最終更新日：2025/4/25

ネット・インフォメーション(株)

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,100万円

売上高: 2021年:16億（2022年3月期） 2022年:17億2000万（2023年3月期） 2023年:17億9000万（2024年3月期）

従業員: 　220名（2025年3月時点）

募集人数: 26～30名

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	会社説明会のご案内（所要時間50分）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「チャレンジの先に未来がある」　私たちと一緒にITエンジニアを目指しましょう！

　☆ 求めるのは「前向き」で「素直な気持ち」で取り組める人 ☆ （2025/04/25更新）

伝言板画像

☆当社は明るく、風通しがよく、様々な制度が充実しているので安心！☆

≪特徴≫
◆リモートワークあり／在宅勤務あり
◆賞与年3回（決算賞与含む）
◆平均残業10時間程度
◆副業可
◆充実した教育制度
◆安心の福利厚生
◆内々定まで最短2週間

こんにちは！
ネット・インフォメーション採用担当です。

私たちは、お客さまの事業に合わせたシステム開発やインフラ基盤の設計・構築、
サーバーやネットワークの保守・運用などを行っている会社です。

はじめて見た方にはとてもわかりにくそうなお仕事かと思いますが、
心配する必要はありません！！

ITの分野は専門的で高度な技術が求められることもありますが、
ITサポート/ヘルプデスク、システム運用オペレータといった技術的にハードルの低いお仕事もたくさんあります。

そして当社にはIT初心者でもITの基礎知識が得られる研修があるので、安心して挑戦する環境があり、確実にレベルアップすることができます。

まずは説明会だけでも受けてみませんか・・・？
私たちが丁寧にご説明します！

　採用のポイントは【人物重視】です！

IT未経験者でも理系の方はもちろん、文系の方やIT業界にチャレンジしたい方大歓迎！
　
自分の可能性を、自分らしく発揮して、のびのびと働いてみませんか？

皆様のエントリーをお待ちしております☆彡

風通しの良い企業文化だからこそ、一人ひとりの人生に寄り添い、お客様への責任と信頼が育まれる。文系出身者でもOK！入社後に行われる基礎研修で、しっかりとITの知識を身につけられるので第一線で活躍することができます。もちろん先輩社員が寄り添ってくれるので安心。

: 　風通しの良い企業文化だからこそ、一人ひとりの人生に寄り添い、お客様への責任と信頼が育まれる。

: 文系出身者でもOK！入社後に行われる基礎研修で、しっかりとITの知識を身につけられるので第一線で活躍することができます。もちろん先輩社員が寄り添ってくれるので安心。

「技術力」「人間力」を備えた人材育成、顧客満足度・社員満足度の向上に挑戦します。

「社員全員が安心して働ける会社でありたい。家族の生活基盤が少しでも豊かになるような企業経営をしていきたい。」と柳本社長は語る。	私たちは、2004年の創業以来、インフラ基盤構築からシステム開発、運用・保守サービスまでのトータルビジネスサービス展開を手掛けています。当社の経営理念の一つに「高品質のITサービスの提供」とありますが、これは、ITによって既存のお客様をはじめ、多くのお客様の不可能を可能にすることです。確かな技術力で、高く評価され、よきパートナーとして信頼され、お客様とともに発展していきたいと考えています。当社が求める人材は「前向き」で「素直な気持ち」で取り組める人、そして好奇心が旺盛でいろんな事にチャレンジしていきたいと思っている人です。皆さんがチャレンジ出来る環境は「インフラ基盤構築部門」「システム開発部門」「運用・保守部門」各部門の中に用意しキャリアステップを目指せるようにしています。代表取締役社長　柳本　孝二 ―人間味あふれる仲間たちが会社の自慢！― 当社の良さは、ざっくばらんでアットホームな社風であること。ダーツ、ゴルフ、バトミントンなどの同好会活動が盛んであり、社外交流で築いた絆を日々の業務のチームワークに活かしています。先輩社員はみな面倒見が良く、仕事でもプライベートでも支え合う人間関係の良さがあります。居心地の良い職場環境が、きっと皆さんの成長を後押しするはずです。皆さんの発想力や感性、チャレンジ精神は当社の将来を支える力になります。ともに達成感や喜びを共有できる方のご応募を、心よりお待ちしております。

「社員全員が安心して働ける会社でありたい。家族の生活基盤が少しでも豊かになるような企業経営をしていきたい。」と柳本社長は語る。

私たちは、2004年の創業以来、インフラ基盤構築からシステム開発、運用・保守サービスまでのトータルビジネスサービス展開を手掛けています。

当社の経営理念の一つに「高品質のITサービスの提供」とありますが、これは、ITによって既存のお客様をはじめ、多くのお客様の不可能を可能にすることです。確かな技術力で、高く評価され、よきパートナーとして信頼され、お客様とともに発展していきたいと考えています。

当社が求める人材は「前向き」で「素直な気持ち」で取り組める人、そして好奇心が旺盛でいろんな事にチャレンジしていきたいと思っている人です。皆さんがチャレンジ出来る環境は「インフラ基盤構築部門」「システム開発部門」「運用・保守部門」各部門の中に用意しキャリアステップを目指せるようにしています。

代表取締役社長　柳本　孝二

―人間味あふれる仲間たちが会社の自慢！―
当社の良さは、ざっくばらんでアットホームな社風であること。
ダーツ、ゴルフ、バトミントンなどの同好会活動が盛んであり、社外交流で築いた絆を日々の業務のチームワークに活かしています。先輩社員はみな面倒見が良く、仕事でもプライベートでも支え合う人間関係の良さがあります。居心地の良い職場環境が、きっと皆さんの成長を後押しするはずです。皆さんの発想力や感性、チャレンジ精神は当社の将来を支える力になります。ともに達成感や喜びを共有できる方のご応募を、心よりお待ちしております。

会社データ

プロフィール	“働きやすさ”を考慮した環境づくりで、新卒社員の定着率もアップ中！［チューター制度／専任指導員によるOJT指導］プロジェクト配属後は、チーム内の先輩社員が1年間にわたってマンツーマンで初期教育を実施しています。さらには毎月面談を行い、新人エンジニアが先輩に悩みや今後の目標を相談しながら、過去の業務を振り返り、次の働き方やキャリアステップを考える機会をつくっています。実際に指導を受けた新入社員の一人は、「専任だとお互いの距離が縮まって意思疎通がしやすくなる」とチューター制度の良さを評価しています。［エンジニアのキャリア形成をサポート］インフラ基盤構築、システム開発、保守・運用等、さまざまな事業プロジェクトで業務ローテーションを重ねながら、各分野で求められるスキルを習得。［初級／中級／上級SE］⇒PL（プロジェクトリーダー）⇒PM（プロジェクトマネージャー）といった段階を踏みながら、技術力とマネジメント力を身に付けていきます。この他にも、階層別研修・BizCampus（ビジネス研修）や、Eラーニング・資格取得受験費補助・報奨金制度、能力考課など、人間力＋技術力の向上と評価制度の取り組みによって、エンジニアのキャリアアップを後押ししています。［ワークライフバランスを大切に］余暇を充実させることが、毎日の仕事を充実させることにもつながる―。産前産後・育児休業の活用促進をはじめ、企業型確定拠出年金制度や健康保険組合サービスといった福利厚生の充実化、社員互助会「そよ風」による各種同好会活動のサポートなどにも力を入れています。有給休暇の取得率をさらに上げるような工夫、活動もしています。取得理由が「リフレッシュの為」という社員が多数おります。
事業内容受託開発技術派遣	【インフラ基盤構築】システム、サービスの利用環境を最適化するインフラ基盤の構築・サーバー構築・ネットワーク構築・仮想化環境構築・システム移行・クラウド導入支援・PCのセットアップ【システム開発】多様化するお客様のニーズから、人に優しくリーズナブルなシステムを開発・流通向け販売管理システム・商社向けSAP構築支援　など　開発言語：Java、PHP、VB、C++、COBOL、ABAPなど　要件定義から製造テストまで実績あり【保守・運用】お客様の大切なシステムを高品質な運用サービスでサポート・データセンター運用支援・特定ユーザー向け運用支援・ユーザーサポート業務・ヘルプデスクインフラ基盤構築、システム開発、運用保守！すべて対応しているのが当社の強み。

プロフィール

“働きやすさ”を考慮した環境づくりで、新卒社員の定着率もアップ中！

［チューター制度／専任指導員によるOJT指導］
プロジェクト配属後は、チーム内の先輩社員が1年間にわたってマンツーマンで初期教育を実施しています。さらには毎月面談を行い、新人エンジニアが先輩に悩みや今後の目標を相談しながら、過去の業務を振り返り、次の働き方やキャリアステップを考える機会をつくっています。
実際に指導を受けた新入社員の一人は、「専任だとお互いの距離が縮まって意思疎通がしやすくなる」とチューター制度の良さを評価しています。

［エンジニアのキャリア形成をサポート］
インフラ基盤構築、システム開発、保守・運用等、さまざまな事業プロジェクトで業務ローテーションを重ねながら、各分野で求められるスキルを習得。
［初級／中級／上級SE］⇒PL（プロジェクトリーダー）⇒PM（プロジェクトマネージャー）といった段階を踏みながら、技術力とマネジメント力を身に付けていきます。
この他にも、階層別研修・BizCampus（ビジネス研修）や、Eラーニング・資格取得受験費補助・報奨金制度、能力考課など、人間力＋技術力の向上と評価制度の取り組みによって、エンジニアのキャリアアップを後押ししています。

［ワークライフバランスを大切に］
余暇を充実させることが、毎日の仕事を充実させることにもつながる―。
産前産後・育児休業の活用促進をはじめ、企業型確定拠出年金制度や健康保険組合サービスといった福利厚生の充実化、社員互助会「そよ風」による各種同好会活動のサポートなどにも力を入れています。
有給休暇の取得率をさらに上げるような工夫、活動もしています。取得理由が「リフレッシュの為」という社員が多数おります。

事業内容

受託開発
技術派遣

【インフラ基盤構築】
システム、サービスの利用環境を最適化するインフラ基盤の構築
・サーバー構築
・ネットワーク構築
・仮想化環境構築
・システム移行
・クラウド導入支援
・PCのセットアップ

【システム開発】
多様化するお客様のニーズから、人に優しくリーズナブルなシステムを開発
・流通向け販売管理システム
・商社向けSAP構築支援　など
　開発言語：Java、PHP、VB、C++、COBOL、ABAPなど
　要件定義から製造テストまで実績あり

【保守・運用】
お客様の大切なシステムを高品質な運用サービスでサポート
・データセンター運用支援
・特定ユーザー向け運用支援
・ユーザーサポート業務
・ヘルプデスク

インフラ基盤構築、システム開発、運用保守！すべて対応しているのが当社の強み。

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町二丁目６番地ランディック神田ビル６階
本社電話番号	03-5297-3540
労働者派遣事業許可番号	派13-308223
創業	2004年10月
設立	2004年9月
資本金	3,100万円
従業員	220名（2025年3月時点）
売上高	2021年:16億（2022年3月期） 2022年:17億2000万（2023年3月期） 2023年:17億9000万（2024年3月期）
事業所	■東京本社〒101-0041 東京都千代田区神田須田町二丁目６番地ランディック神田ビル６階 TEL：03-5297-3540　FAX：03-5256-8007 ■関西事業所〒532-0011 大阪市淀川区西中島4-3-5 NLCセントラルビル407 TEL：06-6307-2334　FAX：06-6885-7332
主な取引先	アステラス製薬株式会社 / アドソル日進株式会社 / アドソル・アジア株式会社 / イーヒルズ株式会社 / ＳＣＳＫ株式会社/ ＳＣＳＫシステムマネジメント / 株式会社ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社 / ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社 / 京都生活協同組合 / ＣＴＣエスピー株式会社 / 情報システム監査株式会社 / 住商アグロインターナショナル株式会社/ ＳＢテクノロジー株式会社 / 株式会社ＤＡＣＳ / 株式会社ＤＮソリューションズ/ 株式会社ＤＴＳ/ 日鉄ソリューションズ株式会社/ 日本ビジネスシステムズ株式会社/ 株式会社ＢＳＣ/ 株式会社ピーエスシー / ブリヂストンソフトウェア株式会社
平均年齢	36歳（2024年10月時点）
沿革	2004年9月東京都千代田区神田岩本町にネット・インフォメーション(株)として資本金1,000万円をもって設立 2004年10月　新日本コンピュータマネジメント(株)より「ネットワークの運用に特化した専門会社」として分社独立資本金1,500万円に増資 2006年9月資本金2,600万円に増資 2007年5月プライバシーマーク付与認定を取得 2008年1月関西営業部（現関西事業所）開設 2017年7月 (株)クルースと合併資本金3,100万円に増資 2017年9月労働者派遣事業許可取得 2019年8月東京商工会議所へ加盟 2020年5月健康優良企業（銀の認定） 2021年2月入札資格（全省庁統一）取得 2022年4月東京サテライトオフィス開設 2022年10月情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証登録同12月認可 2024年4月本社を岩本町から須田町に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.5%
  （57名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修＜内定者研修＞　入社前：11月、２月安心してご入社いただくためにオンライン研修(zoom)を開催します。研修を通じて内定者同士の関係性を深めると共に、ご入社前の不安・悩みを解消します。＜オンライン研修＞　入社前：１月～３月文系も理系も問わず、様々な方が入社しています。ご入社前におさえておきたい知識を動画コンテンツにて学習していただきます。＜内定者課題＞　入社前：１月～３月動画コンテツにてこれから働くIT業界について学んでいただき、レポートを作成します。 ■新入社員研修　入社後：1週間社会人としての常識やマナー、人間関係を円滑に保つ基礎知識などを学びます。 ■技術研修　入社後：３ヶ月プロフェッショナルとして活躍するために必要な技術を基礎から学びます。 ■OJT研修　７月以降配属先で実務に取り組みながら知識やスキルを習得します。 ■新入社員フォローアップ研修　10月開催入社半年後に半年間の振り返りと今後の行動についての研修を実施します。
自己啓発支援制度	制度あり ■外部研修全社員に継続的な成長機会を提供するために、人材育成を専門としている会社と年間契約を結んでおり、ビジネスに関するテーマの研修とITエンジニアにフォーカスした技術研修を自由に何度でも受けることができます。 ■受験費補助制度受験費を会社が補助いたします。 ■褒奨金制度情報技術に関する資格で、難易度に応じた褒奨金を用意しています。 ■基本情報技術者試験　科目A免除制度会社で資格取得の補助制度を設けたい。社内のITリテラシーの底上げをしたい。その思いから2022年よりIPAから認定された科目A試験制度対応eラーニングを導入しました。所定の修了要件をクリアすることで科目A免除試験を受験することが可能です。
メンター制度	制度あり ■チューター制度先輩社員が1年間「専任指導員（チューター）」として、社会人としての知識やその他を指導教育します。毎月1対1で面談を行い、課題や今後の目標、不安に感じることはないか？などを話し合います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明治大学、立正大学、立命館大学、東京電機大学、明星大学、福井大学、玉川大学、日本工業大学、桃山学院大学、東京経済大学、千葉商科大学、ノートルダム清心女子大学、静岡大学、神奈川工科大学、新潟国際情報大学、産業能率大学、金城大学、近畿大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、東京工科大学、関西大学、東京工業大学、東洋大学、兵庫大学、鎌倉女子大学、摂南大学、麗澤大学、大阪電気通信大学、長崎総合科学大学、東北学院大学、流通経済大学（茨城）、江戸川大学、信州大学、武蔵大学＜短大・高専・専門学校＞ＫＣＳ大分情報専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、鹿児島工学院専門学校、ＨＡＬ東京、近畿コンピュータ電子専門学校、九州国際情報ビジネス専門学校、自由が丘産能短期大学、情報科学専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟情報専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、神戸電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、大阪情報専門学校、東京マルチ・ＡＩ専門学校、東北電子専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、和歌山コンピュータビジネス専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、千葉情報経理専門学校、新潟コンピュータ専門学校、東京工業高等専門学校、神奈川経済専門学校もっと見る
採用実績（人数）	・2024年　12名　・2023年　12名・2022年　13名・2021年　11名

採用実績（学校）

＜大学＞
明治大学、立正大学、立命館大学、東京電機大学、明星大学、福井大学、玉川大学、日本工業大学、桃山学院大学、東京経済大学、千葉商科大学、ノートルダム清心女子大学、静岡大学、神奈川工科大学、新潟国際情報大学、産業能率大学、金城大学、近畿大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、東京工科大学、関西大学、東京工業大学、東洋大学、兵庫大学、鎌倉女子大学、摂南大学、麗澤大学、大阪電気通信大学、長崎総合科学大学、東北学院大学、流通経済大学（茨城）、江戸川大学、信州大学、武蔵大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＫＣＳ大分情報専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、鹿児島工学院専門学校、ＨＡＬ東京、近畿コンピュータ電子専門学校、九州国際情報ビジネス専門学校、自由が丘産能短期大学、情報科学専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟情報専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、神戸電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、大阪情報専門学校、東京マルチ・ＡＩ専門学校、東北電子専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、和歌山コンピュータビジネス専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、千葉情報経理専門学校、新潟コンピュータ専門学校、東京工業高等専門学校、神奈川経済専門学校

採用実績（人数）

・2024年　12名　
・2023年　12名
・2022年　13名
・2021年　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）