最終更新日:2025/4/21

(株)TOAI【ジャンカラ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • レジャーサービス

基本情報

本社
京都府
資本金
4,000万円
売上高
非公開
従業員
6,356名 ※2024年5月時点
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【素晴らしい「 体験 」を世界中のお客様に。ジャンカラ運営会社の新卒採用を開催中!】

  • 積極的に受付中 のコースあり

関西最大カラオケチェーン『ジャンカラ』運営会社で、新しい価値を創造しませんか? (2025/03/24更新)

伝言板画像

当社は「好きなことに楽しみながらチャレンジしてほしい」という考えから、入社時の配属も本人の希望を尊重しており、「配属ガチャ」はありません。

"デジタルを武器に、われわれTOAIにしかできないことを皆で楽しみながら追求し、まだ世の中にない新しい体験価値をどんどん生み出すことで、お客さまをもっと楽しませたい。"

そんな私たちの思いに共感してくださる方と、ぜひ一緒に未来を切り拓いていきたいと思っています。
期待と共に、あなたのご応募をお待ちしています。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    テクノロジーの力でカラオケ体験を再定義し、お客さまの体験価値を5倍、10倍に!

  • 制度・働き方

    充実した教育・研修制度や、ジョブローテーション等で様々な職種を経験できる制度もあり!

  • やりがい

    思い描く新しい体験を実現するために、当社ではやりたいことへの挑戦を歓迎します!

会社紹介記事

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柔軟で自由な発想は、社内の雰囲気から。私服OKのリラックスしたオフィスで、社員同士のコミュニケーションも活発です。
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「やりたい!」と手を上げる人を応援し、常にチャレンジングなスタイルを求めるカルチャーがあります。

(株)TOAI 代表取締役社長 東原 元規 氏より 学生の皆さんへのメッセージ

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古くから人間は「言葉」と共に「歌」でコミュニケーションをとり、
喜びや悲しみ、様々な想いを歌で通わせてきました。

歌うことには、今も人間の魂を震わせる力があると思います。

世の中がデジタル化・バーチャル化していく中で、その進化を取り入れつつ、リアルで体験出来るエンターテインメントとしての価値を向上させ、カラオケという文化の価値をより高尚な次元にまで高めたい。

そうすれば、カラオケはもっと「シビれる体験」になるはず。

そんな体験を創り出していくためにも、当社では若いうちから、自身がやりたい新しい事への挑戦を歓迎する文化があります。

新しい事への挑戦とは言葉で言うほど簡単ではありません。
リスクや責任が伴う上、特に同じ業界や組織に長くいればいるほどその環境に慣れ、新しい発想や挑戦が難しくなってしまいます。

だからこそ、私は学生の皆さんに伝えたい。

リスクや責任は全て私が負うので、一緒に新しいものを作ろう。
社会や組織の色メガネとは無縁の若い感性のまま、誰も体験したことの無いぶっ飛んだものを作ろう。

当社の若い感性の活躍例として
京大近くの立地に非日常体験をコンセプトにオープンさせた「ジャジャーンカラ京大BOX店」があります。

メインユーザーとなるであろう京大生のニーズにマッチする店舗を作るためには、コンセプトからデザインまで、全て現役京大生に任せるのが一番であると考え、実際に一人の京大生のアイディアを具現化したのがこの店舗です。

店舗運営もビジネスも未経験の学生に全てを考えてもらい、その通りのものを我々社会人がつくる。
このスタイルで完成し、想定以上の反響を頂く中、確かな実績と新たな成功体験が生まれました。

学生の皆さん、今の時代は空前絶後のチャンスです。

デジタル革命による世の激変は、数百年後の教科書にも記載されるような、人類にとって大変な変革期となるでしょう。

乱世は好機です。
古い環境、考えに染まっていない学生の皆さんの力を存分に発揮してもらい、新たな時代を共に創って行きたいと考えています。

決められたレールを歩きたい人は当社にはフィットしません。
挑戦する気持ちを携えて、
レールを外れて冒険してやろうと思える人、そしてそれをエンジョイ出来る人と共に、我々も冒険したいと思います。

(株)TOAI 代表取締役社長 東原 元規

会社データ

プロフィール

■TOAIとは
TOAIは、全国に190店舗以上を展開する西日本最大手のカラオケ事業「ジャンカラ」を中心に、アプリサービス・レジャー・フィットネス・フラワーショップ・飲食・デリバリー・スパ・トランクルームなど、多種多様な事業を展開してます。
第二創業期にある当社では、今までのカラオケやエンターテイメントを、ヒトとテクノロジーの力で感動と驚きの顧客体験に再定義するべく、現在、様々な変革を大胆に進めています。
(例:『すぐカラ』という独自アプリサービスを開発。ユーザーがカラオケルーム予約やフードメニュー注文、楽曲の予約もアプリ内で完結でき、受付なしでの入室からスピード精算までを一気通貫で実現)

■経営理念
当社は経営理念に「笑顔のために」を掲げております
お客様の目線をなにより大切にし、 関わっているすべての方の笑顔のために進化しつづけます。

■入社1年目から年収1,000万円超のチャンスもあり
高い専門知識や経験を有する方は、その専門性やスキルに応じて入社初年度から最大年収1,000万円を支給する制度を新設しています。
まるでベンチャー、スタートアップ企業のようなチャレンジングな人材を常に求めております。

正式社名
(株)TOAI
正式社名フリガナ
トウアイ
事業内容
■ジャンカラ
西日本最大のカラオケチェーンとして全国190店舗以上展開
常に新しい価値を生み出しながら、お客様が体験したことのないカラオケ空間の実現に向けチャレンジしています。

■オンラインカラオケアプリ「UTAO」
ジャンカラ監修のカラオケアプリで、2万曲以上の楽曲が全て"無料"で歌い放題
歌唱シェア機能もあり、本格的なカラオケシステムでいつでもどこでもだれとでも歌を楽しめます。

■PORT ~SELF BODY MAKE~
「いつでも行ける」「どこでも入会できる」を掲げ、業界では珍しいタイムチャージ制(時間制料金)を採用
諸料金が一切不要で、思いついた時に立ち寄っていただけるセルフボディメイクスタジオです。

■セルフフラワーショップ「kleine geluk」
オランダ語で小さな幸せを意味する『kleine geluk(クレイネ へリュック)』
24時間いつでも、好きな花を選び、その場でセルフラッピングして花束を作ることができます。

■HELP! ~お買い物代行サービス~
アプリから食品や日用品のお買い物代行や、自宅までの配送、飲食店のデリバリーから配送代行まで実施
百貨店・商店街などと連携し、現在では京都市内全域・大阪市内全域を対象に展開中です。

■PIZZERIA BAR LeNAPOLI
本格イタリアンカフェレストランとして、注文後、生地を伸ばして焼き上げる窯焼きピッツァや、世界最高峰のパスタ職人マルコ・パオロ・モリナーリ氏が監修したオリジナル生パスタも楽しめる、TOAIの新たな飲食事業をコンサルティングしております。

■バーチャルレストラン
ジャンカラ・LeNAPOLIなどのメニューをオンライン注文・デリバリーにてお届けできる、ゴーストキッチン/レストラン事業
【HELP!】での配達も可能になっていて、これまでの事業展開で蓄積したノウハウを活用しつつ、事業の新規開拓しています。

■湯快のゆ
「近所で毎日温泉を満喫できちゃう」をコンセプトに、ホテル空間だけでなく、多彩で本格的なリラクゼーションの場を設計
無料設備やお食事処、無料送迎バスもあって利便性も完璧。

■おしごとカフェ
新しい働き方に対応したコワーキングスペースを大阪心斎橋駅前に展開
手軽な利用料金で気軽に短時間利用できるコースを用意しております。
もちろん事務作業などにも適しております。予約・入会金なしで利用できます。


等々、カラオケ以外にも様々な事業を運営しています。

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全国190店舗以上を展開する西日本のカラオケチェーン事業「ジャンカラ」を中心に国内で複数の事業を展開。

本社郵便番号 604-8166
本社所在地 京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5階
本社電話番号 075-223-6660
設立 1986年6月17日(昭和61年)
資本金 4,000万円
従業員 6,356名 ※2024年5月時点
売上高 非公開
事業所 【本社】
京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5階

【事業所】
関西を中心に全国190店舗以上展開

大阪府/兵庫県/京都府/奈良県/滋賀県/和歌山県/三重県/愛知県/
静岡県/富山県/石川県/岐阜県/岡山県/広島県/香川県/愛媛県/
福岡県/長崎県/熊本県/宮崎県/大分県/鹿児島県/北海道
平均年齢 35.2歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社時研修
・入社後フォローアップ研修
・キャリアプログラム
・ビジネス基礎研修
・コンプライアンス研修
・ITプログラミング研修
自己啓発支援制度 制度あり
・階層別研修
・社外研修受講支援(基礎ビジネススキル習得サポート制度)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、大阪市立大学、兵庫県立大学
<大学>
青山学院大学、追手門学院大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、九州共立大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、四天王寺大学、湘南工科大学、摂南大学、相愛大学、創価大学、大同大学、宝塚大学、拓殖大学、中京大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京農業大学、同志社大学、徳島大学、名古屋造形大学、奈良大学、奈良県立大学、花園大学、兵庫県立大学、佛教大学、平安女学院大学、北海学園大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、山口県立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2025年度(予定)5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
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    - - - -%

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