最終更新日：2025/10/17

高橋建設(株)

正社員

業種

建設
住宅
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 2,000万円

売上高: 12億7100万（2024年５月決算）

従業員: 25人

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

施工管理職積極採用中！研修制度や福利厚生充実！国関係のお仕事もあります！　～人の役に立ち、人に喜ばれる　人・仕事・会社～　

【内々定まで最短2週間・マイナビのみでエントリー受付中】随時会社説明会実施中です！（2025/10/17更新）

この度は当社のページをご覧いただきありがとうございます。
当社では施工管理職を積極的に募集しています！

充実の研修制度もあるので未経験の方でも不安は一切不要！メンター制度もあるので先輩社員が丁寧に教えてくれます。
少しでも興味のある方がぜひ一度説明会で話をきいてみてください！

皆様とお会いできるのを楽しみにしております。

職場環境

表彰受賞多数の高い技術力をもった会社です。「頑張りたい」あなたをしっかりサポート！

会社紹介記事

公共土木工事の施工管理を主に手掛けている当社。創業以来、地域への貢献と高品質にこだわり、社員がいきいきと働ける職場づくりにも注力しながら成長を続けてきた。社員同士の仲が良いため、誰にでも気軽に相談できる風通しの良い環境。加えて、ICTツールをいち早く導入するなど、時代に応じた労働環境のアップデートを図っている。

: 公共土木工事の施工管理を主に手掛けている当社。創業以来、地域への貢献と高品質にこだわり、社員がいきいきと働ける職場づくりにも注力しながら成長を続けてきた。

: 社員同士の仲が良いため、誰にでも気軽に相談できる風通しの良い環境。加えて、ICTツールをいち早く導入するなど、時代に応じた労働環境のアップデートを図っている。

地図に残る“でっかい”仕事にチャレンジできる！

「福利厚生が手厚く、収入も比較的高め。手に職をつけながら安定した人生基盤とキャリアを築いていくことができます」（片岡・鈴木）	◆知識ゼロから土木のスペシャリストへ「仕事を通じて人や地域に貢献したい」と思い、土木業界を選びました。入社後は、土木工事の施工管理業務を一貫して担当。右も左も分からない状態から一つひとつ知識とスキルを身に付け、6年目には土木施工管理技士資格を取得して、今では国から発注された大規模現場を現場代理人として統括するまでに成長できました。チームワークが求められる仕事ゆえに、特に現場で働くメンバーとは雑談を交えながらこまめにコミュニケーションを取るようにしています。さまざまな方に喜んでいただけたときは、やりがいを感じますね。最近担当した稲作エリアの堤脚水路の敷設工事でも、地域の方々から「ありがとう」といった感謝の言葉を直接いただくことができ、地域を支えるやりがいを大いに実感できました。入社前はいわゆる“背中を見て覚える”スタイルを想像していましたが、実際は全く違いました。例えるなら、先輩たちは一歩先を走るのではなく、常に自分の隣で一緒に走ってくれる、そんな温かい文化です。分からないことは丁寧に教えてもらえるので、どんなことにも安心してチャレンジできます。（右）＜片岡賢志／施工管理担当／2016年入社＞ ◆自分らしさを活かしたキャリアパスを描く私は中途入社でしたが、未経験で飛び込んだという点では新卒入社と変わりません。子どもの頃から重機に憧れがあり、「転勤の無い環境で地域に根ざして働きたい」という思いから、地域密着型の当社に興味を持ちました。当社におけるキャリアパスは一通りではなく、本人の意向や適性に応じてさまざまなキャリアパスを描けます。私の場合、まずは積算業務（※必要となる資材を洗い出して工事に掛かる費用を算出すること）などを通じて現場をサポートする建設ディレクターを目指すことになりました。先輩の補助業務を担当する中で、分からないことは周りの先輩たちに質問しながら、日々学んでいます。また、当社ではICTツールの導入が進んでいるため、業務を効率的に進めることができます。残業が少ないことから、家族と過ごす時間が前職と比べて大幅に増えました。まずは独り立ちを目指し、ゆくゆくは当社を支える柱となって活躍したいですね。どんな方でも働きやすいと感じる、魅力的な会社づくりを仲間とともに一緒に進めていきます。（左）＜鈴木聖典／建設ディレクター／2025年入社＞

「福利厚生が手厚く、収入も比較的高め。手に職をつけながら安定した人生基盤とキャリアを築いていくことができます」（片岡・鈴木）

◆知識ゼロから土木のスペシャリストへ
「仕事を通じて人や地域に貢献したい」と思い、土木業界を選びました。入社後は、土木工事の施工管理業務を一貫して担当。右も左も分からない状態から一つひとつ知識とスキルを身に付け、6年目には土木施工管理技士資格を取得して、今では国から発注された大規模現場を現場代理人として統括するまでに成長できました。チームワークが求められる仕事ゆえに、特に現場で働くメンバーとは雑談を交えながらこまめにコミュニケーションを取るようにしています。さまざまな方に喜んでいただけたときは、やりがいを感じますね。最近担当した稲作エリアの堤脚水路の敷設工事でも、地域の方々から「ありがとう」といった感謝の言葉を直接いただくことができ、地域を支えるやりがいを大いに実感できました。
入社前はいわゆる“背中を見て覚える”スタイルを想像していましたが、実際は全く違いました。例えるなら、先輩たちは一歩先を走るのではなく、常に自分の隣で一緒に走ってくれる、そんな温かい文化です。分からないことは丁寧に教えてもらえるので、どんなことにも安心してチャレンジできます。
（右）＜片岡賢志／施工管理担当／2016年入社＞

◆自分らしさを活かしたキャリアパスを描く
私は中途入社でしたが、未経験で飛び込んだという点では新卒入社と変わりません。子どもの頃から重機に憧れがあり、「転勤の無い環境で地域に根ざして働きたい」という思いから、地域密着型の当社に興味を持ちました。当社におけるキャリアパスは一通りではなく、本人の意向や適性に応じてさまざまなキャリアパスを描けます。私の場合、まずは積算業務（※必要となる資材を洗い出して工事に掛かる費用を算出すること）などを通じて現場をサポートする建設ディレクターを目指すことになりました。先輩の補助業務を担当する中で、分からないことは周りの先輩たちに質問しながら、日々学んでいます。また、当社ではICTツールの導入が進んでいるため、業務を効率的に進めることができます。残業が少ないことから、家族と過ごす時間が前職と比べて大幅に増えました。
まずは独り立ちを目指し、ゆくゆくは当社を支える柱となって活躍したいですね。どんな方でも働きやすいと感じる、魅力的な会社づくりを仲間とともに一緒に進めていきます。
（左）＜鈴木聖典／建設ディレクター／2025年入社＞

会社データ

プロフィール	地域とともに歩む、未来を創る。高橋建設(株)であなたの力を発揮しませんか？私たち高橋建設(株)は、昭和7年の創業以来90年以上にわたり、茨城県を中心に公共土木工事を主軸とした建設事業を展開してきました。創業者の「人の役に立ち、人に喜ばれる仕事を」という精神を受け継ぎ、地域社会のインフラ整備に貢献し続けています。当社の強みは、確かな技術力と人間力。社員一人ひとりが「プロの仕事師」として誇りを持ち、誠実に仕事に向き合う姿勢を大切にしています。現場では、厳しい環境の中でも仲間と支え合いながら、約束を守り抜く責任感とチームワークが求められます。だからこそ、完成したときの達成感は格別です。私たちは「進化する快適環境の創造」を経営理念に掲げ、常に新しい技術を学び、成長し続けることを大切にしています。社員教育にも力を入れており、若手でも積極的に現場を任されるチャンスがあります。実践を通じてスキルを磨き、地域No.1の品質を提供する技術者へと成長できます。また、当社は「世界一の笑顔でつくる地域No.1品質」をビジョンに掲げ、明るく元気な社風づくりにも取り組んでいます。大きな声での挨拶、時間厳守、報連相の徹底など、基本を大切にする文化が根付いており、働きやすい環境が整っています。「地域に貢献したい」「人の役に立つ仕事がしたい」「手に職をつけて成長したい」――そんな想いを持つあなたを、私たちは心から歓迎します。高橋建設(株)で、あなたの未来を一緒に築いていきましょう。
事業内容	〇総合建設業・土木一式工事（道路新設、河川整備、護岸工事など）・建築一式工事（公共施設や学校などの建築）・舗装工事・浚渫（しゅんせつ）工事（水底の土砂を取り除く工事）・水道工事・解体工事〇地域密着型の公共事業主に国土交通省、茨城県、行方市などの官公庁からの公共工事を受注し、地域インフラの整備・維持に貢献しています。特に茨城県鹿行（ろっこう）地区を中心に活動しており、地域の安全・安心な暮らしを支える役割を担っています。〇環境・災害対応・地質浄化や土壌汚染対策・大規模災害時の復旧支援・地域ボランティア活動（清掃活動や除雪作業など）

プロフィール

地域とともに歩む、未来を創る。高橋建設(株)であなたの力を発揮しませんか？

私たち高橋建設(株)は、昭和7年の創業以来90年以上にわたり、茨城県を中心に公共土木工事を主軸とした建設事業を展開してきました。創業者の「人の役に立ち、人に喜ばれる仕事を」という精神を受け継ぎ、地域社会のインフラ整備に貢献し続けています。

当社の強みは、確かな技術力と人間力。社員一人ひとりが「プロの仕事師」として誇りを持ち、誠実に仕事に向き合う姿勢を大切にしています。現場では、厳しい環境の中でも仲間と支え合いながら、約束を守り抜く責任感とチームワークが求められます。だからこそ、完成したときの達成感は格別です。

私たちは「進化する快適環境の創造」を経営理念に掲げ、常に新しい技術を学び、成長し続けることを大切にしています。社員教育にも力を入れており、若手でも積極的に現場を任されるチャンスがあります。実践を通じてスキルを磨き、地域No.1の品質を提供する技術者へと成長できます。

また、当社は「世界一の笑顔でつくる地域No.1品質」をビジョンに掲げ、明るく元気な社風づくりにも取り組んでいます。大きな声での挨拶、時間厳守、報連相の徹底など、基本を大切にする文化が根付いており、働きやすい環境が整っています。

「地域に貢献したい」「人の役に立つ仕事がしたい」「手に職をつけて成長したい」――そんな想いを持つあなたを、私たちは心から歓迎します。高橋建設(株)で、あなたの未来を一緒に築いていきましょう。

事業内容

〇総合建設業
・土木一式工事（道路新設、河川整備、護岸工事など）
・建築一式工事（公共施設や学校などの建築）
・舗装工事
・浚渫（しゅんせつ）工事（水底の土砂を取り除く工事）
・水道工事
・解体工事

〇地域密着型の公共事業
主に国土交通省、茨城県、行方市などの官公庁からの公共工事を受注し、地域インフラの整備・維持に貢献しています。特に茨城県鹿行（ろっこう）地区を中心に活動しており、地域の安全・安心な暮らしを支える役割を担っています。

〇環境・災害対応
・地質浄化や土壌汚染対策
・大規模災害時の復旧支援
・地域ボランティア活動（清掃活動や除雪作業など）

本社郵便番号	311-1712
本社所在地	茨城県行方市繁昌353-1
本社電話番号	0291-35-3311
設立	昭和38年6月
資本金	2,000万円
従業員	25人
売上高	12億7100万（2024年５月決算）
事業所	本社　〒311-1712　茨城県行方市繁昌353-1 TEL 0291-35-3311 神栖営業所〒314-0132茨城県神栖市筒井1422-86 TEL 0299-92-6133
主な取引先	国土交通省水資源機構茨城県行方市清水建設
年齢構成	20代：4人 30代：6人 40代：5人 50代以上：10人
月平均所定外労働時間	16時間
取引先銀行	常陽銀行
家づくりで大切なこと	家づくりで大切なこと・・・それは「健康な住まい方」を考えることです。健康な住まい方って何でしょうか? それは「衣・食・住すべてに渡って、人間の自然な姿に戻る事」。便利になった生活の裏に、実は科学物質過敏症やアレルギーの問題が起きています。抗菌剤や殺菌剤の使用による、微生物を含めた地球環境に及ぼす影響や、食生活でも農薬や化学調味料などの添加物の大量使用がその原因の一つと考えられています。そして住宅に関しては、建材や接着剤などを原因とする、「シックハウス」が大きな問題になりつつあります。食べ物や水は自分で選ぶ事ができますが、空気は選ぶ事ができません。住宅の中にある人体に有害な化学物質に汚染された空気は、親、子、孫など、そこに住む人たちすべてに大きな影響を与えてしまいます。微生物も人間も、そして住宅も自然界の中の一部です。どれか一つでもバランスを崩すと、健康的生活は送れなくなるでしょう。楽しいライフスタイルを過ごすためにも、「健康な住まい方ができる家」を一緒に考えてみませんか?
健康住宅を建てるには？	“本物にこだわりたい”　”本物の健康住宅をつくりたい”そう思っても、実際にはまだまだ難しいものがあります。なぜなら、有害な化学物質を含まない安全な建材はほとんど流通していないのが現実だからです。一般的には防腐剤や防蟻剤などの薬剤が使用された建材が多く、それらが与える目に見えない影響は決して小さくはありません。また、有害物質を基準値以内に抑えたエコ建材でさえも、必ずしも安心できるものではないのです。それにシックハウスの事を十分理解している建築のプロも、残念ながらまだまだ多くはありません。でも、それだからこそ材料や建設のプロ選びは、自分で勉強し情報を収集する努力が大切なのです。数は少ないのですが、努力すれば安心できる自然素材も、信頼できるプロも必ず見つかるでしょう。私たちが推奨する「素材工房」の建材・資材はそういった安心できる材料を揃えています。また、このような考えを建築のプロとして実践していきます。
シックハウス症状群とは？	私たちの生活空間には、さまざま化学物質が氾濫しています。その中で特に建築材料に含まれる有害な化学物質が室内の空気を汚染し、健康に被害をおよぼす症状のことが社会的な問題となってきました。こうした症状のことを総称して「シックハウス症候群」と呼んでいます。シックハウス症候群は、決して一部の人の問題ではありません。子供や高齢者はもちろんですが妊婦の場合自分では発祥していなくても、生まれてくる子供に多大な影響を与えかねません。現実は、考えている以上に深刻なのです。
沿革	昭和7年5月土木工事請負の目的で高橋啓が創業昭和24年10月商号を高橋工務店とし茨城県知事登録（イ）15号を受ける昭和38年6月払込資本金200万円の法人組織に改組、代表取締役　高橋茂昭和47年12月払込資本金500万円に増資昭和48年　1月特定建設業の許可を受ける（特-48・第1295号・土、建、ほ、園、水）昭和51年　1月許可業種の追加を受ける（特-51・第1295号・鋼）昭和53年　4月鹿島営業所、神栖出張所を設置昭和59年11月払込資本金1000万円に増資昭和60年12月許可業種の追加を受ける（特-60・と）（般-60・管）第1295号平成　2年12月払込資本金2000万円に増資平成　8年12月許可業種の追加を受ける（特-08・大、内、具）第1295号平成　9年　6月許可業種の追加を受ける（特-09・管）第1295号平成10年　5月代表取締役　高橋修一　就任平成11年12月許可業種の追加を受ける（特-11・しゅ）第1295号平成12年12月鹿嶋・神栖・麻生営業所を登記平成19年　3月産業廃棄物収集運搬業許可を取得平成29年　11月許可業種の追加を受ける（特-28・解体）第1295号平成30年　10月労働者派遣事業の許可を取得　許可番号　派08-300667

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり各種資格取得時は、講習・資格試験経費会社全額負担
自己啓発支援制度	制度あり各種資格取得時は、講習・資格試験経費会社全額負担
メンター制度	制度あり実際の仕事を通して、月1、2回、20歳台の社員が対応します
キャリアコンサルティング制度	制度あり ISO運用により、制度あり。
社内検定制度	制度あり ISO運用により、制度あり。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、茨城大学、亜細亜大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、筑波研究学園専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 0名　　 0名　　 1名