最終更新日：2025/6/6

興研(株)

正社員
上場企業

業種

その他メーカー
医療用機器・医療関連
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6億7,426万円（2024年12月末現在）

売上高: 107億6200万円（2024年12月期実績）

従業員: 242名（2024年12月末現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『社会を支える、命を守る。』マスクのシェアトップメーカーとして走り続けながら、新たな市場の開拓にも力を注ぎ、常にチャレンジを続けている会社です。

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

【個別会社説明実施のお知らせ】（2025/06/05更新）

みなさん、こんにちは。
現在、個別会社説明を受け付けています！

「社会を支える、命を守る」会社とは？はもちろん、
社風や具体的な仕事内容をお伝えしています。

ぜひ、みなさまのご参加をお待ちしています。

■□■　　興研株式会社　人事部　採用担当　　■□■

安定性・将来性

独創的な製品開発で、ものづくり日本大賞内閣総理大臣賞を受賞。安定した成長を続けてきています。
技術・研究

研究・開発・製造・販売まで一貫して行っており、中堅企業だからこそ幅広い経験ができます！
制度・働き方

社員が個性を活かして生涯にわたり成長できる独自の評価制度をとっています！

会社紹介記事

世界初の技術により、従来のクリーンデバイスでは考えられない「超常識」を持つ KOACH。世界最上級の清浄度と驚異の低消費電力を同時に実現し、様々な分野で活躍中！ 1985年度に装備化された自衛隊向け防護マスクは、3世代に亘って製造・納入。また感染対策用マスクは、コロナ禍において医療従事者の方々を支えています。

: 世界初の技術により、従来のクリーンデバイスでは考えられない「超常識」を持つ KOACH。世界最上級の清浄度と驚異の低消費電力を同時に実現し、様々な分野で活躍中！

: 1985年度に装備化された自衛隊向け防護マスクは、3世代に亘って製造・納入。また感染対策用マスクは、コロナ禍において医療従事者の方々を支えています。

働く人の安全と健康を守るため、確かな技術力で「世界初」に挑戦し続けています。

独自の人事制度により、社員がそれぞれの個性を活かして働いています	私たち興研は、「働く人々の安全と健康」を守るべくチャレンジを続ける、技術開発型企業です。当社のマスクは、コロナウィルスをはじめとする感染症、工場など生産現場で発生する金属ヒューム、有機溶剤、放射性粉じん等、健康被害を及ぼす様々な物質から、人々の命を守るために使われています。現在は、マスクのみにとらわれることなく、“クリーン・ヘルス・セーフティ”の3つの事業領域でものづくりをしています。例えば、作業環境そのものを改善する（＝マスクがいらない環境をつくる）「クリーンデバイス」の開発をはじめとした「クリーン市場」への参入事業が、近年、マスクに次ぐ当社の第2の柱として確立されてきました。私たちの研究開発にはゴールがありません。「他社に追随しない」「徹底的に研究する」という研究理念のもと、いつの時代にも「世の中にない」「真に役に立つ」ものづくりを目指しています。ぜひ、私たちと共に挑戦を続けてくださる方をお待ちしています。

独自の人事制度により、社員がそれぞれの個性を活かして働いています

私たち興研は、「働く人々の安全と健康」を守るべくチャレンジを続ける、技術開発型企業です。
当社のマスクは、コロナウィルスをはじめとする感染症、工場など生産現場で発生する金属ヒューム、有機溶剤、放射性粉じん等、健康被害を及ぼす様々な物質から、人々の命を守るために使われています。
現在は、マスクのみにとらわれることなく、“クリーン・ヘルス・セーフティ”の3つの事業領域でものづくりをしています。
例えば、作業環境そのものを改善する（＝マスクがいらない環境をつくる）「クリーンデバイス」の開発をはじめとした「クリーン市場」への参入事業が、近年、マスクに次ぐ当社の第2の柱として確立されてきました。

私たちの研究開発にはゴールがありません。
「他社に追随しない」「徹底的に研究する」という研究理念のもと、いつの時代にも「世の中にない」「真に役に立つ」ものづくりを目指しています。
ぜひ、私たちと共に挑戦を続けてくださる方をお待ちしています。

会社データ

プロフィール	「じん肺」等の職業病が多発したといわれる1950年代。労働者の安全と健康を守るため、創業者が「防じんマスク」の開発を始めたことが、興研（こうけん）のはじまりです。以来、地道な研究開発による確かな技術力を基盤とし、現在は産業用マスクのトップメーカー※としての地位を確固たるものとしています。（※日本呼吸用保護具工業会調べ）圧倒的な技術力の高さが、防衛省への防護マスクの連続納入（1985年～）という結果にも繋がっています。 ■独自の「トータル人事システム」が発展のカギ当社の正規従業員数は200人強。限られた人数でありながら会社の繁栄と社員が幸せになれる道を目指して生まれたのが、独自の人事制度「HOPES」です。簡単に言えば、1人の人材を3つの軸「業務実績」「知識や技能の専門能力」「管理能力」をそれぞれで評価する制度です。これは、“全てで優秀である必要はないが、1つの軸では優秀になってもらい、会社がその能力や実績を活かしていく”という考えから生まれたものです。「管理能力」のみならず「実績」「発想力」「知識」「技術」など複数の要素を組み合わせ、一人ひとりが自己の特性を発揮できる環境を整えていることが、画期的な製品を生み出すカギとなっています。
事業内容	”クリーン、ヘルス、セーフティ”の３つを事業領域とし、オリジナリティの高い技術をベースとした製品を供給しています。 ◆防じん・防毒マスク、空気呼吸器などの労働安全衛生保護具の製造・販売（製造現場、医療現場、一般消費者向けなど、様々なタイプのマスクを開発） ◆オープンクリーンシステム『KOACH』などの製造・販売（クリーンゾーンの生成装置を開発） ◆自動ブラッシング機能付き内視鏡洗浄消毒装置『鏡内侍』の製造・販売 ◆その他事業・環境改善機器・設備の設計・施工（プッシュプル型換気装置など）・強酸性電解水生成装置「オキシライザ」の製造・販売・微生物の研究及び培養興研の研究理念を実現する技術開発の拠点として、2018年に「先進技術センター」を竣工しました。（埼玉県飯能市）

プロフィール

「じん肺」等の職業病が多発したといわれる1950年代。労働者の安全と健康を守るため、創業者が「防じんマスク」の開発を始めたことが、興研（こうけん）のはじまりです。
以来、地道な研究開発による確かな技術力を基盤とし、現在は産業用マスクのトップメーカー※としての地位を確固たるものとしています。（※日本呼吸用保護具工業会調べ）
圧倒的な技術力の高さが、防衛省への防護マスクの連続納入（1985年～）という結果にも繋がっています。

■独自の「トータル人事システム」が発展のカギ
当社の正規従業員数は200人強。限られた人数でありながら会社の繁栄と社員が幸せになれる道を目指して生まれたのが、独自の人事制度「HOPES」です。

簡単に言えば、1人の人材を3つの軸「業務実績」「知識や技能の専門能力」「管理能力」をそれぞれで評価する制度です。
これは、“全てで優秀である必要はないが、1つの軸では優秀になってもらい、会社がその能力や実績を活かしていく”という考えから生まれたものです。
「管理能力」のみならず「実績」「発想力」「知識」「技術」など複数の要素を組み合わせ、一人ひとりが自己の特性を発揮できる環境を整えていることが、画期的な製品を生み出すカギとなっています。

事業内容

”クリーン、ヘルス、セーフティ”の３つを事業領域とし、オリジナリティの高い技術をベースとした製品を供給しています。

◆防じん・防毒マスク、空気呼吸器などの労働安全衛生保護具の製造・販売
（製造現場、医療現場、一般消費者向けなど、様々なタイプのマスクを開発）
◆オープンクリーンシステム『KOACH』などの製造・販売
（クリーンゾーンの生成装置を開発）
◆自動ブラッシング機能付き内視鏡洗浄消毒装置『鏡内侍』の製造・販売
◆その他事業
・環境改善機器・設備の設計・施工（プッシュプル型換気装置など）
・強酸性電解水生成装置「オキシライザ」の製造・販売
・微生物の研究及び培養

興研の研究理念を実現する技術開発の拠点として、2018年に「先進技術センター」を竣工しました。（埼玉県飯能市）

本社郵便番号	102-8459
本社所在地	東京都千代田区四番町7番地
本社電話番号	03-5276-1912（人事セクション　ダイヤルイン）
創業	1943年5月
設立	1963年12月
資本金	6億7,426万円（2024年12月末現在）
従業員	242名（2024年12月末現在）
売上高	107億6200万円（2024年12月期実績）
売上構成	防じんマスク　45.1％防毒マスク　26.5％防じん・防毒マスク関連その他商品　14.9％環境関連製品　9.9％その他製品　3.6％
事業所	本社／東京先進技術センター／飯能テクノヤード（工場）／狭山、群馬、所沢、中井、嵐山営業所／札幌、仙台、新潟、熊谷、千葉、東京、横浜、名古屋、金沢、大阪、　　　　神戸、倉敷、広島、新居浜、久留米配送センター／嵐山 KOACHショールーム／環境テクニカルサイト（先進技術センター内）、　　　　　　　　　　名古屋、大阪、広島、熊本
関連企業	SIAM KOKEN LTD.
代表者	代表取締役社長　村川勉
主な取引先	ミドリ安全、三菱重工業、防衛省など多数
取引銀行	みずほ銀行、りそな銀行、三菱UFJ銀行
平均給与	平均年収：753万円（2024年実績）
従業員	男性　　　　女性　　　合計 ──────────────────────── 人数　　　　　199名　　　43名　　　242名平均年齢　　　42.0歳　　36.9歳　　41.1歳平均勤続年数　16.4年　　13.2年　　15.8年
沿革	1943年酒井義次郎、興進会研究所を設立。 1963年「興研(株)」を設立、製造・販売部門担当とし、興進会研究所は研究部門を担当。現在の防じんマスクの主流をなす、静電気応用ろ材「ミクロンフィルター」を開発。 1967年飯能研究所を設立、基礎研究部門の充実を図る。 1978年日本初開発の高性能一体成型ろ紙フィルター「アルファリングフィルタ」完成。 1986年東京店頭株式市場に登録。資本金6億4,460万円。 1995年・環境関連事業として強酸性電解水生成装置「オキシライザ」事業及びプッシュプル型換気装置事業進出。・阪神大震災の復旧、地下鉄サリン事件捜査活動で当社マスク貢献。・新人事管理制度（トータル人事システム）を導入。 1997年・「オキシライザ」が厚生省より医療用具として薬事承認を受ける。・中井テクノヤード、中井配送センター竣工。 1999年・ISO9001全社認証。・群馬テクノヤード竣工。・環境関連事業として、非薬品水処理技術「エコビーム」事業進出。 2001年・新型静電フィルター「マイティ・ユニーミクロンフィルター」を使用した防じんマスクを発売。・米国同時多発テロにともない、NBC対応製品を開発し、発売。 2002年・群馬テクノヤードISO14001認証。・3つの世界初の製品「ブレスリンクブロワーマスク」「全自動内視鏡洗浄装置」「土壌・地下水浄化装置」を開発。 2003年、2005年・全自動内視鏡洗浄装置「鏡内侍」が日刊工業新聞社主催の「2002年十大新製品賞」を受賞。・中井テクノヤード・配送センターISO14001認証。・所沢テクノヤードISO14001認証。 2006年・全自動内視鏡洗浄消毒装置「鏡内侍」が医療機器製造販売承認（薬事法）を取得。・防じんマスク用フィルター・防毒マスク用吸収缶のリサイクルシステム事業開始。 2008年、2009年・新技術「ナノファイバーフィルタ」「オープンクリーンベンチ」を開発。・埼玉配送センター新設（中井配送センター移転）。・感染対策用マスク「ハイラックうつさんぞ・かからんぞ」を製品化。 2010年、2011年・オープンクリーンシステム「KOACH」が日刊工業新聞社主催の「2010年十大新製品賞」の本賞を受賞。・KOACHショールーム／KOKENスーパーテクニカルセンターを開設。・「テーブルコーチ」／ルーム型「フロアーコーチEx・Ez」を開発。 2012年生産子会社（SIAM KOKEN LTD.）を設立。 2013年、2014年・嵐山テクノヤード新設。・子ども用マスク「ハイラックKIDS」発売。・「フロアーコーチExp・Ezp」が機械工業デザイン賞最優秀賞（経済産業大臣賞）を受賞。 2015年・銅系抗菌剤「イマディーズTM」を開発。・「KOACH」が「優秀省エネルギー機器表彰」日本機械工業連合会会長賞、「ジャパン・レジリエンス・アワード2015」ものづくり分野最優秀賞、「ものづくり日本大賞」内閣総理大臣賞受賞。・一般消費者用マスク「ハイラックNeo」シリーズ発売。 2016年、2017年・オカモト株式会社とクリーンルーム用手袋「ピュアネスゼロワン」を共同開発。・代表取締役会長酒井眞一郎が、平成28年度春の叙勲において「旭日小綬章」を受賞。・「知財功労賞」（特許活用）経済産業大臣表彰を受賞。 2018年先進技術センター竣工。 2019年・女性向け使い捨て式防じんマスク「ハイラック330型、335型」発売。・自動ブラッシング機能付き内視鏡洗浄装置「鏡内侍2G」発売。（※「2」は正式にはローマ数字） 2020年・新型コロナウィルス感染症対策用N95マスク「ハイラック350型」を医療機関へ増産供給。・東邦大学と共同開発した感染対策用陰圧デバイス「DANTECT」シリーズ等の3製品を発売。・経済産業省2020年版「グローバルニッチトップ企業100選」に選定。 2021年公式通販サイト「興研ハイラックストア」を開設。 2022年東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）から、東京証券取引所スタンダード市場に移行。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	0名	7名
取得者	4名	0名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

57.1%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.0%
  （88名中7名）
- 2024年度
内訳：役員1名、管理役職者6名

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、職場内研修（OJT研修）、職分別研修（職分別社内研修講座）など ■職分別研修（職分別社内研修講座）について幅広い知識を習得し、社内でより活躍できる人材になってもらうために、＜社内研修講座＞を運営しています。カリキュラムは各職種で異なり、それぞれ複数のコースと講座を設けています。各職種ともここで専門知識を学んでいただきますので、入社前に知識が無くても大丈夫！講師は外部の専門家を呼ぶのではなく、前年の修了試験のトップ合格者が抜擢されます。人に教えることで、自分の知識も更に深まります。
自己啓発支援制度	制度あり ■自己研鑽手当支給毎月の給料で「研鑽給」を支給し、従業員の生涯学習をバックアップ。 ■自己啓発支援（マイスター制度）当社の業務にとってより高度かつ有用な専門能力を持つ社員を「マイスター」として認定。専門能力に応じて称号を与え、手当を給与へ上乗せ支給します。また、指定外部資格の取得にかかった費用も、一定金額まで会社が負担します。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、弘前大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山商科大学、小樽商科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、北里大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業医科大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、信州大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本体育大学、広島大学、広島修道大学、文教大学、法政大学、北海道科学大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞群馬工業高等専門学校、駒沢女子短期大学、埼玉女子短期大学、サレジオ工業高等専門学校、青山製図専門学校、東京ビジネス・アカデミー、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本電子専門学校、日本航空大学校北海道、大原簿記学校、中央工学校、東京工業高等専門学校ほか全国の国公私立大学、短大、高専、専門学校もっと見る
採用実績（人数）	入社年　　20年　21年　22年　23年　24年 ───────────────────────―――─ 技術職　　　 ―　　 6名　 ― 　 4名　　3名営業職　　　―　　 3名　 ― 　 3名　　― 事務職　　　―　　1名　 3名　 ―　　1名労務技術職　 ―　　　―　　―　　―　　 ―　　 ※20年新卒採用者なし。（組織改編等のため）

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、弘前大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山商科大学、小樽商科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、北里大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業医科大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、信州大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本体育大学、広島大学、広島修道大学、文教大学、法政大学、北海道科学大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
群馬工業高等専門学校、駒沢女子短期大学、埼玉女子短期大学、サレジオ工業高等専門学校、青山製図専門学校、東京ビジネス・アカデミー、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本電子専門学校、日本航空大学校北海道、大原簿記学校、中央工学校、東京工業高等専門学校

ほか全国の国公私立大学、短大、高専、専門学校

採用実績（人数）

　入社年　　20年　21年　22年　23年　24年
───────────────────────―――─
技術職　　　 ―　　 6名　 ― 　 4名　　3名
営業職　　　―　　 3名　 ― 　 3名　　―
事務職　　　―　　1名　 3名　 ―　　1名
労務技術職　 ―　　　―　　―　　―　　 ―　　

※20年新卒採用者なし。（組織改編等のため）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）