最終更新日:2024/10/10

パナソニック エイジフリー(株)

業種

  • 福祉サービス
  • サービス(その他)
  • 住宅(リフォーム)
  • 医療用機器・医療関連
  • 商社(精密機器)

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
5,000万円
売上高
当社規定により非公開
従業員
3,700名(2023年3月現在)

長く幸せな人生を歩むために。お客様の暮らしと社員の働き方に寄り添い支え「わたしらしく」を実現します。

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会社紹介記事

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人生の先輩方であるご利用者様とご家族のお気持ちに寄り添い、穏やかで充実した暮らしを叶えるための支援をしています。
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スタッフ間同士の情報共有は非常に重要。小さなことでも、皆で共有し合い、安心・安全・快適なサービスの提供を心掛けています。

社員の働きやすさと事業領域の広さが、サービスの向上につながります

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多くの社員が、時間制正社員といった弊社独自の制度をうまく活用し、自分らしくいきいきと働いています。(人事総括担当部長:勝矢)

私たちパナソニックエイジフリーは、「加齢に伴う障壁から、人々を解放していきたい」という願いのもと、社内ベンチャーとしてスタートした企業です。介護保険制度が始まる前から、日本の社会課題である少子高齢化に対して、何かできることはないかと行動を起こし、その想いを軸に、1998年にひとつの会社として設立されました。

私たちの根底にあるのは、「人生の先輩であるご高齢者にも、豊かなくらしをお届けしたい」という思い。介護サービスの提供と介護関連商品の開発・流通の2つの事業から、組織の目的にアプローチしています。

福祉系企業の多くは、福祉サービスの提供に主軸を置いていることがほとんどですが、弊社の場合、2つの事業の売り上げ規模はほぼ同等。加えて、多くの企業が、施設運営をメインにしている中、弊社は在宅介護に注力している点が、大きな特徴です。

◇事業領域の広さが、社員のキャリアの幅を広げる◇

事業領域の広さは、社員のキャリアの幅に直結します。福祉という領域で、キャリアを積んでいくことを考える時、弊社の場合、事業の幅が広いことで、包括的に介護サービスについて考えられる視点を持てることが、圧倒的な強み。例えば、介護サービスの現場で培った経験を、商品開発に生かすといった道も開けています。働く上で、多様な選択肢があるというのは、弊社で働く大きな魅力だと自負しております。

会社データ

事業内容
■ライフサポート事業部
 - 在宅介護サービス事業
 - 介護付有料老人ホーム事業
 - サービス付き高齢者向け住宅事業
■ケアサプライ事業部
 - 介護ショップ事業(介護用品レンタル、販売、介護リフォーム)
 - 介護用品・設備の開発および販売事業

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ご利用者様が「自分らしい暮らし」を送れるように。人員体制をしっかり整えることで余裕をもって、あらゆる角度から支援しています。

大阪本社郵便番号 571-8686
大阪本社所在地 大阪府門真市門真1048番地
大阪本社電話番号 06-6908-5101
東京本社郵便番号 105-0013
東京本社所在地 東京都港区浜松町1丁目18-16 住友浜松町ビル2階
東京本社電話番号 03-6402-3668
設立 1998年6月(平成10年)
資本金 5,000万円
従業員 3,700名(2023年3月現在)
売上高 当社規定により非公開
事業所 2022年3月時点の全事業部の事業所になります。

【北海道/東北】
 北海道、宮城県
【東日本】
 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
【中日本】
 愛知県、岐阜県、三重県
【西日本】
 大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、和歌山県、奈良県
【中国・四国エリア】
 広島県
【九州・沖縄エリア】
 福岡県、熊本県
株主構成 パナソニックグループ100%出資
SNS Instagram
https://www.instagram.com/panasonic_agefree_recruit?igsh=MWdnOGNsd3JjYjRpNQ==
沿革
  • 1998年7月
    • 母体となる旧パナソニックエイジフリーサービス(株)の設立
  • 1999年4月
    • 介護ショップ直営事業会社設立 ・ 訪問介護1号拠点開業
  • 2003年11月
    • デイサービス事業会社設立
  • 2012年2月
    • サービス付き高齢者向け住宅事業会社設立
  • 2016年4月
    • 介護関連4子会社統合でパナソニック エイジフリー(株)発足

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.4
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.8
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 40 29 69
    取得者 14 29 43
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    35.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社ではレベルに応じた研修制度を用意し、
“人を育てる”仕組みを充実させています!

◆入社時研修
   入社後、約2週間研修をおこないます。
   パナソニックの経営理念・社会人としてのマナーや、
   介護の仕事をするにあたり必要な知識・技術を、
   座学と実技を交えて学びます。
   パナソニックグループの社員としての自覚と品格を
   持つとともに、同期社員との連帯感を深めます。

◆フォロー研修
   入社して3カ月目に実施する研修です。
   社会人としての実務体験を元に、
   課題やその解決方法について学び、
   1年後のありたい姿を明確にし、アクションプランを立てて
   その実行を宣言します。
   また、同期社員との交流により、
   絆を深め互いに刺激し合う場でもあります。

◆2年目、3年目研修
   入社2年目、3年目の節目に実施する研修です。
   フォロー研修で設定したアクションプランの実行による
   成長を確認すると共に、先輩社員として後輩を指導する
   スキルや、CS・ESの考え方を学びます。
   また、良き仲間であると同時に良きライバルでもある
   同期社員との
   情報交換の場でもあります。

◆階層別研修
   職域やレベルに分けた「階層別研修」として、
   一般社会に出ても
   自身のスキルアップにつながる研修を実施。
   パナソニック創業者・松下幸之助の経営理念を貴重なコンテンツを
   用いて学ぶなど当社独自のものとなっています。
   社員もこの研修を自分のスキルアップの一環と考え、
   積極的に楽しみながら学んでいます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援講座(介護福祉士受験対策)など
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアチャレンジ制度(社内公募・フリーエージェント)
社内検定制度 制度あり
ケアマイスター、レクプロモーター

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪芸術大学、名古屋学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、立命館大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、帝塚山学院大学、天理大学、田園調布学園大学、東海学院大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎純心大学、名古屋学芸大学、奈良大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、花園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、三重大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、森ノ宮医療大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、名古屋学院大学、山口県立大学、東京都立大学、新潟医療福祉大学、帝京平成大学、熊本学園大学、梅花女子大学、明星大学、淑徳大学、熊本大学、宮崎産業経営大学、島根大学、摂南大学、東亜大学、東海学園大学、山梨学院大学、文京学院大学、城西国際大学、駿河台大学、拓殖大学、神奈川工科大学、東海大学、中京大学
<短大・高専・専門学校>
愛知江南短期大学、大阪医療福祉専門学校、大阪健康福祉短期大学、大阪保健福祉専門学校、大原医療福祉製菓専門学校梅田校、華頂短期大学、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、鴻池生活科学専門学校、神戸女子短期大学、さぬき福祉専門学校、就実短期大学、東京福祉専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、龍谷大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、大手前短期大学、大阪成蹊短期大学、沖縄キリスト教短期大学、大阪千代田短期大学、大原簿記専門学校神戸校、大阪工業技術専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、武庫川女子大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、浦和大学短期大学部、四條畷学園短期大学、淑徳大学短期大学部、青山製図専門学校、浅野工学専門学校、日本福祉教育専門学校、西日本アカデミー専門学校、東京未来大学福祉保育専門学校

採用実績(人数) ◆2023年4月入社人数/12名(内 介護職8名)
◆2022年4月入社人数/15名(内 介護職 12名)
◆2021年4月入社人数/10名(内 介護職 8名)
◆2020年4月入社人数/49名(内 介護職 28名)
◆2019年4月入社人数/66名(内 介護職 49名)
◆2018年4月入社人数/147名(内 介護職 128名)
◆2017年4月入社人数/214名(内 介護職 192名)
◆2016年4月入社人数/125名(内 介護職 112名)
◆2015年4月入社人数/31名(介護職)
◆2014年4月入社人数/20名(介護職)
◆2013年4月入社人数/34名(介護職)
◆2012年4月入社人数/18名(介護職)
◆2011年4月入社人数/20名(介護職)
◆2010年4月入社人数/24名(介護職)
◆2009年4月入社人数/16名(介護職)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 5 7 12
    2022年 3 11 14
    2021年 5 5 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 12 2 83.3%
    2022年 14 3 78.6%
    2021年 10 2 80.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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