最終更新日：2025/7/31

(株)デジタルブロックス

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
2,200万円
売上高
25億7,752万円（2025年3月期）
従業員
130名（2024年3月期） ・正社員：120名 ・契約社員：10名

追加枠募集!!内定まで最短一か月!!【チームで働きながら技術・人間力を磨く】未経験からエンジニアへのチャレンジを応援！＃ホワイト企業認定取得＃自社サービス有＃独立系

追加枠募集中!内定最短1か月!ホワイト企業認定GOLD取得済【Web会社説明会実施】転勤無し★研修期間半年間★ （2025/07/31更新）

伝言板画像


*********
こんにちは！
(株)デジタルブロックスです。
数ある企業の中から、当社のページを
ご覧いただき有難うございます！

IT業界・・・そう聞くと難しいとの
イメージが先行しがちですが
文・理ともに活躍できる業界です!!

では、どういう方が活躍できるのか
この業界で活躍している人は
どういう人が多いのか　など
説明会では、当社のことだけではなく
”業界”についてもすべてオープンにお話いたします!!

*********

◇自発的に頑張り、努力ができる方
◇先輩に教えを乞うことができる方
◇エンジニアの仕事に興味がある方
◇学校で学んだ事を活かしたい方
◇物事を論理的に考えることが得意な方

▲1つでも当てはまっていれば
活躍ができる業界です!!

ITに興味はあるけど、学んだことが無い方から
ちょっと…と考えている方は
ぜひ当社の説明会にご参加ください♪

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    約半年間の研修で未経験の方でも安心してエンジニアを目指せます！

  • 職場環境

    OJTより2～3年上の先輩社員がメンターとして成長をサポートします！

  • やりがい

    上流工程に携われる案件が多数あり、早い段階でもキャリアを伸ばせます！

会社紹介記事

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「当社はシステム開発やネットワーク・インフラ構築を手がけるIT企業。SES・受託業務・プロダクト開発の3つの事業でシナジーを発揮して成長しています」と語る先輩たち。
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社長と社員の距離が近く、フラットな職場は当社の魅力。営業やエンジニアなどのメンバーが協力し合い、それぞれの成長を支援しながら会社の発展を目指している。

「大切な人を幸せにしよう」を理念に、IT技術で世の中に多くの喜びを生み出そう！

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「お客様や地域のお役に立ち、発展していける会社をみなさんと一緒につくり上げたいですね。自ら変革やチャレンジをしてみたいという方を求めています」と山口代表。

■安定経営を基盤に高付加価値を創造する企業に
私たちは、新しいことに挑戦し続け、会社を大きく発展させてきました。その基盤となるのが、お客様先に常駐してシステム開発から運用・保守を手がける“SES”です。毎月収益を得られる安定したビジネスをもとに、オーダーメイドのシステムを開発する“受託開発”に参入。お客様から直接依頼を受け、時間をかけて一緒につくり上げるプロセスの中で技術力と信頼を培ってきました。そして4年前にスタートしたのが、自社オリジナルで企画・開発を行う“プロダクト開発”。コロナで困っている地域の飲食店を救うため、デリバリー＆テイクアウトサービス、『てくていく』を開発。続いてSFA（営業支援システム）を開発し、多くの中小企業の経営活動を支援しています。これからはデジタルブロックス独自の魅力を拡張し、社員が誇れる会社を目指していきます。

■社員全員の幸せを考え、努力をきちんと評価
企業理念とは、全員が一つの方向を目指していくための価値観。当社では、『大切な人を幸せにしよう』というシンプルでわかりやすい理念を掲げ、お客様はもちろん、社員とその家族の幸せを願う集団でありたいと思っています。例えば、部下が困っていたら全員でサポートをして働きやすい環境をつくり成長していく姿を喜ぶ、そんな幸せづくりを競い合う社風をつくっていきたいですね。技術力も大切ですが、一緒に仕事をしたい！と周りから思っていただける会社を目指しています。

そして社長は、社員全員の幸せを考えることが使命。私は努力する人は成長するという考えのもと、年間表彰制度でその頑張りを評価する仕組みを導入しました。売上げの数字だけでなく、「若手の中で一番お客様のお役に立った」「1年間で最も成長した」など、社員ありきで当社ならではの斬新な賞をつくり、みんなが称賛することで志気を高めています。

【山口　亮／代表取締役】

会社データ

プロフィール

●明日を創る　人・間・力
【技術力も大切ですが、同時に人間力も必要です】
「人が財産」と考え、社員が働きやすい環境や
スキルアップを常に考える企業を目指し続けます。

●社員やその家族までが幸せになれるような企業であり続けたい
当社は、社員の幸せが一番と考え、その周りにいる家族までが
幸せになれるような会社を築きたいと思い
色々な取り組みを実施しております。

今や「IT」はどの民間企業や公共機関にとっても
必要不可欠な存在となっています。
開発やインフラ構築などは
【縁の下の力持ち】的な存在なのかもしれません。

しかし当社は「お客様の未来をサポート」するという思いで
サービスを提供し続けてきた結果
多くのお客様から信頼を得ることができ
様々な業務に携わることができました。

今後は新しいビジネスやサービスにも
積極的にチャレンジしていく予定です。
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
[1]. Web・オープン系システム開発
客先常駐・自社請負にて
Webシステムの開発を行う

[2]. ITインフラ環境（サーバ・NW）構築
客先常駐・自社請負にて
ITインフラ環境の構築を行う

[3].自社サービスの開発・販売
自社にて業務系システムの
サービスを開発、販売を行う
・リバースオークション
・BizBa-Sales
・BizBa-Lead

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ロゴマーク
本社郵便番号 530-0014
本社所在地 大阪市北区鶴野町1-9　梅田ゲートタワー13F
本社電話番号 06-6376-0223
設立 1998年12月2日
資本金 2,200万円
従業員 130名（2024年3月期）
・正社員：120名
・契約社員：10名
売上高 25億7,752万円（2025年3月期）
事業所 ■大阪オフィス（本社）
〒530-0014　大阪府大阪市北区鶴野町1-9
　　　　　　　梅田ゲートタワー13F

■東京オフィス
〒103-0024　東京都中央区日本橋小舟町1-3
　　　　　　　CASTELLINO O.T. NIHONBASHI　7階
トピックス（当社の魅力） ◆メンター制度の導入！
一人ひとりに若手社員がメンターとなり、約1年間サポートします！
先輩後輩、上司部下など役職に関係なく
フォローしあえる環境を整えています

◆個性を大切に。相談や意見が言いやすい環境！

◆経営陣は全員エンジニア出身！
エンジニアの気持ちをとてもよく理解してもらえます

◆入社後半年間は研修期間！
技術スキルは基礎研修からスタートします

◆転勤は希望者のみ！希望職種に配属！
開発エンジニア希望、インフラエンジニア希望
あなたの希望職種への配属を徹底しています

◆クライアント先には、チーム体制で常駐！
1人でクライアントに常駐することはなく
また上流工程にも携われSEとして着実にスキルや
キャリアアップできる環境です

◆新しい福利厚生も！
親孝行手当や決算賞与支給など
福利厚生も新規導入したりと柔軟に対応しています
福利厚生 ◆賞与　年2回
（約2～3カ月分+実績考課分を加算　2023年度実績）
◆決算賞与　1回
（2023年3月　支給実績有）
◆退職金制度あり
◆勤続奨励金制度
◆資格取得制度
対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給
◆書籍購入補助制度
小説なども会社費用で購入ができる
◆各種勉強会・セミナー受講費会社負担
◆Happy手当（夏季休暇時に一律手当を支給）
◆在宅勤務手当／在宅日数分の手当を支給
◆社内イベント補助制度（75％は会社が負担）
◆線虫N-NOSE検査
◆親孝行制度
◆スマートバンド支給（希望者のみ）／
社員みんなが健康を考える取り組み一貫として
◆転居伴う赴任をする際の制度が充実
関西圏内以外の方が入社をする際は
赴任制度を活用し、初期費用を軽減することができる
会社の雰囲気について シーンとしたオフィスで仕事を進めるよりも
「人と接することで新たな学びを得ることが好き」
「人と話すことがストレス発散になる」
という方に当社は向いているかもしれません。

「今日結構いい感じに進んでます」「分からない～」など
思ったことがあれば口に出しても大丈夫です！

そんな雰囲気だからこそ
入社年次に関係なく「こうした方が効率良いですよね？」
となんでも意見できる環境です。

実際に入社1年目のエンジニアの発言で
気付けた工夫なんかもあります。
残業や休日出勤について 残業は月平均16時間です！

より良いモノを作り納品するのが仕事です。
そのため、プロジェクトによっては残業が増えたり
休日出勤になることはあります。

しかし、繁忙期が過ぎれば、まとまった休みを取ることも可能で
休日出勤になった場合は代休を取得して頂きます。

そして、過度な残業が続く場合などは
お客様に対応方法を打診するなど対策を講じています。
それも、日ごろからエンジニア部門と営業部門が
横のつながりを意識して連携しているからこそ
できている取り組みです！

お客様先常駐のスタイルでも、チーム体制で常駐することで
横のつながりを持つだけでなく、協力し合える環境もあるので
お休みなども取りやすい環境です。
赴任制度 ＜関西（2府4県）以外のお住まいの方が対象＞
就職を機に、上阪を応援する制度を設けました!!
※支度金だと思っていただければ分かりやすいと思います。

【制度内容】
1、家賃1カ月分負担（全額）
2、礼金負担（上限：家賃2カ月分）
3、引っ越し費用負担（上限：10万円）
平均年齢 32歳
企業理念 『大切な人を幸せにしよう。』

「大切な人を幸せにしよう」という理念に基づき
私たちは私たちに関わる全ての人々を
幸せにすることを目指します。
行動指針 1、私たちは大切にする人のために働き、その人々の幸せを私たちの幸せとします。
2、私たちに関わる全ての人々を幸せにする過程で生じる努力が、
　私たち自身を幸せにし、結果として社会全般の発展に貢献すると信じ行動します。
3、目的・目標を達成するための強い意志を持ち、
　結果・成果で応えるために、努力を惜しみません。
4、常に学び、自己成長を求め続け、その力で仲間の成長を支えます。
5、One for ALL,ALL for One の精神に基づき、
　同じ目標に向かって突き進みます。
6、社員、お客様、家族とのそれぞれのコミュニケーションを何よりも重んじます。
売上高推移 26億4,553万円（2022年11月期）
主な取引先 (株)アイエスビー
アイテック阪急阪神(株)
アドソル日進(株)
(株)クボタシステム開発
(株)シーイーシー
EMCジャパン(株)
(株)キューブシステム
フェンリル(株)
(株)リンクレア
富士ソフト(株)
(株)SRA
環境機器(株)
(株)フリークラフト
新生フィナンシャル
(株)プロポーション・アカデミー
(株)タケナカ
(株)富士通マーケティング
ユニアデックス(株)
日本テレマティーク(株)
(株)間口　　　　　　　　　　など　＊順不同
沿革
  • 1998年12月
    • (有)システムサポートを設立（資本金300万円）
  • 2002年11月
    • 資本金を1,200万円に増資
  • 2003年4月
    • (株)システムサポートへ組織変更（資本金1,200万円）
  • 2004年1月
    • 大阪事務所（大阪市中央区南本町）開設
  • 2005年9月
    • 事業拡大のため、大阪事務所を大阪市中央区南船場に移転
  • 2010年3月
    • 資本金を2,200万円に増資
  • 2014年3月
    • 東京オフィス開設
  • 2017年12月
    • 事業拡大のため、本社を大阪市北区鶴野町に移転
  • 2019年1月
    • 事業拡大のため、東京オフィスを東京都中央区日本橋に移転
  • 2019年12月
    • (株)デジタルブロックスへ社名変更
  • 2021年4月
    • 自社サービス_BizBa-Sales　リリース
  • 2023年2月
    • 自社サービス_BizBa-Lead　リリース
  • 2023年5月
    • 事業拡大のため、東京オフィスを東京都中央区日本橋に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 16時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 5名 0名 5名
    取得者 2名 0名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    40.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （7名中0名）
    • 2024年度

    ※管理職含む人数です。 2017年から新卒採用を行うまでは、男性社員が多い環境でした。 今では女性社員の活躍も活発で、リーダーとして活躍もしています。 引き続き性別問わず、評価制度を基に 活躍・成長している方に、相応の責任あるポジションをお任せする 運用を続けていく予定です。

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修（ビジネスマナー研修、IT基礎研修など）
社内セミナー
社外セミナー（技術特化型の研修機関と契約）
資格取得の為の勉強会
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について、勉強会の実施や、書籍補助あり
（合格後は、受験費用を全額支給、報奨金の支給）
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
なし
※企業内人材育成推進助成金制度を検討中
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西学院大学、摂南大学、同志社大学、立命館大学、大阪教育大学、近畿大学、京都ノートルダム女子大学、関西外国語大学、関西国際大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、武庫川女子大学、大手前大学、追手門学院大学、神戸芸術工科大学、京都女子大学、阪南大学、愛知県立大学、甲南女子大学、大阪商業大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都コンピュータ学院京都駅前校、大阪コンピュータ専門学校、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、大阪電子専門学校、ＨＡＬ大阪、ＥＣＣコンピュータ専門学校

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採用実績（人数） 　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年
-------------------------------------------------------------------
大卒　　6名　　　　7名　　　　4名　　　　4名　　　4名
専門　　ー　　　　 ー ー ー　　　 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4名 0名 4名
    2023年 1名 3名 4名
    2022年 4名 3名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4名 0名 100%
    2023年 4名 0名 100%
    2022年 7名 2名 71.4%

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