最終更新日：2025/6/20

(株)フォーサイト

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
受託開発
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 3.5億円（2023年度決算）

従業員: 28名（2024年4月時点)

募集人数: 6～10名

エントリー	フォーサイト会社説明会・面接　エントリーは受付中！
セミナー／説明会	【会社説明会のご案内】社長登壇！業界研究に役立つ話盛りだくさんです！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

※内々定まで最短2週間 ◎文系出身者も多数活躍◎【モノづくりが好きな気持ちをIT業界で伸ばす】大手企業を取引先に、安定したキャリア形成が可能！

積極的に受付中

★選考直結★【研修充実・年間休日120日以上】プロフェショナル集団の一員として活躍しませんか？（2025/03/07更新）

伝言板画像

みなさんこんにちは！フォーサイト新卒採用担当です。

当社は官公庁、金融、不動産、通信など幅広い業界を取引先に、
大規模基幹システムにおける設計から構築、維持保守まで上流工程から一貫して手掛けるプロフェショナル集団です！

いずれの案件も必ずプロジェクトチームを編成しているため、『1人現場』を作りません。
情報系の学部卒でなくても、文系・理系問わず、最大3ヶ月かけて一から研修を行い、安心してIT業界にチャレンジできる会社です。

セミナーでは、IT業界の話しや、弊社の仕事内容、社風、雰囲気など、ざっくばらんにお話できればと思います。

2015年度から新卒採用を開始し、今年で11期目となります。
新卒第11期生！として皆様をお迎えできる事を社員一同楽しみにしております！

安定性・将来性

【26期目に突入】取引先は官公庁、銀行、シンクタンク等大手企業がメインであり、様々なプロジェクトを展開
制度・働き方

【ワークライフバランス重視】年間休日120日以上！8等級40区分の査定評価制度を導入　3ヵ月の教育研修も有
職場環境

【取りやすい有給取得】年平均有給休暇取得日数は12.5日！　毎年新卒採用しており、若手社員が多！

会社紹介記事

今年で創業26期目を迎えました。中小企業だからこそ様々なことにチャレンジできる社風。次世代のリーダー/マネージャー候補として、キャリアアップのチャンスも豊富です取引先は官公庁や金融企業をはじめとしたエンタープライズ企業が中心です。誰もが知っている企業で、最先端のIT事業に携われるチャンス！

: 今年で創業26期目を迎えました。中小企業だからこそ様々なことにチャレンジできる社風。次世代のリーダー/マネージャー候補として、キャリアアップのチャンスも豊富です

: 取引先は官公庁や金融企業をはじめとしたエンタープライズ企業が中心です。誰もが知っている企業で、最先端のIT事業に携われるチャンス！

若手エンジニアも輝ける【成長×チャレンジ】を支える会社！

代表の熊谷です。分からないことは何でも聞ける社風なので、一緒に成長していきましょう！	当社は、官公庁、金融、不動産、通信などのグローバル企業と多数の取引を行っているプロフェッショナル集団です。高い専門性を駆使して、様々なITプロジェクトを牽引しています。当社は2000年に設立し、26期目を迎えました。顧客からの暖かい御支援と、社員の弛まない技術力向上とチームワークの結集により、2008年リーマン・ショックや2020年コロナショックなど数々の苦難を乗り越え、今のフォーサイトがあります。 2023年には、時代にあった且つ未来を見据えた新たな経営を目指すべく、組織改革を行っております。その一つが『人事評価制度の刷新』です。『人事評価制度の刷新』では、年2回実施する『目標管理制度』と、8等級40区分に分けた正当で平等な『査定評価制度』を整えました。「いくら頑張っても評価されない」そんな理不尽な環境は取り除き、一人一人が認められる喜びを存分に感じられる環境がここにあります。私たちは、設立当初より大規模システムの上流フェーズから参画することで培った経験や技術を生かし、知識不足により課題を感じている中堅・中小企業の顧客に寄り添い、「ありがとう」をいただく“ワンストップ・ソリューション”を展開しています。 “ワンストップ・ソリューション”では、ITコンサルティング業務をはじめ、システム企画・開発・構築・運用維持管理業務を一気通貫で行っております。「中小企業の事業継続がなければ日本の発展はない」という想いから、中小企業に目を向け、DX化のサポートを行うことにより、日本全体が明るく豊かな社会作りに繋がる事を信じて、IT化を促進し社会貢献を行うとともに、当社の社員の市場価値を高めていく環境にしていきたいと考えています。今後も新たな文化や価値観を取入れ、時代の流れを読み、更なる成長につながる企業を目指します。また、今から入社してきてくれるメンバーは、会社自体がどんどん大きくなっていくその環境を楽しんでほしいです。組織拡大につれて与えられる役職、役割のチャンスを是非掴みとってもらえればと思います。私は自分の思いを直接伝え、学生さんの思いを直接受け止めるため、時間が許す限り会社説明会に参加しています。今年はどのような夢と情熱を持つ学生に会えるのか、今からとても楽しみにしています。（代表取締役熊谷敦）

代表の熊谷です。分からないことは何でも聞ける社風なので、一緒に成長していきましょう！

当社は、官公庁、金融、不動産、通信などのグローバル企業と多数の取引を行っているプロフェッショナル集団です。高い専門性を駆使して、様々なITプロジェクトを牽引しています。

当社は2000年に設立し、26期目を迎えました。
顧客からの暖かい御支援と、社員の弛まない技術力向上とチームワークの結集により、2008年リーマン・ショックや2020年コロナショックなど数々の苦難を乗り越え、今のフォーサイトがあります。

2023年には、時代にあった且つ未来を見据えた新たな経営を目指すべく、組織改革を行っております。
その一つが『人事評価制度の刷新』です。
『人事評価制度の刷新』では、年2回実施する『目標管理制度』と、8等級40区分に分けた正当で平等な『査定評価制度』を整えました。
「いくら頑張っても評価されない」そんな理不尽な環境は取り除き、一人一人が認められる喜びを存分に感じられる環境がここにあります。

私たちは、設立当初より大規模システムの上流フェーズから参画することで培った経験や技術を生かし、知識不足により課題を感じている中堅・中小企業の顧客に寄り添い、「ありがとう」をいただく“ワンストップ・ソリューション”を展開しています。

“ワンストップ・ソリューション”では、ITコンサルティング業務をはじめ、システム企画・開発・構築・運用維持管理業務を一気通貫で行っております。
「中小企業の事業継続がなければ日本の発展はない」という想いから、中小企業に目を向け、DX化のサポートを行うことにより、日本全体が明るく豊かな社会作りに繋がる事を信じて、IT化を促進し社会貢献を行うとともに、当社の社員の市場価値を高めていく環境にしていきたいと考えています。

今後も新たな文化や価値観を取入れ、時代の流れを読み、更なる成長につながる企業を目指します。

また、今から入社してきてくれるメンバーは、会社自体がどんどん大きくなっていくその環境を楽しんでほしいです。
組織拡大につれて与えられる役職、役割のチャンスを是非掴みとってもらえればと思います。

私は自分の思いを直接伝え、学生さんの思いを直接受け止めるため、時間が許す限り会社説明会に参加しています。
今年はどのような夢と情熱を持つ学生に会えるのか、今からとても楽しみにしています。

（代表取締役熊谷敦）

会社データ

プロフィール	当社は時代を支える最先端技術と、長年に渡る実績により培ってきた高度な企画力、対応力、技術力を駆使して、価値ある社会づくりに貢献しています。取引先は官公庁、銀行、シンクタンク、生保、損保、クレジット、メーカー、不動産、通信、産業等、大手企業がメイン。中堅・中小企業の取引先も業種問わず、様々なクラウドサービスやサブスクリプションのサービスを駆使して、ソリューション展開しています。様々なプロジェクトを展開している当社だからこそ、将来のキャリアも多種多彩！プロジェクトを管理するPM（プロジェクトマネージャ）のエンジニアへと成長したり、技術を追求しPL（プロジェクトリーダー）のエンジニアとして活躍したり、バラエティに富んだ活躍を目指せます。社員一人ひとりの成長を後押しするための、研修・教育にも注力！外部講師を招いたマネージャ研修やリーダー研修、マネジメント研修、先輩社員による技術研修、資格取得支援など、専門性を高める各種サポート体制が整っています。日々の頑張りが、そのまま将来へとつながっていくやりがいも感じていただけるはず！「IT未経験」「モノづくりが好き」「チームワーク」などのキーワードに興味のある方こそ、当社で活躍できる人物像です。
事業内容	【挑戦に溢れる環境】 2000年に設立し、今期で26年目を迎えている当社。創業者が「大手企業内で工場の自動化」や「企業のシステムコンサルティング」を手掛けていた実績が、当社の礎となっています。『大は小を兼ねる』という言葉がありますが、その言葉通り当社は積み重ねてきた技術力やノウハウを活かし大手企業や官公庁の大規模システムの最上流から携わるプロジェクトを多数手がけています。提案から担えるポジションで参画しているため、エンジニアにとって上流スキルを磨けるチャンスに溢れている最良の環境となっています。 ◆ソフトウェア開発 └アプリケーションソフトウェア開発 └Java、C、PHPを使用したWeb開発　 ◆インフラ設計構築 └システムインフラの設計構築 └DB、ネットワーク、OS、ミドルウェア等インストール設定 └AWSをはじめとしたlaaS環境の設計構築 └MicrosoftをはじめとしたSaaS環境の設計構築　等未経験入社90%！初めは、充実した研修を行いますので安心してITデビューが可能です！

プロフィール

当社は時代を支える最先端技術と、長年に渡る実績により培ってきた高度な企画力、対応力、技術力を駆使して、価値ある社会づくりに貢献しています。
取引先は官公庁、銀行、シンクタンク、生保、損保、クレジット、メーカー、不動産、通信、産業等、大手企業がメイン。中堅・中小企業の取引先も業種問わず、様々なクラウドサービスやサブスクリプションのサービスを駆使して、ソリューション展開しています。

様々なプロジェクトを展開している当社だからこそ、将来のキャリアも多種多彩！
プロジェクトを管理するPM（プロジェクトマネージャ）のエンジニアへと成長したり、技術を追求しPL（プロジェクトリーダー）のエンジニアとして活躍したり、バラエティに富んだ活躍を目指せます。

社員一人ひとりの成長を後押しするための、研修・教育にも注力！外部講師を招いたマネージャ研修やリーダー研修、マネジメント研修、先輩社員による技術研修、資格取得支援など、専門性を高める各種サポート体制が整っています。
日々の頑張りが、そのまま将来へとつながっていくやりがいも感じていただけるはず！
「IT未経験」「モノづくりが好き」「チームワーク」などのキーワードに興味のある方こそ、当社で活躍できる人物像です。

事業内容

【挑戦に溢れる環境】
2000年に設立し、今期で26年目を迎えている当社。
創業者が「大手企業内で工場の自動化」や「企業のシステムコンサルティング」を手掛けていた実績が、当社の礎となっています。

『大は小を兼ねる』という言葉がありますが、その言葉通り
当社は積み重ねてきた技術力やノウハウを活かし大手企業や官公庁の大規模システムの最上流から携わるプロジェクトを多数手がけています。
提案から担えるポジションで参画しているため、エンジニアにとって上流スキルを磨けるチャンスに溢れている最良の環境となっています。

◆ソフトウェア開発
└アプリケーションソフトウェア開発
└Java、C、PHPを使用したWeb開発　

◆インフラ設計構築
└システムインフラの設計構築
└DB、ネットワーク、OS、ミドルウェア等インストール設定
└AWSをはじめとしたlaaS環境の設計構築
└MicrosoftをはじめとしたSaaS環境の設計構築　等

未経験入社90%！初めは、充実した研修を行いますので安心してITデビューが可能です！

東京本社郵便番号	103-0002
東京本社所在地	東京都中央区日本橋馬喰町1-4-14 レジディア日本橋馬喰町1702
東京本社電話番号	03-3660-5821
設立	2000年8月11日
資本金	1,000万円
従業員	28名（2024年4月時点)
売上高	3.5億円（2023年度決算）
平均年齢	30.5歳 ※毎年新卒採用しており、若手社員の多い職場です。
男女比	男性85％：女性15％
新卒文理比率	文系80％：理系20％
加入団体	一般社団法人ソフトウェア協会
沿革	平成11年8月創業開始平成15年7月株式会社に変更平成19年7月電気通信事業（届出番号 A-19-9358）取得平成20年7月プライバシーマーク　10822957(01)　認定現在も更新継続平成20年10月東京本社を蛎殻町に移転平成25年7月東京本社を馬喰町に移転令和元年創業して21期目を迎える。令和５年3月代表取締役に熊谷敦が就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり IT業界の専門知識はもちろん、ビジネスマナー（名刺の受け渡し方、ビジネス文書など）を座学で丁寧に研修していきます。 ■ビジネスマナー研修 ■IT業界研修 ■ITインフラ研修 ■アプリケーション研修　最大3ヵ月程度の研修を通じて技術をしっかり学べます。
自己啓発支援制度	制度あり ■各種技術系資格（基本情報技術者試験等）の受験支援制度「社員の成長が会社の成長」という考えのもと、資格取得やセミナー参加など、社員の成長・スキルアップを支援する制度を設けています。条件を満たせば、会社が全額負担をします。
メンター制度	制度あり新入社員を対象に、先輩社員が定期的に食事会を開催します。フランクな環境で食事をしながら、どんなことでも相談しやすい雰囲気で行います。仕事面のみならず、社会人としてや、プライベートに関することも含めて何でも相談してみてください♪
キャリアコンサルティング制度	制度あり上期と下期に上長との面談でジョブローテーションを見据え、どのような選択肢があるのか、その中で自分はどうしていきたいのか、一緒に考える場を設けています。また、当社では一定の等級まで上がると管理職かプロフェッショナル職を選択できるような等級体系となっております。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、信州大学＜大学＞早稲田大学、一橋大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、立命館大学、山形大学、岡山大学、信州大学、和歌山大学、東京電機大学、日本大学、日本女子大学、駒澤大学、大東文化大学、東海大学、神田外語大学、國學院大學、千葉商科大学、東京国際大学、東京都市大学、文教大学、横浜商科大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞東京工業高等専門学校、日本電子専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、創価女子短期大学、鳥羽商船高等専門学校、船橋情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　2名　　　1名　　　2名　　　3名　　　1名　　　4名院卒　　　1名　　　1名　　　　-　　　　-　　　　-　　　　-
採用実績（学部・学科）	法学部、経済学部、経営学部、文学部、農学部、人間社会学部、環境創造学部、工学部、情報工学部、理工学部など ※文理問わず、あらゆる学部の出身者が、技術者として現場で活躍できるようにする環境が、わが社にはあります。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	1名	4名
2023年	1名	0名	1名
2022年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	3名	1名	66.7%

先輩情報

教育と目指すべき目標をもち、未経験でも1人前に成長できる会社: T.Y

2016年入社

30歳

経済学部　経済学科

第二事業部

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp200863/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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