(株)グローバル・リンク・マネジメント【東証プライム上場】の新卒採用・会社概要

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挑戦する人へ。未来を創る事業へ。GLMの未来は、君の一歩から。【東証プライム市場上場】

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株式会社グローバル・リンク・マネジメント
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不動産ソリューション事業で急速に成長中。20代から数十億というスケールの大きい仕事など裁量をもって働くことができるため成長できる環境があります。土地やビルのオーナー様に、不動産のより有効な活用方法をご提案。レジデンスの開発をはじめとして、ノウハウを活かした多彩なソリューションをご提案していきます。

: 不動産ソリューション事業で急速に成長中。20代から数十億というスケールの大きい仕事など裁量をもって働くことができるため成長できる環境があります。

: 土地やビルのオーナー様に、不動産のより有効な活用方法をご提案。レジデンスの開発をはじめとして、ノウハウを活かした多彩なソリューションをご提案していきます。

不動産業界、投資業界を舞台に、20代で圧倒的な成長を目指そう！

目指すビジョンは、不動産業界のリーディングカンパニー。レジデンスをはじめ、商用テナントビルや、ホテル、物流倉庫などへも事業拡大を図り、急成長中です。	当社は、都心のレジデンス開発を中心とした不動産ソリューション事業を展開しており、土地の仕入れから企画、開発、販売までをワンストップで手がけることで、国内外の個人や機関投資家のニーズに応えています。そして、近年ではレジデンス領域に加え、オフィス事業や商用テナントビル、ホテル、物流倉庫等の企画・開発にも着手し、その事業領域を拡大させています。リーマンショックやコロナショックを乗り越え、成長を遂げてきた当社は、現在、不動産業界のリーディングカンパニーをビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズを迎えています。だからこそ、当社が求めているのは、好奇心旺盛でグローバルな視点を持てる方。そして、早くから実力をつけたいという向上心のある方です。スピード感のある事業展開を行っているため、本人次第では20代前半から数十億規模のスケールの仕事や新規事業にも携わることができます。クリーンでフェアな評価制度も整えており、人と事業への投資は惜しみません。 20代で圧倒的な成長を遂げるために、自分の人生に投資したい方は、ぜひ当社の門を叩いてください。NO.1を共に目指していきましょう！〈代表取締役社長　金大仲〉 ▼若手社員インタビュー大学で物流系施設への投資などを学んだことで、就職活動では「投資」や「不動産」をキーワードに企業を見ていました。その中で、グローバル・リンク・マネジメントの事業の成長性が魅力的に映り、入社を決意しました。入社後は開発事業部に配属となり、レジデンスなどの用地仕入れ営業に携わっています。現在は入社3年目ですが、自分が仕入れた土地の上に、当社で企画したレジデンス（マンション）が2年の月日を経て完成しました。その姿を見たときは、自分の仕事が形になったことに感動を覚えましたね。街を歩いていて、「この立地だったらどういう物件を建てたらいいか」「どれぐらいの収益性を見込めるか」と自然と考えることも多くなり、そのたびに自身の成長を実感しています。当社は成長を尊重する風土があり、意欲次第でどこまでも成長できる環境があります。私もさらなる成長を果たしていくことで、チームを引っ張れるようなマンパワーを備えた人材になることが当面の目標です。そして、ゆくゆくは一つの部署を任せてもらえるような存在になっていきたいです。〈開発事業部　内田隼太〉

目指すビジョンは、不動産業界のリーディングカンパニー。レジデンスをはじめ、商用テナントビルや、ホテル、物流倉庫などへも事業拡大を図り、急成長中です。

当社は、都心のレジデンス開発を中心とした不動産ソリューション事業を展開しており、土地の仕入れから企画、開発、販売までをワンストップで手がけることで、国内外の個人や機関投資家のニーズに応えています。そして、近年ではレジデンス領域に加え、オフィス事業や商用テナントビル、ホテル、物流倉庫等の企画・開発にも着手し、その事業領域を拡大させています。
リーマンショックやコロナショックを乗り越え、成長を遂げてきた当社は、現在、不動産業界のリーディングカンパニーをビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズを迎えています。だからこそ、当社が求めているのは、好奇心旺盛でグローバルな視点を持てる方。そして、早くから実力をつけたいという向上心のある方です。スピード感のある事業展開を行っているため、本人次第では20代前半から数十億規模のスケールの仕事や新規事業にも携わることができます。クリーンでフェアな評価制度も整えており、人と事業への投資は惜しみません。

20代で圧倒的な成長を遂げるために、自分の人生に投資したい方は、ぜひ当社の門を叩いてください。NO.1を共に目指していきましょう！
〈代表取締役社長　金大仲〉

▼若手社員インタビュー
大学で物流系施設への投資などを学んだことで、就職活動では「投資」や「不動産」をキーワードに企業を見ていました。その中で、グローバル・リンク・マネジメントの事業の成長性が魅力的に映り、入社を決意しました。入社後は開発事業部に配属となり、レジデンスなどの用地仕入れ営業に携わっています。現在は入社3年目ですが、自分が仕入れた土地の上に、当社で企画したレジデンス（マンション）が2年の月日を経て完成しました。その姿を見たときは、自分の仕事が形になったことに感動を覚えましたね。
街を歩いていて、「この立地だったらどういう物件を建てたらいいか」「どれぐらいの収益性を見込めるか」と自然と考えることも多くなり、そのたびに自身の成長を実感しています。

当社は成長を尊重する風土があり、意欲次第でどこまでも成長できる環境があります。私もさらなる成長を果たしていくことで、チームを引っ張れるようなマンパワーを備えた人材になることが当面の目標です。そして、ゆくゆくは一つの部署を任せてもらえるような存在になっていきたいです。
〈開発事業部　内田隼太〉

会社データ

プロフィール	グローバル・リンク・マネジメントは、2005年に設立され、不動産ソリューション事業を開始しました。創業期から、「駅から徒歩10分圏内（駅からチカい）」「ターミナル駅まで30分前後（都心からチカい）」「高い地価（チカ）」という条件を満たす「3チカモデル」をコンセプトとした単身世帯用マンション「アルテシモシリーズ」を企画・開発しています。用地仕入れから企画、開発、販売、管理運用に加え、国内外の機関投資家への販売まで、ワンストップの不動産ソリューションを提供しており、東京圏の単身世帯用マンション市場ではトップクラスのシェアを誇っています。近年では、レジデンス以外の領域への事業拡大として、商業テナントビルをはじめ、ホテルや物流倉庫の開発といった新たな領域に挑戦を始めており、2023年からは新たにオフィスビルや土地の創生事業にも参入しました。これにより、ビジョンに掲げる「不動産業界のリーディングカンパニー」となるべく、さらなる事業規模の拡大を目指しています。また、今後は「2050年カーボンニュートラル」の実現に向け、不動産業界において注目を集めるグリーンビルディング（環境配慮型不動産）の開発を推進します。間もなく、環境に配慮された建築物の資産価値がデファクトスタンダードとなる時代が到来すると考えています。当社はこの流れに対応し、自社開発物件の環境配慮化を推進することで、環境配慮型マンションの供給戸数全国No.1を目指していきます。グローバル・リンク・マネジメントは、この先も時代背景に焦点を当てながら、不動産を通じて新たな事業フィールドを切り拓いていきます。私たちが実現したいのは、経済が安定的に成長し、世界中の人々が心豊かに暮らす「豊かな社会」です。ESGの視点を持ち、地球温暖化をはじめとした環境課題、少子高齢化や空き家問題などの社会課題に加え、資産価値の最大化を図ることで、サステナブルな不動産開発・運用No.1を目指します。
事業内容	グローバル・リンク・マネジメントは、「不動産を通じて、豊かな社会を実現する」ことを目指し、不動産×環境×DXのコンセプトで不動産ソリューションを提供しています。 ■開発事業グローバル・リンク・マネジメントは、単身世帯が増加を続けている都心部において、創業当初から単身者居住用の自社ブランド「アルテシモシリーズ」の開発を手がけており、20年近い実績を積み上げています。長期的に収益性の高い物件開発をするため、首都圏の主要駅徒歩圏内の好立地エリアに特化して土地を取得しています。また、国内外の機関投資家に複数棟のバルク販売（まとめて販売）活動も行っています。今後は、商業テナントビル、ホテル、物流倉庫をはじめとした大規模物件の開発の検討を進めています。 ■再生事業既存のオフィスビルを購入し、環境認証取得・労働環境改善等のバリューアップ施策を講じ、販売によるフロー収益、賃貸・管理によるストック収益の取得を目指します。 ■用地仕入地権者様と交渉して直接用地を買い取るフェーズから不動産開発を手掛けます。空き家や土地を持て余してお困りの地権者様に寄り添い、当社の不動産開発ノウハウを活かして、古くなった物件や土地の価値創生を目指します。 ■不動産ファンド投資家の皆さまから募った資金を不動産に投資する私募ファンドの企画・運用を行います。投資した不動産より得られる賃料収入や、売却時に得られる売却益を投資家の皆さまに分配しています。 ■プロパティマネジメントオーナー様よりお預かりしたマンションの入居申込から契約更新、退去までの賃貸管理業務を一括して行っています。単身世帯マンションを中心に2000戸以上で建物管理・賃貸管理を請け負っており、様々なオーナー様や入居者様のご要望・ニーズに対応しています。社員の働きやすい環境を追求し、福利厚生も充実。フレックスタイム制度を導入し、勤務時間の調整ができる他、月9日の在宅勤務取得可能です。

プロフィール

グローバル・リンク・マネジメントは、2005年に設立され、不動産ソリューション事業を開始しました。
創業期から、「駅から徒歩10分圏内（駅からチカい）」「ターミナル駅まで30分前後（都心からチカい）」「高い地価（チカ）」という条件を満たす「3チカモデル」をコンセプトとした単身世帯用マンション「アルテシモシリーズ」を企画・開発しています。用地仕入れから企画、開発、販売、管理運用に加え、国内外の機関投資家への販売まで、ワンストップの不動産ソリューションを提供しており、東京圏の単身世帯用マンション市場ではトップクラスのシェアを誇っています。

近年では、レジデンス以外の領域への事業拡大として、商業テナントビルをはじめ、ホテルや物流倉庫の開発といった新たな領域に挑戦を始めており、2023年からは新たにオフィスビルや土地の創生事業にも参入しました。これにより、ビジョンに掲げる「不動産業界のリーディングカンパニー」となるべく、さらなる事業規模の拡大を目指しています。

また、今後は「2050年カーボンニュートラル」の実現に向け、不動産業界において注目を集めるグリーンビルディング（環境配慮型不動産）の開発を推進します。間もなく、環境に配慮された建築物の資産価値がデファクトスタンダードとなる時代が到来すると考えています。当社はこの流れに対応し、自社開発物件の環境配慮化を推進することで、環境配慮型マンションの供給戸数全国No.1を目指していきます。

グローバル・リンク・マネジメントは、この先も時代背景に焦点を当てながら、不動産を通じて新たな事業フィールドを切り拓いていきます。私たちが実現したいのは、経済が安定的に成長し、世界中の人々が心豊かに暮らす「豊かな社会」です。ESGの視点を持ち、地球温暖化をはじめとした環境課題、少子高齢化や空き家問題などの社会課題に加え、資産価値の最大化を図ることで、サステナブルな不動産開発・運用No.1を目指します。

事業内容

グローバル・リンク・マネジメントは、「不動産を通じて、豊かな社会を実現する」ことを目指し、不動産×環境×DXのコンセプトで不動産ソリューションを提供しています。

■開発事業
グローバル・リンク・マネジメントは、単身世帯が増加を続けている都心部において、創業当初から単身者居住用の自社ブランド「アルテシモシリーズ」の開発を手がけており、20年近い実績を積み上げています。
長期的に収益性の高い物件開発をするため、首都圏の主要駅徒歩圏内の好立地エリアに特化して土地を取得しています。また、国内外の機関投資家に複数棟のバルク販売（まとめて販売）活動も行っています。
今後は、商業テナントビル、ホテル、物流倉庫をはじめとした大規模物件の開発の検討を進めています。

■再生事業
既存のオフィスビルを購入し、環境認証取得・労働環境改善等のバリューアップ施策を講じ、販売によるフロー収益、賃貸・管理によるストック収益の取得を目指します。

■用地仕入
地権者様と交渉して直接用地を買い取るフェーズから不動産開発を手掛けます。空き家や土地を持て余してお困りの地権者様に寄り添い、当社の不動産開発ノウハウを活かして、古くなった物件や土地の価値創生を目指します。

■不動産ファンド
投資家の皆さまから募った資金を不動産に投資する私募ファンドの企画・運用を行います。投資した不動産より得られる賃料収入や、売却時に得られる売却益を投資家の皆さまに分配しています。

■プロパティマネジメント
オーナー様よりお預かりしたマンションの入居申込から契約更新、退去までの賃貸管理業務を一括して行っています。単身世帯マンションを中心に2000戸以上で建物管理・賃貸管理を請け負っており、様々なオーナー様や入居者様のご要望・ニーズに対応しています。

社員の働きやすい環境を追求し、福利厚生も充実。フレックスタイム制度を導入し、勤務時間の調整ができる他、月9日の在宅勤務取得可能です。

本社郵便番号	150-0043
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1-12-1　渋谷マークシティウエスト21F
本社電話番号	03-6415-6525
設立	2005年（平成17年）3月
資本金	5億82百万円（2024年12月末現在）
従業員	134名（2024年12月末時点）
売上高	644億円（2024年12月末時点）
主な取引金融機関	みずほ銀行三菱UFJ銀行三井住友銀行三井住友信託銀行りそな銀行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	4名	11名
取得者	5名	4名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■社内外研修入社後2週間はビジネスマナー・不動産業界・社内理解などの各種研修を実施その後も役職に応じて社外研修あり。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知教育大学＜大学＞愛知大学、愛知みずほ大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢大学、学習院大学、久留米大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、産業能率大学、静岡大学、松蔭大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、摂南大学、大正大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、日本大学、日本体育大学、広島大学、法政大学、明海大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、筑波大学、山口大学、同志社大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、京都産業大学、芝浦工業大学、大阪大学、群馬大学、関西大学、関東学院大学、文教大学、専修大学、都留文科大学、東洋大学、花園大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年度　7名 2023年度　3名 2024年度　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知教育大学
＜大学＞
愛知大学、愛知みずほ大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢大学、学習院大学、久留米大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、産業能率大学、静岡大学、松蔭大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、摂南大学、大正大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、日本大学、日本体育大学、広島大学、法政大学、明海大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、筑波大学、山口大学、同志社大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、京都産業大学、芝浦工業大学、大阪大学、群馬大学、関西大学、関東学院大学、文教大学、専修大学、都留文科大学、東洋大学、花園大学

採用実績（人数）

2022年度　7名
2023年度　3名
2024年度　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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