最終更新日：2025/4/11

東急住宅リース(株)【東急不動産ホールディングスグループ】

正社員

業種

不動産
不動産（管理）
住宅（リフォーム）
ビル施設管理・メンテナンス
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円（東急不動産ホールディングス(株) 100%）

売上高: 708億円（2024年3月期）

従業員: 1,265名（2024年3月末時点） ※東急住宅リース単体

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『安定感』×『ベンチャー気質』の融合企業。圧倒的管理戸数から得たノウハウ、社員一人一人の「提案力」を武器に賃貸マンションに新しい価値を生み出しています。

積極的に受付中

採用担当が感じる東急住宅リースの『魅力』とは!? （2025/04/11更新）

伝言板画像

こんにちは！東急住宅リース採用担当です。
当ページにアクセスいただき、誠にありがとうございます！

以下に採用担当者が感じる当社の魅力を3点記載いたしますので、
ぜひ興味関心が湧きましたら、エントリーお待ちしております♪

★当社の魅力★
==================
【安定感抜群！】
東急グループという安定した基盤やストック型ビジネスのため、設立から10年連続売上高アップ！

【働きやすい制度設計】
全従業員がいきいきと働くことができる職場環境づくりのために健康経営を推進しており、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」の認定を受けております！
#テレワーク可能＃スライド勤務や中抜け勤務可能#有給の取りやすさ#社宅あり#育休制度あり#研修制度充実

【清潔感のある新オフィス】
2023年11月に港区へ本社を移転し、とても綺麗で快適なオフィスです♪
#フリーアドレス導入#駅近#ビル内にレストランフロアあり
==================

魅力が満載な東急住宅リース！
会社説明会などを通じて、その他の魅力もお伝えできればと思います！

＼皆さまからのエントリーお待ちしております！／

職場環境

新オフィスは個々の成長を促し、「知」が生まれるように様々な仕掛けが用意されています。
制度・働き方

抜群のライフワークバランスを実現可能！独自の制度により場所や時間にとらわれない働き方が可能です。
安定性・将来性

東急不動産HDグループとしての安定基盤とストック型ビジネスの両輪でマーケットシェアを獲得しています。

会社紹介記事

東急コミュニティー・東急リバブル・東急リロケーションの賃貸住宅管理事業を統合して誕生した会社。現場の第一線では、20～30代の若手が中心となって活躍している。コミュニケーションスキルが高く、主体的に仕事に取り組めるメンバーが揃っている会社。チームプレーで進めていく仕事なので、部署の垣根を越えて一体感が抜群だ。

: 東急コミュニティー・東急リバブル・東急リロケーションの賃貸住宅管理事業を統合して誕生した会社。現場の第一線では、20～30代の若手が中心となって活躍している。

: コミュニケーションスキルが高く、主体的に仕事に取り組めるメンバーが揃っている会社。チームプレーで進めていく仕事なので、部署の垣根を越えて一体感が抜群だ。

賃貸物件の資産価値を高めるプロ集団！社員の人柄や働きやすい環境が自慢です

「内定者研修や新入社員研修、OJTトレーナー制度、資格取得支援制度など、手厚い教育制度を用意。会社を挙げて、スピーディな成長をバックアップします」と津田さん。	グループ100社以上からなる「東急不動産ホールディングスグループ」の中核企業の1社として、プロパティマネジメント(賃貸住宅管理業)を展開している当社。圧倒的なブランド力と安定収益が見込めるストックビジネスにより、世の中の状況や景気に左右されない盤石の経営基盤を確立しています。2015年に新体制となって以来、管理戸数は右肩上がり。2023年11月時点では、13万戸を突破しています。プロパティマネジメントは、オーナーさまから賃貸物件をお預かりし、資産価値を最大化していく仕事です。入居者募集のプロモーションから空室を埋める施策の企画、入居者さまの安心、安全を支える修繕工事のプロデュース、物件の価値を高めるリノベーションまで、多彩な業務領域をカバー。アイデアを活かせるシーンが多い、クリエイティブな仕事だと言えるでしょう。自分の気づきや提案で、オーナーさまの収益アップや入居者さまの利便性の向上を実現していけるのが醍醐味です。現状に満足することなく、今後もさらなる事業拡大を目指している当社。従業員価値・お客様価値・事業価値の3つの価値を掲げ、永続的な事業の成長を約束しています。また、DX化を推進し、お客さまに対するサービス強化や事業の発展、従業員の働きやすさ向上につなげていきたいと考えています。さまざまな部署が協力しながらオーナーさまと向き合う当社では、社内コミュニケーションが活発です。20～30代の社員が中心となり、あたたかくオープンな性格の人ばかり。新人でも、すぐ職場に馴染めるでしょう。2023年11月には本社を移転し、働きやすい職場環境は維持しつつもこれまでの5フロアを2フロアに集約。他部署と交流しやすいコラボレーションエリアも設けるなど、よりコミュニケーションが取りやすい体制を整えました。社員の意見を積極的に採用する社風も、当社の魅力。オフィスカジュアルの導入は、社員の声がカタチになった一例です。当社では、働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。年間休日122日以上、女性育児休業取得率100%（2023年度実績）と、抜群のワークライフバランスを実現。独自のスライド勤務や中抜け制度もあります。また、サテライトオフィスを構えているほか、テレワークも推奨。当社でなら、誰もが自分らしい働き方を叶えられるでしょう。〈人事部採用研修グループ／2021年入社〉

「内定者研修や新入社員研修、OJTトレーナー制度、資格取得支援制度など、手厚い教育制度を用意。会社を挙げて、スピーディな成長をバックアップします」と津田さん。

グループ100社以上からなる「東急不動産ホールディングスグループ」の中核企業の1社として、プロパティマネジメント(賃貸住宅管理業)を展開している当社。圧倒的なブランド力と安定収益が見込めるストックビジネスにより、世の中の状況や景気に左右されない盤石の経営基盤を確立しています。2015年に新体制となって以来、管理戸数は右肩上がり。2023年11月時点では、13万戸を突破しています。

プロパティマネジメントは、オーナーさまから賃貸物件をお預かりし、資産価値を最大化していく仕事です。入居者募集のプロモーションから空室を埋める施策の企画、入居者さまの安心、安全を支える修繕工事のプロデュース、物件の価値を高めるリノベーションまで、多彩な業務領域をカバー。アイデアを活かせるシーンが多い、クリエイティブな仕事だと言えるでしょう。自分の気づきや提案で、オーナーさまの収益アップや入居者さまの利便性の向上を実現していけるのが醍醐味です。

現状に満足することなく、今後もさらなる事業拡大を目指している当社。従業員価値・お客様価値・事業価値の3つの価値を掲げ、永続的な事業の成長を約束しています。また、DX化を推進し、お客さまに対するサービス強化や事業の発展、従業員の働きやすさ向上につなげていきたいと考えています。

さまざまな部署が協力しながらオーナーさまと向き合う当社では、社内コミュニケーションが活発です。20～30代の社員が中心となり、あたたかくオープンな性格の人ばかり。新人でも、すぐ職場に馴染めるでしょう。2023年11月には本社を移転し、働きやすい職場環境は維持しつつもこれまでの5フロアを2フロアに集約。他部署と交流しやすいコラボレーションエリアも設けるなど、よりコミュニケーションが取りやすい体制を整えました。社員の意見を積極的に採用する社風も、当社の魅力。オフィスカジュアルの導入は、社員の声がカタチになった一例です。

当社では、働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。年間休日122日以上、女性育児休業取得率100%（2023年度実績）と、抜群のワークライフバランスを実現。独自のスライド勤務や中抜け制度もあります。また、サテライトオフィスを構えているほか、テレワークも推奨。当社でなら、誰もが自分らしい働き方を叶えられるでしょう。

〈人事部採用研修グループ／2021年入社〉

会社データ

プロフィール	東急住宅リースは、「東急コミュニティー」、「東急リバブル」、「東急リロケーション」の3社の賃貸住宅管理事業を統合して2015年に営業をスタートした会社です。 3社それぞれは実績を持ちつつも、東急住宅リースとしてはまったく新しいスタート。業界のリーディングカンパニーとして、常に変革し、新しい価値を生み出していくことを目指しています！
正式社名	東急住宅リース株式会社
正式社名フリガナ	トウキュウジュウタクリース
事業内容	東急住宅リースは2015年4月に「東急リバブル」「東急コミュニティー」「東急リロケーション」の3社の賃貸住宅管理事業を統合してできた会社です。東急不動産ホールディングスグループのシナジーを活かし、お客様一人一人のニーズに対し、ワンストップでお応えしています！ ■プロパティマネジメント事業（賃貸住宅管理事業）不動産に携わるプロの目線で管理運営を行い、賃貸住宅の資産価値向上に繋がる企画提案を行います。プランや住宅設備などの企画についてのアドバイス・ノウハウ提供市場調査などのデータを基にした賃貸経営へのアドバイス入居率100%に向けての効率的なリーシング活動お客様からのご相談などへの窓口対応管理プランのご提案、内容についてのアドバイスなど、賃貸住宅の資産価値最大化・入居者満足度向上に向けて豊富な経験やノウハウに基づく提案をしています。 ■アセットコンサルティング事業不動産に関するご相談に対して、オーナ様の立場で「最適解」を考え、お応えします。土地有効活用のご提案不動産売却相談サポート不動産購入相談サポート相続相談など、大切な不動産資産の運用をトータルサポートしています。 ■リノベーション事業東急不動産ホールディングスグループや、数多くある業務提携先の会社と連携し、それぞれのケースにマッチした最適な価値をご提案します。リノベーションの相談受付・ご提案 *大規模修繕のご提案など、多様化する入居者様のニーズや生活スタイルに合わせたご提案することで、オーナー様の資産価値を向上させます。物件の企画推進からその後の運営までを当社が担当した本物件。オーナー様の想いを汲み取り、住宅・オフィス・店舗が混在する複合型マンションをご提案しました。

本社郵便番号	105-0022
本社所在地	東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング 6階
本社電話番号	03-6890-3612
設立	2014年4月1日（2015年4月営業開始）
資本金	1億円（東急不動産ホールディングス(株) 100%）
従業員	1,265名（2024年3月末時点） ※東急住宅リース単体
売上高	708億円（2024年3月期）
賃貸管理戸数	2016年度　　8万3,000戸 2017年度　　8万7,000戸 2018年度　　9万3,000戸 2019年度　　9万9,000戸 2020年度　　10万7,000戸 2021年度　　11万7,000戸 2022年度　　12万9,000戸 2023年度　　13万8,000戸 2024年度　　14万戸以上に増加中！
事業所	▼本社〒105-0022　東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング6階 ▼勝どきセンター〒104-0054　東京都中央区勝どき1-13-6 プラザタワー勝どき1 階 ▼東雲センター〒135-0062　東京都江東区東雲1-9-17　東雲キャナルコートCODAN管理サービス事務所 ▼横浜支店〒220-0004　神奈川県横浜市西区北幸 2-9-10 横浜 HS ビル 3F ▼関西支店〒530-0012　大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス10階 ▼名古屋センター〒461-0005　愛知県名古屋市東区東桜1-13-3 NHK名古屋放送センタービル8階 ▼福岡センター〒810-0001　福岡県福岡市中央区天神2-14-2 福岡証券ビル6階
関連会社	□東急社宅マネジメント(株) □レジデンシャルパートナーズ(株)
HP	https://www.tokyu-housing-lease.co.jp/
グループ会社	□東急グループ東急(株)／東急建設(株)／(株)東急百貨店／(株)東急ストア／(株)東急エージェンシー　他 □東急不動産ホールディングスグループ東急不動産(株)／東急リバブル(株)／(株)東急コミュニティー／(株)学生情報センター　他
平均年齢	39.8歳（2024年3月末時点）
有給休暇取得率	97.5%（2023年度実績）
沿革	2014年4月東急住宅リース設立 2015年4月東急リバブル、東急コミュニティー、東急リロケーションの3社の賃貸住宅管理事業を統合し、東急住宅リースとして営業開始東急リバブル、東急リロケーションの社宅代行事業を統合し、東急社宅マネジメント設立 2016年10月福岡センター開設 2018年5月都心営業センター開設 2019年4月名古屋センター開設 2019年11月東雲センター開設 2023年11月本社移転 2024年4月東急住宅リースグループ設立10周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	35名	34名	69名
取得者	28名	34名	62名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （142名中11名）
- 2023年度
※本データは、東急住宅リースグループ３社（東急住宅リース、東急社宅マネジメント、レジデンシャルパートナーズ）の累計です。

社内制度

研修制度	制度あり ◆内定者研修　里山保全活動研修、資格取得支援、PCスキル研修、ビジネスマナー研修等　※2022年卒内定者研修実績 ◆新入社員研修　名刺交換や電話対応等、基本的なスキルやビジネスマナー研修を実施　また、配属後は月に1回のペースでフォロー研修を実施します。 ◆階層別研修（昇格者対象）　新卒から管理職まで、年次・階層ごとの研修を実施 ◆その他　・資格取得支援制度（受講料・受験料負担、合格祝い金等）　・eラーニング　・東急不動産ホールディングス合同研修
自己啓発支援制度	制度あり外部セミナー受講制度、資格取得費用補助、eラーニング、社内勉強会など
メンター制度	制度あり【OJTトレーナー制度】　1年間、配属部署で、教育係の先輩によるマンツーマンのOJTを実施　現場での実践的な研修で、業務の進め方やノウハウを覚えていきます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞横浜国立大学＜大学＞愛知工業大学、青森大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北見工業大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、杉野服飾大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、長崎大学、長野大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、梅花女子大学、函館大学、阪南大学、一橋大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、北海道科学大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学その他にも採用実績あり！もっと見る
採用実績（人数）	2016年4月入社　34名（新卒第1期生） 2017年4月入社　25名（新卒第2期生） 2018年4月入社　12名（新卒第3期生） 2019年4月入社　18名（新卒第4期生） 2020年4月入社　28名（新卒第5期生） 2021年4月入社　39名（新卒第6期生） 2022年4月入社　31名（新卒第7期生） 2023年4月入社　22名（新卒第8期生） 2024年4月入社　42名（新卒第9期生） 2025年4月入社予定者　37名（新卒第10期生）
採用実績（学部・学科）	≪学部≫ 外国語学部、教育学部、経営学部、経済学部、現代教養学部、社会科学部社会学部、商学部、情報理工学部、政策学部、政治経済学部、地域学部都市生活学部、文学部、文芸学部、法学部、ライフデザイン学部 ≪学科≫ 英語コミュニケーションコース、会計学科、経営学科、経済学科健康スポーツ学科、国際経済学科、国際社会科、国際文化交流学科国際理解教育課程、コンピュータ応用工学科、史学科、社会学科社会科学科、商学科、商業学科、地理学科、哲学科、都市生活学科日本文学科、人間科学科、法学科、法律学科、文芸学科その他にも採用実績あり！

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	16名	26名	42名
2023年	11名	11名	22名
2022年	12名	19名	31名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	42名	0名	100%
2023年	22名	0名	100%
2022年	31名	0名	100%

QRコード

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