最終更新日:2024/10/8

南部建設(株)

業種

  • 建設
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,500万円
売上高
2023年度  9億6,618万円
従業員
29名

新たな価値を創出し、建物を守り続ける施工管理に!創業98年 信頼の実績と技術力で挑戦し続ける関西拠点の総合建設会社

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会社紹介記事

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私たちは「お客様第一主義」を提唱しています。空間の創造を通して、思いをカタチにしていきます。
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お客様が思い描く、理想の建物を適正な価値としてお届けすることを「モットー」としています。

南部建設は大正15年の創業以来「お客様第一主義」を提唱しています。

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南部建設の三代目で、代表取締役の南部高志氏。「自分でものを考えて、成長したい人にはいい会社。」と語る。

大正15年創業という長い社歴を持つ当社は、大阪市やNTTグループ、日本郵政グループ、NEXCO西日本などの取引先に恵まれ、ゼネコン(元請企業)として信頼と実績を積み上げてきました。
また、公共事業だけでなく民間建築の依頼にも応え、バランスのとれた受注を実現。常に新たな技術・ノウハウの獲得にも尽力してきました。
プライドを持って多くの元請けで受注してきたことや、その時々の情勢に合わせながら総合建築会社として幅広い業務に対応してきたことが当社の強みです。
このような姿勢と将来を見据えた事業方針により、90年以上の歴史を刻みながら成長を続けています。

今後も会社を継続させていくために大事なのは、やはり「人」です。
新入社員の皆さんに長く勤めていただくために、当社ではさまざまな改革を行っています。
まず、以前は「見て覚える」教育で、下積み期間が長いのが当たり前でしたが、今は基本的な業務をマニュアル化して“教える”ようにしました。しっかり教育し、早く実力をつけてもらい、仕事の量や質に比例して給与も上がるという仕組み作りを大事に考えています。
さらに、先輩社員に講座を持たせて新入社員にレクチャーするなど、新入社員ができるだけ社内の人たちとコミュニケーションがとりやすいような機会も作りたいと思っています。
また、働き方改革に伴い、就労規則や評価制度の見直しも行い、より社員が働きやすく、やりがいを持てる環境を整えています。

「意志」「努力」「環境」の3つが揃うと、人は成長します。
何かをやりたいという「意志」を持ち、その実現のための「努力」ができる人ならば、当社にはチャレンジでき、実力をつけられる「環境」があります。
大企業には大企業の魅力がありますが、例えるなら、当社で働くことは「高速船の船長」になれるということ。全体が見える見晴らしの良いポジションに立ち、自分の意思で操縦することができます。
「大きな船の中で働く一人」になるよりも、魅力を感じませんか?
もちろん能力以上のことを求められますが、それを“チャンス”だと感じられる人、自分でものを考えて成長したいと思っている人にとっては、やりがいが大きい会社だと思います。ぜひ一度、お話しましょう!

会社データ

事業内容
●総合建築プロデュース
既存の取引先との工事に加え、大阪府内の新築一戸建てを中心として、集合住宅や一般・公共施設の施工、土地活用のご提案、さらにはビル・マンションの改修工事まで、建築に関する幅広い業務に携わっています。

・戸建住宅
・集合住宅
・一般・公共施設
・土地活用
・ビル、マンションの改修 など

本社のある大阪府を中心に、兵庫県や奈良県まで幅広いエリアでの施工を行っています。

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大正15年創業、豊富な施工実績を誇る総合建築企業。大阪府内を中心に、幅広い案件に元請けで対応!

本社郵便番号 545-0052
本社所在地 大阪市阿倍野区阿倍野筋4丁目9番14号
本社電話番号 06-6622-0645
創業 1926(大正15)年3月
設立 1956(昭和31)年5月
資本金 3,500万円
従業員 29名
売上高 2023年度  9億6,618万円
主な取引先 NTTグループ
日本郵政グループ
西日本高速道路(株)(NEXCO西日本)
大阪市

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.7時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.5
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
ビジネスマナー研修
現場研修
OJT
☆先輩社員が一から施工管理の仕事について教えます!
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神戸大学、近畿大学、同志社大学
<大学>
大阪工業大学、大阪産業大学、近畿大学、日本大学、和歌山大学、甲南大学、大阪経済大学、四天王寺大学、大阪体育大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西外国語大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
<専>京都建築大学校

採用実績(人数) 2024年度4月入社 1名
2023年度4月入社 1名
2022年度4月入社 2名
2021年度4月入社 6名
2020年度4月入社 0名
2019年度4月入社 0名
2018年度4月入社 0名
2017年度4月入社 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1 0 100%
    2022年 2 0 100%
    2021年 6 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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