ワールドホールディングスグループ[グループ募集]

ワールドスタッフィングは、総合人材サービス業を手がけるワールドインテックの一部門として発足し、2017年に分社化した会社です。主に接客販売・コールセンター・事務、そして物流や軽作業の職種を取り扱い、派遣・請負をはじめとした“人”に係る事業全般を運営しています。

人材サービス業は、昨今の人材不足を背景に拡大を続けている成長市場で、社会課題の解決に寄与できる手応えも大きい仕事です。形のない“人材”という商材を扱い、求職者さん一人ひとりの声に耳を傾けながら希望を形にし、スピーディーに課題解決を図っていける。多くの人とつながり、誰かのためになる仕事ができる。それがこの仕事の最大の醍醐味だと思います。

当社・クライアント・求職者の三者それぞれで、“質”を追求したクオリティサイクルを回す。このビジョンの下、私たちはクライアントと求職者の双方の目線に立ちながら「どうしたらスタッフ・社員の皆さんが楽しくやりがいをもって働けるか」について考え続けています。働く人たちに向き合う上でのコミュニケーション力や傾聴力は欠かせませんが、そこだけに留まらず、一歩踏み込んで課題解決のための提案力を発揮できる社員への成長を目指しています。

働く人たちをマネジメントするためには、現場を理解することも必須です。そのため入社1年目は、さまざまな現場を体験する期間としています。2年目からは管理側に移り、3年目には経営層の近くで経営について学べる機会を用意。4年目以降は順次、課長や次長といった立場にステップアップし、10年目を迎える頃には、幹部候補として部長や本部長職を担える人材に成長いただきたいと考えています。立場が上がるほど、自分が決めた指針や言動、想いが部内のメンバーにも波及し、クライアントやスタッフへ届けられる手応えを感じられることでしょう。

個人的には、上場企業グループとしての安定感と、設立8年目の若い会社としてのチャレンジ環境の両方の要素があることを大きな魅力に感じています。20代・30代の社員が半数以上を占めており、管理職の男女比率もフラットです。「性別や年次に関係なく、貪欲に活躍したい」という人には、非常にチャンスの多い会社だと思います。グループ間の人材交流もあり、色々なカラーの会社で働いてみたい・多様な事業を経験してみたいという人にも是非、ご注目いただきたいですね。

【I・Rさん】

多くの不動産ディベロッパーの中でも当社に入ろうと決めたのは、「ランドソリューション」として再開発事業に力を入れていることに魅力を感じたためです。ワールドレジデンシャルでは、その街の文化や人々の生活を大切にしつつ、社会課題の解決や不動産価値の向上を目標に、分譲・賃貸マンションの開発を続けています。

入社後は用地仕入れのチームに所属し、良い土地を売っていただくための営業活動を続けています。仲介会社や地域の不動産会社、信託銀行などに日々顔を出し、競合他社よりも私に売りたいと思っていただけるような関係の構築に努めています。信頼関係ができ、良い買取条件を提示できれば、大手より優先いただけるケースは珍しくありません。土地主の方には、納得感をもって承諾いただけるよう「新たな街づくりを進めることで、そのエリアの価値が高まること」も丁寧にご説明するよう心がけています。

私が所属する仕入れチームの強みは、前例のない案件にも積極的にチャレンジする姿勢があること。開発案件は用地を仕入れることができて、初めてスタートするものなので「社内でも重要なパートを担っている」という責任意識も強いです。社内制度面も成果が上がるほど、評価していただける仕組みになっているのでモチベーションになっています。また、関連するグループ各社が同じフロアにいて、連携しやすいことも当社の強み。ニチモリアルエステートには権利調整を担当する部隊が、ワールドライフパートナーには不動産管理を担当する部隊がいて、各分野のプロフェッショナルとスムーズに相談や協力ができる距離感です。

当社は関東で唯一の不動産セグメントなので、全員が汐留の拠点に集っており、転勤なく働ける安心感もありますね。得意先との会食にはできるだけ顔を出していますが、自分の裁量で効率よく動けています。有給休暇を使って子どもの幼稚園行事にもフル出席できており、ワーク・ライフ・バランスも大切にできる会社だと思います。

【M・Sさん】

ワールドホールディングスは、「人材・教育」「不動産」「情報通信」「農業公園」という4つのセグメントで事業を推進している企業グループです。現在の主力ビジネスは、人材・教育分野で、売上全体の7割以上を占めています。もともとは九州で不動産事業を手がける会社としてスタートしましたが、社会課題の解決に向き合うなかで、時代と共に主力ビジネスが変化した形です。

近年は配送会社と提携し、EC物流の拡大や拠点運営の標準化に寄与したり、旅行会社と提携して、ホテル業界に特化した総合人材サービスを設立したりと知恵を出し合って、社会課題解決のソリューションを生み出していこうという動きも進んでいます。

グループ内でも「人材×不動産」など、セグメントの垣根を超えた動きも生まれ始めています。これはグループ合同で教育・研修を行っていることも大きいですね。約100名の同期と定期的に交流するなかで、一緒に新しいビジネスをやろうといった自発的な動きが出てきています。

年次別の研修会・懇親会については、以前までは入社から3年間としていました。現在は10年目まで延長しているのですが、これは代表取締役会長からの申し出がきっかけです。会長は「親代わりとして若手の成長を見守りたい」という思いが強く、社員と話す機会を何より大切にしています。社員一人ひとりの適性もよく見ていますし、教育への投資も惜しまない方です。

私は長く人材業界で働いてきましたが、当社に入るまで採用・教育部門の仕事は未経験でした。しかし会長が私を信じてチャンスをくれ、グループが3倍以上の規模に成長した10年後の現在も任せ続けてくれています。尊敬する会長の姿勢にならい、私自身も人の成長や可能性を信じながら、採用や教育の仕事をより良くすることに取り組んでいくつもりです。もっともっと現場に足を運び、現場の思いを吸い上げながら、社員たちが自立・自走できる人材に成長するための教育環境を整えていきたいですね。

学生の皆さんは就職活動の期間中だけでも大きく成長する印象があり、その伸びしろの大きさを例年頼もしく感じています。他ならぬ自分の人生を決める活動なので、誰かに相談はしても、最後は自分で決めることにこだわって、就職先を決めてほしいなと思います。

【K・Tさん】