最終更新日：2025/6/11

(株)ロータス【オートバックス】

正社員
既卒可

業種

専門店（自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）
損害保険
サービス（その他）

基本情報

本社: 三重県

資本金: 1,000万円

売上高: 35.2億円（2024年3月実績）

従業員: 196名（2024年3月現在）正社員160名

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日118日、福利厚生充実、転居を伴う転勤なし、残業平均5時間】カー用品専門店「オートバックス」を三重県内8店舗展開！

★選考直結のWEB説明会★内々定まで2週間！（2025/06/11更新）

伝言板画像

ロータスの採用ページへようこそ！

日本最大級のカー用品総合専門店『オートバックス』を三重県内8店舗でFC展開している地域密着型の企業です。当社は創業49年目を迎える中、2017年には四日市日永店をグループ化し、2019年7月には松阪店をリニューアルオープンするなど、事業拡大を続けております。

【6月の内定まだ間に合う！オンライン会社説明会】
06月08日(日) 10:00～11:30
06月12日(木) 14:00～15:30
06月16日(月) 10:00～11:30
06月22日(日) 10:00～11:30
06月23日(月) 14:00～15:30
06月28日(土) 10:00～11:30
06月30日(月) 14:00～15:30

みなさまとお会いできることを心より楽しみにしております。

職場環境

2023年度の月平均所定外労働時間は5時間と短く、ワークライフバランスの良い職場です。
制度・働き方

7連休のリフレッシュ休暇など、社員のプライベートが充実出来る仕組みを構築しています。
安定性・将来性

カー用品販売業からカーライフサポート業へ大きく飛躍中で、事業拡大中です。

会社紹介記事

当社は楽しさの中で成長ややりがいを実感出来る企業を目指しています。三重県内桑名市～志摩市まで店舗を展開してますが、勤務店舗は自宅から通える範囲としています。

: 当社は楽しさの中で成長ややりがいを実感出来る企業を目指しています。

: 三重県内桑名市～志摩市まで店舗を展開してますが、勤務店舗は自宅から通える範囲としています。

「社員の働きがい」を追求した経営を行っています。

	1977（昭和52）年、三重県内初のオートバックスをオープン。2017年には8店舗目となる四日市日永店もグループに加わり、2019年7月に松阪店をリニューアルオープンなど、オートバックスFC企業として順調に事業を展開してきました。長年にわたって成長を遂げ続けている理由、それはオートバックスのブランド力はもちろんですが、弊社の経営姿勢もその原動力になったと考えています。「(株)ロータス」が創業以来掲げている経営理念は「“お客様の満足”と“社員の働きがい”の追求」。この2つは“コインの表と裏”のように一体のものと考え、どちらに偏ることなく両方を追求することを経営指針にしています。特に「社員の働きがいの追求」に欠かせない労働環境に関しては、7連休のリフレッシュ休暇、年間休日118日＋有給休暇、月平均の残業は5時間未満、など社員のプライベートも充実出来る仕組みを構築しています。また、社内のコミュニケーションを高めるために、年1回の大運動会、年2回の店舗食事会、レース観戦ツアー、社員旅行、社内報の発行など、楽しみの機会を提供しています。これらの取り組みの結果、当社の定着率は高いレベルを保っています。新しく仲間に加わったスタッフは、教育専門のスタッフによる研修が準備されており、販売部門であれば、タイヤやオイルなど自分の担当する商品の売り場作り、仕入れや販売管理、在庫の管理も行うなど“部門経営”にあたることになります。担当部門の経営者的な役割を担うわけです。その後、販売部門全体を統括するフロアリーダーを経て、店長へとステップアップしていきます。必要に応じてピット業務も担当して、オートバックスのサービス全体を把握するという過程を踏むケースもあります。今後も成長を遂げていくために、若手社員にはオートバックスのスタッフとしてキャリアを積み、店舗運営の中心を担うとともに、車社会の変化に合わせた新事業に新しい息吹を与えてくれる存在になって欲しいと考えています。（代表取締役社長　平井仁）。

1977（昭和52）年、三重県内初のオートバックスをオープン。2017年には8店舗目となる四日市日永店もグループに加わり、2019年7月に松阪店をリニューアルオープンなど、オートバックスFC企業として順調に事業を展開してきました。長年にわたって成長を遂げ続けている理由、それはオートバックスのブランド力はもちろんですが、弊社の経営姿勢もその原動力になったと考えています。

「(株)ロータス」が創業以来掲げている経営理念は「“お客様の満足”と“社員の働きがい”の追求」。この2つは“コインの表と裏”のように一体のものと考え、どちらに偏ることなく両方を追求することを経営指針にしています。

特に「社員の働きがいの追求」に欠かせない労働環境に関しては、7連休のリフレッシュ休暇、年間休日118日＋有給休暇、月平均の残業は5時間未満、など社員のプライベートも充実出来る仕組みを構築しています。また、社内のコミュニケーションを高めるために、年1回の大運動会、年2回の店舗食事会、レース観戦ツアー、社員旅行、社内報の発行など、楽しみの機会を提供しています。これらの取り組みの結果、当社の定着率は高いレベルを保っています。

新しく仲間に加わったスタッフは、教育専門のスタッフによる研修が準備されており、販売部門であれば、タイヤやオイルなど自分の担当する商品の売り場作り、仕入れや販売管理、在庫の管理も行うなど“部門経営”にあたることになります。担当部門の経営者的な役割を担うわけです。その後、販売部門全体を統括するフロアリーダーを経て、店長へとステップアップしていきます。必要に応じてピット業務も担当して、オートバックスのサービス全体を把握するという過程を踏むケースもあります。

今後も成長を遂げていくために、若手社員にはオートバックスのスタッフとしてキャリアを積み、店舗運営の中心を担うとともに、車社会の変化に合わせた新事業に新しい息吹を与えてくれる存在になって欲しいと考えています。（代表取締役社長　平井仁）。

会社データ

プロフィール	日本最大級のカー用品総合専門店チェーン「オートバックス」の店舗経営を三重県内8店舗で展開しています。カー用品販売業からカーライフサポート業（車検・自動車保険・板金等）へと大きく飛躍中です。2017年3月に四日市日永店をグループ化し、2019年7月に松阪店をリニューアルオープンするなど、事業拡大中です。
事業内容	カー用品の小売及び取付、車検、整備、自動車保険＃大学＃事務＃三重県＃松阪市＃津市＃伊勢市＃鈴鹿市＃四日市市＃桑名市＃志摩市＃自動車＃車＃整備＃総合職＃幹部候補＃店長＃マネジメント＃地域密着＃転勤なし当社では社員の健康に対する取り組みを推進しています。その実績と実施計画が認められ、経済産業省が企画する「2023年健康経営優良法人」に認定されました。

プロフィール

日本最大級のカー用品総合専門店チェーン「オートバックス」の店舗経営を三重県内8店舗で展開しています。
カー用品販売業からカーライフサポート業（車検・自動車保険・板金等）へと大きく飛躍中です。2017年3月に四日市日永店をグループ化し、2019年7月に松阪店をリニューアルオープンするなど、事業拡大中です。

事業内容

カー用品の小売及び取付、車検、整備、自動車保険
＃大学＃事務＃三重県＃松阪市＃津市＃伊勢市＃鈴鹿市＃四日市市＃桑名市＃志摩市＃自動車＃車＃整備＃総合職＃幹部候補＃店長＃マネジメント＃地域密着＃転勤なし

当社では社員の健康に対する取り組みを推進しています。その実績と実施計画が認められ、経済産業省が企画する「2023年健康経営優良法人」に認定されました。

本社郵便番号	515-0075
本社所在地	三重県松阪市新町1014
本社電話番号	0598-26-5614
設立	1977年9月1日
資本金	1,000万円
従業員	196名（2024年3月現在）正社員160名
売上高	35.2億円（2024年3月実績）
事業所	オートバックス桑名店オートバックス日永店オートバックス鈴鹿店オートバックス河芸店オートバックス津店オートバックス松阪店スーパーオートバックス伊勢店オートバックス志摩鵜方店
主な取引先	オートバックスセブン
平均年齢	37歳
沿革	1977年 (株)ロータス設立オートバックス松阪店オープン 1981年オートバックス津店オープン 1985年オートバックス伊勢店オープン 1992年オートバックス鈴鹿店オープンオートバックス松阪店リニューアル 1997年オートバックス河芸店オープン 1999年オートバックス桑名店オープン 2001年スーパーオートバックス伊勢店オープン 2007年オートバックス津店リニューアル 2010年オートバックス鈴鹿店リニューアル 2013年オートバックス志摩鵜方店グループ化 2017年オートバックス四日市日永店グループ化 2019年オートバックス松阪店リニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	2名	7名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

40.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （32名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度ありオートバックス本部集合研修ロータス集合研修マンツーマン研修教育専門担当スタッフによる教育
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり研修終了後は店舗の先輩とペアになり仕事をしながらの教育があります（OJT）
キャリアコンサルティング制度	制度あり勤務しながら、国家資格である整備士資格を取得する支援制度があります（費用は会社負担）
社内検定制度	制度ありオートバックス本部の資格制度があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞皇學館大学、中京大学、名古屋文理大学、南山大学、四日市大学、名城大学、愛知学院大学、朝日大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、金沢星稜大学、神戸女子大学、京都外国語大学、鈴鹿医療科学大学、鈴鹿大学＜短大・高専・専門学校＞鈴鹿大学短期大学部、中日本自動車短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　大卒　3名 2022年　大卒　1名 2023年　大卒　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
皇學館大学、中京大学、名古屋文理大学、南山大学、四日市大学、名城大学、愛知学院大学、朝日大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、金沢星稜大学、神戸女子大学、京都外国語大学、鈴鹿医療科学大学、鈴鹿大学
＜短大・高専・専門学校＞
鈴鹿大学短期大学部、中日本自動車短期大学

採用実績（人数）

2021年　大卒　3名
2022年　大卒　1名
2023年　大卒　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	0名	2名
2022年	1名	0名	1名
2021年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	2名	0名	100%
2022年	1名	1名	0%
2021年	3名	1名	66.7%

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