最終更新日:2024/5/17

(株)アイサク

業種

  • 機械
  • 機械設計
  • 重電・産業用電気機器
  • 精密機器

基本情報

本社
愛知県
資本金
6,096万円
売上高
11億8,030万円(2022年8月決算期)
従業員
61名(2023年5月現在)

【交通費支給】トヨタ自動車様ティアワンサプライヤーとして、常に創造し、製造業になくてはならない会社を目指してます。豊田市にて随時1day仕事体験開催中!

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会社紹介記事

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チームワークを大切にする社風。役職や年次にかかわらずフランクで、すぐになじめます。
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社内各部署との連携も欠かせません。サーボ制御にするか、インバータ制御にするかなど、アイデアを出し合いながらベストの製品づくりをめざします。

製品完成までのすべての工程に携わり、稼働の瞬間も目にすることができます!

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モノづくりに興味があり当社を志望しました。

私たちの会社では、自動車のボディーを成形するプレスラインの材料供給装置を始め、大型設備機器の設計・製造を一貫して行っています。

その中で私の担当は、電気制御。といっても私は中途入社で、前職は化粧品メーカーでの開発・品質管理を担当していました。学生時代の専攻も有機化学で、言ってみれば電気制御に関してはまったくの未経験入社。その点では新卒のみなさんと変わりありません。
志望動機は、自動車産業が盛んな愛知県豊田市で、おもしろそうなことをしている会社だなと思ったから。また、どのメーカーの生産現場にとっても設備機器は欠かすことはできないため、当社の事業に将来性を感じた点も決め手となりました。

1年目は、ほぼ研修の毎日。先輩について配線などの業務を行うとともに、高等専門学校での講義や研修にも行かせてもらいました。おかげで電気制御の基礎の基礎から学べ、2年目には前任者がつくったものを参考にプログラムを作成したり、設備機器の据付の立会いにも行かせてもらえるほどになったものです。
かつて据え付けた設備の更新作業で、マレーシアに行く機会もあり、資料作成や必要なものの手配を行ったのも良い想い出です。

電気制御のやりがいは、思い通りに設備が動いた時。時にはトラブルもありますが、原因を突き止め、解決できた時の達成感は格別です!化学のように流動的ではなく、白黒がはっきりしている点が電気制御の魅力だと思っています。
そんな私も入社して6年目。先日はメインの担当として、インドの自動車工場への据付立会いにも行きました。現地でのトラブルでは、社内の様に先輩方の助けを受けることが容易に出来ません。現場で臨機応変に対応することで、スキルの幅を広げることができます。

当社の場合、マイコンの時代から培ってきた豊富なノウハウがあり、PLC(自動機械の制御装置)に関しても、どのメーカーの物にも対応できる強みを持っています。一方で電気制御のメンバーは約10名と少数精鋭のため、ほぼマンツーマンで学べますし、若手にもどんどんチャンスを与えてもらえます。
特にセンサーやPLCの進化のスピードは早いため、新技術に抵抗のない若手の活躍が大いに期待されています!
私も今後はロボットティーチング等の技術を身に付けようと思っています(山仲 毅)。

会社データ

事業内容
主に下記お取引先の自動車製造機械設備の設計、製造、販売。

トヨタ自動車(株)
(株)小松製作所
ダイハツ工業(株)
(株)豊田自動織機
(株)アマダプレスシステム
(株)エイチアンドエフ
トヨタ車体(株)
トヨタ自動車東日本(株)

また、SDGsの取り組みとして、私たちが機械を作るうえで使用しているリサイクル可能な鉄を使った家具などを制作しています。

産業機械だけにとらわれず、皆様の日常の「あったらいいな」を何でも形にします。

ex. アユ焼き機、アルコール消毒台、子供用自転車を大人用自転車

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産業機械設備の設計(機械、電気)、製造、販売を主に行っております。主力商品のシートフィーダーは大きいもので幅20m長さ20m高さ4mの大型設備です。

本社郵便番号 471-0036
本社所在地 愛知県豊田市広久手町7丁目7番地
本社電話番号 0565-31-0281
創業 1946年6月1日
設立 1963年1月5日
資本金 6,096万円
従業員 61名(2023年5月現在)
売上高 11億8,030万円(2022年8月決算期)
事業所 本社(愛知県豊田市)
売上高推移 売上高:11億8,030万円 (2022年8月)
売上高:16億0,500万円 (2021年8月)
売上高:16億2,700万円 (2020年8月)
主な取引先 トヨタ自動車(株)
(株)小松製作所
ダイハツ工業(株)
(株)豊田自動織機
(株)アマダプレスシステム
(株)エイチアンドエフ
トヨタ車体(株)
トヨタ自動車東日本(株)
関連会社 (株)誠和工業
コロナウイルス対応有 1.関係者(対応社員全員)マスクを着用いたします。
(参加者様分は準備いたしますが、着用は任意です)
2.アルコール消毒を常備し、予防に努めます。
3.座談会時は座席距離を取り実施いたします。
4.使用する会場は事前に除菌水にて拭きとりを実施。
5.会場はドアを開放し、換気をした状態で行う場合があります。
6.名鉄豊田市駅、愛知環状鉄道新豊田市駅からの送迎をいたします。(希望者)
平均年齢 48.1歳
平均勤続年数 19.2年
1day仕事体験参加者の声 「昼食座談会ではこちらから質問するだけでなく、
先輩社員の方が場を皆で盛り上げてくれて楽しめた」      
大同大学D.Iさん 2023年参加

「文系の自分でもモノづくりの流れを楽しみながら体験できた
ここで働きたいという意欲が高まった」     
豊橋創造大学A・Sさん 2023年参加

「非常にたくさんの質問をしたが都度丁寧に受け答えいただけて嬉しかった」      早稲田大学 Y.Nさんさん 2022年参加

「アイサクのリアルな1日をしっかり体験できた」
愛知工業大学S.Oさん 2022年参加
沿革
  • 1946年 
    • 豊田市山之手において愛知県鑿泉工業所設立。おもに各種ポンプの製造、修理を業とするかたわら、プレーントロリー、エアーホイスト、エアーシリンダーなどの製作を行う。
  • 1963年 
    • 事業の拡張に伴い、愛鑿鉄工(株)を設立。
  • 1969年 
    • 大型タンデムプレスライン用材料供給装置、投入、取出装置パーツ反転装置等の開発により全自動化ラインを完成し製造販売に着手。
  • 1972年 
    • 社名をアイサク鉄工(株)と改めサービス部門および電気制御部門を分離し(有)誠和工業、オートメ精機(株)を設立。
  • 1988年 
    • 社名を(株)アイサクと改める。
  • 1990年 
    • 事務棟(テクニカルセンター)竣工。
  • 1993年 
    • 大型組み付け工場竣工。
  • 1994年 
    • 特殊リンクプレスの製造に着手。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.6
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.1
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・社内新入社員研修
「安全衛生」「社会保険の仕組み」「就業規則」「会社商品」
「会社組織、各部署の仕事概要」等
 一部専門の講師を招いて、しっかりと説明いたします。

・鉄工会主催新入社員教育
「安全」「品質」「環境」「生産システム」の基本を学びます。

・外部新入社員研修
社会人として必要となる、ビジネスマナーなどの基礎知識を学びます。

・製造技術者育成プログラム
業務において必要となる、図面の読み方、電気回路の基礎などを学びます。
これまでの新卒者もこの研修を経て知識を身に着けています。

・iCAD講習
iCADの基本的な操作を学びます。
未経験の従業員はこの講習を経て簡単な図面を作成できるようになります。

・ものづくりミライ塾
 若者による“社会に役立つ”“今までにない”大きなテーマをやり遂げることで、ものづく り力を育成するプロジェクトです。ものづくりミライ塾を通じて自ら考え、自ら行動で きる人材を創出し、企業へ戻った若者が核となってイノベーションを起こし、新商品の 創生で企業力を向上させることを目的としています。
自己啓発支援制度 制度あり
・名南ビジネスキャリッジ
名古屋駅直結のオフィスビルに赴き、職種関係なく若手社員中継社員の交流、グループワーク、自身の考えの伝え方などを学ぶ場
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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