最終更新日:2025/4/19

社会福祉法人 愛の泉

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 財団・社団・その他団体
  • 幼稚園・保育園
  • 福祉サービス
  • サービス(その他)
  • 教育

基本情報

本社
埼玉県
資本金
社会福祉法人のため計上なし
売上高
社会福祉法人のため計上なし
従業員
337名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

児童養護施設や乳児院、保育所などの福祉事業を地域に根ざして展開しています。老人施設も運営しており乳児から高齢者までの幅広い利用者を対象に福祉事業を行っています。

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

☆★☆★☆ 児童指導員・保育士の募集 ★☆★☆★
みなさん、こんにちは!
当社の採用ページをご覧頂きありがとうございます。
乳児から高齢者までの総合福祉施設です。当社にご興味・関心がある方はエントリーをお願いいたします。

みなさんとお会いできることを、職員一同楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    子どもたちを生活の中で支援し、子どもたちと共に成長していけるお仕事です。

  • 職場環境

    平均勤続勤務年数は8年で年齢の若い人からベテラン職員までが長く働く職場です。

  • 制度・働き方

    教育・研修制度が充実し、資格取得支援制度や家賃補助など福利厚生も充実しています。

会社紹介記事

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「利用者と関わること自体が成長につながります。仕事で困った時は、部門を越えて誰でも親身に相談に乗ってくれる、温かい職場です」と語る道祖土さん。
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「いままでの経験を糧に、さらに子どもたちにやってあげられることを増やしていきたいです。いまは障害児の学習方法を勉強しています」と語る森さん。

70年以上にわたって福祉に貢献!手厚い教育制度のもと、子どもと一緒に大きく成長

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君島さんは社会福祉士と精神保健福祉士の資格、小畑さんは保育士と幼稚園教諭の資格、小学校の教員免許を持っている。さまざまな専門性を有する先輩が活躍中。

当法人は、児童養護施設や乳児院、保育所、特別養護老人ホームの運営などを通して、地域福祉に大きく貢献しています。私は、学生時代に勉強を教えるボランティアをしたことがきっかけで児童福祉に興味をもち入職しました。私の職場は、さまざまな事情により家庭で生活できなくなった子どもを支援する児童養護施設「愛泉寮」。2~18歳までの子どもたちが暮らしており、食事や洗濯などの家事から買い物の付き添いまで、生活支援全般に携わっています。児童指導員は、子どもの将来を左右しかねない仕事。だからこそ、やりがいと同時に自分自身の大きな成長を感じています。

当法人には手厚い研修制度があります。1年目はテーマごとの研修が毎週あったほか、頻繁に振り返りの場がありました。県の児童福祉研究会など、外部研修に積極的に参加させてもらえるのも魅力です。私は、学生時代に保育士資格を取得したのですが、職場には児童指導員、社会福祉士、教職、臨床心理士など、さまざまな専門資格をもつ先輩が多いです。今後はお互いの専門性を尊重しながら、領域を超えて積極的に保育士を目指したいですね。
(「愛泉寮」保育士/2024年入職)

大学で、保育士と幼稚園教諭の資格、小学校の教員免許を取得。学生時代に「愛泉寮」で宿直のアルバイトをしており、家庭的な雰囲気に魅力を感じて、そのまま入職いたしました。1年目は、子どもたちとの関わり方を学ぶだけで精いっぱいでしたが、3年目の今ではサブリーダーを任されています。リーダーの下で、子ども6名とスタッフ4名の「愛泉寮」分園の運営を担当。書類作成やお金の管理のほか、新人の指導にも携わっています。

この仕事の魅力は、子どもたちと一緒に自分も成長していけること。普通の家族と同じように過ごしているので、ついぶつかってしまうこともあります。新人時代と違って、最近はそんなときにもスムーズに対処できるようになりました。また当法人では、毎月の事例検討会を通して、生きたノウハウを吸収できます。学びつづけられる環境が整っているので、スピーディーに成長していけますよ。今の目標は、子どもたちがもっと落ち着いて生活できる環境づくりを進めること。そのためにも、さらにスキルを磨いていきたいと思っています。
(「愛泉寮」児童指導員/2020年入職)

会社データ

プロフィール

社会福祉法人愛の泉では、地域福祉にかかわる事業も含めて19事業を総合的に運営しています。スタッフ一人ひとりが適材適所の職場環境で生き生きと職務に就いています。また施設は積極的に新築と増築を行い、また老朽化した建物は改築・新築を検討するなど、常に「明るい施設、暖かい施設、清潔な施設、安全で安心して利用出来る施設」の実現を目指しています。

事業内容
<児童施設>乳児院、児童養護施設、児童家庭支援センター、一時保護所、里親支援事業、保育所、地域子育て支援拠点事業、放課後児童健全育成事業

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愛の泉は児童部門から高齢者部門までの総合福祉施設として多様なサービスの創造を常に目指しています。

児童施設郵便番号 347-8510
児童施設所在地 埼玉県加須市土手2-15-57
法人本部電話番号 0480-61-2704
設立 1945年12月
資本金 社会福祉法人のため計上なし
従業員 337名
売上高 社会福祉法人のため計上なし
事業所 <法人本部>
埼玉県加須市土手2-15-57

<児童福祉関係>
〇乳児院  愛泉乳児園
〇児童養護施設  愛泉寮
〇保育所  愛泉幼児園
   埼玉県加須市土手2-15-57

<老人福祉関係>
〇養護老人ホーム あいせんハイム
  埼玉県加須市水深869-17
〇特別養護老人ホーム 愛泉苑
  埼玉県加須市水深869-2
沿革
  • 1945年
    • 埼玉県礼羽村(現在:土手)の岡安ゴム工場内工員宿舎に戦災孤児収容計画を岡安寿々、岡安正庫、G・E・キュックリッヒが中心となり事業開始。
  • 1948年
    • 児童養護施設「愛泉寮」が設立認可される。保育所「愛泉幼児園」開設。
  • 1949年
    • 乳児院「愛泉乳児園」が設立認可される。
  • 1953年
    • 社会福祉法人「愛の泉」が設立認可される。
  • 1958年
    • 養護老人ホーム「愛の泉老人ホーム」開設。
  • 1964年
    • 「愛の泉後援会(現:愛の泉を支える会)」が発足する。
  • 1970年
    • G・E・キュックリッヒ女史が加須市の名誉市民となる。
  • 1981年
    • 特別養護老人ホーム「愛泉苑」が設立される。
  • 1990年
    • 「愛の泉デイサービスセンター」が開設される。
  • 1991年
    • 「地域子育て支援事業(赤ちゃん教室、学童保育)」が始まる。
  • 1998年
    • 児童家庭支援センター「愛泉こども家庭センター」を愛泉寮に併設する。
      放課後健全育成事業「愛泉学童クラブ」が開設される。
      「高齢者ケアセンター」が竣工される。
  • 2000年
    • 愛の泉老人ホームが水深地区に移転、「あいせんハイム」と名称を変更する。
      児童養護施設「愛泉寮」で地域小規模児童養護施設「望みの家」を設置する(現在市内に5カ所設置)。
      「いずみ奨学資金」を設立。
  • 2002年
    • 愛泉乳児園「テディベアハウス」(病後児保育)を自主事業として開始する。
  • 2003年
    • 「愛泉教会」の新会堂が竣工する。
  • 2005年
    • 乳児院「愛泉乳児園」の施設建物が竣工。
      愛泉苑で「ISO9001:2000の認証」を受ける。あいせんハイムは2008年に認証を受ける。
  • 2007年
    • 児童養護施設「愛泉寮」の全面改築を行う。
  • 2009年
    • 「ふれあいホーム」にて「子育て支援センター」事業が認可される。
  • 2017年
    • 児童養護施設「愛泉寮」で一時保護所「愛泉いずみの家」を開設。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 3 5
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
法人としての研修
 新任職員研修、メンタルヘルスに関する研修、安全衛生管理に関する研修、人事労務に関する研修、その他外部研修等。

施設ごとの研修
 各施設において内部研修や外部研修が多数あります。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
各施設において職員のキャリアアップ制度があります。法人としては管理職登用試験制度があり、初級管理職A・初級管理職B・中級管理職・上級管理職と職位のキャリアアップ制度があります。
社内検定制度 制度あり
管理職員登用試験制度があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、浦和大学、群馬医療福祉大学、埼玉県立大学、十文字学園女子大学、女子栄養大学、聖学院大学、大正大学、高崎健康福祉大学、東京家政大学、東京国際大学、東京福祉大学、東京未来大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、日本社会事業大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立正大学
<短大・高専・専門学校>
会津大学短期大学部、秋草学園短期大学、足利短期大学、育英短期大学、関東福祉専門学校、国際学院埼玉短期大学、越谷保育専門学校、埼玉純真短期大学、埼玉福祉保育医療専門学校、東京福祉専門学校

大泉保育福祉専門学校、羽陽学園短期大学、東京福祉大学短期大学部

採用実績(人数) 2015年度児童施設実績
児童指導員 3名
保育士 12名
栄養士 1名
看護師 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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