一般社団法人水口病院の新卒採用・会社概要

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採用実績

癒しの場として、滋賀県甲賀市水口町で、地域に開かれた医療・介護・福祉サービスを実践しています。

2026年度入職　一般社団法人水口病院　夏採用はじめました！（2025/07/24更新）

みなさま、ご覧いただきありがとうございます。
一般社団法人水口病院　人事担当室です。
2026年度入職の夏採用はじめました。
事務職員については追加募集します。
　
看護職員・介護職員・事務職員・ソーシャルワーカーとして共に学び、地域に貢献してくだる方を募集中します。
　　
　　　　～あなたの笑顔が必要です。一度見学に来ませんか？～

　一般社団法人水口病院では医療・介護・福祉の知識や経験が無くても、誰かのために・社会のために貢献したいと思う気持ちがあれば大丈夫。教育やフォローアップ体制が構築されているのでで安心して勤められますよ。介護福祉士は働きながらの資格取得も可能です。

説明会はマイナビページ上にて随時日程をUPしていきます。
ご都合が合わない方は、直接お問い合わせください。

興味のある職種について、担当職の職員から
「リアルな仕事話を聞いてみたい」「苦労話が聞きたい」
「ぶっちゃけ〇〇話が聞いてみたい」
などざっくばらんな質問に、包み隠さずお答えします！
興味のある方は、是非エントリーをお願いします。

病院・施設とも定期的なメンテナンスより高級感を実現しています。患者さん、利用者さんには機能性を保ちながら心地良さも感じられるよう随所に工夫を凝らしています。多職種の連携も重要になります。医療・介護・福祉のトータルケアを追及し続けます。緊急時の際には、併設病院の迅速なバックアップ体制があり安心できます。

: 病院・施設とも定期的なメンテナンスより高級感を実現しています。患者さん、利用者さんには機能性を保ちながら心地良さも感じられるよう随所に工夫を凝らしています。

: 多職種の連携も重要になります。医療・介護・福祉のトータルケアを追及し続けます。緊急時の際には、併設病院の迅速なバックアップ体制があり安心できます。

―良質な人材が、良質な医療につながる―

明るく楽しく自分らしく働いていただける職場です。	医療と福祉のサービスをより充実させ、患者さん利用者さんとそのご家族が地域で安心して生活できるよう、関連施設と連携した医療・介護体制を整えています。　職員が安心して働ける環境が、職員を育て医療の質・介護の質の向上につながります。数多くの治療法・介護技術の中から、その患者さん・利用者さんにとって最も効果的な治療・介護を導き出すため、症例の研究や新しい治療法、介護技術、薬の勉強は欠かせません。その土台となるスタッフの教育研修会も頻繁に開かれています。 ■当院の経過今から100年前、「水口病院」という船が就航しました。以来、沈むことなく進み続けてきました。もちろん、凪海の中ばかりに航跡を描けた訳ではありません。進むことも戻ることも出来ないような大荒れの中での航海もありました。しかし、どんな時でも怯むことなく支えてくれる職員がいました。それだけではありません。地域の方や行政、金融機関、時には損得を考えずに品物を納めてくださったお店もありました。その恩義は決して忘れられるものではありません。これまで、私たちの病院に関わってこられた全ての方々に対して、心より感謝の気持ちでいっぱいです。　時代はどんどん変わっていきます。極端な合理性を求められ、数字だけで評価される社会となってしまいました。ともすれば、個々の価値観さえ否定されるような風潮も見受けられます。その歪みの中で、自ら命を絶つ方が少なくありません。また、年々進む高齢化への対応も求められています。大切な家族の終幕をどのように降ろすのか。社会から孤立してしまった高齢者をどう支えるのか。簡単に答えを導き出せるような問題ではありません。　今後はもっと大きな困難に直面することもあるでしょう。それでも、私たちはこの船を前進させなければなりません。時には舵取りに迷う時もあるでしょう。しかし船長一人だけで船を動かしていい訳ではないのです。誇り高く、心優しい乗組員がいます。明るく照らす灯台のような支援者がいます。そのすべてがあってこそ、正しい航路を描けるのです。　この先さらに100年、すべての人が「やすらぎと生きる力を」を得られるように、精神科医療の理想郷に針路を取り、私たちは力強く航海を続けていきます。

明るく楽しく自分らしく働いていただける職場です。

　医療と福祉のサービスをより充実させ、患者さん利用者さんとそのご家族が地域で安心して生活できるよう、関連施設と連携した医療・介護体制を整えています。
　職員が安心して働ける環境が、職員を育て医療の質・介護の質の向上につながります。数多くの治療法・介護技術の中から、その患者さん・利用者さんにとって最も効果的な治療・介護を導き出すため、症例の研究や新しい治療法、介護技術、薬の勉強は欠かせません。その土台となるスタッフの教育研修会も頻繁に開かれています。

■当院の経過
今から100年前、「水口病院」という船が就航しました。以来、沈むことなく進み続けてきました。もちろん、凪海の中ばかりに航跡を描けた訳ではありません。進むことも戻ることも出来ないような大荒れの中での航海もありました。
しかし、どんな時でも怯むことなく支えてくれる職員がいました。それだけではありません。地域の方や行政、金融機関、時には損得を考えずに品物を納めてくださったお店もありました。その恩義は決して忘れられるものではありません。これまで、私たちの病院に関わってこられた全ての方々に対して、心より感謝の気持ちでいっぱいです。
　時代はどんどん変わっていきます。極端な合理性を求められ、数字だけで評価される社会となってしまいました。ともすれば、個々の価値観さえ否定されるような風潮も見受けられます。その歪みの中で、自ら命を絶つ方が少なくありません。また、年々進む高齢化への対応も求められています。大切な家族の終幕をどのように降ろすのか。社会から孤立してしまった高齢者をどう支えるのか。簡単に答えを導き出せるような問題ではありません。
　今後はもっと大きな困難に直面することもあるでしょう。それでも、私たちはこの船を前進させなければなりません。時には舵取りに迷う時もあるでしょう。しかし船長一人だけで船を動かしていい訳ではないのです。誇り高く、心優しい乗組員がいます。明るく照らす灯台のような支援者がいます。そのすべてがあってこそ、正しい航路を描けるのです。
　この先さらに100年、すべての人が「やすらぎと生きる力を」を得られるように、精神科医療の理想郷に針路を取り、私たちは力強く航海を続けていきます。

会社データ

プロフィール	「病める人にやすらぎと生きる力を」水口病院のすべての職員は、この理念を実現することを使命としています。法人内では、医師、看護師、セラピスト、臨床心理士、介護福祉士、ソーシャルワーカー、管理栄養士など、さまざまな分野のスペシャリストが連携し、チームとして、医療や福祉にあたっています。そして地域社会では、自立を支援するための生活支援センター・自立訓練事業所、高齢者のための介護施設など、病院が要となり、地域社会との連携を実現しています。また、精神医療の将来を考え、若い世代の育成にも取り組んでいます。今後さらに加速する少子高齢化社会を見据え、平成30年度に全職種、大幅に給与体系が変わりました。さらに令和6年度（2024年）には他の産業並みに約５％のベースアップと年間休日を１２０日に変更しました。職員が長く継続して安心して働けるように法人全体で考えています。
事業内容	・一般社団法人　水口病院　精神科、老年精神科、心療内科、内科　407床　訪問看護、認知症疾患医療センター、精神科デイケア・介護老人保健施設　スキナヴィラ水口（従来型）　100床　デイケア　定員30名・介護老人保健施設　スキナヴィラ甲賀（ユニット型）　100床・地域生活支援センターしろやま・しろやまコミュニティハウス　（指定自立訓練事業所・指定宿泊型自立訓練事業所）・精神障がい者グループホームしろやま・水口クリニック【一般社団法人　水口病院に関わるキーワード】医療　福祉　介護　ケア　高齢者　サービス　看護　障害　支援　未経験　無資格　団体　ホテル　看護師　看護補助　介護福祉士　介護職員　精神保健福祉士　社会福祉士　ソーシャルワーカー　社会福祉主事任用資格　支援相談員　言語聴覚士　ヘルパー　不問　地域　滋賀県　滋賀　甲賀市　忍者　IT　ICT　専門　学校　フットサル　ソフトボール　テニスコート　社会　事務　一般事務　医療事務　寮　運営　管理　人事　広報　経理　会計　財務　総務　経営　労務　マーケティング　受付　イベント　生活　環境　健康　資格　研修　　EPA　留学生　管理栄養士　120日介護老人保健施設スキナヴィラ水口（上）介護老人保健施設スキアヴィラ甲賀（下）

プロフィール

「病める人にやすらぎと生きる力を」
水口病院のすべての職員は、この理念を実現することを使命としています。法人内では、医師、看護師、セラピスト、臨床心理士、介護福祉士、ソーシャルワーカー、管理栄養士など、さまざまな分野のスペシャリストが連携し、チームとして、医療や福祉にあたっています。そして地域社会では、自立を支援するための生活支援センター・自立訓練事業所、高齢者のための介護施設など、病院が要となり、地域社会との連携を実現しています。また、精神医療の将来を考え、若い世代の育成にも取り組んでいます。今後さらに加速する少子高齢化社会を見据え、平成30年度に全職種、大幅に給与体系が変わりました。さらに令和6年度（2024年）には他の産業並みに約５％のベースアップと年間休日を１２０日に変更しました。職員が長く継続して安心して働けるように法人全体で考えています。

事業内容

・一般社団法人　水口病院
　精神科、老年精神科、心療内科、内科　407床
　訪問看護、認知症疾患医療センター、精神科デイケア

・介護老人保健施設　スキナヴィラ水口（従来型）　100床
　デイケア　定員30名

・介護老人保健施設　スキナヴィラ甲賀（ユニット型）　100床

・地域生活支援センターしろやま

・しろやまコミュニティハウス
　（指定自立訓練事業所・指定宿泊型自立訓練事業所）

・精神障がい者グループホームしろやま

・水口クリニック

【一般社団法人　水口病院に関わるキーワード】
医療　福祉　介護　ケア　高齢者　サービス　看護　障害　支援　未経験　無資格　団体　ホテル　看護師　看護補助　介護福祉士　介護職員　精神保健福祉士　社会福祉士　ソーシャルワーカー　社会福祉主事任用資格　支援相談員　言語聴覚士　ヘルパー　不問　地域　滋賀県　滋賀　甲賀市　忍者　IT　ICT　専門　学校　フットサル　ソフトボール　テニスコート　社会　事務　一般事務　医療事務　寮　運営　管理　人事　広報　経理　会計　財務　総務　経営　労務　マーケティング　受付　イベント　生活　環境　健康　資格　研修　　EPA　留学生　管理栄養士　120日

介護老人保健施設スキナヴィラ水口（上）介護老人保健施設スキアヴィラ甲賀（下）

本社郵便番号	528-0031
本社所在地	甲賀市水口町本町2-2-43
本社電話番号	0748-62-1212
創設	1908（明治41）年1月18日
資本金	一般社団法人のため該当なし
従業員	580名（2022年）
売上高	一般社団法人のため売上高なし
事業所	・「水口病院」／滋賀県甲賀市水口町本町・介護老人保健施設「スキナヴィラ水口」／滋賀県甲賀市水口町本町・介護老人保健施設「スキナヴィラ甲賀」／滋賀県甲賀市水口町新町・地域生活支援センター「しろやま」／滋賀県甲賀市水口町本町・生活訓練事業所「しろやまコミュニティハウス」／滋賀県甲賀市水口町本町・精神障がい者グループホームしろやま／滋賀県甲賀市水口町本町・診療所「水口クリニック」／滋賀県草津市野村
沿革	1908(M41)年水口藩医の四男・隠岐敬治郎が軍医退役後に水口町に戻り、水口病院を設立 1916(T5)年神経科、精神科を併設 1935(S10)年滋賀県と三重県から県の代用病院の指定を受ける両県で唯一の精神科専門病院となる精神発育障害児のための教育治療施設「萬葉園」を設立 1975(S50)年新病棟増設、管理棟・病棟の大幅な改築 1978(S53)年「萬葉園」を病院内に吸収し、老人医療に力をいれる 1989(H元)年特別養護老人ホーム「兆生園」を設立 1991(H3)年水口クリニックを開設 1994(H6)年介護老人保健施設「スキナヴィラ水口」を設立 1997(H9)年滋賀県「老人性認知症疾患センター」に認定 1999(H11)年新病棟増設 2000(H12)年デイケア「しろやま」開始 2002(H14)年地域生活支援センター「しろやま」設立生活訓練施設「しろやまコミニュティハウス」設立 2004年(H16)年日本医療機能評価機構認定（Ver4.0） 2008年(H20)年水口病院設立100周年 2009年(H21)年日本医療機能評価機構認定（Ver6.0）院内保育所「しろやま」全面改築 2010年(H22)年滋賀県「認知症疾患医療センター」に指定「精神科デイケア」全面改築。規模も大規模に変更 2011年(H23)年心のケアチーム　被災地福島県派遣太陽光発電設備設置介護老人保健施設「スキナヴィラ水口」45床を全面改築 2011年(H23)年介護老人保健施設「スキナヴィラ水口」55床を全面改築 2014年(H26)年精神障がい者グループホーム 2015年(H27)年全床個室（ユニット型）介護老人保健施設スキナヴィラ甲賀開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	13名	18名
取得者	2名	13名	15名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

40.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.5%
  （26名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人職員研修、職種別研修、感染対策・救急研修、院内研究発表会、パワーアップセミナー
自己啓発支援制度	制度あり介護福祉士・介護実務者研修等に係る資格取得支援
メンター制度	制度ありブラザーシスター制度
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアパス制度（介護職員）クリニカルラダー制度（経験や個々のレベルに応じた段階的教育制度）
社内検定制度	制度あり CVPPP（包括的暴力防止プログラム）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪教育大学、滋賀医科大学、鳥取大学、同志社大学＜大学＞大分大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪薬科大学、大谷大学、川崎医療福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、吉備国際大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、京都薬科大学、岐阜女子大学、甲子園大学、滋賀医科大学、滋賀県立大学、鈴鹿医療科学大学、聖泉大学、宝塚大学、東海学院大学、東北福祉大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、名寄市立大学、日本福祉大学、花園大学、浜松学院大学、梅花女子大学、広島国際大学、びわこ学院大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞あいち福祉医療専門学校、大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪健康ほいく専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、大阪保健福祉専門学校、華頂短期大学、華頂社会福祉専門学校、関西学研医療福祉学院、京都医健専門学校、京都医療福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、京都経済短期大学、京都福祉専門学校、神戸医療福祉専門学校中央校、滋賀短期大学、滋賀県立総合保健専門学校、四国大学短期大学部、東名古屋病院附属リハビリテーション学院、美作市スポーツ医療看護専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　　2023年　　　2024年 ------------------------------------------------------------ 院了　　　　　1名　　　　　1名　　　　　0名大学卒　　　　6名　　　 9名　　　　　5名短大卒　　　　1名　　　　　1名　　　　 0名専門学校卒　　6名　　　　 10名　　　　 8名高校卒　　　 3名　　　　 1名　　　　 4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪教育大学、滋賀医科大学、鳥取大学、同志社大学
＜大学＞
大分大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪薬科大学、大谷大学、川崎医療福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、吉備国際大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、京都薬科大学、岐阜女子大学、甲子園大学、滋賀医科大学、滋賀県立大学、鈴鹿医療科学大学、聖泉大学、宝塚大学、東海学院大学、東北福祉大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、名寄市立大学、日本福祉大学、花園大学、浜松学院大学、梅花女子大学、広島国際大学、びわこ学院大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
あいち福祉医療専門学校、大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪健康ほいく専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、大阪保健福祉専門学校、華頂短期大学、華頂社会福祉専門学校、関西学研医療福祉学院、京都医健専門学校、京都医療福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、京都経済短期大学、京都福祉専門学校、神戸医療福祉専門学校中央校、滋賀短期大学、滋賀県立総合保健専門学校、四国大学短期大学部、東名古屋病院附属リハビリテーション学院、美作市スポーツ医療看護専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　　　2023年　　　2024年
------------------------------------------------------------
院了　　　　　1名　　　　　1名　　　　　0名
大学卒　　　　6名　　　 9名　　　　　5名
短大卒　　　　1名　　　　　1名　　　　 0名
専門学校卒　　6名　　　　 10名　　　　 8名
高校卒　　　 3名　　　　 1名　　　　 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）