最終更新日：2025/5/14

松阪興産(株)

正社員

業種

建材・エクステリア
農林・水産
建設
環境・リサイクル
ソフトウエア

基本情報

本社: 三重県

資本金: 1億円

売上高: 214億7,522万円（2024年6月実績）

従業員: 653名（うち男性550名、女性103名）

募集人数: 21～25名

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セミナー／説明会	【オンラインで会社説明会を聞いてみたいという方へ】WEB会社説明会【対面形式】会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

インフラも支える資材メーカー！そのほかITや農業などさまざまな事業を展開しているので、あなたが活躍できる場を見つけられます！会社規模の大きさと安定性が強みです。

My Career Boxで応募可

【年間休日１２０日！最短２週間で内々定！】地域未来牽引企業に選ばれた製造メーカーです！（2025/05/14更新）

就職活動中の皆さん、はじめまして
松阪興産(株)の採用担当です。

弊社の採用ページにお越しいただき、ありがとうございます。

興味があるかどうかはまず見てから！是非エントリーしてみてください。
また、会社説明会および工場見学会の予定を当ページにて掲載しております。
会社説明会がまだの方はまず会社説明会からお願いします。

※会社説明会と工場見学及び採用試験に来られる際の交通費を規程の範囲内で
　お支払い致します。
　また、駐車場が有りますので車で来られる方は自由にお使い下さい。

当社はスポーツ強化選手支援を行っています。日々の練習や試合と、業務を両立できるようサポート！「みなさん応援してくれるので嬉しいです」と井上さんは語ります。メインとなる資材の製造以外にも、システム事業部にてITシステムの開発や、農業事業では米や野菜の生産など、多種多様な事業を展開しています！

: 当社はスポーツ強化選手支援を行っています。日々の練習や試合と、業務を両立できるようサポート！「みなさん応援してくれるので嬉しいです」と井上さんは語ります。

: メインとなる資材の製造以外にも、システム事業部にてITシステムの開発や、農業事業では米や野菜の生産など、多種多様な事業を展開しています！

給与のベースアップと、働きやすい環境の整備に注力！利益は社員に還元しています。

事業を幅広く展開する大きな企業です。ジョブローテーションも可能なので、あなたが輝ける場所がきっとあります。少しでも興味がある方はぜひ会社説明会にご参加ください！	当社は、三重県松阪市に本社を置き、国内にのべ63拠点(関連会社を含めると69拠点)を構える、コンクリート二次製品から農業まで、さまざまな事業を展開している企業です。従業員数は634名、主な取引先は国内大手企業、売上げは214億円と、とても安定しています。今後も、M＆Aによる商圏の拡大ならびに事業領域の拡大を成長戦略として、グループで売上高300億円を目指していきます。 ■給与のベースアップを実施！過去3年間、連続して給与のベースアップを行ってきました。賞与も年間4.8カ月分(2024年実績)と、利益を社員に還元しています。 ■休日を増やし、残業を減らす取り組みも！過去3年ごとに、年間休日数を増やしてきました。また、残業を減らすため、自動化できる業務に対する設備投資や人員の増員といった取り組みを行っています。 ■男性の育休取得実績あり女性社員の産休・育休取得、育休延長はもちろんのこと、当社では男性社員の育休取得も増えてきています。お子さんが生まれた社員には育休の希望を聞いており、最大6ヶ月育休を取得した男性社員もいます。なお、出産のお祝い金も男女ともに支給しています！ ■ジョブローテーションも可！在職中に職種を変更するジョブローテーションも可能です。 ■当社ならではの『自己申告書』制度社員一人ひとりが社長に対して「どんなことを頑張ったのか」「どんなことをやってみたいか」を直接報告する制度があります。『自己申告書』は直属の上司ですら見ることはできません。社長だけが開けられる鍵付きの箱に入れ、社員の想いを社長に直接届けます。個人の想いや希望は、新しい事業や人事異動に反映されることもあります。やる気次第でどんなことにも挑戦できる環境です！「何ができるかわからないけど頑張りたい！」「やりがいがどこにあるのか自分で探したい！」「まずは見てみる、やってみる！」そんな気持ちを持ってスタートした社員が大勢います。

事業を幅広く展開する大きな企業です。ジョブローテーションも可能なので、あなたが輝ける場所がきっとあります。少しでも興味がある方はぜひ会社説明会にご参加ください！

当社は、三重県松阪市に本社を置き、国内にのべ63拠点(関連会社を含めると69拠点)を構える、コンクリート二次製品から農業まで、さまざまな事業を展開している企業です。
従業員数は634名、主な取引先は国内大手企業、売上げは214億円と、とても安定しています。
今後も、M＆Aによる商圏の拡大ならびに事業領域の拡大を成長戦略として、グループで売上高300億円を目指していきます。

■給与のベースアップを実施！
過去3年間、連続して給与のベースアップを行ってきました。
賞与も年間4.8カ月分(2024年実績)と、利益を社員に還元しています。

■休日を増やし、残業を減らす取り組みも！
過去3年ごとに、年間休日数を増やしてきました。
また、残業を減らすため、自動化できる業務に対する設備投資や人員の増員といった取り組みを行っています。

■男性の育休取得実績あり
女性社員の産休・育休取得、育休延長はもちろんのこと、当社では男性社員の育休取得も増えてきています。
お子さんが生まれた社員には育休の希望を聞いており、最大6ヶ月育休を取得した男性社員もいます。
なお、出産のお祝い金も男女ともに支給しています！

■ジョブローテーションも可！
在職中に職種を変更するジョブローテーションも可能です。

■当社ならではの『自己申告書』制度
社員一人ひとりが社長に対して「どんなことを頑張ったのか」「どんなことをやってみたいか」を直接報告する制度があります。『自己申告書』は直属の上司ですら見ることはできません。社長だけが開けられる鍵付きの箱に入れ、社員の想いを社長に直接届けます。個人の想いや希望は、新しい事業や人事異動に反映されることもあります。

やる気次第でどんなことにも挑戦できる環境です！
「何ができるかわからないけど頑張りたい！」「やりがいがどこにあるのか自分で探したい！」「まずは見てみる、やってみる！」そんな気持ちを持ってスタートした社員が大勢います。

会社データ

プロフィール	「これって造ってるの?!」砂・砂利・砕石の製造工場見学での実際の感想です。「湯気が出てる！コンクリートブロックって熱いんだ！」コンクリートブロック工場で出来たてのブロックを見ての感想です。砂や砂利を『造っている』ことも、コンクリートが『熱い』ことも、実際に見てもらわなければわからないことだと思います。だから、弊社の説明会には現場見学があります。弊社には様々な事業、部署が存在します。そのため新入社員の研修も担当事業や配属部署で実際の業務に即した形で行われることになっています。しかし、勤務場所も職務内容も違う、製造から管理、営業、または工事担当までの距離はとても近く、横にも縦にも風通しがよいのが弊社の特徴です。そのひとつに『自己申告書』制度があります。これは年に一度、自分の仕事への取り組みを直接社長に伝える仕組みです。「どんなことを頑張ったのか」「どんなことをやってみたいか」、様々なことを社員一人ひとりが社長に対して報告します。この申告書の内容は直属の上司ですら見ることはありません。鍵付きの箱に入れて社長がその箱を開けるのです。社員の想いを社長が直に拾うことができ、人事異動や新しい事業へ反映されることもあります。やる気があればどんなことにも挑戦できる、それが弊社だと考えています。「何ができるかわからないけどがんばりたい！」「やりがいがどこにあるのか自分で探したい！」「まずは見てみる、やってみる！」そんな気持ちを持ってスタートした社員が大勢います。知識や経験はあとからいくらでも着いてきます。そのための資格取得やスキルアップも支援しています。
事業内容	・砂利、砕石製造販売・コンクリート二次製品製造販売・アスファルト合材製造販売・生コンクリート製造販売・土木工事一式・測量業・宅地建物取引業・建築工事の設計及び施工・産業廃棄物収集処理、リサイクル・住宅事業・コンピュータ事業（ソフト設計・開発・販売等）・育苗培土製造販売・損害保険代理業・試験及び検査業務・農産物の生産、加工及び販売・鉄筋溶接金網製造、加工、販売・第一種貨物利用運送事業・電気工事業・酒類の製造並びに販売・上記に付帯する一切の業務お客様のニーズに応え、地域社会、人びとの暮らしを支えるインフラ事業に貢献しています。砂・砂利・砕石・コンクリート二次製品の製造だけでなく実は土木工事・道路舗装までやってしまいます。弊社1社で道路まで造れてしまうんです。

プロフィール

「これって造ってるの?!」
砂・砂利・砕石の製造工場見学での実際の感想です。
「湯気が出てる！コンクリートブロックって熱いんだ！」
コンクリートブロック工場で出来たてのブロックを見ての感想です。
砂や砂利を『造っている』ことも、コンクリートが『熱い』ことも、実際に見てもらわなければわからないことだと思います。
だから、弊社の説明会には現場見学があります。

弊社には様々な事業、部署が存在します。
そのため新入社員の研修も担当事業や配属部署で実際の業務に即した形で行われることになっています。
しかし、勤務場所も職務内容も違う、製造から管理、営業、または工事担当までの距離はとても近く、横にも縦にも風通しがよいのが弊社の特徴です。
そのひとつに『自己申告書』制度があります。これは年に一度、自分の仕事への取り組みを直接社長に伝える仕組みです。「どんなことを頑張ったのか」「どんなことをやってみたいか」、様々なことを社員一人ひとりが社長に対して報告します。この申告書の内容は直属の上司ですら見ることはありません。鍵付きの箱に入れて社長がその箱を開けるのです。
社員の想いを社長が直に拾うことができ、人事異動や新しい事業へ反映されることもあります。

やる気があればどんなことにも挑戦できる、それが弊社だと考えています。
「何ができるかわからないけどがんばりたい！」「やりがいがどこにあるのか自分で探したい！」「まずは見てみる、やってみる！」そんな気持ちを持ってスタートした社員が大勢います。

知識や経験はあとからいくらでも着いてきます。そのための資格取得やスキルアップも支援しています。

事業内容

・砂利、砕石製造販売
・コンクリート二次製品製造販売
・アスファルト合材製造販売
・生コンクリート製造販売
・土木工事一式
・測量業
・宅地建物取引業
・建築工事の設計及び施工
・産業廃棄物収集処理、リサイクル
・住宅事業
・コンピュータ事業（ソフト設計・開発・販売等）
・育苗培土製造販売
・損害保険代理業
・試験及び検査業務
・農産物の生産、加工及び販売
・鉄筋溶接金網製造、加工、販売
・第一種貨物利用運送事業
・電気工事業
・酒類の製造並びに販売
・上記に付帯する一切の業務

お客様のニーズに応え、地域社会、人びとの暮らしを支えるインフラ事業に貢献しています。

砂・砂利・砕石・コンクリート二次製品の製造だけでなく実は土木工事・道路舗装までやってしまいます。弊社1社で道路まで造れてしまうんです。

本社郵便番号	515-0005
本社所在地	三重県松阪市鎌田町253番地5　中川ビル3F
本社電話番号	0598-51-0211（代表）
創業	1954年2月2日
資本金	1億円
従業員	653名（うち男性550名、女性103名）
売上高	214億7,522万円（2024年6月実績）
事業所	本　社：三重県松阪市営業所：三重県／四日市・鈴鹿・津・伊勢・志摩・浜松・静岡　　　　兵庫、和歌山、名古屋、滋賀、大阪、西東京(町田)、埼玉　　　　角田(宮城)、会津、福島、いわき（福島）工　場：三重県／高木・佐奈・松阪合材センター・伊勢・志摩　　　　伊勢合材センター・四日市・鈴鹿・久居・安濃・津・白山・勢和・大津　　　　魚見・明和・三雲　　　　浜松・兵庫・播磨・和歌山・滋賀・近江・安中・角田（宮城）・会津　　　　福島・南会津　　　　いわき（福島）事務所：大阪
経常利益	2024年6月経常利益：16億6,105万円
主な取引先	鹿島道路(株)、前田道路(株)、清水建設(株)、(株)竹中工務店、大成ロテック(株)、(株)NIPPO、(株)大林組、中井土木(株)、(株)北村組　他
関連会社	松阪メタル(株) 三重総合試験センター(株) 松阪資源開発(株) (株)松本組
平均年収	約505万円（2024年実績）
自己資本比率	約69.6％
先輩社員コメント1	【R.U.さん/土木営業/2023年新卒入社】＜エントリーしたきっかけ＞親族が建設関係で働いており、松阪興産という会社があるよと紹介されたことがきっかけでエントリーしました。松阪市内にこんな大きい会社があったとは知らず、驚きました。そもそも、砂や砂利が売っているということも意外でした(笑) <入社してみて> コンクリート二次製品や生コンクリート、骨材など、土木資材や建築資材の営業をしています。入社前は「土木」と聞くと怖いイメージがあり、また、学生の頃は知らない人と話すことがあまり得意ではなかったので、面接で土木営業へ配属と聞いて多少の不安はありました。しかし、入社後は怖いというイメージはなくなりました。初めはたくさんミスをしてしまいましたが、それでもみなさん優しくしてくれて、入社前のマイナスイメージは覆りました。現在では悪い面を聞かれても思いつかないくらいです。＜研修・教育環境について＞入社後はマナー研修のあと、1ヶ月間の座学で知識を得ます。次の2ヶ月間は先輩に同行し、営業としての業務を学びます。合計3ヶ月間の研修期間が終わっても、業務を進めていくうちに分からないことがたくさん出てきますが、いつでも先輩に質問できるので安心して働けます。今でも毎日のように教えてもらってます(笑) ＜学生さんへのメッセージ＞自分自身が学生時代「社会人って大変そう」というイメージがあったし、みなさんにも同じイメージがあると思いますが、実際に働いてみると楽しいということをまずお伝えしたいです。営業という職種はいろいろなスキルが必要そうだと思われがちですが、松阪興産は研修も教育もしっかりしていて先輩たちも優しく教えてくれるので、初対面の人が怖かった自分でもできたように、誰でもできるようになりますよ！
先輩社員コメント2	【M.H.さん/企画営業/2022年新卒入社】＜エントリーしたきっかけ＞当初から営業職を志望していて、合同企業説明会で松阪興産を知りました。私は経済学部で、土木系の勉強をしてこなかった点と、男性が多い職場という点から、営業としてやっていけるか不安はありました。でも、インターンシップに参加して「ここに入社したい！」という気持ちが生まれました。同行した先輩に優しく教えていただいたこと、事務所の雰囲気や人間関係が良かったことで、松阪興産でならやっていけそうだと思ったからです。＜入社してみて＞現在、建設コンサル会社や設計事務所、役所などに、コンクリート二次製品を販売する企画営業として働いています。私は人と話すことが好きなので、いろいろなお客様と話せて楽しいです。仕事内容が毎日違ったり、お客様にどのような話をするか自分で案を練っていったり、飽きの来ない仕事です。もともと建築や建設に怖いイメージはありませんでしたし、仕事でお会いする職人さんたちなども優しい方ばかりです。女性だから不利、と感じたこともありません。＜苦労したこと＞土木について、製品について、イチから覚えることに苦労しました。他にも、先輩から “営業は仕事の話ばかりしているのも良くない” と言われていたので、お客様との共通の話題を探すことに最初は苦労しました。でも、配属後も1年ほど先輩が同行してくれて、製品のことや業務のことなどを優しく教えてくれて、すごく手厚く育ててくれたので乗り越えることができました。今でもいろいろな部署の先輩たちに、時には図面を持って、直接質問しに行っています。分からないことを一人の先輩に聞いていると、それを聞いていた周りの先輩たちも声をかけてくれて、みんなで質問に答えてくれる優しい職場です。＜学生さんへのメッセージ＞営業は、人と話をするのが好きということが大事だと思います。初対面の方にも自分から積極的に話せる人や、明るい性格の人なら全く心配いりません。仕事の知識はあとから付いてくるので大丈夫ですよ！まずはインターンシップに来て、会社の内容を少しでも知っていいただければ、選択肢も広がって良いと思います！
沿革	1954年2月2日 (有)松阪砂利として創業 1960年高木工場　稼働 1968年佐奈工場　稼働 1972年魚見工場　稼働 1979年大口工場・大津工場　稼働 1988年松阪興産(株)に社名変更 1992年明和工場　稼働 1996年兵庫工場　稼働東亜商事(株)・(株)マナックシステムズ　合併 1998年 (株)サンバイド　合併和歌山工場　稼働 2000年志摩工場・津工場　稼働大津工場を佐奈工場『松阪合材センター』に名称変更 2002年伊勢工場　稼働 2007年伊勢合材センター　稼働 2008年三重総合試験センター・滋賀営業所　開設 2009年滋賀工場　稼働東亜コンクリート(株)　合併 2010年静岡出張所・大阪事務所　開設鈴鹿工場・播磨工場　稼働 2011年美里工場　稼働大阪営業所・仙台事務所　開設農業事業部　開設 2012年松阪メタル(株) 西野工場　稼働東亜開発(株)　合併角田工場・勢和工場・安濃工場　稼働宮城東部営業所　開設 2013年松阪メガソーラー(株)・ソーラー事業所・型枠事業所　稼働角田営業所・会津営業所　開設会津工場　稼働 2014年福島営業所　開設福島工場・三雲工場　稼働 2015年西東京営業所（町田市）　開設 2016年いわき工場・南会津工場　稼働いわき営業所　開設 2018年白山工場　稼働 2020年楠工場（三重県四日市市）・浜松工場　稼働四日市営業所・浜松営業所・静岡営業所　開設近江工業　稼働 2023年埼玉営業所　開設 2024年株式会社松本組　子会社化安中工場(群馬県安中市)　稼働

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.1%
  （98名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり職務に関連する資格の取得に関しては、外部機関による研修及び資格取得にかかる費用（講習・参考書・受験費用）を資格の難易度に応じて支給しています。資格取得・合格した場合はその難易度または必要な度合に応じて内規に基づき一時金として祝い金を支給します。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京理科大学、立命館大学、神戸大学、筑波大学＜大学＞名古屋大学、三重大学、東京理科大学、神戸大学、皇學館大学、鈴鹿医療科学大学、鈴鹿大学、四日市大学、大同大学、名城大学、中京大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知学院大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、東海学園大学、日本福祉大学、愛媛大学、香川大学、岩手大学、慶應義塾大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、甲南大学、摂南大学、龍谷大学、京都産業大学、阪南大学、桃山学院大学、流通科学大学、日本大学、駒澤大学、東海大学、筑波大学、青山学院大学、大阪経済法科大学、東北工業大学、福井工業大学、長崎総合科学大学、金沢工業大学、東京電機大学、岡山理科大学、岡山商科大学、広島国際学院大学、帝京科学大学（山梨）、京都光華女子大学、中部大学、国士舘大学、静岡大学、天理大学＜短大・高専・専門学校＞鈴鹿工業高等専門学校、高田短期大学、三重短期大学、鈴鹿大学短期大学部、三重県農業大学校もっと見る
採用実績（人数）	2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　 ──────────────────────────── 　　15名　　　　7名　　　　7名　　　　2名　　　　8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京理科大学、立命館大学、神戸大学、筑波大学
＜大学＞
名古屋大学、三重大学、東京理科大学、神戸大学、皇學館大学、鈴鹿医療科学大学、鈴鹿大学、四日市大学、大同大学、名城大学、中京大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知学院大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、東海学園大学、日本福祉大学、愛媛大学、香川大学、岩手大学、慶應義塾大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、甲南大学、摂南大学、龍谷大学、京都産業大学、阪南大学、桃山学院大学、流通科学大学、日本大学、駒澤大学、東海大学、筑波大学、青山学院大学、大阪経済法科大学、東北工業大学、福井工業大学、長崎総合科学大学、金沢工業大学、東京電機大学、岡山理科大学、岡山商科大学、広島国際学院大学、帝京科学大学（山梨）、京都光華女子大学、中部大学、国士舘大学、静岡大学、天理大学
＜短大・高専・専門学校＞
鈴鹿工業高等専門学校、高田短期大学、三重短期大学、鈴鹿大学短期大学部、三重県農業大学校

採用実績（人数）

　2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　
────────────────────────────
　　15名　　　　7名　　　　7名　　　　2名　　　　8名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	6名	1名	7名
2022年	12名	1名	13名
2021年	6名	0名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	7名	1名	85.7%
2022年	13名	4名	69.2%
2021年	6名	2名	66.7%

QRコード

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