最終更新日:2025/4/15

(株)山田組

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社
愛知県
資本金
3,300万円
売上高
28億5960万円(令和5年9月期実績)
従業員
73名
募集人数
1~5名

いかつい社名の、地味で、目立たない仕事をする会社ではありますが、創業以来70年間、常に社会から必要とされる存在であり続けてきた自信があります。

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

都度ご連絡いたします。

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会社紹介記事

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【実績】創業より70年間、足元の暮らしを支え続けてきました。確かな技術により多数の発注者工事表彰を受賞しています。
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【革新】20代13名、30代13名、40代16名。37歳の社長を筆頭に若い人材が活躍し、その価値観が経営に反映される会社です。

最も生き残る者は、最も強い者ではなく、最も変化に対応した者だ。

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■創業70年間・変化に対応し続けて
(株)山田組は、昭和29年の創業以来、名古屋市を中心に多くの土木構造物やライフラインをつくり続けてきました。派手な投資はせず、60%近い自己資本をもとに安定経営を掲げ、移り変わる社会の中でも地に足をつけ発展を続けてきました。
命を守る治水工事から、便利な暮らしのための上下水道や都市ガスの整備を経て、現在では老朽化ライフラインの長寿命化工法である「管更生工事」を柱に加えて事業展開しております。

■新たな変化へ向かうために
37歳の新社長のもと、責任を持ってモノづくりをするという良いDNAを継承しながら「はたらき方改革の推進」「女性社員の活躍」「環境に配慮した経営」を進め、30年先も持続可能な組織づくりを進めております。
具体的には、外注業務の内製化や業務のワークシェアリング化を進め、コストを抑えながらプロジェクト毎の担当者数を増やすことで、業務集中や休日出勤を減らし“休める施工管理”の仕組みづくりを続けております。就任以後の4年間で1人当たり約88時間の業務時間削減に成功しております。

■所属するメリットのある組織
業務時間短縮によって時間外手当や休日手当などの社員の収入が減ると、業務効率化のモチベーションも上がりません。当社はそれを補うため、期末決算賞与という形で当期利益の25~50%を社員へ還元し、結果として給与総額は3年間で約4.4%増加し、1万円超の月給ベースアップも決まりました。
業務効率化が単なるコストカットではなく、社員にメリットのある取組みとして機能し、労働分配率も最新では87%以上に高めております。頑張る価値のある会社であり続けます。

■長いお付き合いを
上記のような取り組みができるのは、当社の経営資源が自己資本調達であり、さらに短期的な目標にとらわれないオーナー企業だからです。
人材をはじめとした経営リソースは、投資回収期間を待つことさえできれば、無理なく長い期間活躍してもらうことが最大利益となります。

会社データ

プロフィール

■山田組の歴史
当社は昨年創業70周年を迎えた地域密着型のインフラ建設会社です。
経営理念は「ニーズに向かって伸びる」ことであり、創業当初に主力であった河川の治水や橋の整備工事から、高度成長期には便利な暮らしを実現するための上下水道やガスの工事、大震災を経験して以降は防災に特化した耐震化工事や、後述する老朽化インフラの更新工事へと経営の軸足を時代のニーズに合わせて移してきました。
一方で創業以来変わらないことが、地域の生活基盤の担い手であれという精神です。
高品質な施工によるライフラインの提供はもちろん、地元の憩いの場である戸田川緑地公園の指定管理、住民とともに防災力を高める地域防災大会など、業務内容にこだわらず地域にとって有益な「まちの建設やさん」であることを掲げ、実践し続けてきました。
「地域から常に必要とされる=常に仕事をお願いされ続ける」ととらえ、次の70年も安定経営であることをお約束します。

■山田組の取引先
株式会社山田組の特徴の一つは多くの超優良顧客と直接取引することで、連鎖倒産のリスクが全くない安定経営を実現していることです。
具体的には国土交通省中部地方整備局、愛知県、名古屋市、等の官公庁や、東邦ガス、JR東海、LIXILなどの民間大手インフラ企業等より直接工事を請け負っております。

■山田組の強み
株式会社山田組の最大の強みは、老朽化したライフラインの耐震化や長寿命化を実現する特殊工法「管更生工法」の第一人者であることです。
今から30年以上前に結成された日本で最初の管更生工法協会の「日本ホースライニング協会(現パルテム工法協会)」の開設メンバーの1社である当社は、業界最古参としての圧倒的な施工実績と経験をもつリーディングカンパニーです。特に、自社施工機材や施工班を保有することで、外注ではなく自社一括施工を実現し高品質の施工を提供しております。
現在、高度成長期に整備されて以降約半世紀を迎える老朽化ライフラインの更新や維持管理は、わが国の建設業における最重要課題の一つであり、施工場所を問わず施工できる特性から、この30年間施工需要が増加の一途を辿っております。
まだまだ向こう数十年、社会から必要とされる技術力が当社の強みです。

事業内容
■土木施工管理
官公庁および鉄道・ガス等インフラ会社の発注する
橋・堤防・上下水道などの土木工事の施工管理業務
施工計画の立案、品質、出来形、工程、環境配慮等の各種管理や記録

■管更生工事施工
官公庁および他社管理工事における「管更生工事」の施工および管理
自社保有の作業班および設備による一括施工

■LIXILリフォームショップ
企業、商店、個人等へのリフォームの提案、営業、施工管理

■デザイン・プランニング
官公庁や一般企業向けのフライヤー、販促品、防災グッズ等の提案およびデザイン
官公庁や学校主催のイベントの企画、コーディネート、運営

■公園指定管理業務
名古屋市みどりの協会、オオバとのJVによる戸田川緑地公園の維持管理業務

■地域貢献事業
学区地域防災大会の主催、運営/なごや環境大学、環境出前講座への講師派遣/NPO法人レスキューストックヤードの機材保管受入

■災害協力事業
災害発生時の派遣協定/主要道路への凍結防止剤の散布/緊急補修工事対応

■関連ワード
#施工管理#名古屋市中川区#愛知県#土木#建設#設備工事#インフラ
#現場監督#技術#安定#シミュレーションゲーム#防災#災害復旧

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社長、ベテラン、若手が現場で対等に会話できる会社です!

郵便番号 454-0962
本社所在地 名古屋市中川区戸田五丁目1213番地
本社電話番号 052-301-6121
資材センター郵便番号 454-0967
資材センター所在地 名古屋市中川区戸田西二丁目907番地
創業 1954年7月12日
設立 1961年5月4日
資本金 3,300万円
従業員 73名
売上高 28億5960万円(令和5年9月期実績)
事業所 本社:名古屋市中川区戸田五丁目1213番地
リフォームショップ:名古屋市中川区戸田三丁目1311番地
資材センター:名古屋市中川区戸田西二丁目917-1
主な取引先 ■土木工事
国土交通省中部地方整備局 愛知県 名古屋市 名古屋港管理組合 他官公庁 各土地区画整理組合 JR東海 他民間会社

■上下水道工事
名古屋市上下水道局

■管更生工事
名古屋市上下水道局
芦森工業(株) 芦森エンジニアリング(株) 青木あすなろ建設(株) (株)熊谷組 大有建設(株) 大豊建設(株) (株)エムテック 他多数
平均年齢 45.9歳
手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、通信手当、出張手当、ほか
昇給 年1回
賞与 年2回
業績好調時には追加で決算賞与支給(現在6期連続支給)
休日・休暇 週休二日制
年間休日:120日
有給休暇:10日~20日
※入社後6カ月経過した時点で10日付与
休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
備考:日・祝祭日、指定土曜休
最長5日間の連続有給取得制度有
福利厚生 社会保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
退職金制度
会社独自の退職金積立制度
慶弔金支給
リゾートホテル利用会員権
試用期間 3カ月
※労働条件の変更なし

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.0
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修(4月)
各部門および現場にてOJT研修(5月~翌3月)
自己啓発支援制度 制度あり
業務に要する資格取得費用は全額経費にて支出
メンター制度 制度あり
管理部人事担当職員がメンターとなります。
1人ひとりの能力や特性、意欲に合わせ育成計画を策定し、
各部署の指導担当者の意見をフィードバックしながら、
社内の一貫した計画と意識のもと有意義な育成を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
社内技能講習

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
名古屋工業大学、名古屋市立大学、駒澤大学、南山大学、中京大学、名城大学、中部大学、愛知工業大学、椙山女学園大学、金城学院大学、名古屋学院大学
<短大・高専・専門学校>
東海工業専門学校金山校

採用実績(人数)         2021年 2022年 2023年 2024年 2025年(予)
大・院卒     2名   ー   1名  2名   2名
短・高専・専卒  ー   2名   ー   1名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2022年 0 1 1
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 1 0 100%
    2021年 2 1 50.0%

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