業界や企業を絞って企業研究をすることも選択肢の一つですが、会社の制度にもぜひ目を向けてください。当社の場合、社員がプライベートを大切にしながら、長く安心してキャリアを描けるようにサポートを充実させています。たとえば、出勤が集中して混雑する時間帯を避ける〈ピークシフト時差出勤〉、一部の業務を在宅で行う〈eWork〉、〈完全在宅勤務〉、保育園の送り迎えなどの時間を考慮した〈子育てフレックス〉など、さまざまな支援制度が整っています。これが実現できる理由は、当社がシステムを自社開発しているから。この強みを生かし、社員のライフステージの変化に応じて、最も心地良い働き方を選択できる制度を用意しています。これらは、「プライベートを大切にしながら、仕事も積極的に取り組みたい」という意識を持ったアグレッシブな社員の要望に応えるもの。また、直属の上司を飛び越え、その上の管理職に直接意見を伝える〈スキップインタビュー〉もあり、社員の声が届く制度が充実しています。ぜひ企業研究では、様々な会社を見て、自分に合う企業を探してくださいね。