最終更新日：2025/4/18

(株)らいふ【ALSOKグループ】

正社員

業種

福祉サービス
医療機関
人材派遣・人材紹介
サービス（その他）
イベント・興行

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 147億円（2022年11月期）

従業員: 1818名（2022年12月時点）

募集人数: 21～25名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【介護職コース・WEB説明会】じっくり！しっかり！業界・企業理解説明会【介護職コース・スピード重視★】選考直結型説明会【介護職コース・WEB説明会】ビデオオフ、ミュートでお気軽にご参加ください！【キャリア面談】就職活動について個別でお話しましょう！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ALSOKグループの安定した経営基盤のもと、1都3県にて「生きる力を引き出す介護」を実践中★固定概念にとらわれないケアサービスを提供しています！

採用活動開始！３種類の選べる説明会を4月多数開催しております！（2025/04/16更新）

伝言板画像

わたしたち「らいふ」の魅力をご紹介できればと思います！

＃大手グループの安定基盤企業
#成長産業
＃業界内随一の働きやすさ
＃高水準のお給料
＃充実したイベントサービス
＃ワークライフバランス

将来なりたい自分像や自分がやりたい仕事について、現状の就職活動に対して、
悩まれていることがたくさんあると思います。
そのため、弊社の仕事やビジョンに少しでも興味を持ってくださったら、まずは説明会にご参加ください。
少しずつ弊社への理解を深めていただけるようサポートさせていただきます！

「らいふ」では、皆様の就職活動の現状や不安に寄り添って
全3種類のイベントのご案内をしています！
・【早く内定がほしい！】志望動機不要の選考説明会
・【まずはじっくりらいふのことを知りたい！】WEB会社説明会
・【就職活動の軸を見失ってしまいそうな方へ・・・！】就活キャリア相談会

すべてのイベントで私たちの会社説明もさせていただくので
・介護業界って大変そう・・・
・未経験でもできるか不安・・・
などあなたの不安を解消できればと思います！！

介護業界を志望されている方はもちろん、
ホテル、アパレル、スーパー、医療事務、IT、広告など
様々な業界を志望されている学生がご参加いただいています！

みなさんも是非エントリー、ご参加いただいて、介護業界に関してだけでなく
私たちらいふのことも知ってください！
また、公式リクルートページには入居者の方や働く私達のことも多く記載しています！
ぜひご覧くださいね。
https://www.life-silver.com/new-graduate/

戦略・ビジョン

「生きる力を引き出す介護」を企業理念とし、社会使命事業として日々介護サービスを提供しています。
制度・働き方

入社1年目の新人に対し、先輩が指導を担当するメンター制度があり、教育・研修制度が充実しています!
やりがい

ご入居者様の「ありがとう」の言葉が日々の原動力！

会社紹介記事

ご入居者様が楽しく生活できるサービスをはじめ、様々なイベントを開催しています。ご入居者様と一緒に楽しみながら仕事へのやりがいを感じられます。いつでも気軽に相談できる環境なので、安心して経験・キャリアを積むことが可能です。

: ご入居者様が楽しく生活できるサービスをはじめ、様々なイベントを開催しています。ご入居者様と一緒に楽しみながら仕事へのやりがいを感じられます。

: いつでも気軽に相談できる環境なので、安心して経験・キャリアを積むことが可能です。

経験も知識もなかった私が、介護の仕事で成長できた理由

先輩方からの手厚いサポートがあるから、安心して仕事に取り組み、経験を積むことができました。今度は私が後輩から頼られる存在になれるよう、成長していきたいです。	■人の役に立てる仕事がしたかった学生時代から「誰かの役に立てる存在になりたい」という想いがありました。就職活動で、自分自身のやりたいことと向き合ったとき、興味を持ったのが介護という仕事。数ある会社の中かららいふを選んだのは、企業理念である「生きる力を引き出す介護」に共感したためです。らいふは一般的な介助業務のほかに、一人ひとりのご入居様に寄り添った独自のサービスを提供しています。私は特に“新生活サービス”に興味を惹かれました。ご入居者様の思い出の地や行ってみたい場所へお連れし、非日常を楽しめるというイベントなのですが、これをスタッフが企画していると聞いて感銘を受けたことを覚えています。ここなら「誰かの役に立ちたい」という想いを実現できると確信し、入社を決めました。 ■心強い先輩たちに囲まれていざ仕事を始めてみると、ご入居者様とどのように接していけば良いかなど、最初はわからないことだらけでした。そんな私の心の支えだったのは、温かく寄り添ってくれる先輩たちの存在です。丁寧なアドバイスをいただき、徐々に慣れていくことができました。らいふには入社1年目の新人に対し、先輩が指導を担当するメンター制度があります。私には経験豊富な先輩2名がついてくださり、私が仕事で壁に直面したとき、いつも親身になってくれたことが心強かったです。そのおかげで私は、自分の仕事に集中しながら、自分のペースで成長することができたと実感しています。 ■やりがいを感じながら、成長できる場所自分で仕事を工夫できるようになると、ご入居者様の「ありがとう」には今まで以上に喜びを感じられるようになります。先日、ご入居者様からお部屋に戻るまでの付き添いを頼まれたのですが、別れ際に「あなただからお願いしたのよ」と言われたときは、胸が熱くなるほど嬉しかったですね。らいふで介護の仕事に携わってからは、視野が広がりコミュニケーションも上手になれたと感じています。多くの人に恵まれた環境で働けることに感謝し、次は自分が先輩として頼られる存在になりたいと思います。ホームステーションらいふ大宮勤務猪野紗恵乃（2022年新卒入社）

先輩方からの手厚いサポートがあるから、安心して仕事に取り組み、経験を積むことができました。今度は私が後輩から頼られる存在になれるよう、成長していきたいです。

■人の役に立てる仕事がしたかった

学生時代から「誰かの役に立てる存在になりたい」という想いがありました。就職活動で、自分自身のやりたいことと向き合ったとき、興味を持ったのが介護という仕事。数ある会社の中かららいふを選んだのは、企業理念である「生きる力を引き出す介護」に共感したためです。らいふは一般的な介助業務のほかに、一人ひとりのご入居様に寄り添った独自のサービスを提供しています。私は特に“新生活サービス”に興味を惹かれました。ご入居者様の思い出の地や行ってみたい場所へお連れし、非日常を楽しめるというイベントなのですが、これをスタッフが企画していると聞いて感銘を受けたことを覚えています。ここなら「誰かの役に立ちたい」という想いを実現できると確信し、入社を決めました。

■心強い先輩たちに囲まれて

いざ仕事を始めてみると、ご入居者様とどのように接していけば良いかなど、最初はわからないことだらけでした。そんな私の心の支えだったのは、温かく寄り添ってくれる先輩たちの存在です。丁寧なアドバイスをいただき、徐々に慣れていくことができました。らいふには入社1年目の新人に対し、先輩が指導を担当するメンター制度があります。私には経験豊富な先輩2名がついてくださり、私が仕事で壁に直面したとき、いつも親身になってくれたことが心強かったです。そのおかげで私は、自分の仕事に集中しながら、自分のペースで成長することができたと実感しています。

■やりがいを感じながら、成長できる場所

自分で仕事を工夫できるようになると、ご入居者様の「ありがとう」には今まで以上に喜びを感じられるようになります。先日、ご入居者様からお部屋に戻るまでの付き添いを頼まれたのですが、別れ際に「あなただからお願いしたのよ」と言われたときは、胸が熱くなるほど嬉しかったですね。らいふで介護の仕事に携わってからは、視野が広がりコミュニケーションも上手になれたと感じています。多くの人に恵まれた環境で働けることに感謝し、次は自分が先輩として頼られる存在になりたいと思います。

ホームステーションらいふ大宮勤務
猪野紗恵乃（2022年新卒入社）

会社データ

プロフィール	■ご自宅にいるとき以上の充実を届ける「新生活サービス」私たちが目指す介護とは、基本的な介護・介助にとどまらず、ご入居者様の「生きる力を引き出す」こと。それを体現しているのが「新生活サービス」です。ご入居者様に少しでも１日１日を楽しみにお送り頂くため、スタッフが様々なイベントを企画し、月に20回ほど開催しています。例えば、飲食店に出かけての食事、季節ごとにお花見・夏祭りなどの行事、ご入居者様の思い出の地や訪れてみたい場所への日帰り旅行といった外出イベント。また、施設内で開催する居酒屋やフラワーアレンジメントといった室内イベントなど、多岐にわたります。中には、書道を習っていたスタッフが先生として教室を開いたり、絵が好きなスタッフはイベントのボードを描いてみたり、個性を生かしてイベントを盛り上げています。 ■新人にとって最大の味方が得られる「メンター制度」当社の場合、メンターとなる先輩社員は新人にとって「最大の味方」であることが大きな特徴です。仕事面の不安なことや社会人生活の相談に応じるだけでなく、まだ慣れていない環境でイレギュラーの仕事を安易に受けさせないよう、マネジメントの窓口としての役割も担います。メンターは2年目以降も頼れる存在であり、長く介護の仕事に取り組めるよう多方面から支えてくれるでしょう。 ■AIやIoTの積極導入で労働負荷を軽減ご入居様と穏やかな、温かみのある関係を維持していくためにも、職員の業務負荷の軽減に取り組む当社。AIやIoTの活用やスマートフォンによる状況記録、センサーによる見守りなど最先端のテクノロジーを導入しています。この環境のもと、職員たちはご入居様だけではなく、同じ現場で働く仲間に対してもより友好的なコミュニケーションを実現し、常に楽しく働ける環境を整えています。 ■自己申告制でキャリアアップできる「トライアル制度」当社には、社歴の長さに関係なく「挑戦したい」という意思さえあれば、上位の業務や職位に就くことができる「トライアル制度」があります。これは独自の自己申告昇格システムで、上司からの推薦を待つことなく、自分自身のタイミングで立候補が可能です。年功序列とは異なる文化であり、「誰よりも早く成長したい」「若いうちから濃密な経験を積みたい」という意欲にあふれた社員にとって、最適な成長舞台があります。
事業内容	＜高齢者介護事業＞ ■有用老人ホームの運営 ■居宅訪問介護事業 ■指定居宅介護支援事業 ■指定通所介護事業 ■短期入所生活介護事業 2020年にALSOKグループに参加したことにより、強い経営基盤を構築。現在は1都3県に55の高齢者介護施設を展開中です。「生きる力を引き出す介護」を企業理念に掲げ、ご入居者様に対して社会的使命感を持ち、あきらめない介護サービスの提供に職員一同取り組んでいます。安定と安心のALSOKグループ！55拠点以上の施設展開で、勤務地の選択肢が多いのも魅力です。

プロフィール

■ご自宅にいるとき以上の充実を届ける「新生活サービス」
私たちが目指す介護とは、基本的な介護・介助にとどまらず、ご入居者様の「生きる力を引き出す」こと。それを体現しているのが「新生活サービス」です。ご入居者様に少しでも１日１日を楽しみにお送り頂くため、スタッフが様々なイベントを企画し、月に20回ほど開催しています。例えば、飲食店に出かけての食事、季節ごとにお花見・夏祭りなどの行事、ご入居者様の思い出の地や訪れてみたい場所への日帰り旅行といった外出イベント。また、施設内で開催する居酒屋やフラワーアレンジメントといった室内イベントなど、多岐にわたります。中には、書道を習っていたスタッフが先生として教室を開いたり、絵が好きなスタッフはイベントのボードを描いてみたり、個性を生かしてイベントを盛り上げています。

■新人にとって最大の味方が得られる「メンター制度」
当社の場合、メンターとなる先輩社員は新人にとって「最大の味方」であることが大きな特徴です。仕事面の不安なことや社会人生活の相談に応じるだけでなく、まだ慣れていない環境でイレギュラーの仕事を安易に受けさせないよう、マネジメントの窓口としての役割も担います。メンターは2年目以降も頼れる存在であり、長く介護の仕事に取り組めるよう多方面から支えてくれるでしょう。

■AIやIoTの積極導入で労働負荷を軽減
ご入居様と穏やかな、温かみのある関係を維持していくためにも、職員の業務負荷の軽減に取り組む当社。AIやIoTの活用やスマートフォンによる状況記録、センサーによる見守りなど最先端のテクノロジーを導入しています。この環境のもと、職員たちはご入居様だけではなく、同じ現場で働く仲間に対してもより友好的なコミュニケーションを実現し、常に楽しく働ける環境を整えています。

■自己申告制でキャリアアップできる「トライアル制度」
当社には、社歴の長さに関係なく「挑戦したい」という意思さえあれば、上位の業務や職位に就くことができる「トライアル制度」があります。これは独自の自己申告昇格システムで、上司からの推薦を待つことなく、自分自身のタイミングで立候補が可能です。年功序列とは異なる文化であり、「誰よりも早く成長したい」「若いうちから濃密な経験を積みたい」という意欲にあふれた社員にとって、最適な成長舞台があります。

事業内容

＜高齢者介護事業＞
■有用老人ホームの運営
■居宅訪問介護事業
■指定居宅介護支援事業
■指定通所介護事業
■短期入所生活介護事業

2020年にALSOKグループに参加したことにより、強い経営基盤を構築。現在は1都3県に55の高齢者介護施設を展開中です。

「生きる力を引き出す介護」を企業理念に掲げ、ご入居者様に対して社会的使命感を持ち、あきらめない介護サービスの提供に職員一同取り組んでいます。

安定と安心のALSOKグループ！55拠点以上の施設展開で、勤務地の選択肢が多いのも魅力です。

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-24　天王洲セントラルタワー18階
本社電話番号	03-5769-7465
設立	1995年11月9日
資本金	1億円
従業員	1818名（2022年12月時点）
売上高	147億円（2022年11月期）
事業所	〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目2－24　天王洲セントラルタワー18階

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	16名	20名
取得者	4名	16名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、高齢者、介護についてなど座学で幅広く学んだ後、らいふの介護施設で介護技術研修を行います。 ◆フォローアップ研修入社して3ヶ月、6ヶ月、１年、１年6ヶ月後のフォローアップ研修にて、モチベーション管理や不安に思われている介護技術研修について研修を行っています。 ◆各種研修階層別研修や接遇マナー研修や介護技術研修など、２年目以降も『必要な知識・技術』を学ぶことが出来る多くの研修に参加可能です。
自己啓発支援制度	制度あり 2023年『らいふスクール』開校！！！！！★ 実務者研修の資格を業務時間内に取得できる制度です！もちろん費用は無料。気軽にスキルアップしていけるチャンスです！
メンター制度	制度ありメンターは入社してから1年間つきます。業務チェックシートに基づいた業務や、メンターとの面談を定期的に行っております！
キャリアコンサルティング制度	制度あり 1年後、3年後、5年後、10年後……それぞれが目指す目標とそれまでに積むべき経験を設定し、プランに沿って育成します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞明治大学、早稲田大学＜大学＞愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、浦和大学、桜美林大学、大妻女子大学、神田外語大学、関東学院大学、杏林大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、淑徳大学、昭和女子大学、信州大学、聖学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦音楽大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、文教大学、文京学院大学、文星芸術大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学、流通経済大学（千葉）＜短大・高専・専門学校＞首都医校、仙台医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、川口短期大学、大原医療秘書福祉保育専門学校、東放学園映画アニメＣＧ専門学校、横浜リゾート＆スポーツ専門学校、専門学校サンテクノカレッジ、外語ビジネス専門学校　もっと見る
採用実績（人数）	＜2024年＞　17名＜2023年＞　15名＜2022年＞　20名

採用実績（学校）

＜大学院＞
明治大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、浦和大学、桜美林大学、大妻女子大学、神田外語大学、関東学院大学、杏林大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、淑徳大学、昭和女子大学、信州大学、聖学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦音楽大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、文教大学、文京学院大学、文星芸術大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学、流通経済大学（千葉）
＜短大・高専・専門学校＞
首都医校、仙台医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、川口短期大学、大原医療秘書福祉保育専門学校、東放学園映画アニメＣＧ専門学校、横浜リゾート＆スポーツ専門学校、専門学校サンテクノカレッジ、外語ビジネス専門学校

採用実績（人数）

＜2024年＞　17名
＜2023年＞　15名
＜2022年＞　20名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	7名	10名	17名
2023年	8名	7名	15名
2022年	9名	11名	20名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	17名	2名	88.2%
2023年	15名	4名	73.3%
2022年	20名	6名	70.0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp206983/outline.html
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セミナー／説明会	【介護職コース・WEB説明会】じっくり！しっかり！業界・企業理解説明会【介護職コース・スピード重視★】選考直結型説明会【介護職コース・WEB説明会】ビデオオフ、ミュートでお気軽にご参加ください！【キャリア面談】就職活動について個別でお話しましょう！