最終更新日：2025/5/13

アエラホーム(株)

正社員
既卒可

業種

住宅
住宅（リフォーム）
建材・エクステリア
インテリア・住宅関連
空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円（2022年5月31日現在）

売上高: 113億円（2022年5月期実績）

従業員: 295名（2022年5月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世代を超えて愛される暮らしを創る

企業理念を刷新しました！【参考】内々定まで最短2週間です！（2025/02/12更新）

伝言板画像

当社は創業60周年を迎え、100年企業を目指すにあたり、これからの40年をどう他社と差別化をして方向性を定めていくか、アエラホームの軸になるものはどこにあるのか、内外に対して方向性を指し示すことで社員のベクトルを合わせると共にブランド力の強化を図ります。
※スピード選考実施中で、内々定まで最短2週間です！是非カジュアル面談にご応募ください。

製品・サービス力

外張断熱と内側断熱の2つを組み合わせるW断熱により年間を通して快適で過ごしやすい空間を創り出します。
安定性・将来性

創業60周年を迎え、更なる事業発展を目指し様々な取り組みを進めていきます。
職場環境

全国各地に支店があり、希望するエリアで勤務することが可能です。

会社紹介記事

社員同士のコミュニケーションも多く、商品の情報はもちろん、地域の話題やお客さまの声なども共有しあえる社風。社内の取り組みへの提案などもしやすい関係がある。快適で健康的に暮らせることにこだわった家を提供しているアエラホーム。地球環境に適合する「環境設計の家」を追求し、お客さまのニーズに応える商品を用意する。

: 社員同士のコミュニケーションも多く、商品の情報はもちろん、地域の話題やお客さまの声なども共有しあえる社風。社内の取り組みへの提案などもしやすい関係がある。

: 快適で健康的に暮らせることにこだわった家を提供しているアエラホーム。地球環境に適合する「環境設計の家」を追求し、お客さまのニーズに応える商品を用意する。

より良い家を、より多くの方に。家を通じてお客さまの幸せをともに考える

全国転勤のある働き方を選んだ村樫さん。「さまざまな街で仕事をしてきましたが、行った街が好きになりますよ。地元の社員も地域の情報を共有しながら支えてくれます」	祖父が大工だったこともあり、家を造るということは私にとって身近な仕事でした。この興味を追求しようとインテリアや空間デザインを学べる専門学校へ進学。空間の演出で人の気持ちが変わることの面白さを知りました。自分がどんな立場で家造りと関わりたいかを考え、仕事として合っていると思ったのがハウスメーカーの営業。そして自信を持って販売できる住宅を届けたい、その思いを持って企業を研究して出会ったのがアエラホームです。家造りへの思い、性能、製法に共感し、ここで働きたいと思いました。全国規模の企業ながら、社員一人ひとりを丁寧に育てる風土があり、営業という仕事に不安があった私でも、お客さまとのトーク術などもしっかり学びながら成長していける環境も魅力です。安心して働ける会社だと実感しています。入社後は長野や松本の店舗での勤務を経て、2023年に現在の宇都宮インターパーク店に配属となりました。新人時代は支店長の仕事に同席し、仕事の流れやお客さまとの会話を学びながら、営業として担う業務の幅の広さに驚いたことを覚えています。住宅そのものに関する打ち合わせだけでなく、お金や土地についての相談も受けている上司の姿を見て、ここまでお客さまと向き合っていくのが営業なのだと思いました。若く経験も知識も不足している自分がお客さまに信頼していただくために何ができるだろうかと考え、当時はお客さまのために時間をかけることを大切にしていましたね。例えば街を自分の足で歩いて、そこで得た情報や感想をお客さまに伝えるなど、未熟な自分だからできることを最大限チャレンジしていたと思います。入社6年目になった今は、お客さまのライフスタイルに合った家造りをするためのお手伝いをするという視点を大切にするようになりました。契約を結ぶことはゴールではなく、スタートである。そのことに気づき、入居後も長くお付き合いをする関わりを持つようにしています。多くのお客さまの家造りをサポートし、さまざまな経験、アイデアを得ることもできました。この知識を次のお客さまだけでなく、部下にも伝え、後進の教育をしていくこともこれからの私の使命だと思っています。家造りを通してお客さま、店舗、そして自分自身がともに成長していけるような仕事をしていきたいですね。【宇都宮インターパーク店ハウスアドバイザー（営業職）村樫風沙人さん／2019年入社】

全国転勤のある働き方を選んだ村樫さん。「さまざまな街で仕事をしてきましたが、行った街が好きになりますよ。地元の社員も地域の情報を共有しながら支えてくれます」

祖父が大工だったこともあり、家を造るということは私にとって身近な仕事でした。この興味を追求しようとインテリアや空間デザインを学べる専門学校へ進学。空間の演出で人の気持ちが変わることの面白さを知りました。
自分がどんな立場で家造りと関わりたいかを考え、仕事として合っていると思ったのがハウスメーカーの営業。そして自信を持って販売できる住宅を届けたい、その思いを持って企業を研究して出会ったのがアエラホームです。家造りへの思い、性能、製法に共感し、ここで働きたいと思いました。
全国規模の企業ながら、社員一人ひとりを丁寧に育てる風土があり、営業という仕事に不安があった私でも、お客さまとのトーク術などもしっかり学びながら成長していける環境も魅力です。安心して働ける会社だと実感しています。
入社後は長野や松本の店舗での勤務を経て、2023年に現在の宇都宮インターパーク店に配属となりました。
新人時代は支店長の仕事に同席し、仕事の流れやお客さまとの会話を学びながら、営業として担う業務の幅の広さに驚いたことを覚えています。住宅そのものに関する打ち合わせだけでなく、お金や土地についての相談も受けている上司の姿を見て、ここまでお客さまと向き合っていくのが営業なのだと思いました。
若く経験も知識も不足している自分がお客さまに信頼していただくために何ができるだろうかと考え、当時はお客さまのために時間をかけることを大切にしていましたね。例えば街を自分の足で歩いて、そこで得た情報や感想をお客さまに伝えるなど、未熟な自分だからできることを最大限チャレンジしていたと思います。
入社6年目になった今は、お客さまのライフスタイルに合った家造りをするためのお手伝いをするという視点を大切にするようになりました。契約を結ぶことはゴールではなく、スタートである。そのことに気づき、入居後も長くお付き合いをする関わりを持つようにしています。
多くのお客さまの家造りをサポートし、さまざまな経験、アイデアを得ることもできました。この知識を次のお客さまだけでなく、部下にも伝え、後進の教育をしていくこともこれからの私の使命だと思っています。
家造りを通してお客さま、店舗、そして自分自身がともに成長していけるような仕事をしていきたいですね。
【宇都宮インターパーク店ハウスアドバイザー（営業職）村樫風沙人さん／2019年入社】

会社データ

プロフィール	アエラホームのコンセプトは、「環境設計の家」。品質や安全性、デザイン性はもちろん、住む人の健康や省エネ、エコ、そして住まいが建つ土地の風土や生活に対しても、トータルにプランニングして、住まいを設計し、お届けしていきます。外張断熱工法を採用した当社の主力商品「クラージュ」は、わずかなエネルギーで家中どこでも快適な環境を保ちながら、住む人に優しい健康的な住まいを実現しています。
事業内容	木造注文住宅の企画・設計・販売・施工・保守及び住宅供給のための不動産事業・リフォーム事業、ＦＣ本部を中心に運営しています。東北地方から九州地方まで、全国的に店舗展開をしており、皆様のご希望に沿った職種・配属先になるよう配慮しております。注目を集めるエコ住宅のパイオニアとして、創業以来順調に業績を伸ばしています。「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」を11年連続で受賞しており、高品質かつ経済的にも環境にも配慮した住宅をお客様に提供しております。「省コスト」・「高品質」・「自由設計」を徹底的に追求し、“経済的ゆとり”、“精神的ゆとり”、“将来的ゆとり”の3つの『ゆとり』をコンセプトに新しいライフスタイルを提案しています。詳しくは以下、弊社HPをご覧ください。 https://www.aerahome.com バーチャル展示場も是非ご覧ください。弊社が提供している住宅を細かい部分までご覧いただけるようになっています。 https://aerahome.com/virtual/ 弊社では福利厚生の一環として、資格手当だけでなく、受験料負担、お祝い金支給等も行っています。宅建、FP、建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーター等、数十の資格が対象になっています。仕事をしながら資格取得を目指せる環境ですので、モチベーションを高く保つことができます。資格取得をすることで、皆様の専門性向上だけでなく、その知識で目の前のお客様にも貢献できます。

プロフィール

アエラホームのコンセプトは、「環境設計の家」。
品質や安全性、デザイン性はもちろん、住む人の健康や省エネ、エコ、そして住まいが建つ土地の風土や生活に対しても、トータルにプランニングして、住まいを設計し、お届けしていきます。
外張断熱工法を採用した当社の主力商品「クラージュ」は、わずかなエネルギーで家中どこでも快適な環境を保ちながら、住む人に優しい健康的な住まいを実現しています。

事業内容

木造注文住宅の企画・設計・販売・施工・保守及び住宅供給のための不動産事業・リフォーム事業、ＦＣ本部を中心に運営しています。
東北地方から九州地方まで、全国的に店舗展開をしており、皆様のご希望に沿った職種・配属先になるよう配慮しております。

注目を集めるエコ住宅のパイオニアとして、創業以来順調に業績を伸ばしています。「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」を11年連続で受賞しており、高品質かつ経済的にも環境にも配慮した住宅をお客様に提供しております。

「省コスト」・「高品質」・「自由設計」を徹底的に追求し、“経済的ゆとり”、“精神的ゆとり”、“将来的ゆとり”の3つの『ゆとり』をコンセプトに新しいライフスタイルを提案しています。詳しくは以下、弊社HPをご覧ください。
https://www.aerahome.com

バーチャル展示場も是非ご覧ください。弊社が提供している住宅を細かい部分までご覧いただけるようになっています。
https://aerahome.com/virtual/

弊社では福利厚生の一環として、
資格手当だけでなく、受験料負担、お祝い金支給等も行っています。
宅建、FP、建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーター等、数十の資格が対象になっています。仕事をしながら資格取得を目指せる環境ですので、モチベーションを高く保つことができます。資格取得をすることで、皆様の専門性向上だけでなく、その知識で目の前のお客様にも貢献できます。

本社郵便番号	102-0074
本社所在地	東京都千代田区九段南2-3-1　青葉第一ビル2階
本社電話番号	03-3512-2311（代表）
創業	1963年
設立	1984年12月
資本金	1億円（2022年5月31日現在）
従業員	295名（2022年5月31日現在）
売上高	113億円（2022年5月期実績）
事業所	【本社】東京都千代田区九段南2-3-1　青葉第一ビル2階【支店】 ■岩手県／盛岡店 ■宮城県／仙台東店、仙台北店、石巻店 ■福島県／福島店、郡山店、いわき店 ■栃木県／宇都宮インターパーク店 ■群馬県／前橋店、太田店 ■東京都／府中店 ■神奈川県／相模原店 ■山梨県／甲府店 ■長野県／長野店、松本店 ■静岡県／袋井店 ■岐阜県／岐阜瑞穂店 ■愛知県／瀬戸店、一宮店 ■広島県／福山店 ■福岡県／北九州店、福岡東店
関連会社	アエラプラス(株)
平均年齢	41.8歳
平均勤続年数	10.2年
沿革	1963年中島工務店として創業 2011年4月　アエラホーム(株)に社名変更 2014年2月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2013」の特別優秀賞受賞 2014年10月アエラホームCI「環境設計の家」が2014年度グッドデザイン賞を受賞 2015年2月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2014」の大賞を受賞。日本住宅業界省エネ性能No.1の住宅に認定 2016年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2015 」特別優秀賞、優秀企業賞をW受賞 2017年2月第26回地球環境大賞「奨励賞」を受賞 2017年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2016 」特別優秀賞、優秀企業賞をW受賞 2017年4月リフォーム事業に本格参入「アエラのリフォー夢」ブランドで事業を開始 2017年9月　アルミを使った外張 W断熱住宅『PRESTO( プレスト ) ～さきがけ～』新発売 2018年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2017」特別優秀賞、優秀企業賞をW受賞 2018年10月 FC（フランチャイズ）事業を開始 2019年12月「省エネ大賞」会長賞を受賞 2022年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2021 」優秀賞、特別優良企業賞をW受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	5名	10名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.0%
  （40名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・東京本社での新入社員研修・各支店での職種別研修
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた資格、検定試験に合格した場合、受検費用を会社が負担する。 ※「資格手当」の対象にならない資格であっても、受検費用を会社負担にする資格や検定試験がある。
メンター制度	制度あり支店での新入社員研修はメンター制を採用している。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり設計管理職については会社独自の試験の受験を求めている。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、上智大学、上武大学、成城大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、南山大学、日本福祉大学、新潟工科大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、福井大学、福島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、松本大学、武蔵野大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年大卒　　　　　4人　　　6人専門卒　　　　1人　　　0人短大卒　　　　1人　　　0人高校卒　　　　1人　　　2人
採用実績（学部・学科）	経済学部、法学部、建築学部、工学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	7名	8名
2023年	0名	7名	7名
2022年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	8名	1名	87.5%
2023年	7名	6名	14.3%
2022年	1名	1名	0%

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