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最終更新日：2025/1/31
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直近4年間、新卒入社の離職者ゼロ！口を揃えて「職場の人間関係がものすごくいいから」と話す。決してひとりにさせない後輩想いの温かさは、エクステックの企業DNAだ。
【同期と挑んだチーム研修と、IT資格の取得で自信がついた～Y.Sさん】大学の専攻は初等教育学。ITスキルゼロからのスタートでした。それでも今、技術支援チームの一員として頑張れているのは、4ヵ月間の研修で基礎を学べたおかげです。特に、同期でシステムをつくり上げるチーム研修では、多くの気づきがありましたね。話し合うことがいかに大切かを知りました。今、実務で壁に当たった時も先輩に相談することで解決できますし、自分のスキルUPにもつながっています。また、研修中にJavaSilverの資格が取れることも魅力。ここまで学べる会社はそうはないと思います。【在宅勤務でも不安なし。学べる環境の中、目指すは“主担当”！～K.Nさん】大手保険会社の技術支援チームに所属しています。私たちのチームは基本的に在宅勤務なのですが、常にZOOMやチャットでつながっており、不安に感じたことは一度もありません。逆に積極的に質問しているので、コミュニケーション力が上がったように思います。今年は主担当を任せてもらえるよう、新しい知識を貪欲に吸収しているところ。1年目で抜擢された先輩もいると聞き、私も続きたいと俄然やる気が湧いています。【文系の強みも活かせる仕事！挑戦しながら経験値を上げていく～F.Kさん】理系でなくても若いうちから活躍できるところに惹かれて、入社を決めました。研修後は受託開発チームに加わり、社内で販売管理システムの開発に携わっています。意外だったのは、「文章力が必要な仕事」だということ。設計書の解釈の仕方によってシステムの仕様が変わってくるんです。とても奥が深い仕事だと思いますね。こう感じられるのも、早い段階で一通りの業務を経験できるから。自分で書いたコードで画面が動いた瞬間、大きな達成感を感じています。【先輩方の温かさに感動！居心地抜群の職場でキャリアを磨く～E.Yさん】面接の際、社員のことをしっかりと考えてくれる会社だと感じたことが、入社の決め手になりました。忘れられないのは、配属時に先輩から掛けられた言葉です。「最初はできなくて当たり前。同じことを何度聞いてくれてもいいからね」と。上司からも「悩み事があれば何でも言って。それを解決するのが私の仕事だから」と優しく言われてグッときました。ちなみに直属の上司は女性。自分も頑張れば課長のようなキャリアを描けると思うと、モチベーションが上がります。
自社サービスのケアサイン（介護業務支援ソフト）2021年5月にサービスがスタートし、現在100か所以上の介護事業所にて稼働中！順調に販売実績を伸ばしています。
男性
女性
・当社は 20歳代、30歳代、40歳代、50歳代、60歳代 すべての年代の方に ご活躍いただいています。 ・在宅勤務も多数 ・多数の公的機関からも認定 大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」に認定。 大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者に認定。 ・女性の係長・チーフ相当職に占める割合が 2020年度22％から2021年度25％、2022年度27％に上昇。 2023年度 女性係長1名が課長に昇進、女性主任1名が係長に昇進。 ・過去4年間の新入社員の女性比率 2025年度50%(内定）、2024年度50％、2023年度33％、2022年度75％
＜大学院＞ 龍谷大学、豊橋技術科学大学 ＜大学＞ 同志社大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、京都産業大学、滋賀大学、甲南大学、大阪電気通信大学、天理大学、摂南大学、大阪学院大学、佐賀大学、帝京大学、拓殖大学、法政大学、鳥取大学、岡山県立大学、近畿大学、神戸大学、東北大学、大阪工業大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、大阪大谷大学、関西学院大学、桃山学院大学、大阪経済大学、大阪教育大学、神戸女子大学、立命館大学、京都文教大学、関西大学、尾道市立大学、神戸海星女子学院大学、相愛大学、奈良大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 神戸電子専門学校、京都光華女子大学短期大学部、京都コンピュータ学院京都駅前校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大原簿記学校
