最終更新日:2025/2/14

(株)Asian Bridge

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 広告制作・Web制作
  • イベント・興行

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
2024年10月31日 5億4,000万円
従業員
84名(役員6名、正社員48名、パート・アルバイト等30名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

「テクノロジー×地方創生」で社会に革新をもたらす、上場を見据えた先進的IT企業   Asian Bridge

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    設立より右肩上がりの業績で、間もなく20周年を迎える「安定×成長」企業。

  • 戦略・ビジョン

    培った技術力をベースに、地方の社会課題に本気で取り組む事が、個々の成長と仕事の社会的意義。

  • 職場環境

    フラットな組織文化、オープンなコミュニケーションがAsianBridgeの最大の特徴です。

会社紹介記事

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文理問わずで飛躍できる研修カリキュラムと先輩からサポートで安心スタート!
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なんでも気軽に話せる・相談できる先輩がそばにいるから、安心してチャレンジができる!

「個性派コミュニティ」を創造するIT企業。超情報社会と共に変化し、時代の最先端へ!

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社長だけの会社ではなく、一人ひとりの意思をしっかり尊重します。/弊社代表:小西 広恭

2007年の設立以来、高い技術力と
クライアントに寄り添う想いを武器に
成長を続けてきたAsian Bridge。

時代の流れに合わせて変化し、
価値を創造し続けています。

激動の変化を続ける現代は、
まさしく“超”情報社会と言えるでしょう。

そんな時代で必要とされるのは、
「それぞれ」に合ったサービスの存在。


 時代を生み出すプラットフォーマー!
  創造する「個性派コミュニティ」 

自社メディアや最新SNSを中心に、
新しい「コミュニティ」の場を生み出しています。
ここでは、その一部をご紹介!

★スポーツ特化型SNS「SportsBank」
スポーツ選手としての活動を発信し、
そのファンコミュニティを創るプラットフォーム。
スポーツ活動そのものをエンターテインメントに
変える、新しい形のSNSです。

★インターンシップマッチングサイト「CareeTern」
地方の課題解決を目指す!
「人口減少で人材採用に困っている」企業と
「地元に帰って貢献したい」「地方で働きたい」人々を
つなぐ、マッチングサイトです。

★地域活性化プロジェクト「NOTOteMA」
能登の手間暇かけた商品を集めたECサイトです。
地域活性化のための応援プロジェクトなど
幅広い形でのサポートを行っています。


 クライアントの“個性”に合わせたサポートを
   Asian BridgeのITコンサルティング  
 
創業期からAsian Bridgeの軸となっている
ITコンサルティング・受託開発事業。
クライアントそれぞれの課題と向き合い、
多種多様なWEBシステム・アプリケーションを
生み出してきました。

■コンサルティング
IT領域での新規事業や
新しいシステム・サービスの開発などに関して
豊富な知見からコンサルティングを行います。

■すべてを自社内で一気通貫に開発するからできる事
クライアントの課題に合わせて
提案から開発までを幅広く担当します。

■時代を感じるアンテナへ
多くのクライアントとコミュニケーションを取る事で、
様々な業界のニーズをキャッチアップします!

会社データ

事業内容
  • 受託開発
・システムソリューション事業
・デジタルゲームコンテンツ制作事業
・クラウドサービス事業
 スポーツLIVE SNS:SportsBank
 地域の絆を強くするコミニケーションプラットフォーム:LocalBank
 インターンシップサービス:CareeTern(キャリターン)
 宿泊施設運営サービス:MINCAN(ミンカン)
 小売向け電子決済POSサービス:FRIT(フリット)
 多店舗向公式アプリサービス:アプリチューモン
 能登の手間暇かけた商品を集めたECサイト:NOTOteMA(ノトテマ)
・地域ソリューション事業
・自社サービス企画/構築/運営
・イベントプロデュース事業
・旅行業
 (石川県知事登録旅行業第2-283号)
・派遣事業
 (労働者派遣事業者番号 般13-305659)
・有料職業紹介事業
 (有料職業紹介事業許可番号 13‐ユ-312094)

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■スマートフォンアプリケーション開発関連事業■Webシステム開発関連事業■Webサービス関連事業■ソーシャルゲーム向けイラスト制作事業■自社サービス事業

本社郵便番号 105-0014
本社所在地 東京都港区芝3-1-15 芝ボートビル 7階
本社電話番号 03-5442-2296
設立 2007年3月
資本金 5,000万円
従業員 84名(役員6名、正社員48名、パート・アルバイト等30名)
売上高 2024年10月31日 5億4,000万円
事業所 東京本社:東京都港区芝3-1-15 芝ボートビル 7階
金沢LAB:石川県金沢市出雲町イ400 アイ・オー・ラボラトリ 3棟1F
富山LAB:富山県富山市新川原町5-21 木町テラス 1F
売上高推移 2023年2月28日 5億2,500万円
2023年10月31日 3億6,000万円※決算期変更(8ヶ月決算)
2024年10月31日 5億4,000万円
株主構成 小西 広恭 80%
その他   20%
主要取引先 (株)アイディス
(株)アウム
石川県
石川県金沢市
石川県中能登町
イントロン(株)
ウィルベース(株)
(株)NTTデータ
大分県玖珠町
(株)大林組
金沢武士団(Bリーグ)
キヤノンITソリューションズ(株)
(株)こむぎの
サイエンスパーク(株)
静岡県湖西市
スカパーJSAT(株)
チューリップテレビ(株)
(株)DSB情報システム
富山県
富山県上市町
富山県高岡市
トヨタモビリティ富山(株)
内閣府
(株)日経CNBC
日鉄ITソリューションズ(株)
(株)野村総合研究所
パナソニック防災システムズ(株)
(株)PCO
フェリカネットワークス(株)
福岡県古賀市
(株)ブシロード
(株)フロンティアワークス
(株)リサーチ・アンド・イノベーション
(株)ONE WEDGE 他多数

五十音順、敬称略
平均年齢 正社員平均 30.4歳
平均勤続年数 4.5年 
毎年、新卒の仲間がJOINしています!
エンジニアも文理問わず! 大切なのは『創りたいモノがある』という
モノづくりの心です。
入社後は、先輩社員の元で
各プロジェクトに参画して頂き、
実務を通じてじっくりと学べる環境があります。
当社には、様々なキャリアを積んだ社員が在籍しており、
若い人の新しい発想を大切にしています。
実は、文系出身者の方が多いです。
充実の福利厚生! ・各種社会保険加入
・企業型確定拠出年金制度
・社内コンビニ設置
・手作りまかない昼食の提供(1食300円!)
・無料コーヒー飲み放題
・社員主催飲み会費用補助
・忘年会豪華景品大抽選会
・社員の誕生日を祝うカルチャー
・勤務時間外の楽器触り放題!(東京本社)
・週1リモートワーク(条件あり)
社内にバーカウンター!? 20代の社員が過半数!
東京本社では一昨年の増床を期に、
社員の声を反映し、オフィス内にバーカウンターを設置しました。
自由に使える共有スペースとして、仕事の後に、軽く一杯飲むのもよし、
音楽好きな社員が多いためドラムセットやギターもあり、
急なセッションも!
職場の雰囲気とカルチャー 20代の若手社員が活躍中のフラットな組織で、意見交換がしやすい環境です。
全員で協力してプロジェクトを進めます。
国籍関係なく活躍中 中国、韓国、マレーシアなど、様々な国の出身者が在籍。
それぞれの「想い」を大事に採用しています!
案件事例! 【受託開発】
◎Webシステム開発(ECシステム、業務システム、CMSなど)
◎Webサイト構築(企業・店舗ホームページなど)
◎スマートフォンアプリ開発(GPS搭載SNSアプリ、会員サービスアプリなど)

【常駐開発】
◎大規模システム基盤設計・構築(金融系システム基盤構築など)
◎大手金融系プロジェクト
◎大手メーカー系プロジェクト(画像処理、デバイス制御など)

【自社サービス構築】
◎SNSサービスサイト構築
◎自社運営ECサイト構築
◎人材サービスサイト構築
◎宿泊施設運営サイト構築
◎各種新規サービスの企画、構築
沿革
  • Asian Bridge設立
    • 2007年3月22日 代表の小西が1人で(株)Asian Bridgeを設立。ベトナムでの開発を中心にシステム開発事業を開始。
  • スマホアプリ開発開始
    • 2008年 スマホアプリ登場と共にアプリ開発に着手
  • 資本金増資
    • 2014年 資本金を1,000万円に増資
  • 本社移転
    • 2017年 業務拡大につき本社を港区芝3-1-15芝ボートビル7Fに移転
  • 金沢LAB開設
    • 2017年 石川県金沢市に初の地方拠点「金沢LAB」を開設
  • 旅行事業開始
    • 2018年 旅行業第二種を取得し旅行事業開始
  • 自社サービス開始
    • 2020年 自社サービス・インターンマッチングサイト『CareeTern(キャリターン)』サービス開始
  • 富山LAB開設
    • 2021年 富山県富山市に「富山LAB」を開設
  • 合併会社設立
    • 2021年 決済ソリューションサービスに特化した『FRIT(株)』をFunctionWorks(株)と合併で設立
  • 決済サービス開始
    • 2021年 決済サービス『FRIT』開始
  • 資本金増資
    • 2021年 資本金を5,000万円に増資
  • 宿泊施設サービス開始
    • 2022年 宿泊施設の統合管理サービス『MINCAN』開始
  • 本社オフィス増床
    • 2023年 業務拡大につき本社オフィスを増床
  • SNSサービス開始
    • 2023年 スポーツLIVE SNS『SportsBank(スポーツバンク)』
  • 能登半島地震支援
    • 2024年 『令和6年能登半島地震復興支援金沢武士団チャリティマッチpresented by SportsBank』を代々木体育館で開催

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    50.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 21.4%
      (14名中3名)
    • 2023年度

    女性の取締役もおり、男女関係無く能力重視で責任あるポジションに登用していきます。

社内制度

研修制度 制度あり
入社後1ヵ月程度、研修期間として、社会人としてのマナーや考え方、
エンジニア・セールスとしてのスキル、コミュニケーションスキルを学んでいただきます。
その後、OJTとして実務の一部分に携わりシステム開発やサービス運用、
営業などのスキルをしっかりと身につけていただきます。
先輩社員達がチームメンバーとしてしっかりとサポートしていきます。

併せて、入社してから最初の1年間は、
今後社会人として大事な期間と考えているので、
さまざまな経験をしていただけるようカリキュラムを組んでいます。
IT業界や自社でおこなっている各種サービスはもちろん、
地方の課題についても理解を深める事ができ、
ITを通してどう社会に貢献できるのか、
エンジニアとしての根本的な大切な考え方を学ぶことができます。

プログラミング経験がない方、文系の方でも活躍できる研修制度、
フォロー体制を設けています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
エンジニア職については、「社内技術試験」を実施しています。
エンジニアとしての、個々の能力アップを目標に試験をおこなっています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
関西学院大学、近畿大学、早稲田大学、工学院大学、明治大学
<大学>
金沢学院大学、関東学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、上智大学、信州大学、専修大学、多摩大学、中央大学、東京工科大学、東京経済大学、東京都立大学、東洋大学、富山大学、日本大学、福井大学、北陸大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、立教大学
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校、金沢星稜大学女子短期大学部、金沢情報ITクリエイター専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、富山高等専門学校

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年 2025年(予)
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院了    1名   -    2名   -     
大卒   1名   7名    3名   7名
高専卒  1名   1名    1名   1名
短大卒  -     -    -    -
専門卒  -    1名     -     -
採用実績(学部・学科) 人文学部・人文社会科学部・経済学部・経営学部・法学部・商学部・文理学部・情報学部・メディア学部・造形学部・理工学部・工学部・生産工学部・応用生物学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 2 7
    2023年 6 2 8
    2022年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 0 100%
    2023年 8 2 75.0%
    2022年 4 0 100%
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