最終更新日：2025/3/27

麻生セメント(株)【麻生グループ】

正社員
既卒可

業種

セメント
化学
プラント・エンジニアリング
環境・リサイクル

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 1億円

売上高: 195億円（2023年12月実績）

従業員: 198名（2025年3月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【説明会・選考実施中！】セメント製品の開発から、原料調達、製造、販売まで一貫体制で手がけ、社会インフラの一端を担っています！

麻生セメントは、あなたの街の安心をカタチにします。　#福岡本社 #インフラ（2025/03/25更新）

こんにちは！
麻生セメント採用担当です。

麻生セメントでは、様々な学部・専攻で学んだ先輩社員が、お客様や地域社会に「安心」を提供するため活躍中です。

現在会社説明会のご予約を受け付けております。
営業・技術系どちらも大歓迎ですので、是非エントリーと説明会の
ご予約お待ちしております！
※説明会は任意ですので、エントリーいただいた方にはエントリーシート提出依頼を送付させて頂きます。

職場環境

平均勤続年数は19.6年、残業時間は13.2時間/月、年休消化率も7割超です。
制度・働き方

風通しの良い社風かつメンター制度もあるため、安心して業務に取り組むことができます。
福利厚生・採用手法

借り上げ社宅制度も手厚く、職種別採用で希望部署の上長が面接官となるためミスマッチが防げます！

会社紹介記事

過去欧州企業と資本提携していたため、最新設備をはじめて日本に導入するなど最先端に触れられるのも会社の魅力だと中村さん。海外エンジニアとの交流も刺激が多いと話す。厳格な生産管理体制のもと、高品質セメントを安定生産。資源リサイクルや排熱エネルギーの活用にも取り組み、持続可能な資源循環型社会を目指している。

: 過去欧州企業と資本提携していたため、最新設備をはじめて日本に導入するなど最先端に触れられるのも会社の魅力だと中村さん。海外エンジニアとの交流も刺激が多いと話す。

: 厳格な生産管理体制のもと、高品質セメントを安定生産。資源リサイクルや排熱エネルギーの活用にも取り組み、持続可能な資源循環型社会を目指している。

業界で圧倒的な地位を確立。最先端に触れながら自分自身も大きく成長できる場所。

写真左から「悩む前に相談できるほど面倒見のいい先輩が多くいます」と中村さん。「入社３～４年目から大きな仕事を任されるなどスピードある成長を望めます」と有村さん。	麻生セメントは、皆さんもご存じの通り、セメントをつくる会社です。一般的には、コンクリートミキサー車で生コンを運んでいる会社を想像されるかも知れませんが、私たちはその生コンになる前の粉をつくるメーカーとなります。私が所属する工務課では、プラント内にある生産設備のすべての点検・保全・保証対応・新規更新などの立案計画から仕様書の作成、全体管理まで携わります。入社10年目の私自身、はじめて経験する仕事も多く、刺激的な毎日を過ごせていますね。なかでも、入社４年目でセメント設備の心臓部と呼ばれるキルンの更新工事を任された時は、海外から調達するところから最後の工事が終わるまで手掛けることができ、大きな達成感が得られました。このように、若手がチャレンジする機会を与えてくれるのも当社の魅力。時には失敗することもありますが、「失敗」として受け止めるのではなく、その状況をどうしたら乗り越えられるか、最後までやり遂げるにはどのような行動を取れば良いのかアドバイスいただき、失敗を恐れずチャレンジすることで経験を重ねられる社風があるのも当社の自慢です。 ■工務課　中村　康之／2011年入社（写真左）世の中の産業廃棄物をセメントに吸収するカタチで資源化する当社の事業は、静脈産業と呼ばれています。資源開発部では、その産業廃棄物を集め、セメントの原料にするためのチェックを行なうほか、人の管理から物流的な手配まで幅広く担っています。私自身が担当しているのは、営業の後方支援。産業廃棄物の中の化学成分を確認し、セメントへの再利用に問題がないか確認・調整するほか、物流的な手配や設備機械の投資計画まで携わっています。品質やコストを維持しながら良品をつくる難しさはありますが、少しの変化に気づくことで会社の利益や現場に貢献できる業務にやりがいを感じています。地域で不必要とされたものを必要とされるセメントにして循環させることでSDGsに貢献できるのも誇らしいですね。日本国内全体でいえば、当社のシェア率は高くありませんが、九州や福岡にフォーカスすれば、大きな市場を持つのも当社の強み。さらに、現場主導で仕事を進められる社風があり、さまざまな社員が現場の声として発信すればすぐに上層部に届けられるなど、学びながら挑戦できる環境があり、成長スピードが早いのも当社の魅力ですね。 ■資源開発部　有村　大樹／2016年入社

写真左から「悩む前に相談できるほど面倒見のいい先輩が多くいます」と中村さん。「入社３～４年目から大きな仕事を任されるなどスピードある成長を望めます」と有村さん。

麻生セメントは、皆さんもご存じの通り、セメントをつくる会社です。一般的には、コンクリートミキサー車で生コンを運んでいる会社を想像されるかも知れませんが、私たちはその生コンになる前の粉をつくるメーカーとなります。私が所属する工務課では、プラント内にある生産設備のすべての点検・保全・保証対応・新規更新などの立案計画から仕様書の作成、全体管理まで携わります。入社10年目の私自身、はじめて経験する仕事も多く、刺激的な毎日を過ごせていますね。なかでも、入社４年目でセメント設備の心臓部と呼ばれるキルンの更新工事を任された時は、海外から調達するところから最後の工事が終わるまで手掛けることができ、大きな達成感が得られました。このように、若手がチャレンジする機会を与えてくれるのも当社の魅力。時には失敗することもありますが、「失敗」として受け止めるのではなく、その状況をどうしたら乗り越えられるか、最後までやり遂げるにはどのような行動を取れば良いのかアドバイスいただき、失敗を恐れずチャレンジすることで経験を重ねられる社風があるのも当社の自慢です。
■工務課　中村　康之／2011年入社（写真左）

世の中の産業廃棄物をセメントに吸収するカタチで資源化する当社の事業は、静脈産業と呼ばれています。資源開発部では、その産業廃棄物を集め、セメントの原料にするためのチェックを行なうほか、人の管理から物流的な手配まで幅広く担っています。私自身が担当しているのは、営業の後方支援。産業廃棄物の中の化学成分を確認し、セメントへの再利用に問題がないか確認・調整するほか、物流的な手配や設備機械の投資計画まで携わっています。品質やコストを維持しながら良品をつくる難しさはありますが、少しの変化に気づくことで会社の利益や現場に貢献できる業務にやりがいを感じています。地域で不必要とされたものを必要とされるセメントにして循環させることでSDGsに貢献できるのも誇らしいですね。日本国内全体でいえば、当社のシェア率は高くありませんが、九州や福岡にフォーカスすれば、大きな市場を持つのも当社の強み。さらに、現場主導で仕事を進められる社風があり、さまざまな社員が現場の声として発信すればすぐに上層部に届けられるなど、学びながら挑戦できる環境があり、成長スピードが早いのも当社の魅力ですね。
■資源開発部　有村　大樹／2016年入社

会社データ

プロフィール	麻生セメントは、麻生グループの一員として、1934年に福岡県田川市でセメントの製造を開始。以後一貫して西日本を中心に、各種セメントおよびその関連製品をお客様に安定供給しています。 2001年には、グローバルな事業展開で世界最大規模のセメント生産を誇る現ホルシム社と資本提携を行いました。提携のなかで多くの人材および技術交流を実施し、優れた経営手法・生産システムを導入したことで、安全で安心な社会づくりに貢献してきました。
事業内容	セメントの製造販売、セメント関連商品の製造販売・福岡県内2工場で生産されるセメントは西日本一帯に供給され、各種インフラ整備をはじめ、国づくり、街づくりのために使われています。 <主な製品> ■普通ポルトランドセメント、高炉セメント（B種）など ■ナイダスト（PTFE処理防塵セメント） ■スーパーソリッドエース（PTFE処理防塵固化材） ●生産　福岡県内2工場は、ISO9001（品質管理）とISO14001（環境マネジメントシステム）を取得。効率的なシステムと厳格な品質管理体制のもと、安定した高品質の製品を生産しています。 ●環境事業大量生産から再生産へ。環境にやさしい“持続可能な世界の実現”をめざし、資源リサイクルに積極的に取り組んでいます。長年培ってきた経験と技術を活かして、産業廃棄物を貴重な資源として有効に活用し、化石燃料の使用削減およびCO2の排出削減に貢献しています。 ●技術サポート/研究開発 ■技術サポート・お客様が安心して当社の製品を使用していただけるように、高いスキルと経験を備えた技術者が、お客様からの要望に応え、質の高い技術サポートを提供しています。・ホルシム社と提携していた経験を活かし、グローバルなネットワークを活用した技術交流を行っています。 ■セメント・コンクリート技術センター・苅田工場内にセメント・コンクリート技術センターを設置し、製品の化学分析や各種コンクリート試験やセメント系固化材の試験による技術情報の蓄積のほか、セメント系材料の基礎試験などを行っています。

プロフィール

麻生セメントは、麻生グループの一員として、1934年に福岡県田川市でセメントの製造を開始。以後一貫して西日本を中心に、各種セメントおよびその関連製品をお客様に安定供給しています。
2001年には、グローバルな事業展開で世界最大規模のセメント生産を誇る現ホルシム社と資本提携を行いました。提携のなかで多くの人材および技術交流を実施し、優れた経営手法・生産システムを導入したことで、安全で安心な社会づくりに貢献してきました。

事業内容

セメントの製造販売、セメント関連商品の製造販売
・福岡県内2工場で生産されるセメントは西日本一帯に供給され、各種インフラ整備をはじめ、国づくり、街づくりのために使われています。

<主な製品>
■普通ポルトランドセメント、高炉セメント（B種）など
■ナイダスト（PTFE処理防塵セメント）
■スーパーソリッドエース（PTFE処理防塵固化材）

●生産　
福岡県内2工場は、ISO9001（品質管理）とISO14001（環境マネジメントシステム）を取得。効率的なシステムと厳格な品質管理体制のもと、安定した高品質の製品を生産しています。

●環境事業
大量生産から再生産へ。環境にやさしい“持続可能な世界の実現”をめざし、資源リサイクルに積極的に取り組んでいます。長年培ってきた経験と技術を活かして、産業廃棄物を貴重な資源として有効に活用し、化石燃料の使用削減およびCO2の排出削減に貢献しています。

●技術サポート/研究開発
■技術サポート
・お客様が安心して当社の製品を使用していただけるように、高いスキルと経験を備えた技術者が、お客様からの要望に応え、質の高い技術サポートを提供しています。
・ホルシム社と提携していた経験を活かし、グローバルなネットワークを活用した技術交流を行っています。

■セメント・コンクリート技術センター
・苅田工場内にセメント・コンクリート技術センターを設置し、製品の化学分析や各種コンクリート試験やセメント系固化材の試験による技術情報の蓄積のほか、セメント系材料の基礎試験などを行っています。

本社郵便番号	814-0001
本社所在地	福岡市早良区百道浜2-4-27　AIビル11F
本社電話番号	092-833-5107
資本金	1億円
従業員	198名（2025年3月現在）
売上高	195億円（2023年12月実績）
沿革	1872年麻生太吉、目尾御用山にて石炭採掘事業に着手 1918年麻生商店を個人組織から株式会社組織へ変更 1934年田川工場　操業開始 1964年苅田工場　操業開始 1966年麻生セメント(株)設立（麻生産業からセメント事業を分離独立） 1973年グループ創業100周年 1986年田川工場　排熱発電設備稼働開始 1990年グループ経営理念「WE DELIVER THE BEST」制定 1993年リサイクル資源（産業廃棄物）処理事業が本格化 1994年田川工場にSOM設備設置（Sludge and Oil Mixture）防塵固化材（スーパーソリッドエース）の販売開始 1998年麻生グループ創業125周年麻生グループ21世紀ビジョン発表「安心をカタチに　生きがいをデザインする　ASOグループ」 ISO9001取得 1999年苅田工場　一般廃棄物処理業許可取得苅田工場にRDF処理設備　設置 2000年麻生グループ21世紀ミッション発表「社会システム変革への貢献」田川工場　廃プラスティック燃焼設備稼働開始 ISO14001取得防塵セメント（ナイダスト）の販売開始 2001年仏ラファージュ社が資本参加 2004年麻生ラファージュセメント(株)へ商号変更 2011年田川・苅田工場　汚染土壌処理業事業許可取得 2012年ラファージュ社出資比率変更 2013年麻生セメント(株)へ商号変更 2021年海外との資本提携を解消し、(株)麻生の100％子会社となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	0名	4名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定者研修】通信教育【入社時研修】導入研修（部門別レクチャーなど）、工場研修、ビジネスマナー、ITスキル、フォローアップ研修【その他教育研修】マネジメント研修、安全研修、英会話プログラム、海外技術研修　など
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】特定の資格を取得した際に、報奨金に加え受験にかかる費用や学習資料の費用を補助【英会話プログラム】社員の英語能力の向上を目的とした、オンライン英会話レッスンやTOEIC（L/R、S/W）の社内受験など
メンター制度	制度あり他部署で年齢・役職の近い先輩社員が担当となり、疑問点や不安なことを気軽に相談できる環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり夏と冬に上司とのキャリア面談の機会があります。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、西南学院大学、福岡大学、大阪大学、国士舘大学、熊本大学、学習院大学、高知大学、関西学院大学、広島大学、國學院大學、下関市立大学、鳥取大学、長崎県立大学、早稲田大学、中京大学、東京工科大学、九州産業大学、鹿児島大学、大分大学、長崎大学、西日本工業大学、東北学院大学、京都大学、岡山大学、佐賀大学、慶應義塾大学、中央大学、同志社大学、北海道大学、琉球大学、龍谷大学、立命館大学、明治大学、山口大学、近畿大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年(予定) ーーーーーーーーーーーーーーーー 6名　　　　5名　　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、西南学院大学、福岡大学、大阪大学、国士舘大学、熊本大学、学習院大学、高知大学、関西学院大学、広島大学、國學院大學、下関市立大学、鳥取大学、長崎県立大学、早稲田大学、中京大学、東京工科大学、九州産業大学、鹿児島大学、大分大学、長崎大学、西日本工業大学、東北学院大学、京都大学、岡山大学、佐賀大学、慶應義塾大学、中央大学、同志社大学、北海道大学、琉球大学、龍谷大学、立命館大学、明治大学、山口大学、近畿大学

採用実績（人数）

2023年　　2024年　　2025年(予定)
ーーーーーーーーーーーーーーーー
6名　　　　5名　　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	3名	6名
2024年	2名	3名	5名
2023年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	5名	0名	100%
2023年	6名	1名	83.3%

先輩情報

Working at Aso Cement: Roch　Fresson

２０２２年入社

26歳

生産課

Production control operations

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp108993/outline.html
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