最終更新日：2024/10/23

(株)新井商店

業種

  • 商社（紙・パルプ）
  • 環境・リサイクル
  • 商社（機械・プラント・環境）
  • 紙・パルプ

基本情報

本社
東京都
資本金
9,000万円
売上高
31億9000万円（2023年12月決算期）　 グループ売上高　48億6200万円（2022年1月決算期）
従業員
111名（グループ会社含め248名）2023年12月現在

＃東京勤務＃WEB説明会実施中＃若手活躍中！　114年の歴史を紡ぐリサイクル総合商社！

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会社紹介記事

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風通しの良い社内は、普段から社員同士のコミュニケーションを活発にする。それが円滑な仕事に繋がっています。
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年齢の幅があっても、仲の良さはピカイチ。若手からベテランまで仕事もプライベートも両方全力で充実させている社員が多いのが新井商店の魅力の一つ。

先輩たちに聞きました♪／／新井商店に入社を決めた理由は？

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風通しも良く、若手もいきいき活躍しています♪

大学時代に授業の一環で発展途上国に行ったとき、ゴミがあふれている劣悪な環境に直面。日本がいかに恵まれているかを再認識するとともに、「将来も日本が豊かであり続けるために貢献したい」と思い、環境に対してアクションができる企業を中心に就職活動を行いました。その中から新井商店を選んだのは「人を大切にしている」ことが伝わってきたから。会社を訪問したとき、私たち学生に対しても、社員の皆さんが立ち上がって挨拶してくださいました。面接では私の人柄についての質問がほとんどで、ほかの会社にはない対応が好印象。「ここなら、自分の目標に向かってのびのびと働ける」と思い、入社を決めました。（R.I　2021年入社）

就職活動では、「仕事を通して社会貢献ができること」「プライベートも充実させられること」の2つの軸で会社を探していて、新井商店を見つけました。リサイクルのプロフェッショナルである当社は社会貢献できるという点では、まさにドンピシャ。面接官をはじめとする社内の方々の人柄の良さにも惹かれて入社を決めました。残業はほとんどなく、お休みが取りやすいことも、しっかりチェック。ワーフライフバランス抜群な点も新井商店を選んだ理由の一つです。（R.I　2023年入社）

入社を決めた一番の理由は、114年も続いている会社だということ。リサイクル業を基本としながら、時代に合わせて取り扱うものを変化させて勝ち抜いてきた企業だからこそ、安定性があると思ったからです。二番目の理由は、電気や水道やガスと同じように、リサイクル業は生活になくてはならないインフラ事業だから。仕事を通して社会に貢献できると考えて、新井商店に決めました。（F.S　2023年入社）

合説で、新井商店のブースには社長（当時は副社長）が参加されていました。ほかの会社のブースにそんなところはなかったのでびっくり。経営陣と距離が近い会社だということが分かりました。また会社説明会では、新卒で入社して2～3年目の先輩が登壇してお話しされていて、若手社員が活躍できる環境があることを実感。一緒に働く人が好くて、社内の風通しが良くて、自分の意見が話せる会社だったので、「ここなら長く働ける」と思ったことが入社理由です。（T.T　2020年入社）

会社データ

事業内容
・製紙原料及び製袋原料の販売・家庭紙類の販売
・古紙リサイクル
・資源物リサイクル
・機密文書リサイクル
・廃棄物処理

皆さんの生活に欠かせない家庭紙（トイレットペーパー、ティッシュなど）の原料を取り扱っています。
収集、加工、製品化、運搬の一連の流れを新井商店グループで行っている為
リサイクルの総合商社として安定した地盤もあります。

＜新井商店へ入社した先輩たちが検索したキーワード＞#東京 #紙 #パルプ #環境 #リサイクル #物流 #倉庫 #機械 #プラント #環境保全 #人柄重視 #人材育成力 #社会貢献 #コミュニケーションが活発 #プライベートも充実 #安定性 #インフラ事業 #若手活躍中 #総合商社 #IT #アパレル #インターン #ゲーム #スポーツ #ブライダル #ホテル #マーケティング #音楽 #化粧品 #学校法人 #銀行 #空港 #経理 #広告 #航空 #事務 #事務職 #出版 #商社 #食品 #製薬 #大学 #不動産 #旅行

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「グリーンぱんだ」という新井商店オリジナルのリサイクルBOXシステムを企画するなど、地域のリサイクルにも貢献してます。
本社郵便番号 110-0003
本社所在地 東京都台東区根岸5-14-13
本社電話番号 03-3873-9111
綾瀬営業所 東京都足立区北加平町8-26
綾瀬営業所 03-3606-6911
創業 1909年（明治42年）
設立 1951年（昭和26年3月26日）
資本金 9,000万円
従業員 111名（グループ会社含め248名）2023年12月現在
売上高 31億9000万円（2023年12月決算期）　
グループ売上高　48億6200万円（2022年1月決算期）
事業所 本　　　社／東京都台東区根岸5-14-13
統括本部　／東京都足立区北加平町8-26
綾瀬営業所／東京都足立区北加平町8-26
入谷営業所／東京都足立区入谷1-21-2
千葉営業所／千葉県千葉市美浜区新港63-3
成田営業所／千葉県成田市本城157
松戸営業所／千葉県松戸市稔台6-10-14
浦和営業所／埼玉県さいたま市緑区美園1-9-3
市川塩浜営業所／千葉県市川市塩浜3‐27‐19
業績 2022年度過去最高益達成！安定しつつもまだまだ成長している会社です！
主な取引先 日本製紙(株)、レンゴー(株)、三菱製紙(株)、日本紙パルプ商事(株)、丸富製紙(株)、鶴見製紙(株)、丸紅ペーパーリサイクル(株)
日商岩井紙パルプ(株)、山發日本(株)
(株)オリエンタルランド、本田技研工業(株)、明治安田生命保険相互会社
関連会社 ■リソースガイア(株)
■サン商事(株)
■光新運送(株)
平均勤続年数 10年
平均有給休暇取得日数 9日
社長プロフィール 1971年、東京都台東区生まれ。家が商売をしていたため大人の人と接する機会が多く、いつもニコニコしている愛想のいい子どもだった。
小学校から高校までは剣道で身体と精神を鍛える。
大学では経済学を学び、卒業後は建築工具メーカーに就職。
一年目から担当を持ち営業で活躍したのち、1999年に新井商店に入社する。
綾瀬営業所とリソースガイアで現場の仕事を経験。
技量を磨いたあと本社に異動し、許認可の関連業務や、ISO、プライバシーマークなどの管理業務で経営スキルを身につけたのち、2013年に副社長に就任。
2019年（平成31年）4月社長に就任。
現在は全体の会議と企画や営業の統括を行っている。
価値観共有 役員全員が、8カ所の事業所を月に1回訪問する会食勉強会を開催。
経営の七精神を唱和や、経営方針の説明により価値観を共有しています。
経営計画手帳は社員全員が携帯。
いつでも見ることができる環境をつくることでベクトルを合わせています。
人財育成力 若手に現場を任せるため、やる気がある人はどんどん成長していきます。毎月の勉強会はもちろん、外部研修や組合の講習、産業廃棄物の講習会にも積極的に参加。専門知識を身につけたり、人間力を磨いたりする機会が豊富に用意されています。
独自性 スーパーマーケットに大きな回収BOXを置いて不要なものを捨てやすくする仕組みを構築するなど、独自の企画で業界に新しい風を吹かせています。事業の多角化により時代を先取り。お客さまのあらゆるニーズに応えられることも強みの一つです。
社長力 社長は若手を幹部に登用して、勢いのある会社づくりに注力。毎月の会食勉強会で社員やパートの皆さんへの感謝の気持ちを伝えて信頼関係を築いています。経営陣と社員の距離は近く、アイデアや要望を気軽に進言できる環境があります。
働きがい リサイクルを通して環境保全に貢献できる、やりがいが大きい仕事です。会社は新しい企画をどんどん提案して業界をけん引する立場。若手のアイデアが採用されることもあり、自分が会社の戦力になっていることを実感できます。
働きやすさ 忘年会や新年会はもちろん、懇親会が頻繁にあるのでコミュニケーションは活発。仕事のことだけでなくプライベートのことも相談しやすい状況にあります。各種制度や人事評価についても、現在改革中。さらに働きやすい職場を目指しています。
沿革
  • 1909（明治42）
    • 新井商店を創立
  • 1951（昭和26）
    • (株)新井商店を設立
  • 1964（昭和39）
    • 輸送部門の一部を切り離し、光新運送(株)を設立
  • 1975（昭和50）
    • 千葉県成田市本城に(株)アラ井産商を設立
  • 1996（平成8）
    • 千葉県松戸市にリソースガイア(株)を設立
  • 2012（平成24）
    • (株)アラ井産商を(株)新井商店に統合し、成田営業所とする
  • 2013（平成25）
    • リソースガイア（株）市川塩浜営業所を開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    取得者 2名 0名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    66.7%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      （45名中3名）
    • 2023年度

    役員1名、管理職2名

社内制度

研修制度 制度あり
・内定者研修
入社までにオンライン、対面の研修に月1～2ペースで参加していただきます。
宿泊型の旅行研修もあるので、是非楽しみにしてください！

・アルバイト研修
入社までにアルバイトの受け入れを行なっています。
規定回数を超える参加があると、家賃補助を1か月分行っています！
人間関係作りも出来るので前向きな入社が出来ます！

・新人研修、営業研修、オリエンテーション
配属前に3か月間の各部署の体験をしていただきます。
業務内容の理解を深めて、自分に合った部署lに配属が出来る様、
ミスマッチが無い様に努めています。

・ハラスメント研修
オンラインで全従業員参加の研修です。
心理的安全性を高める為の講義を受け、
コミュニケーションエラーが起こらない様に取り組んでいます。
自己啓発支援制度 制度あり
・他社へのベンチマーキング
視野を広げ、他社の取り組みの良いところを学ばせていただきます。

・EGセミナー
自己理解、他者理解を深め
仕事を行う上でコミュニケーションを行う上でのストレス軽減に繋げています。

・運転免取得支援制度
中型以上のトラック免許取得につき全額補助
フォークリフト等の重機も補助しています。

・資格取得支援制度
仕事で必要な産業廃棄物に関する資格取得支援を行なっています。
メンター制度 制度あり
入社して3か月間ブラザー制度を取っています。
年の近い先輩が、仕事内容だけでなく
プライベートな相談にも乗ってくれます。
先輩との距離も近くOJTメインで様々な知識を身に付けることが出来ます。
本配属後は部署の管理職と月1回面談を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、国士舘大学、大東文化大学、東京経済大学、拓殖大学、明星大学、東邦大学、大阪芸術大学、つくば国際大学、帝京大学、文京学院大学、目白大学、駒澤大学

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採用実績（人数） 2017年　　　2名
2018年　　　2名
2019年　　　3名
2020年　　　2名
2021年　　　2名
2022年　　　2名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 3名 5名
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 1名 1名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5名 0名 100%
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 2名 1名 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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