最終更新日：2025/10/17

西芝電機(株)【東芝グループ】

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

重電・産業用電気機器
その他電子・電気関連
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
機械

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 22億3,799万円

売上高: 270億円(2024年度)

従業員: 682名(2025年4月現在)

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

JUST ENERGY to FUTURE　～未来につなぐエネルギー～

＼採用継続中！　社会インフラを支える技術で社会に貢献！／【東芝グループ・年間休日126日・制度充実】（2025/10/10更新）

内定まで最短２週間！　東芝グループの発電機、配電盤の産業機器メーカーです。会社説明会・見学会を随時受け付けています。お気軽にエントリーください！！

職場環境

年次有給休暇は年24日付与（入社年は23日）。年間平均18日以上取得で休暇取得しやすい職場環境です！
制度・働き方

フレックス勤務制度や完全週休2日制の他、時短勤務や産休・育児休暇など福利厚生が充実！パパ育休も推奨！
安定性・将来性

東芝グループ企業であり、船舶用電機システム分野と発電・産業システム分野で75年の歴史があります！

会社紹介記事

西芝電機は、世界の海を航行する船舶と、都市や離島の生活に必要な電気を供給し続けて、今年で75周年。技術と品質で、お客様の信頼と、豊かな未来を創出していきます。西芝電機は姫路の女子プロバレーボールチーム「ヴィクトリーナ姫路」のオフィシャルスポンサーです。会社一丸となって選手の皆さんの活躍と勝利を目指して応援しています。

: 西芝電機は、世界の海を航行する船舶と、都市や離島の生活に必要な電気を供給し続けて、今年で75周年。技術と品質で、お客様の信頼と、豊かな未来を創出していきます。

: 西芝電機は姫路の女子プロバレーボールチーム「ヴィクトリーナ姫路」のオフィシャルスポンサーです。会社一丸となって選手の皆さんの活躍と勝利を目指して応援しています。

兵庫県姫路市に本社・工場がある東芝グループ企業です。

	当社は、１９４２年に兵庫県姫路市に東芝網干工場として操業を開始し、その後、東芝の技術・ものづくりのDNAを受け継ぎ、１９５０年に西芝電機として分離独立しました。西芝電機創業以来、７4年にわたり船舶用電機システム分野と発電・産業システム分野において、多くの製品を通じて、お客様に最高品質の製品とサービスを提供してまいりました。船舶用電機システム分野では、世界各国の物資を運搬するコンテナ船、エネルギーを支えるLNG船や海底探査のための海洋調査船、フェリーなど多くの船舶に当社製の電気設備が搭載されております。CO2削減においては軸駆動発電システム等、新たな技術を導入することにより、安全で効率的かつ快適な航行を可能としています。発電・産業システム分野では、都市や離島の生活に必要不可欠な電気エネルギーを常用発電設備や非常用発電設備から供給することで、産業と人々の暮らしを支えています。２０２４年度から「JUST ENERGY to FUTURE／未来につなぐエネルギー」を企業コンセプトに掲げました。「電気というエネルギーで未来を支え続ける企業でありたい」という願いを込め、当社従業員による投票で決めたものです。当社従業員が願う明るい未来への希望も込められているコンセプトでありメッセージです。当社は、生命・安全とコンプライアンスを最優先するという基本方針のもと、船舶用電機システム分野と発電・産業システム分野における、設計、製造、据付、運用、保守サービス、リニューアルと製品やシステムのライフサイクルのあらゆる場面でお客様の期待に応えてまいります。電気で未来を支える企業であり続けるため、お客様にご満足頂けるソリューションをご提供し、お客様とご一緒に、安全・安心で持続可能な社会の実現と、その未来に貢献してまいります。これからも、西芝電機をよろしくお願い申し上げます。

当社は、１９４２年に兵庫県姫路市に東芝網干工場として操業を開始し、その後、東芝の技術・ものづくりのDNAを受け継ぎ、１９５０年に西芝電機として分離独立しました。
西芝電機創業以来、７4年にわたり船舶用電機システム分野と発電・産業システム分野において、多くの製品を通じて、お客様に最高品質の製品とサービスを提供してまいりました。

船舶用電機システム分野では、世界各国の物資を運搬するコンテナ船、エネルギーを支えるLNG船や海底探査のための海洋調査船、フェリーなど多くの船舶に当社製の電気設備が搭載されております。CO2削減においては軸駆動発電システム等、新たな技術を導入することにより、安全で効率的かつ快適な航行を可能としています。
発電・産業システム分野では、都市や離島の生活に必要不可欠な電気エネルギーを常用発電設備や非常用発電設備から供給することで、産業と人々の暮らしを支えています。

２０２４年度から「JUST ENERGY to FUTURE／未来につなぐエネルギー」を企業コンセプトに掲げました。「電気というエネルギーで未来を支え続ける企業でありたい」という願いを込め、当社従業員による投票で決めたものです。当社従業員が願う明るい未来への希望も込められているコンセプトでありメッセージです。

当社は、生命・安全とコンプライアンスを最優先するという基本方針のもと、船舶用電機システム分野と発電・産業システム分野における、設計、製造、据付、運用、保守サービス、リニューアルと製品やシステムのライフサイクルのあらゆる場面でお客様の期待に応えてまいります。
電気で未来を支える企業であり続けるため、お客様にご満足頂けるソリューションをご提供し、お客様とご一緒に、安全・安心で持続可能な社会の実現と、その未来に貢献してまいります。

これからも、西芝電機をよろしくお願い申し上げます。

会社データ

プロフィール	当社は、兵庫県姫路市に本社・工場がある東芝グループ企業です。創業以来、発電・産業システム事業と船舶システム事業の二つ事業分野でシステムおよび機器の提供を通じて、幅広く社会に貢献する会社を目指し、日々生産活動を行っております。「ものづくり」に興味・関心がある方は、是非一度企業（工場）見学にお越し下さい。
事業内容	■船舶・海洋電機システム　　私たちは、世界の物流を、電気の力で支えています。貨物船やフェリーなど、さまざまな船舶に向けて、動力や発電、操船を支える電機システムを提供し、安全で快適な航海を実現しています。海上輸送は、地球規模で人やモノをつなぐ重要なインフラです。私たちの技術は、その根幹を支える存在として、静かで振動の少ない船内環境をつくり、乗組員の健康や作業効率を守るとともに、省エネルギー運転によって環境負荷の低減にも貢献しています。 ■発電・産業システム　　常用・非常用発電システムや配電・制御システムを通じて、安定した電力供給と高効率な運用を支えています。発電機・制御盤・配電盤などの製品は、工場・病院・公共施設など多様なお客様に対応し、災害時のバックアップ電源としても活躍。環境負荷低減や省エネルギーにも配慮した設計で、持続可能な社会の実現に貢献しています。船用大型発電機（船舶用）

プロフィール

当社は、兵庫県姫路市に本社・工場がある東芝グループ企業です。
創業以来、発電・産業システム事業と船舶システム事業の二つ事業分野でシステムおよび機器の提供を通じて、幅広く社会に貢献する会社を目指し、日々生産活動を行っております。「ものづくり」に興味・関心がある方は、是非一度企業（工場）見学にお越し下さい。

事業内容

■船舶・海洋電機システム
　　私たちは、世界の物流を、電気の力で支えています。貨物船やフェリーなど、さまざまな船舶に向けて、動力や発電、操船を支える電機システムを提供し、安全で快適な航海を実現しています。海上輸送は、地球規模で人やモノをつなぐ重要なインフラです。私たちの技術は、その根幹を支える存在として、静かで振動の少ない船内環境をつくり、乗組員の健康や作業効率を守るとともに、省エネルギー運転によって環境負荷の低減にも貢献しています。

■発電・産業システム
　　常用・非常用発電システムや配電・制御システムを通じて、安定した電力供給と高効率な運用を支えています。発電機・制御盤・配電盤などの製品は、工場・病院・公共施設など多様なお客様に対応し、災害時のバックアップ電源としても活躍。環境負荷低減や省エネルギーにも配慮した設計で、持続可能な社会の実現に貢献しています。

船用大型発電機（船舶用）

本社郵便番号	671-1280
本社所在地	姫路市網干区浜田1000番地
本社電話番号	079-271-2371
創業	1942年9月
設立	1950年2月
資本金	22億3,799万円
従業員	682名(2025年4月現在)
売上高	270億円(2024年度)
事業所	兵庫（本社・工場）、神奈川、大阪、広島、福岡
株主構成	株式会社東芝100％
主な取引先	株式会社ＴＭＥＩＣ、株式会社シンコー、サムスン重工業、ジャパンマリンユナイテッド株式会社、株式会社東芝　他
グループ会社	西芝ベトナム社
平均年齢	45.4歳
沿革	1950年2月東芝網干工場の設備、人員を継承して西芝電機株式会社を設立、発足 1958年9月国産初の船舶用自励式交流発電機を完成 1963年10月国産初の船舶用ブラシレス発電機を完成 1982年8月コンピュータによるコージェネレーションシステム（熱併給方式）の発電装置を開発 1989年9月船舶用世界最大容量の3,500kW「軸発電装置」を開発 1994年2月 ISO9001認証取得（認証機関LRQA） 1996年10月「西芝ベトナム社」を設立 1999年8月 ISO14001認証取得（認証機関LRQA） 2008年5月株式会社東芝を割当先とした第三者割当増資により資本金を22億3千2百万円とし、株式会社東芝の連結子会社となる。 2010年3月 OHSAS18001認証取得（認証機関LRQA） 2015年12月大型回転機工場竣工 2020年2月東芝インフラシステムズ株式会社（現株式会社東芝）による完全子会社化 2020年8月 ISO45001認証移行（認証機関LRQA） 2022年11月職業能力開発の功績により「厚生労働大臣表彰」を受賞 2023年9月日本赤十字社より「献血功労感謝状」を受領 2024年3月「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」認定受け 2024年6月女子バレーボールチーム『ヴィクトリーナ姫路』のオフィシャルスポンサー契約締結 2025年3月「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定受け
初任給	・大学院卒　（月給）294,000円・大学卒　　（月給）269,000円 ※2025年04月実績
諸手当	時間外手当（平日30%割増、休日45％割増、60時間超過分は50％割増）、通勤手当、住宅費補助、次世代育成手当、特殊作業手当、赴任手当、職務手当、インセンティブ手当
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月、12月） ※前年度業績による（2か月以上／回）
年間休日数	126日 ※2025年度
休日・休暇	■休日　　土・日曜日（完全週休二日制）、年末年始、祝日、メーデー、会社記念日、特別休日等　　※2025年度の当社カレンダーは、ゴールデンウイーク8連休、8月お盆は9連休、年末年始は9連休の長期連休があります。 ■休暇　　年次有給休暇（初年度23日、翌年度以降24日）、ステップアップ休暇（勤続5年毎に5日付与）、赴任休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、ライフサポート休暇（結婚したとき、配偶者が出産するとき、親族が死亡したとき、子の学校等の行事参加のとき、及び不妊症に関する治療や休養を要するとき等）、養育両立支援休暇、ワイドプラン休暇（自己啓発や社会貢献活動等を主な目的とした長期取得できる休暇）等 ※年次有給休暇は、半日・時間単位での取得が可能です。
待遇・福利厚生・社内制度	■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）　　カフェテリアプランでは従業員全員に毎年442ポイントを付与（メニューにより１ポイント100円～200円相当）します。教育受講や資格取得等の自己啓発、育児や介護メニューを選択した場合は、１ポイント120円～200円で利用できます。その他にネットショッピング、健康支援など多くのメニューの中から選択ができます。 ■食堂あり（本社）　　外部のレストランなどよりも安価で喫食することが可能で、従業員同士の憩いの場として活用できます。 ■社宅制度　　自宅から通えない場所からご入社いただいた場合には、『社宅』として会社が借り上げた物件を賃借料の20～25％（勤務地区による）で提供します。 ■各種社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■財形形成制度として、財形貯蓄、積立年金、企業年金制度があります。　　給与からの引去りにより、貯蓄を増やしていくことが可能です。 ■東芝グループ従業員向けの保険制度　　自動車保険の団体割引や、生命保険などスケールメリットを活かして安価で保険加入することができます。 ■フレックスタイム制度 ■リモートワーク、在宅勤務制度 ■副業制度
育児・介護を支援する制度	当社では、法定水準を上回る制度を整備し、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。 ■育児休職制度　　子が3歳になるまで（特別養子縁組の看護期間中の子等も対象） ■出生時育児休職制度　　子の出生(予定)日（養子の場合は養子縁組の日）から8週間以内のうち4週間を限度 ■介護休職制度　　対象となる家族（被介護者）一人につき通算365日 ■短時間勤務制度　　育児による場合：子が小学校を卒業するまで　　介護による場合：対象となる家族（被看護者）一人につき通算3年に達する日の属する月末まで ■看護休暇　　対象となる家族（被看護者）一人につき1年度に5日 ■介護休暇　　対象となる家族（被介護者）一人につき1年度に5日 ■養育両立支援休暇　＊配偶者の出産や子の行事参加等（運動会、参観日、保育園のお迎え等を含む）　　子が３歳以上の小学校就学前まで　　一人につき1年度に１０日

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	12名	0名	12名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

25.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.0%
  （100名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・階層別教育（新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、役職者候補研修、新任役職者管理職研修、経営幹部養成講座等）・職種別教育（営業職・技術職・技能職）＊入社時以降3年目までは技術に関する教育プログラムあり・共通教育（人権研修、ITスキルアップ教育等） ※東芝グループの研修制度導入 ※オンライン研修あり
自己啓発支援制度	制度ありカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）※による教育費補助あり ※従業員全員の多様なニーズに対応できるよう、多彩なメニューの中からポイントを使って、利用者自らが自分に必要なサービスを選択することができる制度です。カフェテリアプランでは従業員全員に毎年442ポイントを付与（メニューにより１ポイント100円～200円相当）します。教育受講や資格取得等の自己啓発メニューを選択した場合は、１ポイント120円～200円で利用できます。また、自己啓発以外にも育児や介護、その他にネットショッピング、健康支援など多くのメニューの中から選択ができます。
メンター制度	制度あり入社後の最初の3年間は、各配属先にてメンター（指導担当者）が付き、スムーズに業務に慣れていただけるよう、個人別の育成計画により皆さんの成長をサポートしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・年代別キャリア開発プログラム従業員が自律的にキャリアを考えることで自分自身の継続的な成長を目指し、従業員個々の成長を組織の成長に結び付けることを目的として年代別にキャリア開発プログラムを導入しています。ワークショップを実施し、希望があればキャリア上の課題やキャリア目標の整理を行うキャリアアドバイザーとの面談も可能。・キャリアデザイン制度上長と部下の話し合いを通じて、キャリアプランを策定する仕組みです。従業員本人がこれまでの経験やスキルを踏まえ、今後どのようなステップでキャリアを積み重ね、どのように将来のキャリアを描くのか、自らのキャリアプランを明確にするとともに、その実現に向けたキャリア開発／自己啓発に積極的に取り組む一方で、上長は従業員の希望キャリアを把握し、今後の人材育成やローテーション等に活用します。
社内検定制度	制度あり TOEIC英語検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神戸大学、徳島大学、鳥取大学、兵庫県立大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛媛大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、国士舘大学、駒澤大学、島根大学、摂南大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋大学、奈良大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福山大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 2024年度 --------------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　 4名　　 5名　　 5名
採用実績（学部・学科）	経営情報学部・経営情報学科現代中国学部・現代中国学科理学部・物質科学科工学部・材料工学科理学部・物理学科