最終更新日：2025/3/1

谷山商事(株)

正社員

業種

商社（スポーツ・レジャー用品）
スポーツ・レジャー用品（メーカー）
専門店（スポーツ・レジャー関連）

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 1,900万円

売上高: 99億円（2024年11月）

従業員: 社員70名、パート・アルバイト53名（2024年10月）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	4月に会社説明会を開催します

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

釣り好きには、ホンマに面白いし良い環境です。

釣り道具総合商社の谷山商事です（2025/02/12更新）

伝言板画像

採用担当の新古（しんこ）です。
谷山商事と聞いても知らない方も多いと思います。
バレーヒルや釣武者（つりむしゃ）は当社のオリジナルブランドなんですよ！
問屋部門とメーカー部門を持った総合商社です。

会社説明会は4月に開催いたします。ぜひお越しください。

やりがい

物流業を超える発想・行動が年次関係なく挑戦できる

会社紹介記事

釣具を知り尽くした専門商社だからこそ作れる自社ブランドオリジナル商品の数々。物流機能も充実させ、「釣具業界の将来をつくる」を合言葉に問屋の域を超えて活躍中。「人生、若いうちに思いっきりチャレンジし、大いに失敗し、それを糧に成長してほしい」という社長の言葉通り、若手のうちから自ら発案し、形にしていける環境が魅力。

: 釣具を知り尽くした専門商社だからこそ作れる自社ブランドオリジナル商品の数々。物流機能も充実させ、「釣具業界の将来をつくる」を合言葉に問屋の域を超えて活躍中。

: 「人生、若いうちに思いっきりチャレンジし、大いに失敗し、それを糧に成長してほしい」という社長の言葉通り、若手のうちから自ら発案し、形にしていける環境が魅力。

「世界中の釣り人にもっとワクワクを届けたい」の思いで、無限の可能性にチャレンジ！

「“釣り”という共通言語のもと、多様な価値観の人が集い、楽しみながら仕事する“釣りのアミューズメントパーク”のような会社。まずは体感してみてほしい」と谷山社長。	谷山商事は「釣具業界の新しい仕組みをつくる」をスローガンに、釣具の専門商社、オリジナルブランドの開発・製造、さらには物流という3つの事業を展開しています。創業80年を目前に控える中、着実に成長を続け、現在では釣具業界において、その規模感、変革する力、将来を担う人材力のどれをとっても、日本有数の企業であると自負しています。私たちが目指すのは、「人に感動を与える、笑顔にできる会社」。そのために私たちができることは、まだたくさんあります。例えば、近年では国内外のメーカーなどとM&Aをしたり、アライアンスを組んだり…。いずれは世界最大の市場である米国に現地法人を設置したいと考えています。現状では、日本の市場規模は米国に次ぐ2番なのですが、品質の高さは世界一だと確信しています。実際に海外の釣具メーカーや問屋が集結する展示会でも、日本の製品は高く評価されています。国が違えども、“釣り好き”同士として通じ合うものがあり、夢中になって話すうちに一緒にビジネスをすることになったことも一度や二度ではありません。またBtoB（販売店向け）のネットビジネスも軌道に乗り、業務効率が向上しただけでなく、売上に占める割合も多くなっています。ほかにもSNSでの情報発信も加速しており、若手中心で、集まって写真を選んだり、動画を編集したり、楽しそうにコンテンツ制作をしている姿を見かけます。釣りが好き、もっと多くの人にこの“ワクワク”を届けたい。そんな熱量を原動力に、一人ひとりが仕事を楽しみながら夢に向かってチャレンジできる会社にしたいというのが、私の願いです。年次は関係なく、釣りに関連することなら、何でもチャレンジできます。実際にアパレルブランドを立ち上げた社員もいますし、船宿をやりたいと挑戦中の社員もいます。世界進出やネット環境の進化によって活躍フィールドも広がり、まさに無限の可能性が広がる中、夢や野心を持って、ぜひいろいろなことに挑戦してほしいですね。もちろん一人で歩くために必要なことは教えますが、そこから先は会社の資金やネットワーク、先輩たちの知恵やノウハウを、自分の夢をカタチにするためにうまく使ってほしい。起業しなくても、新規事業の立ち上げや社内ベンチャーとして夢を叶えられるのも、当社の大きな魅力です！（代表取締役社長　谷山令一）

「“釣り”という共通言語のもと、多様な価値観の人が集い、楽しみながら仕事する“釣りのアミューズメントパーク”のような会社。まずは体感してみてほしい」と谷山社長。

谷山商事は「釣具業界の新しい仕組みをつくる」をスローガンに、釣具の専門商社、オリジナルブランドの開発・製造、さらには物流という3つの事業を展開しています。創業80年を目前に控える中、着実に成長を続け、現在では釣具業界において、その規模感、変革する力、将来を担う人材力のどれをとっても、日本有数の企業であると自負しています。

私たちが目指すのは、「人に感動を与える、笑顔にできる会社」。そのために私たちができることは、まだたくさんあります。例えば、近年では国内外のメーカーなどとM&Aをしたり、アライアンスを組んだり…。いずれは世界最大の市場である米国に現地法人を設置したいと考えています。現状では、日本の市場規模は米国に次ぐ2番なのですが、品質の高さは世界一だと確信しています。実際に海外の釣具メーカーや問屋が集結する展示会でも、日本の製品は高く評価されています。国が違えども、“釣り好き”同士として通じ合うものがあり、夢中になって話すうちに一緒にビジネスをすることになったことも一度や二度ではありません。
またBtoB（販売店向け）のネットビジネスも軌道に乗り、業務効率が向上しただけでなく、売上に占める割合も多くなっています。ほかにもSNSでの情報発信も加速しており、若手中心で、集まって写真を選んだり、動画を編集したり、楽しそうにコンテンツ制作をしている姿を見かけます。

釣りが好き、もっと多くの人にこの“ワクワク”を届けたい。そんな熱量を原動力に、一人ひとりが仕事を楽しみながら夢に向かってチャレンジできる会社にしたいというのが、私の願いです。年次は関係なく、釣りに関連することなら、何でもチャレンジできます。実際にアパレルブランドを立ち上げた社員もいますし、船宿をやりたいと挑戦中の社員もいます。世界進出やネット環境の進化によって活躍フィールドも広がり、まさに無限の可能性が広がる中、夢や野心を持って、ぜひいろいろなことに挑戦してほしいですね。もちろん一人で歩くために必要なことは教えますが、そこから先は会社の資金やネットワーク、先輩たちの知恵やノウハウを、自分の夢をカタチにするためにうまく使ってほしい。起業しなくても、新規事業の立ち上げや社内ベンチャーとして夢を叶えられるのも、当社の大きな魅力です！
（代表取締役社長　谷山令一）

会社データ

プロフィール	釣り好きが集まり、釣り好きのための用具を開発。釣具問屋として生きていくだけなら、物流だけを考えていればいいのかもしれない。しかし、本当に気に入ったもの、これでなければというものを市場に提供するために、谷山商事は、メーカーを、小売店を育て、自社ブランドを立ち上げていく。問屋の領域にとどまらない自由な発想、それが谷山商事の発展を支えている。
事業内容	■釣具総合卸問屋事業 ■自社ブランド展開 Valleyhill（バレーヒル）、Ja-do（ジャドウ）、KAMIWAZA（カミワザ）、whiplash factory（ウィプラッシュファクトリー）、MotorGuide（モーターガイド）、ZEBCO（ゼブコ）、釣武者、船匠、basic:Gear（ベーシックギア） RADSENSE(ラッドセンス) 阪神高速下の道を車で走る機会がある人ならば見たことがあるかもしれないこの建物、実はここが谷山商事なんですよ。

プロフィール

釣り好きが集まり、釣り好きのための用具を開発。

釣具問屋として生きていくだけなら、物流だけを考えていればいいのかもしれない。しかし、本当に気に入ったもの、これでなければというものを市場に提供するために、谷山商事は、メーカーを、小売店を育て、自社ブランドを立ち上げていく。問屋の領域にとどまらない自由な発想、それが谷山商事の発展を支えている。

事業内容

■釣具総合卸問屋事業

■自社ブランド展開
Valleyhill（バレーヒル）、Ja-do（ジャドウ）、KAMIWAZA（カミワザ）、whiplash factory（ウィプラッシュファクトリー）、MotorGuide（モーターガイド）、ZEBCO（ゼブコ）、釣武者、船匠、basic:Gear（ベーシックギア）
RADSENSE(ラッドセンス)

阪神高速下の道を車で走る機会がある人ならば見たことがあるかもしれないこの建物、実はここが谷山商事なんですよ。

本社郵便番号	663-8233
本社所在地	兵庫県西宮市津門川町5-28
本社電話番号	0798-36-2233
創業	1946年8月12日
設立	1950年5月
資本金	1,900万円
従業員	社員70名、パート・アルバイト53名（2024年10月）
売上高	99億円（2024年11月）
事業所	本社〒663-8233　兵庫県西宮市津門川町5-28 東日本営業所〒424-0886　静岡県静岡市清水区草薙2-19-48 ベルジュ草薙201
関連会社	(株)GFL (株)R・H
平均年齢	40.9歳
沿革	1946.8 兵庫県西宮市池町10-11にて、釣具卸売業として創業 1950 法人化 1967 事業拡大に本社ビルを西宮市津門川町で竣工 1979 商売繁盛のえべっさんにあやかって「えべっさんまつり」売り出し開始 1989 ルアーの本場アメリカよりルアーの直輸入開始。子供たちの購入を基軸にした「WINNERS」ブランドを立ち上げる。沖縄フィッシャーマンと販売協力を開始する。 1990 ルアー釣りの普及にオリジナルブランドを販売する事業部「バレーヒル事業部」を発足。雷魚のブランド「GUNGUN」を新家氏と協力し立ち上げる。アメリカJAWTEC社と国内販売契約結ぶ。 1991 釣具大型チェーン店の顧客満足をかなえるため「特販事業部」を発足。 1993 世界第3位のリールメーカー「ZEBCO」と国内代理店契約を結ぶ。 1994 韓国工場ファイブスターと生産協力体制を確立させる。 1995 「Deps」の販売総代理店を開始する。 1996 バンダイとのコラボレーションルアー「グランダー武蔵」発売開始。東日本エリアのプロショップ営業に東日本営業所を設立。 1997 MoterGuideのセールスが世界第2位の販売台数になる。米国製スパイダーワイヤー日本代理店となる。フライブランド「グレイン」を立ち上げる。 1998 バレーヒルブランドの拡大に伴って流通拠点にするためバレーヒル倉庫竣工。基幹ネットワーク強化のため経理室改装。 2001 邪道の販売を始める。 2002 KAMIWZAの販売を開始する。関西でオフショアのシーバスボート釣りに力をいれエアマーク立ち上げる。関西で最大の問屋の展示会開催（年2回） 2004 雷魚専用リールをダイワ精工と共同開発する。 2008 日本釣具の優秀さを世界に伝えるためマーケットを世界に広げる。えべっさん祭が30周年記念の展示会となり、過去最大のお客様を集める。 2009 少量多品種の出荷に対応するため本社に物流センター設置。情報化の統一のためSmartCenter構想着手。 2013 仙台でルアーフェスタを開催する。 2014 福岡でルアーフェスタを開催する。 2016 販売店向けBtoBサイトの運用開始。 2017 外部物流「GFL　グローバルフィッシングロジ」運用開始。 2019 外部物流GFLを移転拡大し、(株)GFL設立 2020 販売店向け展示会をBtoBサイトでのオンライン開催実施 2023 (株)R・H設立　オリジナルブランド「釣武者」を分社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修…入社後、外部研修にて、社会人としての基本を学んでいただきます。他キャリアに応じた時期に外部研修にて、リーダー研修・中堅社員研修・幹部候補生研修を行っております。
自己啓発支援制度	制度ありパソコン講座講習…会社が費用を負担して、パソコンスキルアップのための講座に参加できます。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鹿児島大学＜大学＞追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、鳥取大学、広島経済大学、宮崎大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立教大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　入社予定　1名 2024年　入社実積　2名 2023年　入社実積　4名 2022年　入社実積　3名 2021年　採用なし 2020年　入社実積　3名 2019年　入社実積　2名 2018年　採用なし 2017年　入社実績　3名 2016年　入社実積　2名 2015年　入社実績　2名 2014年　入社実績　2名 2013年　入社実績　1名 2012年　入社実績　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、鳥取大学、広島経済大学、宮崎大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立教大学、龍谷大学

採用実績（人数）

2025年　入社予定　1名
2024年　入社実積　2名
2023年　入社実積　4名
2022年　入社実積　3名
2021年　採用なし
2020年　入社実積　3名
2019年　入社実積　2名
2018年　採用なし
2017年　入社実績　3名
2016年　入社実積　2名
2015年　入社実績　2名
2014年　入社実績　2名
2013年　入社実績　1名
2012年　入社実績　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）