3
    2022年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 3 0 100%
    2022年 5 1 80.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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