アイスター(株)【住友倉庫グループ】

■安定成長を続けるアイスターの強みとは？
当社の事業における強みは、「誰もが知る大手企業と直接取引をしている」ことです。下請けではなく直接受注することで、お客様の情報をいち早く取り入れ、「先を見越したタイムリーな提案」をすることができます。これにより、長きに渡り実績と信頼を積み上げてきました。
もう一つの強みとしては、当社が「住友倉庫の100％出資子会社であり、強固な経営基盤がある」こと。それでいて親会社とは業種が異なるため、独自性を発揮できるのです。
「大手企業との直接取引」と「強固な経営基盤」、この二つにより当社は安定した企業成長を続けております。これはお客様との日々のお付き合いの中でコツコツと信頼を積み重ね、お客様に喜ばれる提案をし、必要な「技術」と「サービス」を提供できたからだと思っています。

■技術力アップできる環境と充実した福利厚生
当社は技術力でお客様にサービスを提供している会社だからこそ、初心を忘れずエンジニア一人ひとりが優れた技術者になることを目指しています。
入社後の新人研修（1ヶ月間）をはじめ、配属後も一人前になるまでOJT教育や研修等で手厚くフォローしていきます。文系・理系や、知識・経験の有無に関わらず、エンジニアとして成長できる環境が整っています。
さらに、大手ITベンダーのお客様が新しい技術を取り入れ、自社で教育を行っていますので、そのような技術を学べる機会に当社も参画しています。いち早く最新の情報を得て、同じように高い技術力を身につけることができるのも当社で働くメリットです。
また、福利厚生は、確定拠出年金や職場積み立て（NISA）などの資産形成から、人間ドックなどの健康に関すること、弔慰金・見舞金制度などの扶助制度、資格等受験補助や通信教育の受講補助などの教育に関すること、その他福利厚生も、かなり充実しています。

■大規模プロジェクトに携わり、最先端の技術を身につける
2000年に東京支社が設立されてからずっと、私は東京でのプロジェクトを任されてきました。常に新しいことにチャレンジするため失敗もありましたが、お客様との信頼関係を築きながら少しずつ東京での事業を拡大していきました。5年ほど前からは会社全体の目標として東京での案件拡大に力を入れてきた結果、東京支社の業績は順調な右肩上がりで、売上はこの5年でおよそ2倍になりました。
東京は案件数が多く、それも大企業の最先端技術に携われる機会が多いため、エンジニアとして東京で働くことのメリットは大きいと感じます。特に今後の10年のIT技術は、今までの10年からは想像もできないような進歩や変化があると思われます。シンギュラリティ（人工知能が人類の知能を超える転換期）ともいわれ、この時代に最先端の技術を身につけながら大規模プロジェクトに関わっていくということは、エンジニアにとって大きなやりがいになるのではないでしょうか。

■働きやすい環境づくりにも力を入れる
東京支社はシステム開発だけでなく、インフラ系の案件が半数を占めるため、クラウドエンジニアの育成・強化に力を入れてきました。プロジェクトにも率先して参画し、実践で技術をしっかりと身につけてもらいましたので、クラウドに関する技術力や豊富な経験は、いまや東京支社の強みとなっています。学んだ知識を自分のモノにするためには、やはり実践が一番なので、その点でも東京は機会が多いのが魅力です。
また、「奨学金代理返還制度」と「社宅制度」は、東京支社だけ（主に首都圏外からの転勤者が対象）の福利厚生です。自己負担は月2万円程度で家賃の高い東京23区に暮らすことができるため、喜ばれています。他にも東京ならではの福利厚生もいくつか検討中です。
コロナ禍以降、お客様からの指示により東京支社でもテレワークを導入しています（週2～3日は在宅）。自由な働き方が日常になり、確かに「業務」は全国どこでもできるかもしれませんが、やはり「発信源」は東京です。もし、「最先端の技術を学びたい」と思うなら、東京は実現しやすい場所です。東京支社勤務の希望があれば、ぜひ積極的に手を挙げてください。

■お客様にとって必要なサービスを提案できる会社
私たちが目指しているのは「お客様の事業に積極的に関わり、お客様にとってなくてはならない存在になる」ことです。これまで既存サービスをブラッシュアップしてきましたが、今後もそれは変わりません。より優れた技術者を育成し、お客様にとってより良いサービスを提供したいと思っています。
そのためには、「お客様に近い（直接取引）」という私たちの利点を活かし、個人が現場でスピーディにお客様の課題を見つけ、それを解決する提案をしていくことが大切です。当社には営業がいませんので、エンジニアが営業的な役割も果たさなければなりません。確かに大変なことかもしれませんが、自分で提案したことが形になり、お客様の課題解決に繋がれば、エンジニアとしての喜びも一層大きくなることでしょう。

■「知る喜び」を感じ、成長してほしい
アイスターは年功序列ではなく個人の努力や実力をきちんと評価できるよう、ITSSに準拠した独自のキャリアパス制度を設け、レベルアップすれば昇給するようになっています。年2回の人事考課も含め、公平かつ正当に評価し、給与や賞与に反映させています。スキルアップや自己実現のための環境は十分に整っています。ぜひ当社で「知る喜び」を感じ、成長していってください。
当社は多くの実績によりお客様の信頼を得て業績も上がっていますが、お客様の要望に応えるためにはまだまだ若い力が必要です。求めるのは、元気よくあいさつのできる方。風通しが良く、先輩社員にも気軽に話しかけられる風土があるので、わからないことがあればどんどん聞いてほしいです。そして、失敗を恐れずチャレンジしてくれる方と一緒に、これからのアイスターを創っていきたいと思っています。