最終更新日:2025/6/18

(株)ティ・アイ・エス

  • 正社員

業種

  • 機械
  • 受託開発
  • 機械設計
  • 半導体・電子・電気機器
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
福岡県
資本金
当社規定により非公開
売上高
13億6600万円(2024年1月実績)
従業員
97名
募集人数
1~5名

【メーカー】【IT】【設計】【コンサル】テクノロジーの力で日本の少子高齢化問題解決に貢献

日本の生産性をテクノロジーの力で引き上げる (2025/02/12更新)

伝言板画像

日本の生産性はG7の中でも最下位、と大きな問題になっています。
ティ・アイ・エスは、開発コンサルタントとして日本経済を支えるものづくり企業に対して、課題発見・解決策考案・履行まで一貫して技術の力で課題解決に貢献します。

ロボットやCADなど実務スキルはもちろん、年6回の階層別研修など充実した研修制度を設け、
社員のスキルアップをサポートする環境も設けています。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    研修制度や育児休暇など福利厚生が充実しており、社員を大切にする考え方の会社です。

  • 技術・研究

    医療業界で日本初のロボットを開発したり、食品メーカーにロボットを導入した実績があります。

  • キャリア

    エンジニアとしてだけではなく、ビジネスパーソンとしても成長出来る環境が整っています。

会社紹介記事

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若手を育てる社風が根付く当社。新卒採用に関しては、若手社員がプロジェクトを組み採用活動に参加しています。
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風通しのいい社風が根付く。部署内の上下はもとより、他部署含め、社員交流も盛んです。

クライアントの事業拡大、そして成長機会を創出する!

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若手から中堅・ベテランまで幅広い年齢・職種を担う社員が活躍しています。

■最高の技術(T)と最良の情報(I)の提供(S)により、お客様と共に日本の未来を創造する■
仕事のやりがいや楽しさ、そして企業そのものの魅力を引き上げる。こういった付加価値を当社はものづくり企業に提供しています。少子高齢化により生産性が大きな問題になっている日本。これに対してテクノロジーの力を駆使し解決に貢献。その実績としては医療業界で日本初のロボットを開発したり、食品大手メーカーに対して生産性向上につながる自動化ロボットを導入したり多岐に渡ります。ロボットが解決する省力化=その仕事に携わっている人がより「考える仕事・人にしかできない仕事」に従事してもらう、ということ。そこで働く従業員が「自分のアイデアが売上・利益に貢献できた!」というやりがいを持てる環境づくりをサポートします。


■相手を思いやり気遣う。社員を大切にする研修制度■
大切にする考えとして掲げているのが「惻隠の情」。相手のことを深く理解し、寄り添うことを大切にしようという言葉です。この考えをもとに、お客様へはもちろん社員へも寄り添った会社でありたい。仕事を楽しみ成長して欲しい、そんな想いから独自制度である「新卒人財教育プログラム」を作りました。具体的には採用PJ、広報PJ、次世代リーダー研修として人間力向上PJなど、エンジニアとしてだけではなく、ビジネスパーソンとして成長出来る環境を準備しています。また社員のスキルを明確化するためのスキルチェック表を作るPJが発足したり、資格手当も最大月5万円支給されたりなど頑張った人を評価する体制も整えています。

会社データ

プロフィール

■お客様の課題解決に一手を講じる開発コンサルタント集団■

メーカーのエンジニアや営業、と聞くとお客様からのオーダーに応じる下請けのようなイメージがあるかもしれません。当社は違います。お客様が抱える課題に対してテクノロジーの力で解決策を開発・提供する、まさに開発コンサルタントといえます。実際にお客様の現場に訪問し、課題発見・そして解決するための仕組みを開発・制作・導入まで行っています。創業時に、大手トップメーカーの技術サポートを行っていたからこそ、課題発見から解決施策導入までの一貫サポートを出来るのは他社にはない当社の強みです。自らの知識や企画力でお客様の生産性向上に繋げられた時のやりがいは最高です。

皆さんには、クライアントの生産性向上に貢献する開発コンサルタントとして活躍していただきます。
ミッションはそれぞれ制御盤設計や、営業、メカ設計に分かれ、皆さんの適性に合わせてチャレンジできます。
プロジェクト終了後に「ティ・アイ・エスさんにお願いして良かった!」とのお言葉をいただけた時は格別です。

論理的・数的思考力を磨き、発揮出来るお仕事です!

事業内容
~お客様の事業拡大の機会を創出~

【メイン事業】
・FA事業
「ものづくり」を支える事業として、FA産業用ロボットなどを活用した自動化、省力化装置などをトータルプロデュースしています。

・サービス事業
創業から行っている事業で、大手企業開発・評価支援および国内外の機器メンテナンス事業です。
ティ・アイ・エスの技術ノウハウの真髄が詰まっています。

・エコシステム事業
20年以上前から北部九州エリアを中心に一般住宅用の太陽光発電システムに特化し、
販売から施工までを一貫して手がけています。
施工実績は2024年度時点で5000件を超えました!

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FA事業・サービス事業・エコシステム事業の3つの事業を軸に、安定した経営を行っています。

本社郵便番号 812-0014
本社所在地 福岡県福岡市博多区比恵町3番25号
本社電話番号 092-414-8156
設立 1994年2月18日
資本金 当社規定により非公開
従業員 97名
売上高 13億6600万円(2024年1月実績)
沿革
  • 1994年 2月
    • 有限会杜ティ・アイ・エス設立

      九州松下電器株式会杜FA事業部 (現パナソニックスマートファクトリーソリューションズ株式会社) 取引開始(半導体装置の納入・メンテナンス請負業務)
  • 1995年 4月
    • 本杜を福岡市博多区博多駅東に移転
  • 1996年 4月
    • 株式会杜ティ・アイ・エスに組織変更

      制御系/通信系ソフト開発事業開始
  • 2001年 1月
    • 福岡市博多区比恵町に本社竣工(現住所)
  • 2002年 3月
    • シャープアメニティシステム株式会杜(現シャープエネルギーソリューション株式会社)と特約店契約(住宅用太陽光発電システム販売・施工)
  • 2003年 8月
    • 三菱電機住環境システムズ株式会社と取引開始 FA事業開始。産業用機械の設計、製作を行う。
  • 2006年 7月
    • FA事業部が本社から筑紫野工場へ移転
  • 2007年 4月
    • 筑紫野工場から大野城工場へ移転
  • 2008年 3月
    • 佐賀県鳥栖市に鳥栖工場竣工(現住所)
  • 2012年 2月
    • 太陽光電池アレイテスター「SOKODES(ソコデス)」の製造開始、および総販売代理店となる。
  • 2012年 12月
    • 太陽光発電量表示BOX「SUN-BOX」の開発、製造、販売を開始する。
  • 2013年 6月
    • 太陽光発電量表示BOX「SUN-BOX」の技術が実用新案登録される (登録実用新案第3184828号)
  • 2013年 6月
    • 自動生薬煎じ包装機「煎自動マイスター」の開発、製造を開始する。
  • 2014年 6月
    • 自動生薬煎じ包装機「煎自動マイスター」の販売を開始する。
  • 2016年 12月
    • エコ事業開始から住宅用太陽光発電システムの施工件数1000件突破
  • 2017年 4月
    • FA事業部が本格的にロボット事業に参入。
  • 2018年 6月
    • エコ事業開始から住宅用太陽光発電システムの施工件数1500件突破
  • 2018年 7月
    • FA・ロボットシステムインテグレーター協会(Sier協会)に加入
  • 2022年 1月
    • 売上高10億円を突破

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.1
    2021年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 0 4
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    50.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
●内定者に対し、内部の内定後研修実施
 頻度:10月、12月、2月に各1日
 ※グループワークを中心とした研修
●新卒入社社員に対し、外部の新卒社員研修受講
 頻度:3回/年
●階層別(若手・中堅社員・リーダー・管理職)研修の実施
 頻度:6回程度/年(実施は、階層ごとに、タイミングに応じて実施)
●全社員に対し、全体研修会を実施
 頻度:1回/年
●e-learning(全社員向け)
 頻度:通年
●技術研修(ロボット教育・CAD教育等)
 ※タイミングに応じて受講
●間接部門社員に対し、外部のデジタル人材研修受講
 オンラインで研修を受講し、PCスキルの向上を図る取組み

●PJ参加による自社理解・他事業若手メンバーとの交流
「採用PJ」:若手社員のみで構成されるPJで採用イベントの実施や採用媒体(HPやパンフレットなど)を作成
「広報PJ」:社内報の作成を担うPJでこちらも若手社員が中心となって進めているPJ

●次世代リーダー研修:
人間力向上PJ
※社会人5・6年目以降の次世代リーダーが参加するPJ

●その他改善活動に関するPJへの参加
全社で使用するスキルチェック表を作成するPJ
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
九州大学、佐賀大学、福岡工業大学、横浜国立大学
<大学>
大分大学、鹿児島大学、神奈川大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、駒澤大学、佐賀大学、下関市立大学、城西大学、崇城大学、千葉大学、東海大学、東京造形大学、中村学園大学、長崎大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女子大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校、KCS福岡情報専門学校

採用実績(人数) 2024年4月 大卒2名
2023年4月 大卒3名
2022年4月 大卒2名
2021年4月 大卒2名
2020年4月 大卒3名
2019年4月 大卒4名
2018年4月 大卒2名
2017年4月 大卒7名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 3 0 3
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 2 0 100%
    2021年 2 1 50.0%

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