予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。
以下のボタンから、予約リストを確認してください。
予約リストへ
エントリー受付を開始しました。
トップページへ
検討リストに登録した企業の中から、気になる企業にエントリーしよう！
0社を選択中
エントリー受付開始!!
会員の人はログインしてください。
最終更新日：2025/4/15
予約リストからも削除されますがよろしいですか？
社会福祉法人ほなみ会の採用担当です♪職場説明会をご希望、WEBや対面対応しております。ご希望の方はセミナー画面よりご予約ください。浜松市中央区（旧南区）にある介護福祉施設を運営しております♪スタッフの働きやすさや利用者のサービス満足度も高く、令和5年度介護職員の働きやすい職場環境づくりで厚生労働大臣表彰を受賞することができました！！当社の特徴は何といっても風通しの良さとスタッフ同士の仲の良さが最大の特徴です！また、残業もほぼない労働環境です！・プライベート充実させたいかた・介護業界についてご興味・ご関心のある方・社会福祉法人ほなみ会を知っている方などなど、、、ご見学や説明会のご参加も承っております！まずはお気軽にエントリーください♪皆様にお会いできることを楽しみにしております。採用担当より~YOUTUBEチャンネル~ 覗いてみてください♪https://www.youtube.com/watch?v=ARdXfg5QVX8～Instagramはこちらから～https://www.instagram.com/honamikai_minamikaze/
福利厚生が充実し、時短勤務や育休制度あり。残業月10時間以内で働きやすい環境です。
介護経験を積み、生活相談員やケアマネを目指せます。個別面談でキャリア相談も可能です。
有給休暇の平均取得日数は14.2日。ワークライフバランスを大切にし、休暇が取りやすい環境です。
吉川優美（27歳）／介護士歴5年／趣味：旅行【2018年新卒入社 ユニットリーダー 聖隷クリストファー大学 社会福祉学部社会福祉学科】
◎入社のきっかけは？中学生の時に老人保健施設に行ってそこのお年寄りと関わる中で「楽しいかも！」と思ったことが介護の仕事に興味を持った一番最初のきっかけです。その後、高校で福祉科に通って実習を行っていく中で介護の仕事をしたいと思う様になりました。介護を必要としているご本人だけではなくその周りの方も支援できるようになりたいと思って大学に行って社会福祉について学びました。ほなみ会を選んだきっかけは大学の時に地域支援についても興味があり、地域包括を持っている法人で働きたいと考えていました。施設見学等を行う中でほなみ会に見学・体験に行ったときに、自分が働いているところが一番想像できた法人だったので「ここで働きたい」と思い入社しました◎今取り組んでいる仕事は？現在は、働き始めて5年目になり、今年からユニットリーダーとして働いています。介護職として入居者さんの生活全般のお手伝いをしていて、食事や入浴、排泄等のお手伝いはもちろん、その方がお家でどんな生活をしていたのか、どんなことが好きなのかご家族等と一緒にその方らしく過ごすことが出来る様に様々なご提案をしています。介護職だけではなく看護師や栄養士などとも話し合いを行い、協力をしながら働いています。ユニットリーダーになって今まで以上に他の職員、職種と話をする機会が増え、もっと自分の考えを上手に発信していくことができるようになりたいと思っています。◎社会福祉法人ほなみ会おススメのポイントは？ほなみ会では入居者さんだけではなく職員もみんながその人らしく過ごすことが出来る事を目標にしています。入居者さんの生活を大切にしながら働いている私たちも自分らしく働くことが出来る法人だと思います。入居者さんのケアについて職種や経験年数に関わらずみんなで意見を出して話し合います。入居者さんがどんなことを望んでいるのか、関わりの中でそれそれの職員がどう考えているのか。どんな意見もその方の事を思った大切な考えです。どんなに話し合いをしてもすべてが上手くいくわけではありません。上手くいかないこともみんなで共有してみんなで挑戦しています。介護の仕事はチームで行う仕事です。チームの一員としてみんなで挑戦してみんなで壁を乗り越えていく、介護の仕事だから味わえるやりがいがあると思います。自分の成長がチームの成長に繋がります。
～南風が目指すパーソン・センタード・ケア～私たちには「夢」があります。それは「一人一人がその人らしく過ごすことができ、ともに幸せを感じることのできる場所を作りたい。」ということです。１、南風に暮らすお年寄りの生活を変える穏やかな天気のいい朝に、一人のお年寄りがつぶやきます。「こんな日に散歩に行けたら、どんなに幸せだろう…」と。心の優しい職員は、「もしよろしければ私と一緒に行きませんか?」と声をかけます。お年寄りの顔からは笑顔がこぼれます。これこそがパーソン・センタード・ケアです。しかし、今までの老人ホームはこのあとに問題があります。「ちょっと待っていて下さい。上司に外出する許可を得てきます。」と職員は稟議書を書き始めます。その書類は主任に渡り、施設長、事務長、理事長の印が押され、書類が戻ってくる頃には、もうおやつの時間です。「さあ！午後も良い天気ですよ。散歩に出かけましょう！」と職員が声をかけても、「色々と苦労させてごめんね。もういいの。」とお年寄りは、もう散歩の気分ではありません。これでは、どんなに心の優しい職員がいても、南風が目指すパーソン・センタード・ケアはできません。２、組織の在り方日本の組織のほとんどはピラミッド型です。これは、「指示、命令、許可」の仕組みです。私たちはこのヒエラルキーを逆転させました。そうすることで、お年寄りを一番よく知る介護職員の判断を「フォロー、支持」する仕組み作りが可能となるのです。３、スタッフの働き方どの施設も「お年寄りを第一に考え、最高のケアする！」と理念に掲げています。とても立派な事ですが、それでは職員が疲弊してしまいます。私たちは職員を成果主義に基づいた評価、査定をしません。わたしたちはチームで仕事をしています。その職員が得意なことは、きっとチームの大きな力になるはずです。自分の得意なことが人の役に立ち、役割ができ、そしてチームから評価されて初めて「その人らしく」働ける環境になるのです。お年寄りも職員も「その人らしく」生きる事ができて、南風が目指す理想郷となるのです。
特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、学習支援事業
男性
女性
＜大学＞ 静岡福祉大学、聖隷クリストファー大学、豊橋創造大学、同朋大学、高崎健康福祉大学、筑波大学、静岡大学、静岡県立大学、広島大学、東洋大学、上智大学、東京農業大学、愛知淑徳大学、常葉大学、中部学院大学、中京大学、鈴鹿医療科学大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 静岡県立大学短期大学部、田原福祉グローバル専門学校、神戸女子短期大学、大原簿記学校、佐賀女子短期大学、静岡医療科学専門大学校、名古屋医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、筑波医療福祉専門学校、盛岡医療福祉スポーツ専門学校、浜松学院大学短期大学部
https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp112523/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
