最終更新日：2025/1/22

(株)トップ

業種

商社（複合）
コンピュータ・通信機器
商社（通信）
ソフトウエア
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都、愛知県

資本金: 単体：1,500万円（グループ合計：9,000万円）

売上高: 単体：303億万円（2024年3月現在）グループ全体：338億円（2024年3月現在）

従業員: 単体：1,694名（2024年5月現在）グループ全体：2,026名（2024年5月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【安定企業×成長環境】社会人をスタート#総合商社#全国42拠点 #土日祝休み【成果】をきっちり評価！昇格と給与へスピード還元■入社後は【新人研修カリキュラム】を用意

会社紹介記事

最初は不安があって当たり前。上司・先輩・サポート事務・教育支援…みんながチームになって、成長を支えてくれます。プロゴルフの“トップ杯”や、卓球のクラブチーム、バンテリンドームナゴヤのスタンド看板など、トップはさまざまなスポーツを応援しています。

: 最初は不安があって当たり前。上司・先輩・サポート事務・教育支援…みんながチームになって、成長を支えてくれます。

: プロゴルフの“トップ杯”や、卓球のクラブチーム、バンテリンドームナゴヤのスタンド看板など、トップはさまざまなスポーツを応援しています。

「残業なし」「土日祝休み」で見つけた会社で、僕が成長できた理由

入社5年目で課長補佐のK.N.さんも、最初から決して“売れる営業”だったわけではありません。この4年間で彼に何が起こったのか…は、本文を参照ください。	―　【どんな就職活動でしたか？】自分の場合は、特にやりたいことがあったわけではありませんでした。企業探しでは、皆さんと同じように就職サイトを利用しましたが、検索ワードは「残業なし」×「土日祝休み」。それで出てきたのがトップでした。 ―　【どうしてトップに入ろうと思ったのですか？】サイトで見た写真が楽しそうで、会社説明会でお会いした人たちが、そのままの雰囲気だったからです。これなら働いてもギャップがないだろうと考えました。営業の仕事に不安はありましたが、最初が大変なのはどんな仕事でも同じ。あとは入れば何とかなるだろうと思いました。 ―　【何とかなりましたか？】最初はならなかったですね（笑）。入社してすぐは学生気分が抜けず、まずは毎朝決まった時間に起きるのが大変でした。それでも、新入社員研修で社会人として大切な考え方などを教えてもらい、少しずつ気持ちが変わっていきました。 ―　【どんな心境の変化が？】入社1～2年目は、正直、なかなか思うような成果が上げられませんでした。その間に同期の中には、先に昇格していく人もいるなど、悔しい思いをしたこともありました。それでも諦めずに続けたことで、3年目くらいから急に受注が取れるようになり、大幅な収入アップや昇格を実現することができました。 ―　【ハードワークをしたということですか？】そうではありません。トップの場合は、残業はほとんどなく、土日祝もしっかりと休めます。実際に自分も入社以来ずっと、そういう働き方をしています。長い時間働けば成果がでるものではないので、メリハリは大切にしています。 ―　【その辺りにトップの働きやすさの秘密がありそうですね。】そうですね。「入社6カ月の新人研修」と「売れるための仕組みがあること」は大きいと思います。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 取材ページでは、そんなトップの秘密を探るために、研修担当者のTさんと、Fさんの上司にもインタビューを行いました。社会人になることや営業の仕事に不安がある方は、ぜひご覧ください。

入社5年目で課長補佐のK.N.さんも、最初から決して“売れる営業”だったわけではありません。この4年間で彼に何が起こったのか…は、本文を参照ください。

―　【どんな就職活動でしたか？】

自分の場合は、特にやりたいことがあったわけではありませんでした。企業探しでは、皆さんと同じように就職サイトを利用しましたが、検索ワードは「残業なし」×「土日祝休み」。それで出てきたのがトップでした。

―　【どうしてトップに入ろうと思ったのですか？】

サイトで見た写真が楽しそうで、会社説明会でお会いした人たちが、そのままの雰囲気だったからです。これなら働いてもギャップがないだろうと考えました。営業の仕事に不安はありましたが、最初が大変なのはどんな仕事でも同じ。あとは入れば何とかなるだろうと思いました。

―　【何とかなりましたか？】

最初はならなかったですね（笑）。入社してすぐは学生気分が抜けず、まずは毎朝決まった時間に起きるのが大変でした。それでも、新入社員研修で社会人として大切な考え方などを教えてもらい、少しずつ気持ちが変わっていきました。

―　【どんな心境の変化が？】

入社1～2年目は、正直、なかなか思うような成果が上げられませんでした。その間に同期の中には、先に昇格していく人もいるなど、悔しい思いをしたこともありました。それでも諦めずに続けたことで、3年目くらいから急に受注が取れるようになり、大幅な収入アップや昇格を実現することができました。

―　【ハードワークをしたということですか？】

そうではありません。トップの場合は、残業はほとんどなく、土日祝もしっかりと休めます。実際に自分も入社以来ずっと、そういう働き方をしています。長い時間働けば成果がでるものではないので、メリハリは大切にしています。

―　【その辺りにトップの働きやすさの秘密がありそうですね。】

そうですね。「入社6カ月の新人研修」と「売れるための仕組みがあること」は大きいと思います。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

取材ページでは、そんなトップの秘密を探るために、
研修担当者のTさんと、Fさんの上司にもインタビューを行いました。
社会人になることや営業の仕事に不安がある方は、ぜひご覧ください。

会社データ

事業内容	■テクノロジーを活用したDXサービスの開発及び導入・販売 ■業務スピード向上やコスト削減、オフィス環境の最適化支援 ■防犯セキュリティシステム(セキュリティハウス)の販売・工事・保守 ■エコ関連商品(LED照明機器・業務用エアコン等)の販売・工事・保守 ■旅行業全般（国内・海外・個人・団体等）の企画・販売 ■ソフトウェア販売・ホームページ制作・NWシステム構築・オンライン保守 ■リサイクル事業 ■Tリーグ事業 ■フィットネス事業 ■M&A事業【グループ会社】￣￣￣￣￣￣￣￣・株式会社ONE／IoT事業における製品の企画開発、防犯カメラのOEM ・大日本印章株式会社／印章・印材の企画・製造・販売・株式会社トリフォリオ／飲食事業・株式会社ラポール・ジャパン／ウエディング事業・アックシステム株式会社／システム開発事業 ☆完全週休2日制／年間休日125日／19：00退社を推進 ☆仕事は仕事、遊びは遊び！ライフ・ワーク・バランスを大切に￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣学生から社会人になって生活はガラッと変わります。今まで以上に大切にしてきた家族や仲間を大切にしてほしい。そして自分自身も大切にしてほしいから、ONとOFFのメリハリある生活が送れる休日・休暇制度(バースデー休暇・メモリアル休暇)は特にこだわっています。さらに、株式会社トップは、「健康経営優良法人2025」の取得に向けて、社員とそのご家族の健康維持向上に努めることを宣言しています。様々な事業を展開しており、多くの社員が協力して活躍しています。

事業内容

■テクノロジーを活用したDXサービスの開発及び導入・販売
■業務スピード向上やコスト削減、オフィス環境の最適化支援
■防犯セキュリティシステム(セキュリティハウス)の販売・工事・保守
■エコ関連商品(LED照明機器・業務用エアコン等)の販売・工事・保守
■旅行業全般（国内・海外・個人・団体等）の企画・販売
■ソフトウェア販売・ホームページ制作・NWシステム構築・オンライン保守
■リサイクル事業
■Tリーグ事業
■フィットネス事業
■M&A事業

【グループ会社】
￣￣￣￣￣￣￣￣
・株式会社ONE／IoT事業における製品の企画開発、防犯カメラのOEM
・大日本印章株式会社／印章・印材の企画・製造・販売
・株式会社トリフォリオ／飲食事業
・株式会社ラポール・ジャパン／ウエディング事業
・アックシステム株式会社／システム開発事業

☆完全週休2日制／年間休日125日／19：00退社を推進
☆仕事は仕事、遊びは遊び！ライフ・ワーク・バランスを大切に
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
学生から社会人になって生活はガラッと変わります。
今まで以上に大切にしてきた家族や仲間を大切にしてほしい。
そして自分自身も大切にしてほしいから、ONとOFFのメリハリある生活が送れる休日・休暇制度(バースデー休暇・メモリアル休暇)は特にこだわっています。

さらに、株式会社トップは、「健康経営優良法人2025」の取得に向けて、
社員とそのご家族の健康維持向上に努めることを宣言しています。

様々な事業を展開しており、多くの社員が協力して活躍しています。

東京本社郵便番号	163-0430
東京本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F
東京本社電話番号	03-5320-1919
名古屋本社郵便番号	450-0002
名古屋本社所在地	愛知県名古屋市中村区名駅5-29-8 NOBUNAGA第一ビルディング
名古屋本社電話番号	052-583-1919
設立	平成4（1992）年3月
資本金	単体：1,500万円（グループ合計：9,000万円）
従業員	単体：1,694名（2024年5月現在）グループ全体：2,026名（2024年5月現在）
売上高	単体：303億万円（2024年3月現在）グループ全体：338億円（2024年3月現在）
事業所	《全国42拠点へ展開》※会社都合の転勤なし ◇東京本社／東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F ◇名古屋本社／愛知県名古屋市中村区名駅5-29-8 NOBUNAGA第一ビルディング【勤務エリア確約】入社前の不安解消！当社の定める通勤圏内にて配属 ★希望最大限考慮居住地を基に勤務地を決定します ◇各支店・営業所【北海道】札幌支店、旭川営業所【東北】《宮城県》仙台支店【関東】《東京都》立川支店、池袋支店、品川営業所、町田支店、丸の内支店《神奈川県》横浜支店、湘南営業所《埼玉県》大宮支店《千葉県》千葉支店、柏営業所《茨城県》茨城営業所《群馬県》高崎営業所【北信越】《石川県》金沢支店《富山県》富山営業所《福井県》福井営業所《長野県》長野営業所【東海】《愛知県》三河支店《岐阜県》岐阜支店《三重県》四日市営業所、津営業所《静岡県》静岡営業所、浜松営業所【近畿】《大阪府》大阪支店、難波営業所《京都府》京都支店《兵庫県》神戸支店《滋賀県》滋賀営業所【中国】《島根県》島根営業所《広島県》広島支店《岡山県》岡山営業所【四国】《徳島県》徳島営業所《愛媛県》愛媛営業所《香川県》香川営業所【九州】《福岡県》福岡支店、北九州営業所《熊本県》熊本支店《鹿児島県》鹿児島支店
売上高推移	303億円(令和6年3月期実績) 280億3,300万円(令和5年3月実績) 252億7,000万円(令和4年3月実績) 228億1,000万円(令和3年3月実績) 212億8,000万円(令和2年3月実績) 186億1,000万円(平成31年3月実績) 159億5,000万円(平成30年3月実績） ★毎年売上高が拡大しています。
グループ会社	(株)ONE 大日本印章(株) (株)トリフォリオ (株)ラポール・ジャパンアックシステム(株) (株)エコテク
主な取引先	◎東日本電信電話(株)（NTT東日本） ◎西日本電信電話(株)（NTT西日本） ◎シャープマーケティングジャパン(株) ◎NTTコミュニケーションズ(株) ◎(株)セキュリティハウス・センター ◎ダイワボウ情報システム(株) ◎富士ゼロックス(株) ◎キヤノンマーケティングジャパン(株) ◎(株)オリエントコーポレーション ◎ジャックスリース(株) ◎(株)クレディセゾン ◎オリックス(株) ◎NTTファイナンス(株) ◎シャープファイナンス(株) ◎三井住友ファイナンス＆リース(株)
平均年齢	33.2歳
平均年収	800万円（コンサルティング営業職）
様々な社会貢献を実施	お客様に価値を提供することで、収益をあげる。そしてその価値提供を高い生産性のもと行う事で、利益があがる。そうして生み出した利益は、収入や福利厚生というカタチで社員に還元します。それだけでなく当社は、「社会に広く還元すること」も大切にしているのです。例えば、 ●日本卓球リーグ Tリーグへ「トップおとめピンポンズ名古屋」として参戦 ●格闘技大会への協賛活動など、様々な活動を行ってきました。 2020年4月には、社内にて”本気”のサッカー部「FCトップ」を始動しました！サッカー強豪校出身の社員や、サッカー好きの社員、頑張っている人を応援したい社員が集まった、社員による社員のためのサッカーチーム。練習も勝敗も本気だからこそ熱く、本気だからこそ楽しい！選手はもちろん、周りで応援している社員も本気のチームだからこそ「頑張れ！」という想いも生まれ、普段の仕事においても、異なる事業部の社員同士の関わりが増えて、社内間の風通しも更に良くなっています！サッカー部において今後の目標は、関東四部リーグから三部リーグへ昇格、JFLリーグへ到達すること。本気で「勝ち」にこだわり、本業の仕事でも高みを目指すという、プラスのエネルギーが生まれると同時に、社員・仲間・会社・地域、そして日本が元気になることに貢献していきます。社会に貢献している会社であることは、頑張っている社員一人一人が誇らしく働くためにも大切だと。また、こうした社会貢献活動は広告・宣伝にも繋がります。初めてお伺いする営業先でも「トップさん知ってるよ！」なんて、声をかけてもらえる事も多いのです。「会社を元気にする会社」をモットーに、スポーツや事業を通して、今後も感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・社会貢献に努め、日本中に元気をお届けしていきます！
先輩たちの入社理由は？	・土日休み、年間休日も多くて、オンオフのメリハリが付けれそうだった！・先輩たちの年収が高くて、毎日が充実していそう！・説明会や面接が他社とは違って「本音」をたくさん聞けた！・同期が多いから、楽しく働けそうだった！・若い社員が多くて「成長を実感」できそうだった！・「看板」や「テレビ」などで知っていた！など、本当に様々な入社理由があります。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり専門の研修担当及びメーカー担当が屋内研修を行い、社会人の一般常識から営業のノウハウまで、多角的な研修を実施いたします。配属後はOJTを基本として、上司や先輩社員がフォローします。【具体的には】－入社～研修前半－社内に新人研修専用スペースを設けており、座学研修、営業研修を行います。専任の担当者が知識だけでなく、「会社を元気にする会社」の社員としての自覚を持ってもらえるように研修を行います。－研修後半～配属に向けて－営業として必要な「伝える力」を身につけるための研修を主軸に行います。どんなに自社製品・サービスの知識があっても、伝える力がなければ、お客様に興味を持っていただけません。まず、話す事に慣れ、堂々と伝える力が必要です。 ●ロープレ勉強会 ●打ち合わせ、チーム会 ●営業同行を通じて、お伝えさせていただきます。最初はなかなか上手くいかなかった先輩たちも、こういった研修を通じて、成長していきます！
自己啓発支援制度	制度あり各部署が推奨する資格や検定の取得について、受験費用や支援金の支給。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありドットコムマスター、個人情報保護士、防犯設備士　等

採用実績

採用実績（学校）	愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、朝日大学、亜細亜大学、大阪商業大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、慶応義塾大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡産業大学、専修大学、創価大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海学園大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、南山大学、日本体育大学、日本福祉大学、福岡大学、三重中京大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、神戸学院大学・京都文教大学・大阪経済大学・奈良県立大学、大阪産業大学、大谷大学、同志社女子大学、神戸松陰女子学院大学、近畿大学短期大学部、甲南大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、立命館アジア太平洋大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西大学、甲南女子大学、阪南大学、武庫川女子大学、四天王寺大学、桃山大学、関西外国語大学、天理大学、京都外国語大学、その他多数の大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度：73名 2022年度：94名 2021年度：117名

採用実績（学校）

愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、朝日大学、亜細亜大学、大阪商業大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、慶応義塾大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡産業大学、専修大学、創価大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海学園大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、南山大学、日本体育大学、日本福祉大学、福岡大学、三重中京大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、神戸学院大学・京都文教大学・大阪経済大学・奈良県立大学、大阪産業大学、大谷大学、同志社女子大学、神戸松陰女子学院大学、近畿大学短期大学部、甲南大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、立命館アジア太平洋大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西大学、甲南女子大学、阪南大学、武庫川女子大学、四天王寺大学、桃山大学、関西外国語大学、天理大学、京都外国語大学、その他多数の大学

採用実績（人数）

2023年度：73名
2022年度：94名
2021年度：117名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）