最終更新日：2025/5/29

(株)ジャパン・テクノ

正社員
既卒可

業種

情報処理
インターネット関連
ソフトウエア
通信・インフラ
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都、愛知県

資本金: 1,000万円

売上高: 13億8千万円（2023年3月期※グループ企業含む

従業員: 170名※グループ会社含む

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【6月説明会日程公開中】一人ひとりのワークライフバランスを重視。ITインフラの幅広い領域で、お客様に最良のサービスを提供しています。【内々定まで最短2週間】

積極的に受付中
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◆セミナーエントリー予約受付中！◆文系も多数活躍しているITインフラ業務です。（2025/02/13更新）

伝言板画像

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◇会社規定休日121日+夏季休暇、誕生日休暇で年間休日125日！◇
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はじめまして、(株)ジャパン・テクノ関東支社採用担当です！
当社ページにお越し頂きありがとうございます。

2026年新卒採用のエントリー予約を受付中です！
文理不問、ITインフラで社会基盤を支える仕事です。

ご興味がございましたら、まずはお気軽に当社の会社説明会にご参加ください！

オンラインの会社説明では、直接ご質問等にお答えいたします。
動画での会社説明会もありますので、
ご都合の良い方にエントリーください！

日程の詳細、エントリーは「説明会・セミナー」画面よりお願いいたします。

みなさまのエントリーお待ちしております！

職場環境

2023年度の所定外労働時間は9時間と短く、年平均有給休暇取得日数は13.8日と休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

2カ月間の新人研修や資格取得支援制度の他、研修ルームを完備。知識ゼロからでも安心です！
キャリア

エンジニア一人一人の希望を重視し、実現に向け社内スタッフが丁寧にロードマップを策定していきます。

会社紹介記事

ITインフラ事業を展開。大手パートナーから信頼を獲得し、高い安定性を誇っています。社内にはサーバーやネットワーク機器が揃う、研修ルームも完備しています。文系出身のエンジニアが圧倒的に多く、2カ月間の新人研修や資格取得支援制度をはじめ、ゼロスタートを応援する手厚い教育制度が整っているので安心です。

: ITインフラ事業を展開。大手パートナーから信頼を獲得し、高い安定性を誇っています。社内にはサーバーやネットワーク機器が揃う、研修ルームも完備しています。

: 文系出身のエンジニアが圧倒的に多く、2カ月間の新人研修や資格取得支援制度をはじめ、ゼロスタートを応援する手厚い教育制度が整っているので安心です。

ITインフラのプロ集団！エンジニアファーストの環境で働けるのが魅力

お客さまとエンジニアの架け橋として活躍する、営業担当の段木さん。いっぽう渡邊さんは、文系出身ながら4年目でユニットリーダーを任されるまでに成長しました。	当社の関東支社では、ITインフラに特化したソリューションを展開しています。「日立グループ重点パートナー」に選出されるなど、高い技術力が強み。金融・通信・物流・官公庁などの大手プロジェクトに携わり、インフラの設計、構築、運用・保守を通して、お客さまのIT基盤を支えています。「人を大切にする」という理念にもあるように、当社はエンジニアファーストを追求している会社です。2カ月間の新人研修や資格取得支援制度があるほか、サーバーやネットワークの実機を揃え、学びたいときに自由に利用できる研修ルームも完備。知識ゼロからでも、安心してデビューできます。風通しのいい社風も、大きな特徴。困ったことがあれば気軽に相談でき、エンジニアの先輩はもちろん、私たち営業担当もしっかりフォローします。チームワークが抜群なので、一人で悩みを抱えることはないでしょう。「こんな技術を身につけたい」「マネジメントに挑戦したい」といった声も大歓迎。私たちが、理想のキャリアを実現できる案件を見つけてきます。コミュニケーションスキルさえあれば、知識ゼロからでもエンジニアとして活躍できるでしょう。〈営業事業部／段木哲さん／2018年入社〉文系出身だったものの、就活エージェントに勧められてIT業界を志望。成長企業だったことと、社長のあたたかい人柄や手厚い研修制度に惹かれて、当社を選びました。2カ月間の新人研修では、サーバーやネットワーク機器に触れながら実践的なスキルを習得。研修中に資格試験にも挑戦し、Linux関連の資格も取得しました。配属後は、金融機関のプロジェクトに携わっています。最初の数年間は、主にシステムの保守を担当。不具合などに関するユーザーさまからの問い合わせを受け、原因を追求して対応していく仕事です。自分一人でユーザーさまの困りごとを解決できたときには、大きな達成感を味わえました。当社は、「やりたい」という声を大切にしてくれる会社です。私も希望が叶い、現在はシステムを新しくする更改案件を担当。設計やサーバー構築に携わっているほか、ユニットリーダーとしてマネジメントも任されています。想像以上のスピードで成長できたのは、理想の実現に向けて社内の講義や外部研修に参加させてくれた会社のおかげ。向上心を持ってコツコツ努力できる方なら、大きく成長できますよ。〈IT事業部／渡邊菜緒さん／2019年入社〉

お客さまとエンジニアの架け橋として活躍する、営業担当の段木さん。いっぽう渡邊さんは、文系出身ながら4年目でユニットリーダーを任されるまでに成長しました。

当社の関東支社では、ITインフラに特化したソリューションを展開しています。「日立グループ重点パートナー」に選出されるなど、高い技術力が強み。金融・通信・物流・官公庁などの大手プロジェクトに携わり、インフラの設計、構築、運用・保守を通して、お客さまのIT基盤を支えています。

「人を大切にする」という理念にもあるように、当社はエンジニアファーストを追求している会社です。2カ月間の新人研修や資格取得支援制度があるほか、サーバーやネットワークの実機を揃え、学びたいときに自由に利用できる研修ルームも完備。知識ゼロからでも、安心してデビューできます。

風通しのいい社風も、大きな特徴。困ったことがあれば気軽に相談でき、エンジニアの先輩はもちろん、私たち営業担当もしっかりフォローします。チームワークが抜群なので、一人で悩みを抱えることはないでしょう。「こんな技術を身につけたい」「マネジメントに挑戦したい」といった声も大歓迎。私たちが、理想のキャリアを実現できる案件を見つけてきます。コミュニケーションスキルさえあれば、知識ゼロからでもエンジニアとして活躍できるでしょう。

〈営業事業部／段木哲さん／2018年入社〉

文系出身だったものの、就活エージェントに勧められてIT業界を志望。成長企業だったことと、社長のあたたかい人柄や手厚い研修制度に惹かれて、当社を選びました。2カ月間の新人研修では、サーバーやネットワーク機器に触れながら実践的なスキルを習得。研修中に資格試験にも挑戦し、Linux関連の資格も取得しました。

配属後は、金融機関のプロジェクトに携わっています。最初の数年間は、主にシステムの保守を担当。不具合などに関するユーザーさまからの問い合わせを受け、原因を追求して対応していく仕事です。自分一人でユーザーさまの困りごとを解決できたときには、大きな達成感を味わえました。

当社は、「やりたい」という声を大切にしてくれる会社です。私も希望が叶い、現在はシステムを新しくする更改案件を担当。設計やサーバー構築に携わっているほか、ユニットリーダーとしてマネジメントも任されています。想像以上のスピードで成長できたのは、理想の実現に向けて社内の講義や外部研修に参加させてくれた会社のおかげ。向上心を持ってコツコツ努力できる方なら、大きく成長できますよ。

〈IT事業部／渡邊菜緒さん／2019年入社〉

会社データ

プロフィール	◆関東支社の事業について◆ ジャパン・テクノ関東支社はITインフラに特化したエンジニア集団です。 LinuxやCisco機器といった分野に技術と事業を集中することで専門性を高め、日立グループ・住友グループのインフラ構築パートナーとして頼られる存在となっています。会社設立以来、信頼からの直接取引により安定した黒字経営を継続。さらに利益を教育研修に当てることで、個々のスキルアップを実現し、技術レベルの向上や成長に繋がっています。 ◆スキルアップ、キャリアアップの機会が豊富◆ 入社後2ヶ月は、ビジネスマナー・ヒューマンスキル研修、Linuxやネットワークの基礎研修をしっかり行いますので、文系の方もご安心ください。配属後は現場主導の育成になりますが、サーバやネットワークの実機を置く本社の研修ルームを自由に利用できますし、CCNA、LinuCなどの資格取得も全面支援（研修・受験料負担など）。長期にわたりスキルアップをサポートします。また個々の成長が早いため、昇格もスピーディー。実際に日立の現場では入社3年目の25歳がすでにどこに行っても通用する技術力を身につけ、サブリーダーを任されています。さらに技術者が集まる月1回のミーティングやBBQ・忘年会などでの交流も、いい刺激になります。 ◆日立グループ・住友グループの技術パートナー◆ LinuxやWindowsに代表されるサーバやCisco機器を中心としたネットワーク分野に技術と事業を集中することで専門性を高め、大手企業からもパートナーとして頼られる存在となっています。また、愛知では大手の自動車や航空機メーカー、大阪では大手家電メーカー等と深い信頼関係を構築。今回みなさんに勤務いただく関東支社では、日立グループ・住友グループ等のITインフラ業務を担っています。顧客とはすべて直接取引により安定した黒字経営を継続。さらに利益を教育研修に充てることで、エンジニア個々のスキルアップを実現し、会社としての技術レベルの向上や成長に繋がっています。
事業内容受託開発技術派遣	◆ITネットワーク／インフラ構築・運用・保守および受託請負事業等 ◆機械／電気／電子の設計開発及び生産技術等の技術支援・ソフトウェア開発 ◆（派）23-300761 ◆主要取引先：日立グループ、富士通グループ、京セラグループ、SCSK、CAC、CEC、NTTグループ、豊田自動織機、アイシングループ　他

プロフィール

◆関東支社の事業について◆

ジャパン・テクノ関東支社はITインフラに特化したエンジニア集団です。
LinuxやCisco機器といった分野に技術と事業を集中することで専門性を高め、
日立グループ・住友グループのインフラ構築パートナーとして頼られる存在となっています。
会社設立以来、信頼からの直接取引により安定した黒字経営を継続。
さらに利益を教育研修に当てることで、個々のスキルアップを実現し、技術レベルの向上や成長に繋がっています。

◆スキルアップ、キャリアアップの機会が豊富◆

入社後2ヶ月は、ビジネスマナー・ヒューマンスキル研修、Linuxやネットワークの基礎研修をしっかり行いますので、文系の方もご安心ください。
配属後は現場主導の育成になりますが、サーバやネットワークの実機を置く本社の研修ルームを自由に利用できますし、CCNA、LinuCなどの資格取得も全面支援（研修・受験料負担など）。
長期にわたりスキルアップをサポートします。

また個々の成長が早いため、昇格もスピーディー。
実際に日立の現場では入社3年目の25歳がすでにどこに行っても通用する技術力を身につけ、サブリーダーを任されています。さらに技術者が集まる月1回のミーティングやBBQ・忘年会などでの交流も、いい刺激になります。

◆日立グループ・住友グループの技術パートナー◆

LinuxやWindowsに代表されるサーバやCisco機器を中心としたネットワーク分野に技術と事業を集中することで専門性を高め、大手企業からもパートナーとして頼られる存在となっています。

また、愛知では大手の自動車や航空機メーカー、大阪では大手家電メーカー等と深い信頼関係を構築。
今回みなさんに勤務いただく関東支社では、日立グループ・住友グループ等のITインフラ業務を担っています。

顧客とはすべて直接取引により安定した黒字経営を継続。さらに利益を教育研修に充てることで、エンジニア個々のスキルアップを実現し、会社としての技術レベルの向上や成長に繋がっています。

事業内容

受託開発
技術派遣

◆ITネットワーク／インフラ構築・運用・保守および受託請負事業等
◆機械／電気／電子の設計開発及び生産技術等の技術支援・ソフトウェア開発
◆（派）23-300761
◆主要取引先：日立グループ、富士通グループ、京セラグループ、SCSK、CAC、CEC、NTTグループ、豊田自動織機、アイシングループ　他

本社郵便番号	450-6321
本社所在地	愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21F
本社電話番号	052-856-3404
関東支社郵便番号	101-0034
関東支社所在地	東京都千代田区神田東紺屋町28-1 VORT神田2-9F
関東支社電話番号	03-6260-7315
設立	2006年
資本金	1,000万円
従業員	170名※グループ会社含む
売上高	13億8千万円（2023年3月期※グループ企業含む
事業所	●本社／愛知県名古屋市中村区 ●関東支社／東京都千代田区 ●東海支社／愛知県安城市 ●関西支社／大阪府大阪市淀川区
主な取引先	株式会社日立ソリューションズ・クリエイト NTTコミュニケーションズ株式会社 SCSKグループ他
平均年齢	34.5歳(2023年度)
平均勤続年数	3.1年(2023年度) ※関東支社開設(2011年)より在籍数が拡大し続けているため、平均としては短い年数となっております。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.6%
  （17名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆専任講師による社内研修講義を聞くだけの研修ではありません。社内の研修ルームには、数十万円もするサーバーを設置しサーバーやルーターなどの実機を使いながら学べます。これまでの新卒社員も、入社から2ヶ月で全員がLinuCという資格を取得しています。
自己啓発支援制度	制度あり現場配属後も、資格取得をサポートするeラーニングや社内講習などに参加していただけます。 1回数十万円もする最新技術の研修にも会社負担で参加可能。段階的な成長を後押しいたします。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり特定の研修を受講することで得られる、社内資格の制度がございます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京成徳大学、東洋大学、同志社女子大学、名古屋学院大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、立教大学、立正大学、琉球大学、京都女子大学、江戸川大学、淑徳大学、成蹊大学、川村学園女子大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞茨城工業高等専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、甲府市立甲府商科専門学校、静岡産業技術専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、東北電子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、日本美容専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予) ---------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　1名　　 1名　　　2名　　　2名　　　4名　　　4名専門卒　　 ― 　　　2名　　 1名　　　ー　　　 1名　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京成徳大学、東洋大学、同志社女子大学、名古屋学院大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、立教大学、立正大学、琉球大学、京都女子大学、江戸川大学、淑徳大学、成蹊大学、川村学園女子大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城工業高等専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、甲府市立甲府商科専門学校、静岡産業技術専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、東北電子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、日本美容専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
----------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　4名　　　1名　　 1名　　　2名　　　2名　　　4名　　　4名
専門卒　　 ― 　　　2名　　 1名　　　ー　　　 1名　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	2名	3名
2024年	3名	1名	4名
2023年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%

先輩情報

ゴールから逆算して考え、正解を導きます: M.S

2019年

30歳

明治大学

経営学部

IT事業部

メールシステムや社内ポータルサイトの導入、クラウド移行支援

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp111496/outline.html
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