鍋屋バイテック(株)

私たちの会社では育休の取得率が高く、2023年度は女性が100%、男性も90％以上が取得しています。私も2023年11月に子どもが産まれ、11月～12月の2ヶ月間、休みを取りました。ちなみに男性社員の中には半年以上休む人もいますし、2回に分けての取得も可能です。
部署の仲間たちも、“いってらっしゃい”と快く送り出してくれ、私がいない間は別のメンバーが仕事を引き継いでくれました。赤ちゃんは昼夜を問わず泣き出すもの。そんな時に妻と交代であやすことができたのは、とても良かったと思っています。「私だけだったら、どうなっていただろう」と妻も言っていました。

「子育てや家族との時間も大切だけれど、趣味の時間も充実させたい」という人には、当社のサークル活動がお勧めです。バレーや野球、バスケなどいろいろとあり、私はモータースポーツサークルに所属。年に2回ほどサーキットを貸し切って、自分のクルマやカートでの走行を行っています。
サークル活動をすることで、社内に同じ趣味の人がいるとわかるのは、うれしいものです。仕事の話のついでにクルマの話もできるので、連携もよりしやすくなった気がしています。
他にも手厚い手当や福利厚生がいっぱい。結婚記念日には配偶者へお菓子のプレゼントがあるほか、誕生日には図書カードがもらえます。

私にとっては、資格を取るごとに毎月の手当が支給される点も大きな魅力です。これまでに中国語検定、技能検定、秘書検定、ファイナンシャルプランナーなどを取得しました。仕事に直接関係がないものでも、すべて手当がもらえます。
また当社では、転居を伴う転勤は決して多くなく、実際に2014年から2023年に新卒で入社した50名のうち、転居を伴う異動を経験した社員は、わずか4名に過ぎません。ただ岐阜から東京や大阪に引っ越すとなると、物価も変わってきます。そこで当社では「物価手当」といって、幼稚園の転園にかかる費用や住居のサポート等もしています。
「工園」もつねに改修を続けていて、今はトイレを新しくしたり、博物館のような建物も建設中。事業に関しても、手がけている商品の数が多く、自社のサイトを見ているだけでワクワクしてくる上、若手のうちから責任ある仕事を任せてくれる社風も大好きです。(伊藤さん)

私のお気に入りは、関工園内にあるフィットネスジム。最初は同期と一緒に気軽な気持ちで始めたのですが、今ではすっかりハマって、やらないと落ち着かなく、仕事終わりに週に3～4回は利用しています。じつは年末の31日や元旦にも来てしまいました！
ジムで体を鍛えることは、健康はもちろん、メンタルの面でも効果的ですし、時間帯によっては社員同士の交流の場にもなっていると聞いています。シャワーも完備されているので、朝の仕事前や昼の休憩時間に利用することも可能です。

社員同士のコミュニケーションといえば、社員旅行もお勧めです。当社の場合、行き先が選べ、それによって出発日も変わってきます。2023年はグアム、シンガポール、台湾、韓国、国内があり、私は2泊3日のグアム旅行に参加しました。費用は会社負担ですし、任意参加で、多くの社員が参加しています。
もともと当社はイベントも多い方で、先日はCI発表会兼懇親会が行われ、お笑い芸人のショーなどもありました。
その他の魅力としては、休みの多さも見逃せません。年間休日は130日。有給のほか、時間休も取得でき、有給の取得率は82%！私はキャンプや釣り、テニス、ソフトボールと多趣味なので、それらを楽しんだり、のんびり過ごす時間に充てています。業務に大幅な支障が出なけれ、直前に取ることもできるんですよ。それが可能なのは、情報共有がしっかりされていて、助け合いの気質があるから。私の部署の場合は、誰かが急に休んでも、しっかりとフォローしています。

職場で少しでも悩んでいる様子の人がいれば、必ず誰かが「大丈夫？」と声をかけてくれますし、若手でも気軽に質問や相談ができます。私自身はこの会社で人間関係の悩みとは無縁。“今日は行きたくないな”と思ったことすらありません。まあジムをサボりたくないのも、大きな理由ですけどね（笑）。
仕事に関しては、私は特殊ねじを担当しているのですが、ねじって一見、何の変哲もないシンプルな部品に見えますよね。でもじつは奥が深くて、“この部分が少しでもズレたら終わり”のようなシビアな世界。突き詰めていくととてもおもしろいんですよ。これからもっとスキルが付けば、アイデアもたくさん出せるのではと楽しみにしています。(稲本さん)

私たちの会社も、かつては決して自慢できる職場環境ではなかったと聞いています。ただ、その時に「いい会社って何だろう」とみんなで考え、おかしいと思うところは変えていこうと努力を続けた結果、現在のような福利厚生を始めとする各種の制度や施設が整いました。
施設で言えば、関工園の美術館はコンサートホールを兼ねていて、美術家・篠田桃紅先生のコレクションが展示されているほか、企画展やコンサートも開かれ、コロナ禍前は国内外のアーティストを招いて、市民の方に無料で開放したり、社員とその家族が参加するコンサートもありました。
また少し意外かもしれませんが、工園には全自動の麻雀台もあり、お正月に楽しむ社員もいます。
働く上では個人型確定拠出年金の制度もあって、自分で設定した掛け金を運用し、年金に充てることができ、安心して定年まで働くことができます。

私自身にとっての、当社の一番の魅力は「人」です。もともと当社を選んだのも、説明会の場でどの会社よりも採用担当の人が楽しそうだったから。こんな人たちと一緒なら、自分も楽しく仕事ができるに違いないと思ったのです。
実際、社員たちの年齢は幅広く、職場には外国籍の社員もいて多様性に満ちています。おしゃべり好きな社員も多く、また挨拶も活発に行われています。社長が挨拶と笑顔を大切にしていることもあり、社員同士が会えば必ず「おはようございます」から始まり、「そう言えば、この前ね」と会話が弾みます。「あの人、元気がなさそうだったよ」「あの子、成長したね」といった情報もすぐに伝わるので、1人で放っておかれることはありません。
失敗をしてお叱りを受けた時も、みんなが受けて止めてくれる点も魅力です。

そうした中、次に私たちが考えているのは研修制度の充実です。CIの変更に伴い、“なぜ変革が必要なのか”“何をすべきか”といったプロジェクトもスタート。これまでも実施してきた新入社員研修に加え、階層別研修も増やしていく予定です。
私もようやく新卒採用の専任的な立場になり、これからが勝負。昨今のデータも分析しつつ、「岐阜県の製造業なら鍋屋バイテック」と学生のみなさんに言っていただけるよう、全力で業務に取り組んでいきます。(石橋さん)