最終更新日:2024/11/13

(株)シオン

業種

  • 放送
  • 芸能・映画・音楽
  • 広告制作・Web制作
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
約25億円(シオングループ合計) 2022年10月時点 前期実績
従業員
シオングループ合計321名(シオン単体114名)

「ぐるナイ」「踊る!さんま御殿!!」「ニノさん」「マツコの知らない世界」バラエティ制作実績/受賞歴多数!テレビ業界で30年以上に渡り人気番組を制作!

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会社紹介記事

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制作現場では、番組制作に対する熱い想いを持った社員が、自分らしさを最大限に活かしています。笑顔の絶えない環境作りを徹底しています!
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シオンは「個の力」を大切にしています。それぞれの個性、趣味、特技を活かし、「自分だからこそできる仕事」に取り組める環境づくりに注力しています。

「くりぃむクイズ ミラクル9」の先輩ディレクターに、インタビューしてみました!

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Q「ディレクターを担当する上で一番のこだわりポイントは?」

視聴者の方に気持ちよくクイズを解いてもらうことにこだわっています。
そのために、問題文の言葉選びや、1文に使う文字数に気をつけたり、クイズの出題する順番といったバランスを工夫したり…。
誰でも楽しめる問題を目指して日夜クイズ作成しています。

Q「やりがいを感じるところは?」
クイズ番組では出題と同時にリアルタイムで答えをツイートする人がたくさんいます。
その中で自分が狙った誤答(間違い)をする人がいるとニヤッとします。
ちょっと意地悪かもしれませんが、見ている人が「やられたー!次の問題は絶対解いてやる!」という気持ちになってくれたら嬉しいです。
クイズ番組ではそういう問題こそが、良問なのだと思っています。

Q「苦労や悩みは?」
『クイズ番組』と検索すると、現在放送中のクイズ番組の多さに驚きます。
昨日の収録で出した問題を、今日別の番組で目にするなんてことも多々あります。
なので、いかにオリジナリティあるクイズコーナーを生み出せるかが、別番組との差をつけるポイントになってきます。
常にアンテナを張って、「これはクイズになりそうか?」と考え続ける必要があるのが大変でもあり、やりがいのあるところです。

長田達矢ディレクター・2012年入社

会社データ

事業内容
バラエティ番組を中心としたテレビ番組・インターネット動画等の企画・制作を行なっています。

【具体的には…】
テレビ番組等の企画及び制作
デジタル動画コンテンツ制作(企業案件動画、TikTok、X番組 他)
各種映像の企画及び制作
各種プロモーション制作
映像編集業務
コンテンツや著作権における国際業務
その他

デジタル事業においては「バラエティ化プロデュース」を掲げ、番組制作で培ったノウハウをもとにあらゆる映像制作の分野においてNo1を目指して参ります。

◇主な取引先◇
民放各社
日本放送協会
吉本興業(株)
BS放送各社
CS放送各社
Yahoo Japan Corporation
(株)AbemaTV
(株)電通
(株)大広

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本社郵便番号 100-0006
本社所在地 東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
本社電話番号 03-6206-3080
設立 1991年3月
資本金 4,000万円
従業員 シオングループ合計321名(シオン単体114名)
売上高 約25億円(シオングループ合計) 2022年10月時点 前期実績
制作中のTV番組 ■ぐるぐるナインティナイン
■踊る!さんま御殿!!
■スクール革命!
■くりぃむクイズ ミラクル9
■ニノさん
■THE突破ファイル
■マツコの知らない世界
■ハマダ歌謡祭★オオカミ少年
■チャンハウス
■おはスタ
※他 特番多数
■その他の事業
 ・インターネット映像の企画及び制作
 ・各種映像企画及び制作
 ・各種プロモーション制作
 ・映像編集業務
 ・コンテンツや著作権における国際業務
 ・DVDの企画及び制作

※番組制作の一部はスタッフ派遣のみもあります
デジタルコンテンツ実績 ■Yahoo!ニュースオリジナルVoice
■Abema TV「宮川大輔のちょい釣り」シリーズ
■Paravi「べたべたM!LK」
■生IKKO(X生配信番組)
■CanCam40周年Birthday Nightライブ配信 他
関連会社 ◆(株)クリーク・アンド・リバー社
◆(株)シオンステージ
男女比率 社員の男女比率は、おおよそ6:4くらいです。
社員全員で「圧倒的な想像力」をフル回転させて日々頑張っています!
主な取引先 民放各社
日本放送協会
吉本興業(株)
BS放送各社
CS放送各社
Yahoo Japan Corporation
(株)AbemaTV
(株)電通
(株)大広

その他
若手社員が活躍できる環境 ◆ヤングシオングランプリ開催!!
若手社員限定でエントリーできる映像制作グランプリを行なっています!

◆企画会議にもどんどん関わっていただきます!
定期的に開催している企画会議は年次を問わず皆が企画を提出することができ、新入社員も積極的に参加しています。

シオンでは、入社1年目から作品制作や企画提案に挑戦できる環境を作り、全員が高いモチベーションを持って成長していただけるような環境づくりを心がけています。
福利厚生に自信あり! 弊社は「圧倒的業界No.1」を目指しています。
全てにおいて目指すはNo.1!
福利厚生も、「業界No.1」を目指し、
社員のヒューマンスキルの向上、福利厚生の充実を掲げています。

<現在実施中の福利厚生>
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
iPhone支給
確定拠出年金制度加入
中小企業退職金共済制度加入
定期健康診断(年2回)
新入社員ウェルカムパーティー開催
住宅紹介・引っ越しサポート
新年会・忘年会開催
内定者研修
新入社員研修
ビジネススキルアップ研修(年1~2回)※全社員受講必須
沿革
  • 1991年3月
    • テレビ番組制作会社を主業務として、「(有)テレビシオン」を設立
  • 1993年8月
    • 業務拡張に伴い、東京都千代田区平河町に本社を移転
  • 1995月10月
    • 「(株)テレビシオン」に組織変更
  • 1999年3月
    • 日本テレビ放送網(株)より感謝状を拝受
  • 2000年8月
    • 日本テレビ放送網(株)より、制作番組「ぐるぐるナインティナイン」が社長奨励賞を拝受
  • 2000年11月
    • 業務拡張に伴い、東京都千代田区一番町に本社を移転
  • 2002年8月
    • 日本テレビ放送網(株)より、制作番組「ナイナイサイズ!」がCOO奨励賞を拝受
  • 2003年11月
    • 業務拡張に伴い、東京都中央区銀座に本社を移転
  • 2005年1月
    • グループ会社「(有)ナンバーワンズ」が、「(株)ナンバーワンズ」に組織変更
  • 2005年9月
    • 日本テレビ放送網(株)より、制作番組「24時間テレビ」が感謝状を拝受
  • 2006年12月
    • 「(株)シオン(SION)」に社名変更
  • 2008年8月
    • 一般労働派遣事業許可を取得
  • 2008年11月
    • 業務拡張により、グループ会社「(株)ナンバーワンズ」が中国北京市に、中国北京事務所を設置
  • 2009年6月
    • 業務拡張に伴い、東京都港区芝公園に本社を移転
  • 2014年4月
    • 業務拡張に伴い、東京都港区東新橋に本社を移転
  • 2015年5月
    • グループ会社 (株)ナンバーワンズを、(株)フライメディアに社名変更
  • 2015年11月
    • エンタメ業界全体のスタッフサービスを提供する総合人材サービス「(株)シオンスタッフサービス」を設立
  • 2018年1月
    • 業務拡張に伴い、東京都千代田区有楽町に本社を移転
  • 2018年12月
    • 企業向け動画配信事業開始
  • 2019年10月
    • グループ会社 (株)シオンスタッフサービスを、(株)シオンステージに社名変更
  • 2020年4月
    • YouTube開設・運営支援サービス開始
  • 2020年10月
    • 公式オウンドメディア「note」開始
  • 2022年6月
    • 企画制作番組「ヤギと大悟」が
      ギャラクシー賞「選奨」
      &ATP賞 情報・バラエティ部門「最優秀賞」を拝受
  • 2023年2月
    • クリーク・アンド・リバー社傘下に入り、デジタル領域の拡大を目指す

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修
新入社員研修
ビジネススキルアップ研修(年2回)※全社員受講必須

弊社は「圧倒的業界ナンバー1」を目指しています。
全てにおいて、目指すのは「ナンバー1」!
研修制度も「業界ナンバー1」を目指し、日々新たに学べる場を模索しています。
自己啓発支援制度 制度あり
<実際に社員が取得した資格や受講した講習実績>
・簿記免許
・酒販売管理者免許
・防火防災管理者講習
・古物商許可免許
・衛生管理者免許
・HP制作講習
・WordPress講習
・Premiere講習
・Avid講習
・デジカム講習
・番組制作講習
・ビジネスマナー講習
・コンプライアンス講習
その他
メンター制度 制度あり
相談窓口を設け、キャリア形成やスキル向上、人間関係改善にとどまらず、
悩みや疑問の解消はもちろん、どんな些細な相談にも真摯に対応するよう心掛けています。
本音で相談しやすい環境作りに努め、社員が働きやすい職場と風通しの良さが自慢です。
業務外のことであっても親身に対応し、社員の勤務満足度「業界ナンバー1」を目指しています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、関西学院大学、京都産業大学、岐阜聖徳学園大学、久留米工業大学、甲南大学、国士舘大学、埼玉大学、静岡大学、成城大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、中京大学、帝京大学、天理大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京大学、同志社大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、広島工業大学、広島大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、立命館大学、立教大学、早稲田大学、関東学院大学、徳島大学、駒澤大学、日本体育大学、京都外国語大学、聖心女子大学、弘前大学、滋賀大学、琉球大学、福岡大学、茨城大学、奈良女子大学、中央大学、東京女子大学、明治学院大学、阪南大学
<短大・高専・専門学校>
東放学園専門学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、日本工学院専門学校

採用実績(人数) ◆2022年度  7名
◆2023年度  7名
◆2024年度(予) 14名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系 その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 8 6 14
    2023年 3 4 7
    2022年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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