最終更新日:2025/3/6

(株)シーキューブ

  • 正社員

業種

  • 住宅
  • 建築設計
  • 建設
  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
大阪府
資本金
10,000,000円
売上高
5.5億円
従業員
27人(男性11名、女性16名)
募集人数
1~5名

設計事務所とつくる「語り継ぐ映画のような家づくり」

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

3月2日に大阪EXPO@インテックス大阪へ出展します!
興味のある方はブースまでお越しください!

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会社紹介記事

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家づくりはほとんどの人にとって最初で最後の経験です。私たちの仕事は、ご要望通りに家を建てるのではなく、お客様の言葉の裏側にある”真の想い”に耳を傾けることです。
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ただ家を作るだけではありません。お客様と一緒に”つくる”を楽しむ、映画のような家づくりをする工務店です

一生に一度の家づくりだからこそ、私たちはプロであり続ける。

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いい家もいい会社も、いい人が集まってこそできるものだと思っています。私たちは大企業ではないからこそ、いっしょにつくることを楽しんでもらいたいです。

家、それは家族が泣いたり笑ったり、団らんがあったり安らぎがあったり、そうやって「家族の絆」がつくられる場所。


決して安い買い物ではないからこそ、私たちも真剣に向き合います。
それぞれの役割を任せられたスタッフがプロとして働いています。

もちろん最初からすべてできるわけではありません。

チャレンジし、成長することが大事だと思っています。
高い目標を目指せば目指すほど逆風が吹いてきます。

だからこそ一人で踏ん張るのではなく、支えあいながら前に進む。
ひとりひとりが常に学び続け、共に高めあっていく、そんなチームです。

何年、何十年と暮らすご家族様が安心して暮らせるように、
涙するほど感動できる家づくりを通して、1000年続く会社を目指しています。

会社データ

プロフィール

設計事務所とつくる「 映画のような家づくり 」
ーただ家を建てるのではなく、関わる全ての人の笑顔のためにー

大阪で生まれ、今もこの街で暮らす私にとって、
「名作映画のように語り継がれる家をつくる」ことが使命です。

私たちシーキューブは、ただ家を作るだけではありません。
住む人にとって、何年何十年と過ごす家は、人生そのもの。
だからこそ私たちはその人の理想人生づくりを進めています。

言われたままにするのではなく、想いを汲み取るアドバイザー。
数ある選択肢の中から最適な空間を提案するデザイナー。
品質や工程を管理し、理想を実現する設計監督。

何年何十年後、子供や孫に家を残すだけでなく、
想いや歴史まで語り継がれる…
そんな最高の家を建てられるよう、
それぞれがプロとして、力を合わせながらチーム家づくりを行います。

家の棟数や価格、スピードで勝負するのではなく、
お客様の笑顔が広がる”瞬間”こそ、この仕事が報われます。

ぜひこの想いに共感できる仲間を探しています。
私たちと一緒に「映画のような家づくり」をしませんか?

代表取締役 社長 安本 昌巨

事業内容
私たちは、南大阪で活動する住宅会社です。
「家づくり」を中心に「幸せな空間づくり」を行っています。

【新築事業】
・注文住宅の提案、設計、施工
・インテリアデザイン・設計デザイン

【不動産事業】
・不動産売買、仲介

【リフォーム事業】
・リフォームの提案、設計、施工(住宅、店舗)
・大規模リフォーム
・リノベーション

【地域貢献事業】
・銀行ローン代行
・火災保険代行

家を建ててくださったオーナー様の家を守り続けられるように、
11年前より毎年新卒採用を続けています。

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・新築注文住宅・リノベーション・リフォーム・不動産売買住まいに関するお悩み解決に向けて、ワンストップでサポートしています。

本社郵便番号 581-0833
本社所在地 大阪府八尾市旭ヶ丘2-59-3
本社電話番号 072-992-1137
資本金 10,000,000円
従業員 27人(男性11名、女性16名)
売上高 5.5億円
平均年齢 38.1歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.8
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 40.0%
      (5名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・社内研修
 トレーナーメンター制度
 新入社員研修
・他社視察 (他府県への出張もあります)

・目標設定&スケジューリングセミナー
・NLP心理学セミナー
・マーケティングセミナー
自己啓発支援制度 制度あり
一部の研修には会社からの支援有
メンター制度 制度あり
内定者期間、入社1年間はメンター(トレーナー)となるスタッフが仕事などに関するサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪経済大学、大阪工業大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、関西学院大学、京都女子大学、甲南大学、神戸女子大学、四天王寺大学、摂南大学、広島国際大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
修成建設専門学校、麻生建築&デザイン専門学校

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------------
大卒   2名   1名    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 0 1 1
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
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