最終更新日：2025/6/17

日本文化厚生農業協同組合連合会

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

農業協同組合（JA金融機関含む）
公益・特殊・独立行政法人
商社（薬品・化粧品）
医療機関
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

出資金: 4億4,963万円

購買品供給高（売上高）: 930億709万円（2024年3月期）

従業員: 124名（正職員101名、嘱託職員17名、臨時職員6名）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★選考直結説明会開催中★＜転勤なし！住宅手当有（実家でも可）！年間休日１２５日＞JAの全国連合会です。

地域医療を考える協同組合です。（2025/03/24更新）

伝言板画像

安心して良質な医療が受けられるよう、地域の農協病院や福祉事業を支えるやりがいのある仕事です。勤務地は東京ですが、農家組合員・地域住民の視点を大切に考えられる方、国民のための社会保障のあり方に興味のある方、ぜひご応募お待ちしています。

3月26日(水) 14:00～14:40
4月 3日(木) 15:00～15:40
4月11日(金) 15:00～15:40
4月21日(月) 15:00～15:40

＃事務職　＃協同組合　＃地域医療
＃福祉　＃介護　＃農協　＃医薬品　＃教育研修

やりがい

安心して良質な医療が受けられるよう、地域の農協病院や福祉事業を支えるやりがいのある仕事です。
職場環境

2023年度の年平均有給休暇取得日数は16.7日と多く、休暇を取りやすい職場です。
職場環境

年間休日は120日以上、月平均所定外労働時間は2023年度では5.0時間と短く、働きやすい環境です。

会社紹介記事

風通しが良く、チームワークを大切にする職場。営業職と事務職が互いにサポートしながら業務を進めるカルチャーが根付いています。働きやすい環境が整っているのも魅力。営業職・事務職ともに残業は少なく、有給休暇も入会1年目からしっかり取得できるので、仕事もプライベートも思い切り楽しめます。

: 風通しが良く、チームワークを大切にする職場。営業職と事務職が互いにサポートしながら業務を進めるカルチャーが根付いています。

: 働きやすい環境が整っているのも魅力。営業職・事務職ともに残業は少なく、有給休暇も入会1年目からしっかり取得できるので、仕事もプライベートも思い切り楽しめます。

JA厚生連病院を支え、地域社会に貢献する仕事。安心して挑戦できる環境が魅力！

「担当地域のご当地グルメを堪能するのも出張の楽しみの一つです」（小松さん）「就活では人の意見にしっかりと耳を傾け、広い視野で会社選びを進めましょう」（小坂さん）	私たち「日本文化厚生農業協同組合連合会（以下、文化連）」は、全国103ヵ所のJA厚生連病院等で使用される医薬品、医薬材料、医療器械を廉価に共同購入することで、病院経営を支え、人々の健康増進や地域社会の発展に貢献しています。「全国の農家、地域住民の方々を支えたい」「病院関係者をはじめ、さまざまな人々とコミュニケーションを取りながらスケールの大きな仕事がしたい」という思いをお持ちの方と一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！ ■営業職まちづくりの勉強を通して地域医療に興味をもった私は、2016年に文化連に入会。最初の2年間はシステム開発課でITインフラ関連の仕事を手掛け、3年目に営業職へ。神奈川県の担当を経て、現在は秋田県の9病院ならびに本部への営業に携わっています。基本的に2泊3日の出張を月2回行い、各病院の事務方やコメディカルの皆さんのもとを訪問。医療材料費用の削減や切り替えの提案、各病院が抱える課題のヒアリングや解決策のフィードバックを行います。専門的な知識が欠かせませんが、先輩職員のOJTやeラーニングなど学びの機会がたくさんありますし、チームワークのいい組織なので安心です。自らの提案を通して各病院が抱える課題の解決に貢献できたときには、大きなやりがいを感じられます。今後の目標ですが、まずは病院経営に関わる大きな提案をカタチにすること。キャリアアップを目指し、マネジメント力にも磨きをかけていきたいと思っています。業務推進部業務二課　小松真之助（2016年入会／法学部卒） ■事務職私は「JAグループ×医療」を軸に就職活動を進めるなかで当会の存在を知り、入会を決めました。2024年に入会後は新入職員研修で基本的なビジネスマナー、ビジネススキルを習得。現在は医療資材課の一員として、医療材料の共同購買に関するデータの分析、交渉資料の作成等に取り組んでいます。自分の作成した資料が採用され、病院経営の健全化につながったときには大きな達成感を味わえる仕事です。まだまだわからないことも多く、苦労する場面もありますが、先輩職員は優しくて、話しやすい方ばかり。気軽に質問・相談できるので安心です。今後の目標は専門知識に磨きをかけて、提案力のある資料を作れるようになること。将来的には営業職として活躍していきたいと思っています。業務推進部　医療資材課　小坂悠起（2024年入会／経済学部卒）

「担当地域のご当地グルメを堪能するのも出張の楽しみの一つです」（小松さん）「就活では人の意見にしっかりと耳を傾け、広い視野で会社選びを進めましょう」（小坂さん）

私たち「日本文化厚生農業協同組合連合会（以下、文化連）」は、全国103ヵ所のJA厚生連病院等で使用される医薬品、医薬材料、医療器械を廉価に共同購入することで、病院経営を支え、人々の健康増進や地域社会の発展に貢献しています。「全国の農家、地域住民の方々を支えたい」「病院関係者をはじめ、さまざまな人々とコミュニケーションを取りながらスケールの大きな仕事がしたい」という思いをお持ちの方と一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！
■営業職
まちづくりの勉強を通して地域医療に興味をもった私は、2016年に文化連に入会。最初の2年間はシステム開発課でITインフラ関連の仕事を手掛け、3年目に営業職へ。神奈川県の担当を経て、現在は秋田県の9病院ならびに本部への営業に携わっています。基本的に2泊3日の出張を月2回行い、各病院の事務方やコメディカルの皆さんのもとを訪問。医療材料費用の削減や切り替えの提案、各病院が抱える課題のヒアリングや解決策のフィードバックを行います。専門的な知識が欠かせませんが、先輩職員のOJTやeラーニングなど学びの機会がたくさんありますし、チームワークのいい組織なので安心です。自らの提案を通して各病院が抱える課題の解決に貢献できたときには、大きなやりがいを感じられます。今後の目標ですが、まずは病院経営に関わる大きな提案をカタチにすること。キャリアアップを目指し、マネジメント力にも磨きをかけていきたいと思っています。
業務推進部業務二課　小松真之助（2016年入会／法学部卒）
■事務職
私は「JAグループ×医療」を軸に就職活動を進めるなかで当会の存在を知り、入会を決めました。2024年に入会後は新入職員研修で基本的なビジネスマナー、ビジネススキルを習得。現在は医療資材課の一員として、医療材料の共同購買に関するデータの分析、交渉資料の作成等に取り組んでいます。自分の作成した資料が採用され、病院経営の健全化につながったときには大きな達成感を味わえる仕事です。まだまだわからないことも多く、苦労する場面もありますが、先輩職員は優しくて、話しやすい方ばかり。気軽に質問・相談できるので安心です。今後の目標は専門知識に磨きをかけて、提案力のある資料を作れるようになること。将来的には営業職として活躍していきたいと思っています。
業務推進部　医療資材課　小坂悠起（2024年入会／経済学部卒）

会社データ

プロフィール	JAは「協同組合」。JAは、「よりよい営農を」「より豊かな暮らしを」と願う地域の農業者や住民が、農業とくらしに関わるさまざまな事業を利用するために設立した事業体です。現在、1,000万人を超える組合員が、全国562のJAを構成しています。わたしたちは、これらJAと、病院を運営するJA厚生連（病院総数105）を支える事業連合会です。
事業内容	各県のJA厚生連（病院総数105）と農協の出資による全国組織です。日々病院で使用する医薬品、医療材料等をバラバラでなく全国的に集中・共同購買することにより廉価購入と適正使用を実現し、農村の病院経営を支援することで、地域支援・くらしを守ることを目指しています。また、データを解析し患者中心の安全で質の高い医療と病院経営高度化に貢献する取り組みも強化しています。医薬品等の適正使用を推進し、安全で質の高い医療と病院経営高度化に貢献

プロフィール

JAは「協同組合」。JAは、「よりよい営農を」「より豊かな暮らしを」と願う地域の農業者や住民が、農業とくらしに関わるさまざまな事業を利用するために設立した事業体です。現在、1,000万人を超える組合員が、全国562のJAを構成しています。わたしたちは、これらJAと、病院を運営するJA厚生連（病院総数105）を支える事業連合会です。

事業内容

各県のJA厚生連（病院総数105）と農協の出資による全国組織です。日々病院で使用する医薬品、医療材料等をバラバラでなく全国的に集中・共同購買することにより廉価購入と適正使用を実現し、農村の病院経営を支援することで、地域支援・くらしを守ることを目指しています。また、データを解析し患者中心の安全で質の高い医療と病院経営高度化に貢献する取り組みも強化しています。

医薬品等の適正使用を推進し、安全で質の高い医療と病院経営高度化に貢献

郵便番号	151-0053
所在地	東京都渋谷区代々木2-5-5新宿農協会館
電話番号	03-3370-2541
設立	1948年9月23日
出資金	4億4,963万円
従業員	124名（正職員101名、嘱託職員17名、臨時職員6名）
購買品供給高（売上高）	930億709万円（2024年3月期）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.7年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.7時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2020年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.5%
  （40名中3名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修農協研修初級研修階層別研修（部長クラス、課長クラス、主任クラス、中堅クラス、若手クラス等）全体職員研修部署別研修（部単位・年1回程度）上記のように、入会年次別、階層別に各種研修があります。
自己啓発支援制度	制度ありオンデマンドの研修コンテンツを利用し、自分の学びたい講座を選び受講します。費用は会が負担します。
メンター制度	制度あり配属先及び総務課で継続支援。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティングに特化した制度はないが、「自己目標管理制度」による上長面談等を通じて、自己のキャリア、なりたい方向性等について申告できる制度はある。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞埼玉大学＜大学＞北里大学、上智大学、成城大学、東京大学、東京経済大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学、法政大学、東京理科大学、横浜商科大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　　――――――――――――――――――――――――――――― 大卒　　　　　2名　　　 1名　　　　2名　　　　2名　　　3名修士修了　　　― 　　　　―　　　　―　　　　　―　　　　―
採用実績（学部・学科）	法学部法律学科、政策科学部政策科学科、文学部文学科、社会イノベーション学部心理社会学科、経営学部経営学科、コミュニティ福祉学部コミュニティ政策学科、商学部商学科、文学部心理社会学科、国際文化学部国際文化学科、経営学部経営学科、他