最終更新日:2025/3/17

(株)フォーラス&カンパニー

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円(グループ合計 1億1,420万円)
売上高
29億4639万円万円(グループ全体・2023年6月期)
従業員
111名 ※2024年11月時点
募集人数
6~10名

★不動産・住宅の総合コンサルティング企業だから用意できる多彩なキャリアステージ★やりたいことを実現しながら最高とメンバーと成長できます!

(株)フォーラス&カンパニーのページにアクセスいただきありがとうございます! (2025/02/12更新)

●公式Instagramで仕事風景や事業紹介、社員へのインタビューなど公開中!
https://www.instagram.com/forus_saiyou


★☆★☆ホワイト企業アワードにて3年連続大賞受賞★☆★☆

弊社は2017年、日本次世代企業普及機構主催のホワイト企業アワードにて「労働時間削減部門」の大賞を受賞。
また2017年に引き続き、2018年は「ワークシェアリング部門」、2019年は「人材育成部門」、3年連続の受賞となったと同時にホワイト企業として認定をされました。
※2021年は「生産性向上部門」でも大賞を受賞。

現在も「働き方改革」を進めており、より良い就業環境を目指して社内改革中です!


★☆★☆複数の事業展開をしているからこそ叶う、多彩なキャリア選択★☆★☆

営業部門で計6事業部。その中で18部署にて複数事業を展開する弊社では、不動産・住宅の多彩な「キャリア選択」が可能です。
「選択」という言葉の通り、弊社の人事異動は社員の挑戦したい思いを大切にし、人事異動を社内公募や異動希望などを中心に行います。
また新規事業の立ち上げも歓迎で、これまで社員の提案から立ち上がった事業も複数存在しています。

1つの事業でスペシャリストを目指すも良し、複数事業に挑戦しゼネラリストとなるも良し。あなたの人生で思い描くキャリアを弊社で叶えて頂けます!


★☆★☆業績が向上しているからこそできる、独自の給与システム★☆★☆

月給が毎年最低10,000円自動昇給!役職が上がり職務の範囲が増えれば増えるほど、自動昇給額も上がります!できるだけ長く、そして大きく貢献して頂きたいと思うからこそ年齢や社歴に応じて変わるライフスタイルに合わせて収入を上げて頂き、安定的に仕事も私生活も送ってほしいという思いからできた給与制度です。
もちろん成果を大きく残した社員に関しては賞与でプラス還元をします!


詳しい内容は企業説明会にて説明させて頂きます!
説明会の予約も出来ますので、

【会社説明会の予約はこちらから】

よりご予約御願いいたします。

また採用特設ページも開設。下記URLからご覧ください。
http://www.forus-and.co.jp/recruit/

皆さんにお会いできる事を楽しみにしております!!

モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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“不動産総合コンサルティング企業”だからこそ実現できる、多彩な働き方を明確なキャリアマップとして描き、社員一人ひとりが多彩な選択肢を選べる未来も用意しています。
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賃賃マンション総合管理、リノベーション、資産活用コンサルティング、投資用アパート販売等、たくさんの事業を展開。目指すは100の事業展開です。

合言葉は100事業、100ハッピー。全てはみんなの「HAPPY」のために

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みんなのBETTERをつくる会社。それが私の責任です。

創業から20年。私たちのこれまでを振り返ると、ただひたすら前だけを見て走り続けてきた日々でした。目の前の仕事に打ち込むことこそがお客様のためであり、会社のためでもある。そうして業績を上げることが会社としての信頼に繋がり、社員のためにもなる。そう信じて邁進してきました。

走って走って走り続けて売上、社員数共に順調に成長してまいりました。たくさんのお客様と出会ううちに、物件のニーズや世の中の変化を感じるようになり、このまま賃貸の仲介だけでは限界があると思うようになりました。時代が求めるもの、その中で暮らす人々の要望に応えるためには、私たちも変わっていかなければならない。でも、絶対に「不動産」という軸からそれないこと。目の前の仕事に必死になってやってきたけれど、言葉を変えればそれは、一件一件、一人ひとりのお客様に全力で向きあってきたと胸を張って言えます。みんなが違う生き方をしていて、好みも条件も違って、でも、すべての人が、自分のライフスタイルに合った家を求めている。それぞれのこれまでのストーリー、これからのビジョンとともに、自分らしい人生を豊かにしていくために。不動産の仕事とは、そんな暮らしづくりに深くかかわっている素敵な仕事なのだとお客様から教えていただきました。

そうして不動産という軸にこだわって事業をひろげてきましたが、まだまだやれること、やりたいことがあります。一つの物件から様々な喜びが生まれていくように、一つひとつの事業からそれぞれにたくさんの幸せが叶えられていく。新しい事業を始めるたびにまた違ったニーズに出会い、不動産という仕事の可能性にワクワクする毎日です。ここから先も業界の常識にとらわれず、私たちらしいやり方・考え方で事業を創出することで、より多様なニーズに応えていきたいと思っています。不動産というフィールドを使って、自由な発想で100事業を目指します。

代表取締役 神谷 学

会社データ

プロフィール

企業としての誕生から約20年、社名変更に始まり、
2017年の企業改革プロジェクトのスタート、
歩合制度の廃止による給与改定や
より働きやすい環境づくりに向けた制度見直しなど
数々の「変革」がこの第二創業期に生まれました。

さらに“不動産住宅の総合コンサルティング企業”だからこそ実現できる、
多彩な働き方やジョブチェンジ制度を整え、
社員一人ひとりが多彩な選択肢を選べる未来も用意。
スペシャリスト、ゼネラリスト、ジョブチェンジ、
新規事業開拓など、一人ひとりがどのようになりたいか目標をもち、
モチベーション高い人材が長く活躍している会社を目指しています。

もちろん、豊かな気持ちでお客様の満足と自分の幸せを考えられるから、
「100プロジェクト 100ハッピー」のアイデアや実現ができるもの。

業界の常識にとらわれない、私たちらしい方法で
「不動産・住宅」という仕事の可能性にワクワクする毎日を送りませんか?

事業内容
不動産賃貸・売買仲介事業
マンション・オフィスビル総合管理事業
リノベーション・リフォーム事業
テナントリーシング事業
新築・中古・リノベーション住宅販売事業
投資用マンション・アパート販売事業
土地有効活用事業
資産コンサルティング事業
相続支援コンサルティング事業
損害保険代理店業務

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不動産店舗の常識を変える、カフェスタイルの店舗展開も積極展開中!

本社郵便番号 530-0003
本社所在地 大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ10階
電話番号 06-6346-1777
設立 1997(平成9)年7月1日
資本金 1,000万円(グループ合計 1億1,420万円)
従業員 111名 ※2024年11月時点
売上高 29億4639万円万円(グループ全体・2023年6月期)
事業所 フォーラス&カンパニー本社/大阪市北区
エイブルネットワーク南森町店/大阪市北区
エイブルネットワーク都島店(提携店)/大阪市都島区
エイブルネットワーク関大前店/大阪府吹田市
エイブルネットワーク岸辺店/大阪府吹田市
エイブルネットワーク新大阪北店(提携店)/大阪市淀川区
主な取引先 三菱UFJ銀行
りそな銀行
関西アーバン銀行
大阪信用金庫
大正銀行
近畿大阪銀行
大阪協栄信用組合
関連会社 (株)トラストエージェント
(株)オルイエ
(株)ヴィクトリーハウジング
平均年齢 全社員平均年齢 34歳
平均勤続年数 平均勤続年数 6年2ヶ月
平均給与 平均月額給与額→約300,000円(全社員平均)
平均年収→約440万円(全社員平均)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 6 7
    取得者 0 6 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・ビジネスマナー研修
・運転研修
・新入社員研修(4月~6月/座学での知識研修/現場での業務研修)
・eラーニングあり
自己啓発支援制度 制度あり
・宅地建物取引士の講座受講費援助(LEC提携)
・その他、部署ごとに資格取得に必要な費用の援助あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・年1回、全社員対象で人事異動の社内公募を実施。
・2年目以降の社員は月1回、上長と人事との3者面談があり、毎月の振り返りだけでなく今後のキャリアについても意見交換をしています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
芦屋大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、滋賀県立大学、摂南大学、太成学院大学、中京大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、羽衣国際大学、阪南大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
大阪成蹊短期大学、修成建設専門学校、京都文教短期大学

採用実績(人数) 2020年 大卒:10名 短大卒:0名
(男性/5名 女性/5名)

2021年 大卒:7名 短大卒:0名
(男性/5名 女性/2名)

2022年 大卒:10名 短大卒:0名
(男性/5名 女性/5名)

2023年 大卒:11名 短大卒:0名
(男性/8名 女性/3名)

2024年 大卒:8名 短大卒:0名
(男性/6名 女性/2名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 6 2 8
    2023年 8 3 11
    2022年 5 5 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 8 0 100%
    2023年 11 2 81.8%
    2022年 10 1 90.0%

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