最終更新日：2026/2/26

キングラングループ【キングラン(株)、キングランリニューアル(株)】[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

商社（インテリア・住宅関連）
リース・レンタル
住宅（リフォーム）
農林・水産
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 343億1,095万（グループ連結：2025年3月期）

従業員: 2,135名（グループ連結／2025年4月1日現在）

募集人数: 21～25名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東証プライム市場上場シップヘルスケアグループ】医療・福祉のカーテン管理システムから医食住のフィールドへ“安心・安全・快適”をお届けする専門商社です。

追加募集開始

【応募締切間近】2026年度新卒採用　最終エントリー受付中！（2026/02/26更新）

伝言板画像

キングラングループの新卒採用担当です！

この度は数ある企業の中から弊社ページをご覧いただきありがとうございます！

当社では2026年新卒採用の最終受付を行っております。
少しでもご興味がございましたら、是非説明会へご参加ください☆彡

現在は、「会社説明会」＋「二次選考」を同日に実施する、
“スピード選考”　枠をご用意しております。
※一次選考カットです！

セミナー画面からご予約お待ちしております！

みなさまとこれからのキングランを創っていけることを楽しみにしております。

キングラングループ
新卒採用採用担当一同

制度・働き方

奨学金返済支援制度あり！
安定性・将来性

業界トップシェア！医療・福祉業界を支え続けるリーディングカンパニー。
戦略・ビジョン

創業53年企業！さらなる50年をともに創造できる。

会社紹介記事

「シップヘルスケアグループ」の一員として「医食住」を軸に様々な事業を展開する同社。シナジー効果で更なる高みを目指します。キングラン50周年マスコットキャラクター「キング50世★」。今後100周年に向けて地域、社会に更なる価値を提供してまいります。

: 「シップヘルスケアグループ」の一員として「医食住」を軸に様々な事業を展開する同社。シナジー効果で更なる高みを目指します。

: キングラン50周年マスコットキャラクター「キング50世★」。今後100周年に向けて地域、社会に更なる価値を提供してまいります。

信頼を育み、新たなニーズに応えていく。業界トップシェアの理由が「人」にある。

「優しい方々しかいないです。」と話す吉谷さん。社内の風通しが良く、仕事もプライベートも充実している環境が整っております。	■医療福祉業界を支える、「人想い」の会社　私が入社を決めた１番の理由は、風通しの良さそうな会社と感じたことです。就職活動の際には、明るい環境でコミュニケーションの取りやすそうな企業に就きたいと思っていたため、キングランが１番近しいと感じました。何よりも印象に残っているのが面接でした。他社での面接は仕事に関する話題が５割以上あったことに対し、キングラン関西では９割ほどがプライベートの話でした。私自身福祉関係のアルバイトをしていたため医療福祉業界にも興味があり、今後も需要が続くと感じたことも理由の1つです。 ■自身の強みが、信頼関係を構築するカギ　私は現在2年目で既存顧客の営業活動を行わない為、新規開拓営業がメインとして営業活動を行っております。初めは担当者に会えないことばかりで、会えたとしても何かを売らないとという意識が強く、堅い話ばかりしていたためにお客様にとって良い印象はなかったかと思います。売ることよりもお客様と仲良くなりに行こう。と不意に思いつき、試したところ今までよりも話す時間が増え、お客様から〇〇は売ってないの？などお話を頂くことが多くなりました。まだ2年も営業を経験していませんが、顔を覚えてもらったり、挨拶に行くと時間を取って話してくださるお客様が増えてきたことに改めてやりがいを感じています。たまに話が楽しくなって営業することを忘れるときがあるので注意していきたいです。これからはカーテンのみならず、お客様のニーズを引き出して様々な悩み事を解決できるように知識を広げていきたいと思います。 ■私たちを必要とする人々が待っている　今の私の目標は、カーテン以外の介護ロボットや備品関連、補助金のご提案などを上司のサポートを受けずに1人で何でもできる人になることです。《吉谷大翔/キングラン関西⇒キングラン株式会社営業本部2課グループ/2023年入社/経営学部経営学科卒》

「優しい方々しかいないです。」と話す吉谷さん。社内の風通しが良く、仕事もプライベートも充実している環境が整っております。

■医療福祉業界を支える、「人想い」の会社

　私が入社を決めた１番の理由は、風通しの良さそうな会社と感じたことです。就職活動の際には、明るい環境でコミュニケーションの取りやすそうな企業に就きたいと思っていたため、キングランが１番近しいと感じました。何よりも印象に残っているのが面接でした。他社での面接は仕事に関する話題が５割以上あったことに対し、キングラン関西では９割ほどがプライベートの話でした。私自身福祉関係のアルバイトをしていたため医療福祉業界にも興味があり、今後も需要が続くと感じたことも理由の1つです。

■自身の強みが、信頼関係を構築するカギ

　私は現在2年目で既存顧客の営業活動を行わない為、新規開拓営業がメインとして営業活動を行っております。初めは担当者に会えないことばかりで、会えたとしても何かを売らないとという意識が強く、堅い話ばかりしていたためにお客様にとって良い印象はなかったかと思います。売ることよりもお客様と仲良くなりに行こう。と不意に思いつき、試したところ今までよりも話す時間が増え、お客様から〇〇は売ってないの？などお話を頂くことが多くなりました。まだ2年も営業を経験していませんが、顔を覚えてもらったり、挨拶に行くと時間を取って話してくださるお客様が増えてきたことに改めてやりがいを感じています。たまに話が楽しくなって営業することを忘れるときがあるので注意していきたいです。これからはカーテンのみならず、お客様のニーズを引き出して様々な悩み事を解決できるように知識を広げていきたいと思います。

■私たちを必要とする人々が待っている

　今の私の目標は、カーテン以外の介護ロボットや備品関連、補助金のご提案などを上司のサポートを受けずに1人で何でもできる人になることです。

《吉谷大翔/キングラン関西⇒キングラン株式会社営業本部2課グループ/2023年入社/経営学部経営学科卒》

会社データ

プロフィール	東京商工リサーチ発行の優良企業情報誌「エラベル」に “全国上位8％にランクインする優良企業”として掲載されました！ ■半世紀にわたる実績をベースに事業拡大中私たちキングランは、防炎加工・クリーニング業として1972年に誕生しました。その後、防炎カーテンの縫製・定期クリーニング・保守管理を組み合わせた「カーテン管理システム」を医療施設向けに開発し、全国のお客様へサービスを提供してきました。現在は、カーテン管理システムのみならず、住宅リフォーム、医療給食まで幅広く事業を展開。暮らしの本質ともいえる「医・食・住」をフィールドに、安心・安全・快適をお届けするさまざまな事業を進めています。 ■メディカル空間を利用される方々に心地よい時間を過ごしていただくことが使命です ISO9001：2015認証取得キングランは「継続」「創造」「挑戦」というスピリットのもと、医療施設・高齢者福祉施設などのメディカル空間に対するカーテン管理システムの分野において、常に環境変化に即応できる体質を追求しています。当社独自のノウハウをより多くのお客様に提供することにより、お客様の信頼と満足をいただける快適な環境を継続してまいります。 ■働きやすい環境作りに、終わりはありませんお客様と信頼関係を築くのと同様に、私たちは社員間の絆づくりを大切にしています。社員旅行を兼ね、キングラン・グループの社員が一堂に介してスポーツを楽しむ「キングランオリンピック」はその一例。2023年は、東京で開催し、600名以上の社員が参加しました。もちろん社員の誰もが豊かな気持ちで仕事に取り組めるよう、数々の制度も整えました。年次有給休暇と併せて連続休暇として取得できる「夏期休暇」、社員本人対象の「奨学金返済支援制度」、セミナー受講のための補助金を支給する制度である「自己啓発のすすめ制度」、いつまでも学び続けることができる「各種研修制度（階層別、次期幹部候補など）」、週1回の「ノー残業デー」など、ここに書き切れないほど。今後も働きやすい環境づくりを、多角的に推進していく方針です。
事業内容	キングランのスピリットである「継続」「創造」「挑戦」の企業理念のもと、常にお客様に「KING＝最高ランク」のサービスを「RUN＝継続」して提供しています。 -　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　- ■カーテン管理システム防炎カーテンの製造販売、定期クリーニング、保守管理を組み合わせたシステム ■オフィス家具、什器備品、事務用品等の販売 ■福祉車両の販売・整備 ■介護施設運営 ■医療給食事業 ■住宅リフォーム事業「カーテン管理システム」は、当社の基幹事業です。病院や介護施設の“いつもキレイ”を支えています。

プロフィール

東京商工リサーチ発行の優良企業情報誌「エラベル」に
“全国上位8％にランクインする優良企業”として掲載されました！

■半世紀にわたる実績をベースに事業拡大中

私たちキングランは、防炎加工・クリーニング業として1972年に誕生しました。その後、防炎カーテンの縫製・定期クリーニング・保守管理を組み合わせた「カーテン管理システム」を医療施設向けに開発し、全国のお客様へサービスを提供してきました。
現在は、カーテン管理システムのみならず、住宅リフォーム、医療給食まで幅広く事業を展開。暮らしの本質ともいえる「医・食・住」をフィールドに、安心・安全・快適をお届けするさまざまな事業を進めています。

■メディカル空間を利用される方々に心地よい時間を過ごしていただくことが使命です

ISO9001：2015認証取得
キングランは「継続」「創造」「挑戦」というスピリットのもと、医療施設・高齢者福祉施設などのメディカル空間に対するカーテン管理システムの分野において、常に環境変化に即応できる体質を追求しています。
当社独自のノウハウをより多くのお客様に提供することにより、お客様の信頼と満足をいただける快適な環境を継続してまいります。

■働きやすい環境作りに、終わりはありません

お客様と信頼関係を築くのと同様に、私たちは社員間の絆づくりを大切にしています。
社員旅行を兼ね、キングラン・グループの社員が一堂に介してスポーツを楽しむ「キングランオリンピック」はその一例。2023年は、東京で開催し、600名以上の社員が参加しました。
もちろん社員の誰もが豊かな気持ちで仕事に取り組めるよう、数々の制度も整えました。年次有給休暇と併せて連続休暇として取得できる「夏期休暇」、社員本人対象の「奨学金返済支援制度」、セミナー受講のための補助金を支給する制度である「自己啓発のすすめ制度」、いつまでも学び続けることができる「各種研修制度（階層別、次期幹部候補など）」、週1回の「ノー残業デー」など、ここに書き切れないほど。今後も働きやすい環境づくりを、多角的に推進していく方針です。

事業内容

キングランのスピリットである「継続」「創造」「挑戦」の企業理念のもと、
常にお客様に「KING＝最高ランク」のサービスを「RUN＝継続」して提供しています。
-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-　-
■カーテン管理システム
防炎カーテンの製造販売、定期クリーニング、保守管理を組み合わせたシステム
■オフィス家具、什器備品、事務用品等の販売
■福祉車両の販売・整備
■介護施設運営
■医療給食事業
■住宅リフォーム事業

「カーテン管理システム」は、当社の基幹事業です。病院や介護施設の“いつもキレイ”を支えています。

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1-10　メットライフ神田須田町ビル
本社電話番号	03-5296-3031
設立	1972年7月20日
資本金	1億円
従業員	2,135名（グループ連結／2025年4月1日現在）
売上高	343億1,095万（グループ連結：2025年3月期）
事業所	＜キングラン(株)＞〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-10 <キングランリニューアル(株)> 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町1-1 山甚ビル2階
グループ会社	《キングラングループ》【医】キングラン(株)・クリーンペア九州(株)・インジニアス(株) 【食】 (株)グランディック【住】キングラン・ハウネスト(株)・キングランリニューアル(株)
平均年齢	40歳
平均勤続年数	9年
主要銀行	りそな銀行神田支店みずほ銀行神田支店日本政策金融公庫三井住友銀行日本橋支店
募集会社	キングラン(株) キングランリニューアル(株)
募集会社1	キングラン(株) 本社郵便/所在地：101-0041東京都千代田区神田須田町1-10 電話番号：03-5296-3031 資本金：1億円従業員：866名(2025年4月1日時点) 売上高(決算年月)：193億170万（2025年3月期）事業内容：医療・福祉施設におけるカーテンのメンテナンス付きリース販売、家具・什器備品・事務用品等の販売、福祉車両の販売・整備、住宅リフォーム事業、食事業（介護施設運営・医療給食事業）
募集会社2	キングランリニューアル(株) 本社郵便/所在地：101-0052東京都千代田区神田小川町1-1 山甚ビル2階電話番号：03-6324-1328 資本金：9,000万円従業員：128名(2025年4月1日時点) 売上高(決算年月)：92億2,789万（2025年3月期）事業内容：医療・福祉施設及び住宅のリニューアル（改修工事）事業
沿革	1972年 7月20日　東京キングラン(株)　創立 1973年病院用防炎カーテン・メンテナンス・リース・システム開発、販売開始 1976年デザイン特許「キングランフック」を開発 1990年「トータルサービス提案システムMICCS（ミックス）」を発表、展開開始 1996年清掃と営繕を一体化した清繕業「クリーンペア」を発表 1998年グループ会社の合併統合、社名を「キングラン(株)」に変更関東甲信越地域の子会社を支社・営業所に組み込む 1999年高気密・高断熱が同時にできる、ノンフロン100倍現場発泡システム「アイシネン気密・断熱システム」の全国展開を開始 2007年医療・福祉施設を対象とするリニューアル事業に参入 2012年リニューアル事業部を法人化、キングランリニューアル(株)を設立 2014年キングラン南国農園(株)を設立、農業への参入を開始 2017年介護施設運営・医療給食事業会社(株)グランディックをグループ化 2020年グラン・グルメ(株)をキングラン連結グループとし、給食事業を拡大 2022年シップヘルスケアホールディングスと経営統合東証プライム上場企業の一員へ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	5名	11名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.0%
  （108名中13名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり制度あり【新入社員】入社時研修、新入社員フォローアップ研修3回【若手社員】2年目研修、3年目研修、若手社員スキルアップ研修【その他】若手・中堅社員研修、リーダー・マネージャー研修、マロンの会（次世代幹部候補研修）、ロマンの会（経営者研修）、コンプライアンス研修、等
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発のすすめ（ビジネスセミナー受講料支給）※キングラン株式会社のみ
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度（年1回、キャリアについての希望を申告）
社内検定制度	制度あり現場スキルのマイスター制度（縫製管理士、クリーニング管理士、メンテナンス管理士、各資格1～5級まで）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞豊橋技術科学大学＜大学＞秋田大学、亜細亜大学、浦和大学、大阪体育大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、京都産業大学、杏林大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉科学大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、新潟経営大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本文化大学、花園大学、福岡工業大学、平成国際大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山口大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞上田安子服飾専門学校、大分県立農業大学校、大原法律公務員専門学校、専門学校神田外語学院、国際情報ビジネス専門学校、聖徳大学短期大学部、西武学園医学技術専門学校、千葉経済大学短期大学部、中央工学校、筑波研究学園専門学校、専門学校東京自動車大学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、専門学校東京ＣＰＡ会計学院、東洋美術学校、新潟デザイン専門学校、日本工学院専門学校、船橋情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　／　2024年　／　2025年　採用人数　　　　12名　　／　13名　　／　11名　男性:女性　　　5:7名　／　6:7名　／　7:4名
採用実績（学部・学科）	外国語学部、看護栄養学部、グローバルコミュニケーション学部、経営学部、経営情報学部、経済学部、現代経営学部、現代ライフ学部、国際関係学部、国際政治経済学部、児童スポーツ教育学部、社会学部、商学部、商経学部、人文学部、心理学部、総合経営学部、体育学部、人間学部、人間科学部、人間社会学部、文学部、文理学部、法学部、理工学部、理学部　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	7名	4名	11名
2024年	14名	10名	24名
2023年	14名	9名	23名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	11名	0名	100%
2024年	24名	8名	66.7%
2023年	23名	7名	69.6%

QRコード

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