最終更新日：2024/11/21

(株)メディカル一光【フラワー薬局】

業種

調剤薬局

基本情報

本社: 三重県

資本金: 9億1,700万円

売上高: 399億万円（2024年2月期）

従業員: 2,439名 ※グループ全体うち薬剤師486名　（2024年9月末日現在）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

東海・関西を中心に99店舗展開。1店舗当たりの薬剤師人数が多く、余裕のある環境で患者さまとしっかり向き合って仕事ができます！

会社紹介記事

東海・関西を中心に調剤薬局を展開。さらに、多様な介護施設を運営するヘルスケア事業、医薬品卸事業もグループで手掛け、医療・介護分野をトータルサポートしています。 1店舗当たりの薬剤師人数が多く、一人当たりの処方箋枚数は20枚以下。患者さまとじっくり向き合いながらホスピタリティを発揮し、質の高い医療提供に貢献できます。

: 東海・関西を中心に調剤薬局を展開。さらに、多様な介護施設を運営するヘルスケア事業、医薬品卸事業もグループで手掛け、医療・介護分野をトータルサポートしています。

: 1店舗当たりの薬剤師人数が多く、一人当たりの処方箋枚数は20枚以下。患者さまとじっくり向き合いながらホスピタリティを発揮し、質の高い医療提供に貢献できます。

これから求められる薬剤師として、着実に成長できる環境を充実させています。

薬剤師の配置人数が多いので1人当たりの処方箋枚数が少なく、質の高い経験が積める環境。現場と研修の両輪で、薬剤師として着実に成長できます（古市和久／人事・研修部）	【ホスピタリティを身に付けたスキルの高い薬剤師へ】私たちが最も大切にしているのがホスピタリティ。相手を思いやる気持ちをベースに薬剤師としての職能を発揮することで、患者さまから頼られる存在になる。それが、かかりつけ薬剤師へとつながり、より質の高い医療の提供を実現するはずです。そのため当社では「KINDNESS評価制度」で日頃の取り組みを評価しています。患者さま対応のさまざまな場面でホスピタリティを発揮した事例を、レポート形式で報告。薬剤師一人ひとりが普段、何気なくおこなっていることを見える化し、研修で活用するなど会社全体のレベルアップにつなげています。【ゆとりある職場環境】薬剤師1人当たりの処方箋枚数が19.0枚（上限40枚）と、他と比較して薬剤師を多めに配置しています。（1日平均処方箋枚数は74.3枚）。余裕のある環境で患者さま一人ひとりとしっかり関わることができるため、質の高い実践経験を積み上げステップアップできるのが特徴。患者さまと関係性を深める中で特定の疾患に対する関心や知識を深め、専門認定薬剤師を目指す道も開けると思います。【現場と研修の両軸で成長できる】 3週間の新人研修を受け配属された後も、5月・7月・9月と早期フォローアップ研修を実施。現場での業務を振り返りながら、薬剤師としての基礎力を着実に身に付けられるプログラムです。フォローアップ研修は、入社から5年間継続して行います。定期的に内容をアップデートし、服薬フォローやトレーシングレポート、専門性の向上など、変化し続ける薬局薬剤師に必要なスキルをしっかり身に付けられます。【約30種類の専門認定資格を評価】薬剤師としての基礎を固め、より専門性を高めたい人を会社がサポート。がんや認知症、糖尿病、腎臓病など広い領域で約30種類、外部学会の専門認定資格を評価対象としています。特に、がん専門薬剤師は研修費用等を全額補助。また、認知症研修認定薬剤師は症例作成などのサポートを行っています。【沖縄・ハワイに無料の保養所】完全週休2日制＋祝日で年間休日は123～125日。希望の休みが取りやすく、残業も平均10時間程度です。沖縄やハワイに宿泊費無料の保養所があり、休暇も満喫できます。また自分で部屋を決められる借上社宅も利用でき、安心して社会人生活を始められます。

薬剤師の配置人数が多いので1人当たりの処方箋枚数が少なく、質の高い経験が積める環境。現場と研修の両輪で、薬剤師として着実に成長できます（古市和久／人事・研修部）

【ホスピタリティを身に付けたスキルの高い薬剤師へ】
私たちが最も大切にしているのがホスピタリティ。相手を思いやる気持ちをベースに薬剤師としての職能を発揮することで、患者さまから頼られる存在になる。それが、かかりつけ薬剤師へとつながり、より質の高い医療の提供を実現するはずです。
そのため当社では「KINDNESS評価制度」で日頃の取り組みを評価しています。患者さま対応のさまざまな場面でホスピタリティを発揮した事例を、レポート形式で報告。薬剤師一人ひとりが普段、何気なくおこなっていることを見える化し、研修で活用するなど会社全体のレベルアップにつなげています。

【ゆとりある職場環境】
薬剤師1人当たりの処方箋枚数が19.0枚（上限40枚）と、他と比較して薬剤師を多めに配置しています。（1日平均処方箋枚数は74.3枚）。余裕のある環境で患者さま一人ひとりとしっかり関わることができるため、質の高い実践経験を積み上げステップアップできるのが特徴。患者さまと関係性を深める中で特定の疾患に対する関心や知識を深め、専門認定薬剤師を目指す道も開けると思います。

【現場と研修の両軸で成長できる】
3週間の新人研修を受け配属された後も、5月・7月・9月と早期フォローアップ研修を実施。現場での業務を振り返りながら、薬剤師としての基礎力を着実に身に付けられるプログラムです。フォローアップ研修は、入社から5年間継続して行います。定期的に内容をアップデートし、服薬フォローやトレーシングレポート、専門性の向上など、変化し続ける薬局薬剤師に必要なスキルをしっかり身に付けられます。

【約30種類の専門認定資格を評価】
薬剤師としての基礎を固め、より専門性を高めたい人を会社がサポート。がんや認知症、糖尿病、腎臓病など広い領域で約30種類、外部学会の専門認定資格を評価対象としています。特に、がん専門薬剤師は研修費用等を全額補助。また、認知症研修認定薬剤師は症例作成などのサポートを行っています。

【沖縄・ハワイに無料の保養所】
完全週休2日制＋祝日で年間休日は123～125日。希望の休みが取りやすく、残業も平均10時間程度です。沖縄やハワイに宿泊費無料の保養所があり、休暇も満喫できます。また自分で部屋を決められる借上社宅も利用でき、安心して社会人生活を始められます。

会社データ

正式社名	(株)メディカル一光（フラワー薬局）
正式社名フリガナ	メディカルイッコウ
事業内容	メディカル一光は、「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念の下、「フラワー薬局」をはじめとする調剤薬局チェーンの運営を主軸に、介護付有料老人ホームの他、多様な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業を行い、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。当社では、総合病院前・クリニック前といったさまざまな医療機関の近隣に薬局を出店しています。総合病院前の薬局では数百名の医師が発行する多数の診療科の処方箋を一挙に受けており、クリニック前のマンツーマン薬局では医師の治療方針を深く理解した上で、患者さまの薬物治療を担うことになります。どちらも、薬剤師としての一歩を踏みだす皆さんにとって、広範な経験を積むことができ、とても勉強になる環境です。調剤薬局の重要な役割は、処方薬の効果を最大限に引き出し、患者さまの健康をサポートしていくことです。当社では、スタッフの経験を積み知識を伸ばすとともに、ホスピタリティの精神を大切にして患者さまの心に寄り添う薬局づくりをすすめています。健康サポート薬局の認定を受けた店舗もあり、地域の方々に気軽に相談していただける「かかりつけ薬局」となることを目指しています。出店エリア【三重県】45店舗桑名市/四日市市/鈴鹿市/亀山市/津市/松阪市/玉城町/伊勢市/伊賀市/名張市【愛知県】11店舗名古屋市/小牧市/一宮市/豊田市/豊橋市【京都府】16店舗京都市/宇治市/京田辺市/久世郡/舞鶴市/与謝郡【大阪府】8店舗大阪市/堺市/枚方市/高槻市【滋賀県】5店舗東近江市/近江八幡市/栗東市/蒲生郡/甲賀市【兵庫県】1店舗丹波市【福井県】5店舗坂井市/越前市/小浜市【埼玉県】2店舗所沢市/越谷市【神奈川県】1店舗小田原市【山梨県】2店舗山梨市/甲州市【北海道】2店舗旭川市/江別市【島根県】1店舗松江市メインの調剤薬局とともに医薬品卸、ヘルスケア（介護）と多角的な事業展開でそれぞれのシナジーを発揮し安定経営と今後の成長に繋げる。

本社郵便番号	514-0035
本社所在地	三重県津市西丸之内36番25号
本社電話番号	059-226-1193
創業	1985年4月
資本金	9億1,700万円
従業員	2,439名 ※グループ全体うち薬剤師486名　（2024年9月末日現在）
売上高	399億万円（2024年2月期）
事業所	東京支店　　東京都港区六本木一丁目4-5 アークヒルズサウスタワー3階調剤薬局全99店舗（2024年10月現在）　　三重県（45店舗）愛知県（11店舗）　　京都府（16店舗）大阪府（8店舗）兵庫県（1店舗）　　滋賀県（5店舗）福井県（5店舗）　　山梨県（2店舗）埼玉県（2店舗）神奈川県（1店舗）　　北海道（2店舗）島根県（1店舗）
売上高推移	●売上高（連結） 335億9,500万円(22年2月期) 338億9,700万円(23年2月期) 399億円(24年2月期) ●調剤薬局事業売上高 227億3,100万円(22年2月期) 230億9,400万円(23年2月期) 235億3,600万円(24年2月期) ●当期純利益 15億4,900万円(22年2月期) 13億2,200万円(23年2月期) 14億500万円(24年2月期)
株主構成	27.14％　イオン(株) 9.57％　ハウス食品グループ本社(株) 7.66％　自社 6.45％　南野　利久 6.23%　(株)サウス 6.23％　(株)南野 5.40％　東邦ホールディングス (株) 3.85％　メディカル一光従業員持株会 3.72％　沢井製薬株式会社 3.19％　アルフレッサ株式会社
平均年齢	薬剤師正社員 36.9歳（2024年7月）
平均勤続年数	薬剤師正社員9.2年（2024年7月）
沿革	1985年 (株)メディカル一光設立 1997年ジャスコ(株)（現イオン）と資本提携に関する覚書を締結 2004年 JASDAQ市場に【株式を上場】 2005年 (株)ヘルスケア一光を設立 2006年平安薬局(株)・(有)メデコア（神奈川県小田原市）を子会社化 2007年 (株)山梨薬剤センター（山梨県山梨市）を子会社化 2010年クオール(株)と業務・資本提携契約を締結 2011年 (有)クローバー（埼玉県所沢市）を子会社化 2012年 (株)ヘルスケア・キャピタルを設立 (株)メディケアサポート（三重県津市）を子会社化 2014年 (株)ハピネライフケア（鳥取県米子市）を子会社化 2016年 (有)ツルカメ調剤薬局（福井県越前市）を子会社化 2017年東京都港区六本木に【東京支店】を開設 (株)ヘルスケア一光が(株)ハピネライフケアを吸収合併商号を(株)ハピネライフ一光に変更 2018年 (株)メディシン一光を吸収合併 (株)エファーを子会社化 2019年持株体制移行に伴い(株)メディカル一光グループに商号変更。会社分割により調剤薬局事業および医薬品卸事業を(株)メディカル一光に継承。 2020年 (株)メディカル一光が(株)メディケアサポートおよび(有)ツルカメ調剤薬局を吸収合併 2020年 (株)ハピネライフ一光が(株)ライフケア（愛知県一宮市）を子会社化 2021年 (株)メディカル一光が(株)ヘルシー薬局（三重県津市）を設立 2022年 (株)メディカル一光が(株)山梨薬剤センターおよび大豊薬品(株)を吸収合併、有限会社クローバーの調剤薬局事業を譲受スタンダード市場に移行 2023年株式会社メディカル一光が西部沢井薬品株式会社の医薬品・医薬部外品等の卸売事業を譲受株式会社メディカル一光が株式会社沖縄アメル（沖縄県浦添市）を子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	8名	15名
取得者	1名	8名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

14.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（入社後3週間）フォローアップ研修（1年目は4回、以降5年目まで年1回実施）薬剤師教育セミナー（年1回）日本薬局学会学術総会（年1回）
自己啓発支援制度	制度あり新入社員には教育手当として月額32,000円（6年間支給、1年目以降漸減）が支給されますので、書籍の購入など自己学習に活用できます。また、以下の専門・認定薬剤師の取得支援を行っています。 ■専門資格【がん】外来がん治療専門（認定）薬剤師、地域薬学ケア専門薬剤師（がん）、緩和薬物療法認定薬剤師【糖尿病】糖尿病薬物療法認定薬剤師、糖尿病療養指導士【腎臓病】腎臓病療養指導士、腎臓病薬物療法認定薬剤師【老年】認知症研修認定薬剤師、老年薬学認定薬剤師【在宅・地域医療】在宅療養支援認定薬剤師、地域薬学ケア専門薬剤師【循環器】心不全療養指導士【精神】精神薬学会認定薬剤師【栄養】栄養サポート（NST）専門療法士 ★がん専門薬剤師は月額50,000円、その他認定は月額20,000円を支給★ 上記以外も10種類の外部認定を推奨しており、月額3,000～10,000円を支給します。取得支援として、症例報告書作成講座の受講支援や、WEB症例検討会を定期的に社内で開催しています。 ■基準資格研修認定薬剤師、健康サポート薬局研修修了、地域連携薬局研修修了の3つを取得したら月額5,000円を支給しています。取得支援として、eラーニング斡旋の他、健康サポート薬局研修や地域連携薬局研修は会社費用で受講可能です。また、申請にかかる費用も会社が負担します。
メンター制度	制度あり ◎ブラザー・シスター制度入社1年目は新入社員1名につき、同じ店舗の先輩薬剤師1名が専属の教育担当となり、OJTを行います。（もちろん他のスタッフも積極的に協力します）
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、大阪大学、大阪医科薬科大学、大阪大谷大学、岡山大学、金沢大学、北里大学、岐阜薬科大学、京都薬科大学、近畿大学、金城学院大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、昭和薬科大学、鈴鹿医療科学大学、摂南大学、千葉大学、帝京大学、東京薬科大学、同志社女子大学、徳島大学、徳島文理大学、富山大学、名古屋市立大学、兵庫医科大学、北陸大学、星薬科大学、北海道大学、武庫川女子大学、名城大学、横浜薬科大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年(予) --------------------------------------------------------- 入社　　17名　　21名　　26名　　20名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、大阪大学、大阪医科薬科大学、大阪大谷大学、岡山大学、金沢大学、北里大学、岐阜薬科大学、京都薬科大学、近畿大学、金城学院大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、昭和薬科大学、鈴鹿医療科学大学、摂南大学、千葉大学、帝京大学、東京薬科大学、同志社女子大学、徳島大学、徳島文理大学、富山大学、名古屋市立大学、兵庫医科大学、北陸大学、星薬科大学、北海道大学、武庫川女子大学、名城大学、横浜薬科大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年　2024年(予)
---------------------------------------------------------
入社　　17名　　21名　　26名　　20名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）