日宝化学(株)の新卒採用・会社概要

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独自の技術でヨウ素とシアンをデザインするファインケミカルカンパニー

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WEB会社説明会にご参加ください。（2025/04/17更新）

天然資源を保有している珍しい化学会社です。

説明会は、WEBによる１時間程度の内容ですので、お気軽にご参加ください。

皆様からのお申し込みをお待ちしております。

『千町工場全景』『ブロー塔』

: 『千町工場全景』

: 『ブロー塔』

当社の魅力はここ!!

『ＣＭＰ』	～事業・商品の特徴～ ■ヨウ素とシアンをデザインするファインケミカルカンパニー当社は、自社鉱区から産出されるカン水・天然ガスといった地下資源を原料として、一貫生産体制によりヨウ素・ヨウ素系化合物およびシアン誘導体製品等の研究開発・製造・販売を行っています。長年培ってきた独自の技術を駆使し、オリジナリティあふれる製品を開発してきました。また、貴重な天然資源であるヨウ素を、さらに有効活用するため、リサイクル技術を確立し再利用しています。今後も、この分野におけるリーディングカンパニーとして、新たな可能性を切り拓く製品開発および世界に誇れる技術の開発に取り組むとともに、次世代を担う人材の育成に力を注いでいます。 ■ヨウ素系化合物ヨウ素を豊富に含むカン水を原料に、ブローイングアウト法により高効率・高収率でヨウ素を製造し、さらに強い反応性（酸化力）を利用して無機・有機を問わず様々な化合物に加工しています。ヨウ素系化合物は、医農薬や写真薬、触媒、安定化剤、液晶など幅広い用途に活用されています。 ■シアン誘導体カン水とともに産出される天然ガス（メタン）を原料にシアン化水素を合成し、シアノ化反応およびシアン誘導体に利用しています。シアン誘導体は、人々の生活に有用かつ不可欠な化学物質として、法令に則った厳しい管理のもと広く活用されています。同時に、メーカーの責任を自覚し、シアン処理技術の向上に努め、環境保全に積極的に取り組んでいます。

『ＣＭＰ』

～事業・商品の特徴～
■ヨウ素とシアンをデザインするファインケミカルカンパニー
当社は、自社鉱区から産出されるカン水・天然ガスといった地下資源を原料として、一貫生産体制によりヨウ素・ヨウ素系化合物およびシアン誘導体製品等の研究開発・製造・販売を行っています。長年培ってきた独自の技術を駆使し、オリジナリティあふれる製品を開発してきました。また、貴重な天然資源であるヨウ素を、さらに有効活用するため、リサイクル技術を確立し再利用しています。今後も、この分野におけるリーディングカンパニーとして、新たな可能性を切り拓く製品開発および世界に誇れる技術の開発に取り組むとともに、次世代を担う人材の育成に力を注いでいます。

■ヨウ素系化合物
ヨウ素を豊富に含むカン水を原料に、ブローイングアウト法により高効率・高収率でヨウ素を製造し、さらに強い反応性（酸化力）を利用して無機・有機を問わず様々な化合物に加工しています。ヨウ素系化合物は、医農薬や写真薬、触媒、安定化剤、液晶など幅広い用途に活用されています。

■シアン誘導体
カン水とともに産出される天然ガス（メタン）を原料にシアン化水素を合成し、シアノ化反応およびシアン誘導体に利用しています。シアン誘導体は、人々の生活に有用かつ不可欠な化学物質として、法令に則った厳しい管理のもと広く活用されています。同時に、メーカーの責任を自覚し、シアン処理技術の向上に努め、環境保全に積極的に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール	日宝化学は、昭和23年10月、房総半島の地下に埋蔵されたカン水からヨウ素を生産することを目的に設立されました。カン水とともに産出される天然ガスも、シアン化水素およびその誘導体などの原料として有効に活用しております。独自のテクノロジーを駆使し、いち早くファインケミカル分野へ着手した当社は、ヨウ素、シアンを中心としたオリジナリティあふれる化学製品を社会に提供しております。【企業理念】私たち日宝化学は優れた技術、製品を創造し、人と社会に貢献します。【企業行動憲章】当社は、社会の発展のために、コンプライアンスと自己責任に基づいた企業活動を行うことを自らの社会的責任と考え、遵守すべき行動指針を「日宝化学企業行動憲章」として、次のとおり制定する。 1.当社の企業理念「私たち日宝化学は優れた技術、製品を創造し、人と社会に貢献します」のもとに、「よき企業市民」として行動する。 2.国内外の法令を遵守し、会社の規則に従って行動する。 3.健康で明るい職場をつくり、一人ひとりがプロフェッショナルとしての能力を伸ばし、最大限に発揮する。 4.社会のニーズを的確につかみ、有用かつ安全に配慮した製品やサービスを開発・提供する。 5.無事故・無災害に注力するとともに、地球環境の保全を目指した取組みを行う。 6.公正かつ自由な競争に基づいて取引を行う。 7.不法・反社会的勢力に対し、断固たる姿勢で対処する。 8.株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションをはかり、適切な企業情報の開示を行う。 9.地域との共生を図りながら事業活動を行い、地域の発展に貢献する。 10.以上の行動指針に基づく事業活動を通じ、会社の健全かつ持続的な発展に努める。【経営基本方針】 1.ヨウ素・天然ガス資源を活用し、優れた技術・製品を活発に創造し、国際性豊かな高収益、高付加価値ファインケミカル企業を目指す。 2.顧客満足度が高く、自然環境にもやさしい優れた技術・製品・サービスを提供する。 3.社員の自主性、創造力を高め、活力ある人と組織をつくり、常に革新的業務改善に努める。
事業内容	ヨウ素・ヨウ素系化合物およびシアン誘導体製品等の研究開発・製造・販売房総半島の地下に埋蔵されたカン水からヨウ素・天然ガスを生産しております。また、ヨウ素・シアンを中心とした化学製品も社会に提供しています。

プロフィール

日宝化学は、昭和23年10月、房総半島の地下に埋蔵されたカン水からヨウ素を生産することを目的に設立されました。
カン水とともに産出される天然ガスも、シアン化水素およびその誘導体などの原料として有効に活用しております。
独自のテクノロジーを駆使し、いち早くファインケミカル分野へ着手した当社は、ヨウ素、シアンを中心としたオリジナリティあふれる化学製品を社会に提供しております。

【企業理念】
私たち日宝化学は優れた技術、製品を創造し、人と社会に貢献します。

【企業行動憲章】
当社は、社会の発展のために、コンプライアンスと自己責任に基づいた企業活動を行うことを自らの社会的責任と考え、遵守すべき行動指針を「日宝化学企業行動憲章」として、次のとおり制定する。

1.当社の企業理念「私たち日宝化学は優れた技術、製品を創造し、人と社会に貢献します」のもとに、「よき企業市民」として行動する。
2.国内外の法令を遵守し、会社の規則に従って行動する。
3.健康で明るい職場をつくり、一人ひとりがプロフェッショナルとしての能力を伸ばし、最大限に発揮する。
4.社会のニーズを的確につかみ、有用かつ安全に配慮した製品やサービスを開発・提供する。
5.無事故・無災害に注力するとともに、地球環境の保全を目指した取組みを行う。
6.公正かつ自由な競争に基づいて取引を行う。
7.不法・反社会的勢力に対し、断固たる姿勢で対処する。
8.株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションをはかり、適切な企業情報の開示を行う。
9.地域との共生を図りながら事業活動を行い、地域の発展に貢献する。
10.以上の行動指針に基づく事業活動を通じ、会社の健全かつ持続的な発展に努める。

【経営基本方針】
1.ヨウ素・天然ガス資源を活用し、優れた技術・製品を活発に創造し、国際性豊かな高収益、高付加価値ファインケミカル企業を目指す。
2.顧客満足度が高く、自然環境にもやさしい優れた技術・製品・サービスを提供する。
3.社員の自主性、創造力を高め、活力ある人と組織をつくり、常に革新的業務改善に努める。

事業内容

ヨウ素・ヨウ素系化合物およびシアン誘導体製品等の研究開発・製造・販売

房総半島の地下に埋蔵されたカン水からヨウ素・天然ガスを生産しております。また、ヨウ素・シアンを中心とした化学製品も社会に提供しています。

本社郵便番号	103-0023
本社所在地	東京都中央区日本橋本町四丁目8番15号ネオカワイビル7階
本社電話番号	03-3270-5341
工場・研究所郵便番号	298-0104
工場・研究所所在地	千葉県いすみ市松丸1240番地
工場・研究所電話番号	0470-86-2211
設立	1948年10月
資本金	5億1,720万円
従業員	186名
売上高	74億7,904万円（2024年3月実績）
事業所	本社は交通の利便性が高い場所に位置します。千町工場と技術研究所が位置するのは、温暖な房総半島の緑豊かな地域。かけがえのない自然環境を守り、より豊かな社会をつくるため独自の技術を駆使し、夢のある製品を提供し続けます。【本社】〒103-0023 東京都中央区日本橋本町四丁目8番15号ネオカワイビル7階 TEL:03-3270-5341 FAX:03-3270-3401 【千町工場・技術研究所】〒298-0104 千葉県いすみ市松丸1240番地 TEL:0470-86-2211 FAX:0470-86-4015
関連会社	●(株)日本触媒 ●(株)ニッポー興産
平均年齢	40.9歳（2024年3月現在）
平均勤続年数	20.1年（2024年3月現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員教育・階層別教育・資格取得支援ほか
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、岡山大学、神奈川大学、近畿大学、佐賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、島根大学、千葉工業大学、千葉大学、東海大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学＜大学＞秋田大学、茨城大学、関東学園大学、國學院大學、静岡大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東京工芸大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、山形大学、横浜国立大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、東京工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年度　5名 2022年度　2名 2023年度　4名 2024年度　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、岡山大学、神奈川大学、近畿大学、佐賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、島根大学、千葉工業大学、千葉大学、東海大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学
＜大学＞
秋田大学、茨城大学、関東学園大学、國學院大學、静岡大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東京工芸大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、山形大学、横浜国立大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、東京工業高等専門学校