最終更新日:2024/12/11

(株)由利

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 通販・ネット販売
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1,000万円
売上高
35億円
従業員
763名(海外550名)

3つの自社ブランドと、様々なチャネルの有名ブランドを多数手がけている日本トップクラスの鞄(かばん)メーカー。#グローバルで活躍中#アパレル業界#完全週休二日制

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会社紹介記事

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「鞄創造により人生を豊かにする」というのが当社のミッションであり、コンセプトから素材選び、デザイン、サンプル作成や生産まで、一貫して社内で手がけています。
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バッグのプロフェッショナルになる為の座学と実践研修でサポートしていきます。

働き方を変えて、人生を豊かにする

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(株)由利 代表取締役社長 由利 昇三郎

◆Mission◆
鞄創造により、人生を豊かにする
◆Vision◆
進化する鞄創造ブランドを目指す
◆Value◆
自発性、探究心、仲間を大切にする

「鞄創造により人生を豊かにする」というミッションを掲げ、鞄の企画から開発・販売・修理まで自社ワンストップで手がけている当社。半世紀以上の歴史を誇るメーカーであり、名立たる各種ブランドのOEMに加えてこだわりの詰まったオリジナルブランドも展開。創業以来、妥協なきモノづくりに情熱を注ぎ、競合の多い業界内において確固たる地位を確立しています。

縁あって一員となってくれた社員には、腰を据えてできるだけ長く活躍してほしい
そう考える当社では、働きやすい環境づくりにも大きな力を注いでいます。「仕事はメリハリ重視」がモットーであり、残業は月平均2.5時間(2023年度実績)。よほどのことがない限り、19時には社内に誰もいません。また、有給休暇の消化率も年々上がっており、2023年度の消化率は85%でした。通常の休みとドッキングさせて長期休暇とすることももちろん可能であり、プライベートも大いに満喫して仕事への英気が養えますよ。

本社および本社工場がある兵庫県豊岡市とその周辺は豊かな自然に包まれ、四季の移ろいを様々な形で感じることのできる魅力溢れるエリアです。山海の美味しい食べ物が目白押しで遊ぶスポットも多く、高速道路を利用すれば大阪や神戸といった都市部にも数時間でアクセスできます。豊岡の街が気に入り、Iターンで当社の一員となった社員も多数いますよ。関西圏はもちろん北海道や九州からなど、その数は現在、全社員の4分の1ほどにも及びます。かくいう私も生まれ育った豊岡が大好きで、仕事終わりにフラッと城崎温泉に浸かりに行ったり、運動をして汗を流したりとリフレッシュしています。

これまでは一貫して王道のモノづくりに軸足を置いてきた当社ですが、新しい市場に向けてこれまでにない斬新な商品を創り出すビジョンも描き始めており、そういう意味においては、若手のフレッシュな感性やアイデアにも大いに期待を寄せています。また、これから海外販売の強化にも力を入れていきます。ベトナムに自社工場を持つ当社はそこを軸として海外販売を促進していきたいと思っています。まだまだ伸びしろのある当社を舞台にどんな人材が育ち、どう活躍してくれるのか、本当に楽しみです。
(代表取締役/由利 昇三郎)"

会社データ

事業内容
旅行カバン、スーツケース、ビジネスバッグ、スポーツバッグ、ファッションバッグ、旅行 小物、スポーツ用品、カジュアル鞄、ビジネス鞄、キャリー、サイフ小物等の企画、製造、販売、アパレル、海外営業、自社ブランド
本社郵便番号 668-0011
本社所在地 兵庫県豊岡市上陰164-5
本社電話番号 0796-23-5201
資本金 1,000万円
従業員 763名(海外550名)
売上高 35億円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 8 8
    取得者 0 8 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
営業、企画、製造での募集のため適性を見て1年間の部門別研修の実施
自己啓発支援制度 制度あり
外部セミナーを受講することができます。
メンター制度 制度あり
配属後、先輩社員によるサポート
キャリアコンサルティング制度 制度あり
2023年より新評価制度を導入。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、甲南大学、摂南大学、同志社大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島市立大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学

採用実績(人数) 2012年 2014年 2015年 2018年  2020年  2022年  2023年  
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大卒6名 大卒4名 大卒3名 大卒2名  大卒2名 大卒2名  大卒1名
              短大卒2名     
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 1 0 1
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 1 0 100%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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