リロパートナーズグループ[グループ募集]

自主管理・他社管理の物件のオーナー様にアプローチをし、自社で管理する物件を増やすという仕事をしています。具体的には、DMを送ったりWEB反響からアポを取ったりしてオーナー様を訪問し、物件の入居率改善策や建物管理・修繕に関するご提案をさせていただきます。ご提案から成約までの訪問回数は、少なくて１～２回、多いときは１年かけてお話しすることもあります。

千葉県の物件を成約したときのこと。
お持ちの物件に対していくつか疑問点や懸念点を抱いているオーナー様でしたが、オーナー様が関西在住ということもあり一度もお会いできないまま商談を進めていました。
毎日のように電話でやり取りをし、役所にも何度も足を運び、かなり大変でしたが、誠心誠意向き合った結果オーナー様からとても感謝していただけて「本当にありがとう。個人的にお金払うよ！いくらがいい？」とまで言っていただけました。(もちろんお金をいただくのはお断りしましたが…笑）かなり印象に残っている１件です。

１人で仕事をこなすというよりも、チームで連携して仕事を進めていっています。
「やるときはやる！休むときは休む！」とメリハリを持ち、いい雰囲気で仕事ができています。

短期的には後輩育成に力を入れていきたいです。
中・長期的にいうと、このまま受託でのぼりつめていきたいです！
受託の仕事は、仲介・管理・工事など、あらゆる領域の知識が必要になるので、積極的に知識を吸収し、どうやったら物件の空室率が下がるのかなど、オーナー様へのトータル的なご提案ができるようになりたいです。

他の不動産系の企業と比べても、このリロパートナーズはネームバリューがありません。
だからこそ、すべて自分次第であり、自分の人間的な魅力と努力で勝つことを目指せる！そう思ったので入社を決めました。
また、社内公募制度など、選択肢や挑戦できるフィールドがたくさんあるというのも魅力でした。